深圳市股票交易操盤手招聘

❶ 想找一份股票交易員,操盤手的工作,可以不要工資

呵呵，兄弟，以後別說不要工資，以後要說一個月少於5000不幹，那麼就很少人懷疑你的能力了

你說可以不要工資，心地很好，但是人家看了就沒有底，還以為你技術不好，呵呵

❷ 招聘操盤手是否騙人

招聘操盤手基本都是騙人的。

目前一般騙子有兩種騙人途徑。一是在媒體上登招聘操盤手廣告，二是招經紀人。

先說招操盤手，一般打著證券，期貨，投資公司名義招聘，誘惑性非常大。其實目前國內證券期貨公司自己從不會在公開市場上招聘操盤手。所以，當在市場上看見以證券期貨公司的名義招聘操盤手的可以幾乎肯定是騙子。

二是打旗號招經紀人，其實是招業務員，就是去拉資金。而且沒底薪。更有甚者，打著招操盤手的最終也是招業務員。拉資金那麼容易，最終是想拉的就是本人的積蓄。

❸ 為什麼現在有那麼多招聘股票操盤手，金融交

個人理解哈，你去想一下當下有什麼可以賺錢的，中國人有什麼可以理財的，基本上就這幾個渠道吧，投資商鋪，房地產，股票，基金，各類理財產品（比如P2P之類的）債券，其他地方真放不下這么多錢的體量，那麼現下國家打擊炒房團，提出房住不炒，特別是對棚改的政策要馬上取消，有些地方比如新疆已經要取消了，試想，房地產這一塊估計未來真不好做，商鋪是個人也知道現在實體難做，開店的，真沒幾個發財的，那麼P2P的爆雷，你也不敢去玩了，還有就是存銀行，跑不過通脹，也不是理想目標，另外資金當下還只能在國內玩轉，要拿到國外去，是非常難的，監管也是很嚴的，那麼剩下能承載這么大體量的可能只有股市了，而股市當下雖然不好，我相信未來還是非常好的，因為大家都知道上面幾塊將來是很難做的，只能往這裡面去了，國外也是一樣的，證券市場是一個不可或缺的市場，特別是有些領導人是非常重視的，因為大家的錢全在裡面，雖然咱們還有很多不足，但是會慢慢改觀的，現在他們在招這方面的人才，也是在儲備，你知道的，玩金融，基本上是三年不開鍋，開鍋吃十年。。。希望能對你有好處，

❹ 招聘操盤手

你的話顯示你對自己沒有自信，原因是：你說你有幾千個小時的研究時間，但是你沒有實際交易記錄，充其量，你的研究、你的理論只是紙上談兵，你只會用模擬去演示證明你的觀點，但是你沒有實戰經驗，你並不能夠保證你能在這個市場上活下來。

請不要懷疑我的話，我是一名交易員，我清楚從菜鳥到專業老手的經歷階段，你在市場上沒有賺錢，也沒有虧錢，而且是沒有虧大錢，這是你的最大的缺陷。要知道，市場如戰場，只有賺過大錢、虧過大錢，才能夠感同身受，才能體悟其中的奧妙，才能磨練出一種心境，淡定，隨遇而安。

你現在的階段，很有可能是即將在市場上活下來的臨界點。你要做的就是找個公司歷練（貌似現在沒什麼正規公司，沒什麼公司會招沒經驗的股票交易員），或者是自己攢錢修煉。

如果你不相信我，就請把我的話當成一個笑料吧。

❺ 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！

以下為招聘操盤手的公司如何一步步騙應聘者的過程

培訓第一階段：鋪墊

一般是講基礎知識和行業情況，加大和培訓學員的溝通和熟悉度，這些知識網上一般都有，更多的還是告訴你金融行業如何如何好。說你選擇這個是完全明知的，公司實力如何強大，培訓的盤手如何優秀。

培訓第二階段：各種營銷

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多麼負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以後給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

他們的目的是想讓你付出更多的時間成本，想讓你覺得培訓結束後不在這個公司做，你會浪費一個月的時間；的確他們確實做到了，很多人因為在這里一個月的學習，對什麼都熟悉了，也不願意從新找別的機會了。

情感投入+事例營銷+托：

在這一個月的時間里，你的直接負責人會給你私聊增加，逐漸獲得你的信任，讓你覺得他做什麼事情都是為你好；負責人還會舉更多的例子，某某員工剛進公司的時候水平怎麼樣，現在月薪2萬，5萬等，實際上這些某某某都是不存在的。都是為了讓你的慾望不斷擴大，誘惑你不斷留下的棋子；更有甚者一些公司的經理會安排心腹員工，冒充和大家是一期來培訓的，以托的身份來說這個行業哪個公司都一樣，這家公司還比較靠譜等等之類的

