股票交易行業應聘

❶ 我想應聘股票操盤手，我有自己的一套炒股方法，咋樣去基金公司應聘

1，公司請操盤手是有可能的，但會從聽命令的交易員開始做起，而且是組織有紀律的團隊作戰，而不會說讓你一個去試，看你的表現什麼的說法。一定會有目標，每天考核。

2，初級交易員也不是一般人可能做的，一般從優秀的學員里，或者是有關系，要麼就是有背景的人選。或者之前同行里做出成績的人。

3，初級交易員要成為操盤手，就不全是能力的問題了。這裡面除了能力，還有各種素質要求，背景很重要。因為信任度很重要。而且讓你操盤就是讓你賺錢。為什麼要讓你賺這個錢呢？當然了，你的個人操作能力，團隊控制能力也要比較強。

4，真正的有實力的公司是不會讓你掏錢來做操作的。很多時候也不需要融你這點小資金。而且很多時候都是客戶擠破頭地想讓這些賺錢的公司來操作。所以網上網下各種要招人找資金的公司幾乎都是騙錢的。

5，還有一種公司可能看著你太聰明了。從你那騙不了錢。就會想看你的操作模式，個人特有的技術之類。但一個有實力的公司都有自己的一套東西的。從技術到信息，各種分析的方法。我想大家明白我的意思的。我是指各種方法，就是很多別人沒有方法和渠道。而如果一個公司傻到說要看你的操作方法，那無疑就是門外漢了，這類是騙技術的。

6，現在很多都是招黃金，白銀，外匯的操盤手，業務員，交易員等等。如果你問為什麼不操作A股，他們會告訴你很多理由。但我想你經過我的提示已經明白真正的理由是什麼了吧？

❷ 到證券公司做股票交易員需要什麼條件，在哪能夠找到招聘的信息

如果是本科生的話到券商只能做經濟業務，至於你說的交易我想指的是券商的自營業務，自營業務風險是券商自己承擔的，所以在風險控制和技術要求層面都是相當高，這么說吧，起碼你是個國內經濟類前3的高校研究生，其次你還得帶點關系（前提是你沒有工作經驗），雖然說機構都是掙錢的，但是機構交易也有砸手裡的時候，所以還是得努力。
最起碼你要會炒股吧，如果不會最好是用模擬炒股練練。現在牛股寶很好，可以在裡面用虛擬資金炒，還能有排行榜幫助你選股，實在不會，牛股寶里還有牛人榜，可以跟蹤牛人是怎樣炒的。這樣你在進行工作時會比較熟悉。

就是你想要在這個行業放手一搏,你也要做好未必會勝利的准備,你可以一往無前,你可以再沒開盤的時候,想的天花亂墜,你可以再收盤以後開心沮喪,但是請你在做單的時候保持最冷靜的心態!
唯有冷靜,你才可以再這個行業里立足,唯有冷靜才可以給你帶來最理性的分析,最好的操盤狀態,
做完單子不要去管他是盈利還是虧損,繼續下一手.不要因為虧損而膽怯,這樣往往你失去了,在盈利的機會,虧損就永遠變成了虧損,也不要用賭氣的想法,行情不會為你反轉, 盈利了,不要去高興的太早,而忘記了自己的操盤原則,要麼錯過了賺更多錢的機會,要麼就是因為得以妄為而把盈利虧損殆盡,甚至損兵折將!
面對自己的弱點,你會在這個行業里走的更遠!
記住這些話:
期貨投機的成功需要這一領域特有的素質！
不在於你是否聰明，而在於你是否能堅守原則。
不在於你是否剛強，而在於你的剛強是否是用對了地方。
不在於你是否努力，而在於你努力的方向是否偏離了這條窄路。
不在於你是否用功讀書，而在於這書是不是給你寫的。
不在於你是否思考，而在於你思維方式是否合乎市場的邏輯。
不在於你有哪項專業文憑和資格證書，不在於你的人品和理想多麼高尚，而在於你有多大的規避風險和獲取金錢的實際能力。

❸ 證券（股票)行業方面的工作

如果你有操作方法，並且有一定的盈利能力，就建議你不要去證券公司上班了，崗位工資很低的，即使是分析師什麼的，名義上很好聽但拿不到幾個錢，投資咨詢公司和理財的公司都不行，一是要看你的交易記錄，二是，你的收入和你的付出是不成正比的。到是建議你把自己盈利的交易記錄保存好，先找個人資金合作，慢慢開始，等你真正成長了，會有大資金來投你的!
有盈利能力了，還愁沒有資金找你嗎？

