股票软件d1

㈠ 股市符号H1 D1指什么意思

一小时 一天

㈡ 在通达信软件上如何显示出下列指标中的D1、D2、D3、D4的值跪谢！

SHORT:=6;LONG:=9;MID:=6;

D1:EMA(C,3)-EMA(C,8);
D2:EMA(O,3)-EMA(O,8);
D3:EMA(H,3)-EMA(H,8);
D4:EMA(L,3)-EMA(L,8);

STICKLINE(D1>=D2,D1,D2,3,0),COLOR0055AA;
STICKLINE(D1<=D2,D1,D2,3,0),COLOR006600;
STICKLINE(D1>=D2,D1,D2,2,0),COLOR0077CC;
STICKLINE(D1>=D2,D1,D2,1,0),COLOR0099DD;
STICKLINE(D1>=D2,D3,D4,0,0),COLOR00BBFF;
STICKLINE(D1<=D2,D1,D2,2,0),COLOR009900;
STICKLINE(D1<=D2,D1,D2,1,0),COLOR00BB00;
STICKLINE(D1<=D2,D3,D4,0,0),COLOR00EE00;

DIF:EMA(CLOSE,SHORT)-EMA(CLOSE,LONG),COLORCYAN,LINETHICK1;
DEA:EMA(DIF,MID),COLOR66CC00,LINETHICK1;
TJ1:EMA(DEA,4),COLOR999933,LINETHICK1;
TJ2:=EMA(DIF,17),COLORBLUE,LINETHICK3;
MACD:(DIF-DEA)*2,COLORSTICK;
IF(DIF>REF(DIF,1),DIF,DRAWNULL),COLORWHITE,LINETHICK2;
IF(DEA>REF(DEA,1),DEA,DRAWNULL),COLORRED,LINETHICK3;
IF(TJ1>REF(TJ1,1),TJ1,DRAWNULL),COLORMAGENTA,LINETHICK3;
{IF(TJ2>REF(TJ2,1),TJ2,DRAWNULL),COLORWHITE,LINETHICK3;}
0,COLORGRAY,LINETHICK1;

㈢ 炒股软件中Kdj指标设置中D1，D2，D3是什么意思

具体要看公式的参数设置，常规的kdj是由k值和d值和j值所组成的

㈣ 修改一个股票软件指标公式

该公式可以直接使用,不知道你想怎么修改?

