股票交易員如何考核

㈠ 股票的那種操盤手，利潤提成是怎麼提的

1、每個公司都會有不同的薪酬結構，所以股票操盤手的利潤提成也是有差異的，不同的公司會有不同的提成。有的公司底薪高，但提成比較低。但也有的公司底薪低，但提成比較高，具體要根據公司的薪酬規定而定。
2、操盤手提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

㈡ 股票交易員和股票操盤手都有提成嗎如果有提成，這兩種職業都是怎麼賺取提成的

首先你要理解交易員和操盤手概念的區別
現在市面上好多公司都招盤手
什麼叫操盤手？
什麼叫操盤？
都不能控制價格
叫個屁操盤
操盤手許可權很大
運作資金很大
幾個操盤手聯合起來
就是莊家
操盤手不一定碰電腦下單
有下單員下單
一年只做次數不多的關鍵性判斷
做的股票也很少
就1
2隻
什麼時候徹底出了
獲利了結
什麼時候分紅
交易員就是給你個許可權
你在許可權內隨便操作
做什麼股票都可以
按月提成
提成的條件是要盈利，兩種都是，不盈利沒得分紅。就是靠盈利賺取提成的

㈢ 有懂股票交易員是怎麼樣的工作嗎 這個工作怎麼樣

就是很多老年股民不會操作，填了單子你幫他們委託交易。然後熊市了，沒有人買賣股票了，這個工作就沒有辦法繼續下去了。

㈣ 我應聘了一個操盤手工作，但是考核任務相當苛刻！

這種盈利太扯淡了，只有短線高手能做，一般考核都是半年左右，穩定盈利達到雙方協定目標就好。而且現在大公司如果個人優秀也可以遠程辦公，建議你不要考慮這家公司了。

㈤ 我現在急需一份操盤手的考核標准書

1 、本科以上 ，三年以上從業經驗

2 、有豐富的證券市場投資經驗，投資績效優異，每月持續穩定盈利 10 ％以上，有正確的投資理念，完善的交易模式，有大資金操作能力（ 100 萬以上），風險承受能力較強.

要求:

1 、能獨立運作大資金，有豐富的投資經驗和正確的投資理念.

2 、風險控制力強，能嚴格執行操作計劃.

3 、試用期間需接受公司嚴格考核，考核合格後可成為公司基金經理.

4 、公司可為應聘者提供相當規模的資金，資金配額大小視操盤手能力而定.

5 、一旦錄取將提供豐厚的提成及廣闊的發展空間，待遇大大高於同行標准.

應聘操盤手突出兩點！

一、是外地人，在本地沒有親戚、朋友。背景單純，做事嚴謹，不會泄露秘密。

二、對證券知識一無所知，使較老的操盤手可以從0開始教你。

操盤手是人人羨慕的職業但是和分析師不是一個概念你的任務是執行命令.並非對你的專業要求多麼可可.當然還需要相當強的股票專業知識

現在的操盤手最少要兩年以上證券方面的經驗，當然證券公司會要求你有這些方面的知識，不過實際當了操盤手之後就會知道，根本用不到你來分析，人家怎麼說你就怎麼做是了。如果達到要求（比如要求你幾天之內洗掉多少）你就會有獎金的。

操盤手最注重的是職業道德，這點很關鍵。

如果去面試最好先做些功課，不用緊張，都會有正規培訓的。

我認為應聘操盤手應該是懂得電腦技術和嚴密的守口如瓶的品質就行了，因為所謂操盤手就是個按指令輸入的錄入員罷了，不存在分析判斷方面的事情，當然證券公司對聘用的操盤手有極為嚴格保密要求這是行業的規定。

操盤手不是誰都能當的，是要經過刻苦的學習和艱苦的訓練才能有可能擔當的。當然如果有能力做，工資待遇你是不用擔心的。實現經濟自由是絕對沒有問題的。

操盤手就是負責操作一個股票的人，操盤手需要有多年的實戰經驗，要有良好的盤感和精通所有技術指標，是那種各個方面都精通的全能型人才，操盤的時候是全封閉式的，不準上網，打電話，和外界接觸，時間一般是幾個月到1年 待遇不錯 如果成功操作了一個股票 吸貨 震倉 拉升 派發 ，會有不菲的待遇 根據所操作的資金和盈利來決定自己的收益 一般是幾百萬左右 ，所能擔任操盤手的都是中國一流的炒股高手 。。。。。。

