股票交易員帶薪培訓靠譜嗎

『壹』 金融公司不帶薪培訓靠譜嗎

首先你應該先確定將來要不要走學術路線，也就是讀博。如果要讀博，就業基本上就是學校了，最好去考托福和GMAT，爭取獲得公派留學機會，這樣有機會去好的高校工作。如果不讀博，那就大不一樣啦-- \r\n1、我不知道你有沒有確定導師呢?一定要選擇與外界聯系密切、有很多項目(無論大小，不要考慮對這些項目對社會的意義)的導師。千萬不要考慮所謂的研究方向，因為研究方向只與畢業論文有關，應聘的時候沒人在意。 \r\n2、考證。什麼CPA、CFA、CIA。。。總之，能考多少就考多少，這些東東遠比專業課成績重要。 \r\n3、多留意各方面信息，沒事的時候就多看看應屆生網、HIALL什麼的，注意下有沒有大公司的兼職信息，看看筆經、面經，有針對的做一些准備。另外，兼職實習一定要找帶薪的大公司，因為不帶薪的小地方很可能就是讓你坐著發呆，而且對你今後的求職應聘沒有什麼幫助，大家可能都不知道那些小公司。 \r\n4、英語很重要，最好考個BEC之類的。應聘的時候你就知道啦。 \r\n5、別太在乎學校開設的課程，碩士課程多是在講世界上最先進、最完美的知識，可能會忽略了中國文化和國情。而且很多教授根本不講課，都是留個題目讓學生分小組匯報。你可能聽過的學生講的課比教授講的還多。\r\n你說以後想走技術路線，我覺得不必要那麼早下結論。你不妨將目光放寬一點，不要僅僅選擇與你性格和興趣相符的專業，而是要做社會認可的、報酬滿意的工作。你曾工作過，社會的壓力、求職的困難應該比我感觸更深，所以最好不要過早就把自己的未來限定在某一領域，你說呢? \r\n至於將來的目標單位，我覺得你可以多考慮下投資銀行、外資銀行、股份制商業銀行，待遇都很好。或者四大也可以啊，不一定是會計專業的才去四大，金融專業的，略了解一點會計，都可以考慮一下。 \r\n最後，祝你好運!

『貳』 證券公司帶薪從業資格培訓是不是騙局

不奇怪,本來就是的,只是開始工資很低,只幾百塊錢.但是如果你一直考不過,就一直就只有幾百塊錢,根本不夠你用的,努力學習吧,爭取一次考過

『叄』 期貨交易員，靠譜嗎不是騙子公司就行。

反正要小心，不一定會騙你。但是公司不正規的話，警方會找上門，你就成了犯罪分子，要坐牢的

『肆』 網上的金融交易員 帶薪培訓的是真的嗎

交易元不是培訓出來的，是實打實操盤練出來的心態，那些帶薪培訓什麼的高薪不用去相信。

『伍』 帶薪培訓3個月，然後分配工作，從工作開始每月從工資里扣一部分錢當之前的學費，這種培訓公司可信嗎

現在大部分的培訓機構都是這樣，我建議你還是慎重點，培訓機構去了介紹工作就是哪裡有招聘信息 你去面試！還是得靠自己 好好學，培訓機構的教學速度很快，建議自己買書 看視頻好好學習！

『陸』 什麼是帶薪培訓~帶薪培訓發工資嗎

帶薪培訓是勞動者在進入企業後用人單位需要培訓後再上崗，在培訓期間用人單位正常支付工資就屬於帶薪培訓。
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。
為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果才是決定培訓效果好壞的根本。

『柒』 是不是有帶薪培訓的公司都不靠譜

解答
依靠是否帶薪培訓是無法判斷公司是否靠譜的。
分析
一般正規的大型公司，都是帶薪培訓的。一個最常見的例子，公務員入職培訓一般都是帶薪的。只要公務員考試被並被錄取的人員一般都要進行入職培訓。其他正規的大公司也是按照入職培訓時間發放工資的。按照法律規定只要接受入職培訓期間內已經建立了勞動關系，所以說就應該發放工資。關於培訓期間的工資計算問題，因為你是接受單位的安排而參加職業培訓，培訓期間視同為正常工作。因此，單位仍應當全額支付你的工資。同時，參照《企業職工培訓規定》第12條規定「企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資、獎金及相關福利待遇（雙方另有約定的可除外）
相關規定
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)的規定。確立勞動關系成立須符合三個條件：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。也就是說，勞動者是法律意義上的勞動者，而不是諸如童工、在校學生或已退休人員等人員。而用人單位也應當是法律意義上的單位，須經過注冊批准設立的合法組織。這些主體資格的認定在立案受理時就已經過一定審查。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。該條規定明確了勞動關系標准在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動者之間在工作期間是管理被管理的角色特徵，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。在審理勞動關系確認案件中，是爭議焦點。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這條文說明了勞動者提供勞動的指向性，勞動者的勞動內容須是用人單位的業務組成范疇。
（四）用人單位與勞動者在用工之日起與單位建立勞動關系。依據《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
（五）根據上面的法律條文結合本案分析，雖然在培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，但是從公司對劉某進行崗前入職培訓的目的來看，顯然是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，所以從總體來看，這些培訓構成了公司經營活動的一部分。其次，在培訓期間，與公司是管理與被管理關系，須接受公司的指揮接受培訓，雙方屬於從屬關系。

『捌』 帶薪培訓的工作怎麼樣

帶薪培訓的工作其實就是公司免費給你培訓，在培訓期間還算你工資。這種工作當然好，一般只有大型國企和外資大公司能提供這樣的待遇，好好去做，工作單位不錯。

『玖』 碰到這么一家公司招聘股票交易員。前期有三個月到半年培訓期。公司一直是沒底薪的。算提成。盈利的百分之

不靠譜，凡是沒有底薪的都是不靠譜的，
為什麼這么說，哪怕是跑業務也是有底薪的，不然怎麼維持下去，說什麼來學習的是屁話，做什麼不是學習，時間就是金錢，既然這樣不可能沒有底薪，所以不要相信這些了，

不要說外國的月亮特別圓，如果是股票的話本質都是一樣，中國也好，日本也好，美國也好，都是股票而已，像這些掛羊頭賣狗肉的基本本質都是開發員工成為自己的客戶，

當然不排除這個公司真的是培養自己的操盤手的說法，但可能性！！！真心不高。

再往高處想，既然這么愛國能贈外國人的錢，那麼就是說技術很到家了，那還在乎招人？還有一種就是凡是這些掛上外國的糾紛都相當不好解決。這也是一種法律漏洞。

『拾』 帶薪培訓可信嗎

帶薪培訓的公司幾乎沒有，公司希望你來創造價值的，不是讓你學習的，如果你的這個公司說是帶薪培訓，給你很高的待遇，我覺得很大幾率是騙人的，所以我覺得這家公司不太靠譜，你要注意被它套路，陷入困境。