❹ 58同城上招聘的股票交易員是真的嗎

假的，別想了，都是忽悠人的。招聘不會這么隨意，更不會在58上招。

❺ 想做股票交易員，有前途嗎

成功的交易員，前途無量，但是股票交易員是九死一生的選擇，股票交易就是賭博，能夠靠賭博為生的人，肯定是鳳毛麟角。當然你如果心態好（能夠克服人性的弱點），執行能力強，真的想做一個交易員，也可以嘗試一下，說不定成功了呢？祝你好運。

❻ 證券行業應聘的幾個問題

證券是多種經濟權益憑證的統稱，用來證明持券人有權按其券面所載內容取得應有權益的書面證明。按其性質不同可將證券分為證據證券，憑證證券和有價證券。人們通常所說的證券即有價證券。 有價證券是一種具有一定票面金額，證明持券人有權按期取得一定收入，並可自由轉讓和買賣的所有權或債權證書。鈔票、郵票、印花稅票、股票、債券、國庫券、商業本票、承兌匯票、銀行定期存單等等，都是有價證券。但一般市場上說的證券交易，應該特指證券法所歸范的有價證券，鈔票、郵票、印花稅票等，就不在這個范圍了。證券交易被限縮在證券法所說的有價證券范圍之內。 證券行業是一個很有發展前途的,因為一個國家的發展到最後,它的核心就是金融,證券作為金融業之一,其發展前途可想而知 證券客戶經理作為證券公司和客戶之間相互聯系的紐帶，負有維護雙方利益的責任，既要使證券公司獲得滿意的和不斷增長的營業額，又要培養與客戶的友善關系。負責拓展銷售渠道，開發新客戶，銷售公司發行或代銷的金融理財產品；負責把證券公司的金融產品和服務方面的信息傳遞給現有的及潛在的客戶； 負責為客戶提供金融理財的合理化建議，為客戶實現資產保值增值； 負責組織並策劃高級營銷活動，開發高端市場。 客戶經理崗位職責 1、總則 規定客戶經理在對客戶進行訪問服務過程和銷售管理過程中的基本工作職責，確保客戶經理的服務能滿足客戶的要求，並為區域市場經理提供經營信息。 1、總則 規定客戶經理在對客戶進行訪問服務過程和銷售管理過程中的基本工作職責，確保客戶經理的服務能滿足客戶的要求，並為區域市場經理提供經營信息。 2、適用范圍 本崗位職責適用於客戶經理對其定向的客戶進行服務和銷售指導。 4、工作流程 1 客戶訪問。 1.1客戶經理應在每周末制訂下周的《客戶訪問日程表》（系統提供），並對照《客戶訪問日程表》，按期、按時對客戶進行正常訪問。 1.2 客戶經理遇所服務的客戶發生特殊情況，應立即對其進行特殊訪問，並填寫相應的《特殊訪問記錄》。 1.3 客戶經理每次訪問客戶時應開展下列工作。 a) 向客戶傳遞市（局）公司的信息； b) 向客戶收集信息； c) 核對卷煙庫存，並對客戶訂貨提出合理建議； d) 主動協助客戶改善卷煙商品的櫃台擺放出樣，調換已污損的標價簽； e) 觀察客戶銷售情況，督促其守法經營； f) 檢查客戶執行統一最低零售指導價的情況，對違反價格規定的報請區域市場經理對其及時進行降級處理。 1.4 客戶經理每次對客戶訪問時，應在《營銷人員市場走訪簽到記錄簿》上記錄相關工作內容並簽名。訪問結束後，應請客戶在記錄簿上簽名確認。 4.2 卷煙促銷客戶的推薦和促銷品、促銷資料的發放。 2.1 客戶經理應根據綜合測評的結果，優先推選較優秀的客戶（限三級以上客戶）進行促銷，並將推薦的名單交區域市場經理。 2.2 品牌經理確定促銷客戶後，客戶經理應按規定發放促銷品和促銷資料，並請客戶在《宣傳促銷品簽收單》上簽名確認。 3 客戶經理按照《持證零售客戶入網、退網工作標准》辦理客戶入網、退網的手續。 .4 客戶經理每月5日前須對所服務客戶上月的銷售情況進行匯總和分析。 4.1 客戶經理應根據上月客戶的《特殊訪問記錄》以及客戶的銷售情況對其所服務客戶的整體銷售情況進行匯總和分析。 4.2 客戶經理應在每月5日前（節假日順延），根據匯總和分析的結果撰寫《客戶月度銷售情況分析報告》，報告應包括以下內容： a)上月所服務客戶的的整體銷售情況分析。 b)上月所服務客戶銷售中存在的問題、產生原因及對策措施。 c)上月所服務客戶對於商品質量和服務提出的主要意見和建議 d)預測分析次月客戶銷售情況。 5 客戶經理應將《客戶月度銷售情況分析報告》交區域市場經理審閱。 6 不合格卷煙的質量投訴處理結果的反饋。 .6.1 客戶經理在收到不合格卷煙的反映以後應現場查看不合格品，了解不合格卷煙產生原因。 .6.2 客戶經理應如實填寫《商品及服務質量信息反饋單》，並請客戶簽字確認後將《商品及服務質量信息反饋單》及不合格卷煙帶回交區域市場經理審核。 6.3 在區域市場經理審核批准後，客戶經理負責對不合格卷煙進行調換。 6.4 客戶經理應將合格卷煙交付客戶手中，並請客戶在《商品及服務質量信息反饋單》中的「客戶確認」欄內簽字簽收，帶回交區域市場經理。 6.5 當得到區域市場經理對所轄區域客戶產品質量投訴和意見的批示後，將處理結果盡快向客戶進行反饋。如需向客戶調換不合格卷煙，則按相關規定執行。 7 客戶經理在訪問客戶的同時，應觀察、了解所轄區域內是否存在無證經營的情況，一旦發現應立即向區域市場經理匯報，由區域市場經理向專賣部門反映並將處理結果報卷煙經營部。 .8 客戶滿意度指數的提高 .8.1 客戶經理在收到客戶服務中心或區域市場經理要求對客戶滿意度進行測評後，應結合自身服務情況，進行分析。 .8.2 分析後，客戶經理應採取相應的有效措施，提高服務技能、改善服務態度，確保客戶滿意度的不斷提高。 5、工作要求 .1 客戶經理必須具有高中或以上同等學歷；具備計算機初級或以上應用能力考核證書；具有良好的普通話表達能力和良好的語言溝通能力。 .2 客戶經理必須敬業愛崗，廉潔奉公，遵守勞動紀律，具有奉獻精神。 .3 客戶經理在與客戶接觸過程中必須配戴工作牌。 .4 客戶經理在與客戶接觸過程中必須堅持禮貌用語。 5 客戶經理進行客戶訪問時，應嚴格按照相關規定實施各項具體工作 有很多條目都很適合你的 不過也有些不太合適 我只能找到這樣了! 第二第三個問題就是考你自己的想法了。
採納哦

