銀行理財經理有什麼獎項

Ⅰ 中信銀行理財經理怎麼定薪定級的

中信銀行理財經理工資待遇，在職朋職業圈上已有17位圈友現身分享：理財經理平均工資為13263元/月，其中27%的工資收入位於區間12000-15000元/月，18%的工資收入位於區間9000-12000元/月。據分享數據統計，中信銀行理財經理平均年終獎為51818元。
制定定薪定級制度的目的在於規范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
根據公司工作實際，實行崗位工資制，員工工資由四部分構成，即基本工資、績效工資、技術職稱工資、工齡工資。

Ⅱ 基金經理年終獎7000萬，其中有你的貢獻嗎

基金經理年終獎7000萬，我作為一個炒基金的愛好者，我認為其中有我的貢獻，現在社會上很流行炒基金，很多人都會選擇購買基金這種方式來進行投資理財，其實也可以看出這個社會人們的生活水平和條件越來越好了，人們有更多的閑錢可以進行投資理財。

基金經理年終獎7000萬，你的年終獎多少呢？很多人紛紛表示對於基金經理這樣高的年終獎金感到非常的驚訝和羨慕，這其中有沒有你的貢獻呢？其實我認為基金經理如此高的年終獎金跟我們每個購買基金的投資者來說都是有關系的。現在有很多家庭都會選擇投資理財的方式來規劃自己的資產或者是說讓自己的閑錢能夠發揮出更大的價值，所以根據各自的財產狀況和風險承受能力，不同人會選擇不同的投資理財方式。

Ⅲ 銀行專職理財經理有哪些考核指標具體指標是多少有什麼獎懲制度沒有具體的指標，大概的也行。

整個考核體系包括下列內返猜念容：漏困
財務角度
（1） 戰略目標 開發優質客戶 增加代理業務收入
（2） 評估手兆升段 每年新增 X 人次優質客戶 Y從現有客戶挖掘，Z 新增客戶 代理業務收入增長率 X客戶角度

Ⅳ 銀行經理瘋狂拉人去存款，他們究竟能拿多少提成

事實上，銀行員拉個100萬存款基本沒什麼用，如果能拉來1000萬元也僅是最低標准。如果1000萬元日均存款則可轉為勞務派遣的最低標准。只有達到3000萬元才是轉為編內客戶經理的最低標准。如果是對公的客戶經理，則要求會定得更高。所以，如果銀行員工拉來這100萬元存款，只要規定考核指標還沒有完成，就基本沒什麼用，很可能是一分錢獎勵都沒有。所以，銀行員工拿來100萬存款，是不會拿多少獎金的。