㈤ 股票中的v=d/(r-g)是什么意说明白一点

成交量的统计公式，软件里自带的，知道就可以了，不用理解

㈥ D1的软件架构

人力资源管理：
l人力资源规划：
HR年度规划，职务管理，岗位管理，员工管理，员工权限管理；
l员工招聘与配置：
招聘机构，用工申请，招聘计划，招聘实施，招聘甄选，人才库管理，面试管理，背景调查，平摊管理，招聘分析；
l绩效考评
基础资料，指标库管理，考核周期，指标评价流程，考核分组，360度问卷，考核等级控制，考核方案，考核结果管理，考核申诉；
l 培训与开发
基础资料：培训基础参数，培训评估模板；
培训资源：培训机构与讲师资料，培训课程与试题，场地资源，培训体系；
培训需求：培训需求申请；
培训计划：每月培训计划，个人培训计划查询；
培训实施：培训原始数据，人员培训记录，教师评估管理；
l 薪酬福利管理
基础资料：薪资项目设置，个税参数设置，个税参数设置，币别参数设置，银行资料设置，薪资职等职级设置，薪资工龄设置；
社保福利：社保区域设置，社保项目设置，社保基数设置，参/退保申请，公积金，每月社保资料管理；
工伤管理：工伤事故记录，工伤医疗费用，工伤保险理赔，工伤内部补偿，工伤数据分析；
奖罚管理：奖罚项目设置，个人奖罚记录，班组奖罚记录；
标准薪资：人员调薪申请，最新标准薪资，每月标准薪资，人员银行账户；
工资计算：每月薪资录入，人员每月薪资，薪资发放管理；
l 劳动关系
合同管理：合同项目设置，人员合同管理，劳动争议记录；
事务管理模块如下：
l人事管理系统：
基础资料：集团公司资料，集团组织架构，职等职级设置，职务基础资料，岗位基础资料；
档案管理：人事档案管理，员工证件管理，人事厂证打印，IC卡发放管理，工衣发放管理；
异动与奖罚：人事异动申请，奖罚设置，奖罚记录
社保福利：社保项目设置，社保基数设置，参/退保申请，公积金，每月社保资料管理；
合同管理：合同项目设置，人员合同管理，劳动争议记录；
人员离职：人员离职申请，人员复职记录；
查询与报表：每日人员档案，每月人员档案，无诚信人员档案；
工伤管理：工伤事故记录，工伤医疗费用，工伤保险理赔，工伤内部补偿，工伤数据分析；
l 考勤系统：
排班管理：基础班次资料，智能班次设置，部门默认班次，特殊排班操作，轮班规则设置，轮班人员规划，班别异动申请，考勤排班操作；
休假/补休：休假类别设置，休假计划管理，人员调休申请，人员补休申请，每月补休汇总，个人休假记录；
请假/待料：请假类别设置，假别规则设置，人员请假申请，人员待料申请；
加班管理：人员加班申请控制，班组加班申请，人员加班申请；
原始数据：考勤原始数据；
日考勤：人员签卡申请，日考勤数据，日工资计算，日数据录入；
月考勤：月考勤数据；
l 薪资系统：
基础资料：薪资基础参数、薪资分类编码、薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级设置；
标准薪资：人员调薪申请、最新标准薪资、每月标准薪资；
工资计算：每月薪资录入、人员每月薪资、薪资发放管理；
l 一卡通：
访客管理：访客基础资料、外来人员登记、厂区作业申请、访客门禁记录；
门禁：基础资料、通行与权限、门禁数据；
餐饮：基础资料、餐厅管理、报餐管理、记次餐饮、记金额餐饮、就餐记录；
水控：充值与退款；
硬件中心：硬件厂商资料、硬件管理、人员指纹资料、发清卡管理；
l 后勤管理：
基础资料：后勤基础参数、后勤分类编码；
住宿管理：住房资料设置、住/退宿申请、宿舍长任命申请、人员外宿申请、人员每月住宿天数统计；
水电费管理：个人水电参数、宿舍水电抄表、人员水电费明细、公司水电参数、公司日常水电记录；
物资管理：供应商基础资料、物资基础资料、物资入库登记、工具领用、物资盘点；
图书管理：图书类别设置、书籍管理中心、借还书管理、阅读排行榜、图书馆成本分析；
医疗卫生：人员体检记录、社区医疗记录；
贮物柜管理：贮物柜管理、使用记录查询；
车辆管理：基础资料、人员派车申请、车辆出车记录、车辆维护保养、车辆年检记录、车辆成本分析；

㈦ 考试在求股票的价值时时候，如何区分是D0和D1

"D0和D1区分如下：
（1）“D0”指的是最近已经发放的股利
“D0”的常见叫法包括“最近支付的股利”、“刚刚支付的每股股利”、“最近一次发放的股利”、“上年的每股股利”、“去年的每股股利”、“刚刚发放的股利”、“最近刚发的股利”、“今年发放的股利”；
（2）“D1”指的是预计要发放的第一期股利
“D1”常见的叫法包括“本年将要派发的股利”、“今年将要派发的股利”、“本年将要发放的股利”、“今年将要发放的股利”、“预计第一年的每股股利”、“第一年预期股利”、“预计的本年股利”、“本年的股利”、“今年的股利”、“一年后的股利”、“第一年的股利”。
（3）“D0”和“D1”的本质区别是：与D0对应的股利“已经支付”,而与D1对应的股利“还未支付”。
"

㈧ k线图中d1,w1.mn1含义

一般是5、10、30、60日均线。
K线又称蜡烛图、日本线、阴阳线、棒线等，目前常用的说法是“K线”，起源于日本十八世纪德川幕府时代（1603～1867年）的米市交易，用来计算米价每天的涨跌。因其标画方法具有独到之处，人们把它引入股票市场价格走势的分析中，经过300多年的发展，目前广泛的应用于股票，期货，外汇，期权等证券市场。
目前应用比较普遍的K线图主要有3类
1．以单一线条连接单一标的价的K线（例如以收盘价连接的收盘价K线图）
2．蜡烛图K线图
3．欧美K线图

㈨ 股票公式 D1 AND D2第一时间报警 之后不重复报警 通达信

预警,因为盘面是动态变动的会出现,信号反复问题,这是正常的,
解决的办法,加时间条件限制,要不用过滤函数把之后的过滤掉,
或者用前一周期以形成的信号做判断.
或者用本周期开盘价做判断.
信号反复跳动本身就是盘中的正常现象.
好像没有什么其他好的办法,
你说的公式代码我不太清楚.