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以後，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以後才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

經理會繼續開導你：因為你沒有做過實盤賬戶，或者你以前做的記錄不能代表你的以後，我們希望看到你學了公司的方法後的操作情況，這個情況一定是真實賬戶才能體現出來，因為以後公司給你的也是真實賬戶，所以在給你賬戶之前你也要用自己的真實資金去操作，這樣你的心態才會更加重視！

有些培訓者在猶豫之後離開了公司，去接著尋找下一個可以不交錢能成為盤手的公司。

欺騙成功

還有一些培訓者會想：盈利10%就可以成為盤手，覺得很簡單，因為在培訓的第二階段做模擬賬戶時，一個星期就能盈利50%，還有的一星期翻倍的，在實盤操作的時候又有專業的老師指導，10%應該沒有問題。

此時又聯想了培訓時老師講的某某某盤手在公司的培訓之下年收益多少，此時托的話也在耳邊回響，哪個公司都一樣，這個公司還更靠譜一些等等。最後你決定省吃儉用，向同學家人借錢開戶參加公司的真實賬戶考核！

操盤手招聘騙局揭秘-真實賬戶考核篇

真實賬戶考核篇引言

接上篇培訓階段，當你同意自己出錢開戶接受考核後，你開始了一段刻骨銘心的操作生涯！這段生涯是通並充實著，最後大部分以失望結局，對一心想通過這種渠道走向操盤聖殿的朋友來說，是一次很大的打擊，很深的絕望。

真實操盤手一定是公司通過內部嚴格選撥，絕非一個星期培訓就可以上崗！

❻ 股票交易員/操盤手是什麼工作

操盤手並不神秘，實際就是接受指令買入或賣出股票的人。一般不參與投資品種和投資時機的決策 在機構中處於級別較低的位置。

操盤手和交易員不同，交易員是比較簡單的買入和賣出股票，以賺取中間差價利潤，雖然操盤手是交易員出身，但層次要遠遠高於一個交易員。操盤手是要掌控局勢的人，也就是說，操盤手不是被動的等待市場的上漲和下跌，而是主動的去控制市場和創造市場來獲取利益的。

操盤表現在臨盤實戰中，職業操盤手必須能夠通過盤口資金進出的表現方式和大盤環境，准確地判斷目標投資品種的資金運行特徵、價格趨勢發展目標及其資金主力的基本操盤思路。並依據這一分析判斷，按計劃有預謀地果斷作出技術性買進和賣出的操盤決策。

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操盤手不是炒手，他們是不炒單的，因為主力資金不需要炒單，他們做的是趨勢，他們的目的是控制盤面而不是靠微小的點差來積累盈利。從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：

第一，以此為業，栽過跟頭，但仍痴心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。操盤手是職業交易員，不是票友。專業和業余不可同日而語。在任何一個行業中要取得成功，喜歡此行業並全身心地投入是必不可少的條件。

第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。這是優秀操盤手的特質。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守紀律，對市場充滿了敬畏之心，隨時隨地聽從市場的召喚，絕不會對市場說三道四，幻想著市場會聽從自己的意願。

❼ 這樣招聘操盤手/交易員怎麼樣

可以。

一些做交易的公司會著重地培養一些新人，最好是白紙一張的。因為這樣你給他說什麼，他都會照著做，而不會是像那些做過交易的，一味地跟你抬杠，非要去測試他自己的系統。能夠靠交易賺錢的公司，哪能沒有自己的交易策略和系統，招你來的目的是為了讓你執行交易系統的，不是讓你來測試抬杠的。

操盤手注意事項

需要注意期貨交易不是空手套白狼的游戲，虧損就是我們的交易成本，在自己交易系統成熟之前，虧損是難免的。但是問題的關鍵在於。用表格記錄下來自己的每次虧損金額和原因，避免自己自己下次再犯同樣的錯誤。

建倉之前考慮好風險和收益比，一般而言1:2，就可以做了。嚴格設置好止損吧，千萬那不要短線變成中線，中線變成長線，長線變成貢獻了。

❽ 現貨操盤手（交易員）招聘

傻了才做，甲方不承擔風險，乙方技術性很強還好，不然乙方就是冤大頭！