㈥ 股指期貨操盤手考核

按照這樣的要求，選拔出來的都是超人。50萬本金，要求一周至少賺5萬，等於說一個月至少賺20萬，也就是說一個月要賺40%。如果按照這個盈利能力推斷，50萬本金，一個月後就是70萬，2個月後98萬，3個月後137萬，4個月後192萬，5個月後269萬，6個月377萬。半年能翻7倍以上，再過半年呢？再翻7倍，就是2640萬。按照他們的要求1年能從50萬，做到2600萬，選出來的不是超人就是宇宙人。

關鍵是考核是他們出錢，還是你自己出錢？用你自己的50萬，去博這個2千萬，你是認認真真的被騙了。

這樣的選拔很簡單，後面的工資、提成都是障眼法。讓人相信這個選拔考核是真實存在的，事實地球上幾乎很難選出他們想要的人才。如果誰擁有這樣的能力，還不如自己做呢，50萬，忍一年，2千萬多就到手了。我真想問問這個規矩是誰定的，讓他們自己來做做，看看是否能達到

㈦ 股票交易員怎麼樣

我想應聘這個職位，也有很多公司在招這個職位，不知道工作怎麼樣，請大家幫股票操盤手在很多人眼裡是很神秘的工作，讓人肅然起敬，收入當然沒的說，

㈧ 股票交易員/操盤手是什麼工作

操盤手從開始學習到具備一定的水準，一般來講，至少需要兩年的經驗。一般公司招操盤手，有兩種情況，一是真的是招操盤手，招有實力的操盤手，另外一種就是想招新人進公司之後為公司帶來業績。
目前90%以上的公司都是希望通過招聘操盤手來為公司增加客戶，這主要是因為這個行業中大90%以上的公司都是自己坐莊的對賭公司。他們根本不會去招聘有實力的人幫客戶賺錢，他們的一切目的都是增加公司的客戶量。
真正招聘操盤手的公司是存在的，但是目前整個行業都面臨一個問題，那就是操盤手的考核機制建立不起來，到底怎麼考核操盤手的實力呢？
目前有這樣幾種做法：1是要操盤手自己開個小倉做一段時間看看成績如何。2是要操盤手拿出自己的真倉操作記錄出來看看。3是給操盤手一個模擬倉，做一個到三個月看成績。4是給操盤手一個很小的真倉去做，看操作情況。
上面說的4種做法其實每種都不合適，具體來講，第一種，會讓人覺得公司是在找客戶而不是真的在找操盤手，第二種，很多人沒有真倉的操作記錄，或者真倉的操作記錄是很長時間以前的或者就直接拿模擬倉的操作記錄來，第三種，模擬倉畢竟是模擬倉，和真倉完全不是一回事，四，給操盤手的非常小的真倉的目的是試驗操盤手的水平，所以才拿小倉出來，但是這樣考核出來的操盤手很大可能是抱著博一博得心態去做的。所以上面的幾種方法都不是合適的方法。
所以很多人寧願自己去培養，也不願意從外面去招操盤手。
另外我告訴你一個實際情況：操盤手大都沒錢，老闆大都沒技術。
為什麼要做操盤手？你能賺錢為什麼不自己投資給自己做？為什麼老闆要開公司？你有技術的話為什麼還費這么大的力氣去開公司？
這樣，我們再換個角度，站在應聘者的角度說一說看。為什麼要應聘操盤手？喜歡這個職業？自己有操盤水平但是沒錢？上面才叫有操盤水平？大多數都是沒做過真倉或者是做的真倉非常少的人在應聘操盤手，這個問題就來了，本身經驗非常少，事實上操作的穩定性都不能保證，如何做操盤手呢。
想做操盤手的人或許會想，想找一家公司，能拿到固定的工資又能學操盤，這個想法很好，但是這個行業非常殘酷，沒有時間去做這些回報時間非常長的不確定收益的投資。
總結一下，我想說的是：應聘操盤手的人，想法是錯誤的，也不夠資格應聘操盤手。招聘操盤手的單位，大多是忽悠人的，就算不忽悠人，也會讓別人以為是在忽悠人。

㈨ 如何成為一個合格的股票交易員

1，有相關的行業從業資格證書
2，拿出歷史交易持續盈利的操作記錄，持續盈利且利潤可觀