股票交易的基金經理
㈠ 基金經理可以向我們一樣買賣股票嗎
1、基金經理不可以向我們一樣買賣股票。基金經理是不充許自己買股票的，即使是直系親屬也要受監控。但無論如何，老鼠倉是無法避免的。證監會：瞄準基金經理親屬老鼠倉。針對基金經理"老鼠倉"的監管也逐步到位，監管層正在建立針對基金管理人員直系親屬證券投資的監控體系，基金經理被要求上報直系親屬的身份證號和證券賬戶。
2、基金經理一般要求具有金融相關專業碩士以上教育背景，具備良好的數學基礎和扎實的經濟學理論功底，如有海外留學經歷或獲得CFA證書，則將更具競爭力，每種基金均由一個經理或一組經理去負責決定該基金的組合和投資策略，投資組合是按照基金說明書的投資目標去選擇，以及由該基金經理之投資策略去決定。投資的實戰能力即投資業績決定其在行業中的影響力和薪酬回報。
㈡ 基金經理買股票1般幾點買入幾點賣出
這個基金經理買賣股票沒有固定的時間點，出現買點的時候買，賣點的時候賣。
㈢ 買股票基金把錢交給基金經理是不是錯，我是說大部分基金經理都賺不到錢
大部分基金是可以賺到錢的。
你拉一下數據就知道。
至於賺到的夠不夠你多，那是另一問題。
㈣ 基金經理在金融界是什麼地位和股票經紀人哪個職位吃香點
在國內，都是差不多的，按照國外的應該是基金經理統籌較多，負責大的戰略方向，而股票經紀人只是坐守幾個客戶的交易與聯系，股票經紀人私人關系會好些，基金經理認識的都是公司上層，你覺得呢？
國內的話，差不多的，都是幹活的命，股票經紀人好一些，會有人宴請意思一下，基金經理就是公司內部的關系了。
㈤ 基金公司的基金經理每天是怎麼工作的，要每天操作嗎
基金經理的工作內容：
1、根據投資決策委員會的投資戰略，在研究部門研究報告的支持下，結合對證券市場、上市公司、投資時機的分析，擬定所管理基金的具體投資計劃，包括：資產配置、行業配置、重倉個股投資方案；
2、根據基金契約規定向研究發展部提出研究需求；
3、走訪上市公司，進行進一步的調研，對股票基本面進行深入分析；
4、構建投資組合，並在授權范圍內可自主決策，不能自主決策的，要上報投資負責人和投資決策委員會批准後，再向中央交易室交易員下達交易指令。
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如果沒有足夠的時間和數據，很難斷定該基金經理的業績回報是來自於他的阿爾法，還是波動率。
基金經理管理期間表現：
1、從成立時起擔任基金經理或者中途接手；
2、同類型基金與指數做圖表（走勢圖）對比；
3、基金每年、每季度的收益率做列表對比；
4、看回撤，波動大的，分析其原因。
㈥ 買股票基金看基金經理嗎怎麼看
選購股票基金方法：
一要看投資取向。即看基金的投資取向是否適合自己特別是對沒有運作歷史的新基金公司所發行的產品更要仔細觀察。基金的不同投資取向代表了基金未來的風險、收益程度，因此應選擇適合自己風險、收益偏好的股票型基金。
二看基金公司的品牌。買基金是買一種專業理財服務因此提供服務的公司本身的素質非常重要。目前國內多家評級機構會按月公布基金評級結果。盡管這些結果尚未得到廣泛認同但將多家機構的評級結果放在一起也可作為投資時的參考。
此外，還有專家建議，面對國內市場上眾多的股票型基金，投資者可優先配置一定比例的指數基金、適當配置一些規模較小、具備下一波增長潛力和分紅潛力的股票型基金。
投資股票型基金應注意風險。由於價格波動較大，股票型基金屬於高風險投資。除市場風險外，股票型基金還存在著集中風險、流動性風險、操作風險等，這些也是投資者在進行投資時必須關注的。
股票基金亦稱股票型基金，指的是投資於股票市場的基金。證券基金的種類很多。目前我國除股票基金外，還有債券基金、股票債券混合基金、貨幣市場基金等。
㈦ 基金經理每天買賣股票嗎
一般來說很少基金經理自己玩基金的，他們只是為顧客服務，他們玩的人很少
㈧ 基金公司持倉的股票是基金經理選的還是另外的高手選的
隨著社會經濟的不斷發展，相信很多朋友在現實生活之中，總是會遇到各種各樣的問題，尤其是當我們在投資基金的時候更是如此，當我們在投資基金的時候，有很多朋友對於基金公司所持有的股票的基金經理的選人是非常疑惑的，也就是說股票究竟是基金經理選的，還是另請高手來進行相關選擇的，實際上基金公司持倉的股票，大部分都是由經基金經理選擇的。
綜上所述，我們能夠明顯的發現，基金公司持倉的股票是由基金經理選舉出來的，而我們在投資基金公司持倉股票的時候，能夠是否賺錢也主要取決於基金公司基金經理的能力。
㈨ 基金經理與證券交易所上班的人有什麼區別
基金經理就是負責投資股票和債券的，與一般投資者的大部分活動一致。不同於一般投資者的就是在機構內服務，屬於團隊行為，在一系列約束下操作，按流程進行。
證券交易所的員工履行行政職能，類似政府機關，不同部門工作內容差異較大，整體工作圍繞服務交易進行，包括組織交易，品種上市，指數編制、發布，部分監管職能等等，不能參與交易，不涉及交易技巧研究，只是為投資者參與交易提供品種、規則、跑道、監督等外圍保障。
所以區別比較大。但他們之間是可以相互流動的，因為他們的知識背景要求是基本一致的，素質都很高，學習能力強，適應能力強，各自的工作經驗對新崗位反而起到促進作用，利於對市場全貌的把握。