京東金融的餐補一天補貼多少錢

『壹』 京東P序列的薪資怎麼計算

P序列=技術崗，M序列=管理崗。

薪酬結構：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月，月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低於10%，主管、經理級員工則不低於20%。

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容，工作職責，任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類，事務工作類，技術工作類及營銷工作類等，給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

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注意事項：

薪酬策略主要解決了以下核心問題：

1、明確差異化薪酬定位，設定不同業務/崗位的薪酬競爭力定位。

2、建立多元化固薪結構，引入固變比。設計城市系數，平衡區域間差異。

3、優化核心價值鏈崗位(采銷、運營、研發人員)的薪酬激勵方案。

4、引入全員績效管理和組織績效管理機制，體現價值貢獻差異，強化績效激勵導向。

5、推出組合激勵工具，管控激勵總額，逐步提升激勵機制規范性。

『貳』 在京東金融工作是怎樣一種體驗

京東金融從2013年開始運營，建立了多個業務板塊和金融服務。一直堅持以用戶的體驗需求為出發點，不斷地進行創新，推出符合顧客需求的金融產品。為社會各階層人員推出相應的金融服務，刺激了顧客需求，促進了消費與經濟的發展。


好處



在每一個地方工作都會有不盡人意的地方和易於滿足的方面，無論在哪裡工作都是一種全新的體驗。

『叄』 在京東金融工作是怎樣一種體驗

京東金融從2013年開始運營，建立了多個業務板塊和金融服務。一直堅持以用戶的體驗需求為出發點，不斷地進行創新，推出符合顧客需求的金融產品。為社會各階層人員推出相應的金融服務，刺激了顧客需求，促進了消費與經濟的發展。


好處



在每一個地方工作都會有不盡人意的地方和易於滿足的方面，無論在哪裡工作都是一種全新的體驗。