金融經理如何賺錢

『壹』 金融業務經理做什麼事情

你好，這個崗位實際上就是金融銷售，而且是個人銷售。一般來說，銷售業務每月都會有業績考核（也就是每個月要賣出多少金融產品），收入和銷售業績也是掛鉤的。金融銷售的工作壓力比較大，但是做的好，收入還是很可觀的。金融銷售是一份比較有挑戰性的工作，但淘汰率比較高（業績完不成，幾個月就會被辭退了，而且沒完成業績收入也比較低），你可以好好考慮下。
有什麼想要了解的可以接著問，我也是從事金融行業的，歡迎交流。

『貳』 最近看見金融行業很紅火啊！如何通過第三方金融來賺錢

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

『叄』 金融是怎麼賺錢的工資高不高啊

很多剛畢業以及即將畢業的學生，每天冥思苦想如何實現財務自由，如何用有限的才能換取百萬年薪？

金融行業是一個可以加杠桿的行業，可以將能力成百上千倍的放大，也是離財務自由最近的行業，因此競爭也相當激烈。如此競爭激烈的情況下，求職者也不減其熱情，究竟為何？

觀點一：同事都是高學歷人才

有目共睹，金融業確實是所有行業中平均學歷最高的行業之一，金融業作為典型的服務業，之所以對「學歷苛刻」，關鍵在於公司的「伺候客戶」的策略，但是很多崗位比如中後台的一些崗位對學歷卡的就沒有這么嚴苛了。

如果你全方位多角度的了解一下金融行業，認清金融行業有多大，整個行業有多大，金融整個行業保守估計有800萬從業人員。

假設我是大投行的，頂尖PE的，官網介紹、Pitch Book、募資材料等把團隊一擺，全是漂亮的名校，多整齊多漂亮。

這行當除了「裝逼」是資本之外，要麼就是真的有切實的為客戶解決問題的能力，如果你有，那學歷不會是問題。

做金融，無非就是資金和資產的對接，專業和資源會成為本質，學歷會越來越淡。

學歷差的人，做銷售、做FA，在營業部、銀行客戶經理作為起點，能夠做出業績，最終混得遠超「清北復交」的，大有人在，這也是金融業的魅力。

在金融行業，"Anything is possible！"，如果你付出更多的努力，你會比其他人更優秀的。

觀點二：能力越大，責任越大

金融業已經成為我們普遍認知上的高壓行業，想起來之前認識的一行業研究員朋友，個人能力沒得說，性格要強，渴望在金融這個充滿可能性和光環的行業里證明自己，把40歲退休當成人生目標，他為了保證自己的工作狀態，長期讓自己保持飢餓感，不讓自己的血液都到胃裡工作。

這大概就也是"Stay hungry"另一種解讀吧。

但是大家千萬不要誤會，這就是金融行業崗位的常態了，其實金融行業中的大部分的銷售崗、後台崗位加班的情況並不多，再比如銀行業的工作強度也不大。至於選擇做什麼吧，還是要看自己的職業規劃。

前段時間，讀了一本《信念的力量》中提到「當我們真正認同信念的強大力量時，我們就拿到了通向自由的金鑰匙。」給我的感觸還挺深的。

做金融也好，做其他行業也罷，最主要的是你要明確，我為什麼選擇它？當我們堅定了做某件事的信念，好的結果也就成了必然結果。

觀點三：金融行業的從業機會

關於金融行業從業機會，其實金融機構並非你們想像的那麼難進。

某券商資管部經理：

「金融行業整體處於產能收縮狀態，券商整體招聘人數不多，也就是大家講的「小年」。大機構相對偏多一些，我所在的資管部大概招了十多個人。招聘數量最大的是投行部，因為部門正在戰略擴張，今年在實習生階段要招200人。」

招聘的一般流程是網申-在線筆試-群面-單面-實習這樣的幾個步驟。各個部門從群面開始就自行組織了，很多同學筆試都挺厲害的，差異點主要在實操經驗上，還是建議大家多實習。

『肆』 做金融投資客戶經理堅持下去能賺到錢嗎

能，加油，

『伍』 如何做一名賺錢的信貸經理

可以做一名賺錢的信貸經理，

首先你的業務必須過硬。

『陸』 如果遇到金融危機基金經理有沒有辦法賺錢

摘要 但是如果是金融危機，產生市場恐慌情緒的話，大家都急著拋售資產，選擇持有現金的話，一些資產可能會被錯殺，這樣的話，整個組合也不排除虧損的可能。

『柒』 如何做好銀行個人金融部經理的工作

這個問題太籠統了，說起來內容就多了，並且還要根據你所在的位置來詳細說明，在支行和分行工作是不同的……
以支行為例吧，因為支行包含的內容比在分行多……
個人金融部的工作，總的來說應該有以下幾塊：
個人金融：儲蓄存款、個人貸款（如住房按揭等）、代理基金、銷售黃金、中間業務等……
電子銀行：個人電子銀行（包括個人網銀、手機銀行、電話銀行、短消息）、轉賬電話、企業電子 銀行、ATM機管理等……
機構業務：代理保險、三方存管等……
信用卡：信用卡、特約商戶等……
……………………
以目前銀行的現狀來說，重點在於儲蓄存款，這是當前各家銀行都面對的重點，完成上級行下達的任務是重點所在……
然後是電子銀行和信用卡，這是未來的發展方向，現在各家銀行都在搶占這一市場，同時這也是結算工具，通過營銷這些結算工具為客戶服務來穩定客戶群體……
代理保險、三方存管等收益也不低，也要給予重視……
………………
如果是分行，那就只有個人業務一塊了，比較單一……
………………
呵呵呵，總之，最重要的是儲蓄存款，其他工作的目的就是為提高這個而來的……
具體如何做，就要根據自己所處的環境來確定了，這里就沒法細說了……
………………

『捌』 金融行業月入萬元,公司經理也不過月入萬元

需要看你的價值觀。金融收入過萬一般要有人脈，拉大客戶資金，公司經理工作會比較穩定

『玖』 基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，可能都有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？

對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：

1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊

看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。

為什麼現在又要強調團隊了呢？

其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。

就說投資標的的選擇吧。

作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。

這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。

2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」

當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。

所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。

比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。

說實話，業績無可挑剔。

然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。

好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。

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