同股不同權股票交易
Ⅰ 同股不同權什麼意思
「同股不同權」是對雙層股權架構的通俗說法，採用這類資本架構的公司股份會分為投票權不同的普通股，通常命名為A股和B股。
其中A股為一股一票，在市面上可以正常流通；B股則為一股多票的超級投票股（每股投票權通常有2-20張），不能隨意轉讓，轉讓的話要放棄投票特權、先轉化為普通投票權股票，它通常為管理團隊所持有。
需要說明的是，AB股在分紅上的權利是一致的。
雙層股權資本架構的出現，讓公司創始人或管理團隊可以以少數股份把握對公司的控制權。對他們來說，這種股權架構可以實現擴大融資和不喪失控制權的雙重目的。
此外，對很多投資者來說，他們只關心股票上的收益，並不在意公司的決策權。這種情況下，雙層股權架構得以實施並被市場接受。
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「同股不同權」的雙層股權架構存在的問題：
在雙層股權架構下，意味著持有少數股份的管理團隊掌握著控制權，股份制度下原有的對管理人員的內部監管機制很大程度上就會失效。
這種情況下，當管理團隊做出損害公眾投資者利益的行為時，很難通過內部機制來遏制。
很多時候，雙層股權架構公司，需要外部司法機關和監管部門來進行監督，並在出現問題時為公眾投資者提供救濟。
也就說，開放雙層股權架構公司上市，對當地的司法系統和監管機制提出了非常高的要求。
Ⅱ 同股不同權的問題
同股不同權，又稱雙層股權結構，是指資本結構中包含兩類或多類不同投票權的普通股架構。同股不同權為AB股結構，B類股一般由管理層持有，而管理層普遍為始創股東及其團隊，A類股一般為外圍股東持有，此類股東看好公司前景，因此甘願犧牲一定的表決權作為入股籌碼。
Ⅲ 「同股不同權」什麼意思
同股不同權：
通常公司的股權結構為一元制，也即所有股票都是同股同權、一股一票，但在發達國家市場的二元制（又稱雙重股權結構、AB股結構）股權結構中，管理層試圖以少量資本控制整個公司，故而將公司股票分高、低兩種投票權，高投票權的股票每股具有2至10票的投票權，稱為B類股，主要由管理層持有；低投票權由一般股東持有，1股只有1票甚至沒有投票權，稱為A類股。作為補償，高投票權的股票一般流通性較差，一旦流通出售，即從B類股轉為A類股。
簡介：
2014年8月，港交所公布了「不同股票權架構概念文件」，就是否應允許同股不同權架構展開探討。港交所行政總裁李小加稱相關的咨詢關乎「香港市場未來競爭力」，港交所「沒有任何預設立場，只為提供一個理性辯論的舞台」。2014年8月29日，港交所終於公布同股不同權改革的公眾咨詢文件。這一方案因阿里巴巴去、2013年欲採用美國AB股形式赴港上市而引起，在香港業界引發不少爭議。由於改革遙遙無期，阿里巴巴最終選擇赴美上市
Ⅳ 股票溢價發行，同股不同權，
因為這是中國特色，股市首要的功能是幫助上市企業圈錢融資，政府開股市目的就是要讓企業能夠融資，至於投資者，特別是信息嚴重不對稱、維權處於弱勢的小股民的利益，那不是首要關心的。不公平也沒辦法，就是這么個環境。同一隻股票，大小非的成本遠低於一般投資者。大小非6000點拋能賺錢，1600點拋也能賺到錢，只是多少的問題。普通股民行么？
一切為什麼的最終答案就是：「中國特色」。
Ⅳ A股同股不同權有什麼好處
對管理層有好處：
權力沒有被稀釋；
風險可以轉嫁給其他懵然無知的小股東。
對股東沒好處：
花了同樣的錢卻沒有公司的話語權，就相當於民主國家交了稅沒有投票權一樣；
自己也成了韭菜，不是公司主人翁。
對證券市場影響：
吸引了更多有野心管理層的公司來上市；
股民不再有什麼股東權益，只將股票當作投資品，進行頻繁交易套利，證券市場中介都吃到了好處；
至於對經濟而言沒什麼影響，美國牛市也不是同股不同權的互聯網公司撐起的，而是美元霸權下美元迴流資金注入帶來的自然結果，互聯網公司同股同權和同股不同權對經濟影響沒有差別。
不要覺得公司經營者有多遠見，利益面前是沒有遠見卓識的，風口上的英明往往在退潮後凸顯真實，不要想不開被表象迷惑。決定一個公司發展好壞的不是決策層，而是執行層，中間管理層越優秀，公司才會越優秀。
Ⅵ 同股不同權是什麼意思 同股同權是什麼意思
1、同股不同權：又稱「雙層股權結構」，是指資本結構中包含兩類或多類不同投票權的普通股架構；
2、同股同權：是指同一類型的股份應當享有一樣的權利。
簡單來講，同股同權就是每一份股份的投票權是相等的，同股不同權就是相同的股份，但是投票權不一樣。
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「同股不同權」的股權架構模式：
1、雙重股權架構：
1）、這種股權架構模式是按照每股擁有的表決權大小，將普通股劃分為A、B股兩類，A股為普通股，一股一票，B股為特別股，擁有A股數倍的表決權；
2）、雙重股權架構充分體現了法律的人性特徵。成長性企業在發展過程中，需要有大資金進來推動其跨越式發展，但資本是嗜血的，如何平衡看好企業未來發展的投資人與創始股東或管理股東的利益，是一個非常關鍵的問題。「同股不同權」的雙重股權架構，剛好能滿足這一要求。
2、合夥人架構：這種制度的核心仍然是「同股不同權」，但在具體操作層面，則形成了自己的特色。