❼ 想當股票操盤手需要學什麼去哪裡應聘

一般沒有得培訓，給培訓的多是業務員，著實沒有培訓你技術的。
第一，從公司的角度出發。如果公司里1個人能操作3千萬資金並且能賺錢，為何還要再招幾個人，把技術教給他們，然後每人分幾百萬操作，還要為每個人發工資？
第二，從利益的角度出發。培養個操盤手本來就很不容易，新人上來幾乎每個人都是虧的，最後公司花了大價錢好容易培養會了，你能賺錢瞭然後辭職跑了怎麼辦？
第三，什麼人可能會被錄用。說白了，能賺錢，能盈利。考慮到每個人的操作方法不同，公司多招一些不同風格的操盤手，遇到一些極限行情可以避險。如果招個不會的，把老員工的方法教給他，他還是按照老員工的方法操作，這樣的招聘有意義嗎？
第四，從現實的角度出發。如果公司又培訓操盤手，又給發工資，那麼所有賺不了錢的股民不是都要去應聘了。又能學技術又能拿錢，天下還有這樣的好事？
綜上所述，公司不會有專業的技術培訓，公司是做生意的，不是做慈善的。你能不能進去取決於你能給公司帶來什麼樣的利益，能給老闆創造多少價值

❽ 我們公司是做股票的,面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣呢

這是一個錢生錢的行業，行業內充滿挑戰性，有很高的淘汰率，要想成為那賺錢的少數，你思考一下你要做些什麼？或者直截了當：你了解股票多少？對它有興趣嗎？
我覺得吧貴公司在面試的時候要做的應該是如何在面試的過程中判定面試的人是對股票有興趣的人，而不應該是面試的時候該怎麼說才讓來面試的人對這行比較感興趣。你這樣說得好像你們公司是家騙子公司似的。事實上完全不是這樣吧！確實需要人才的話，也可以對面試的人進行職業性格方面的測試，測試結果顯示性格適合在股票行業發展的人，也可以招進來培養其對股票的興趣。
總的來說，還是只有對自己從事行業感興趣的人才能在工作中發揮較大的主觀能動性，否則招進來不就是增加管理成本、浪費大筆工資的失敗之舉嗎？
你招賢納士的目的是想讓公司能得到良好地發展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信會招到你們需要的人才的。

❾ 哪裡有股票交易員應聘

為什麼不去做外匯交易員