浪潮金融事業部怎麼樣

『壹』 有人知道浪潮集團怎麼樣啊待遇、發展前景等。碩士進去搞軟開怎麼樣

搞軟體校招的話試用期底薪五千塊左右，轉正除以零點八，在濟南有宿舍，在外地有房補，加起來一個月能補貼一千五左右。大公司，比較穩定，有發展，難以有突破性的發展，不過比較適合個人發展，比外企氛圍好多了。

『貳』 金融事業部是干什麼的

對金融企業進行投資，並行使股東監管職能，完善公司治理結構，力爭使股權資產獲得有競爭力的投資回報和分紅收益。

金融公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融企業行使出資人權利和履行出資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司。公司不開展其他任何商業性經營活動，不幹預其控股的金融企業的日常經營活動。

(2)浪潮金融事業部怎麼樣擴展閱讀：

金融的構成要素有：

1、金融對象：貨幣（資金）。由貨幣制度所規范的貨幣流通具有墊支性、周轉性和增值性；

2、金融方式：以借貸為主的信用方式為代表。金融市場上交易的對象，一般是信用關系的書面證明、債權債務的契約文書等；

包括直接融資：無中介機構介入；間接融資：通過中介機構的媒介作用來實現的金融。

3、金融機構：通常區分為銀行和非銀行金融機構；

4、金融場所：即金融市場，包括資本市場、貨幣市場、外匯市場、保險市場、衍生性金融工具市場等等。

『叄』 浪潮集團有限公司怎麼樣

簡介：浪潮集團有限公司（Inspur），成立於1989年，是中國較早的IT品牌之一，是一家雲計算領導廠商、先進的信息科技產品與和解決方案的服務商。浪潮憑借高端伺服器、海量存儲、雲操作系統、信息安全技術為客戶打造雲計算基礎架構平台，基於浪潮政務、企業、行業信息化軟體、終端產品和解決方案，全面支撐智慧政府、企業雲、垂直行業雲建設。 旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體和浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋系統與技術、軟體與服務、半導體三大產業群組，為全球八十多個國家和地區提供IT產品和服務。2015年，位列中國企業500強第244位。2015年9月，浪潮與思科簽署戰略合作框架協議。2016年1月19日，浪潮集團與美國迪堡公司宣布成立合資公司——浪潮金融技術服務有限公司。2016年7月3日，浪潮集團與愛立信共同宣布簽署合作諒解備忘錄，攜手拓展雲端新業務。2016年8月，浪潮集團在"2016中國企業500強"中排名第218位。
法定代表人：孫丕恕
成立時間：1989-02-03
注冊資本：82121.86萬人民幣
工商注冊號：370000018019745
企業類型：有限責任公司
公司地址：濟南市高新區浪潮路1036號

『肆』 浪潮集團數字媒體事業部 怎麼樣

垃圾垃圾垃圾！來了兩年不漲一分錢工資，又想裁員又不想賠錢，不給你年終獎，不給你加薪，考核各種打C，逼你自動離職！領導管理垃圾，一坨屎一樣！器重你的，就給你點待遇，不器重你的，你就是一條狗都不如的東西！累死累活做了項目，沒有換來任何報酬，等你幫他幹完項目，就想一腳踹你走，覺得你多餘！！！名義上是浪潮集團的，實際就是個做機頂盒的小公司，掛著浪潮的名字風光而已！說白了，連個公司都不算，就是掛在浪潮軟體集團下的一個事業群罷了！有能力的人都不會長久呆著，長久呆著的都是管理層的人，有經驗的被忽悠進來後，沒多久都走了！工資低，還不漲薪，還各種理由說你，卑鄙無恥！！

『伍』 浪潮集團公司的加班,待遇,福利怎麼樣,加班費怎麼算

如下：

1.加班問題：兩個字概括【虛偽】。工作日中層領導上班時間帶頭磨洋工，駐場客戶單位項目組更嚴重，上班時間不幹正事，領導帶頭吹逼，一副」全世界就老子最牛「的樣子，影響基層員工工作，下班時間拍照拍視頻假裝勤奮。周末加班沒有加班費。

節日（五一、十一、春節這種假期）期間加班需要填寫申請，申請通過才可以加班，才有加班費。哦對了，浪潮「奮（焚）進（燼）者」計劃完全是給高層領導表忠心的做法而已，這里不展開詳細說。

2.待遇福利問題：三個字概括【不透明】。績效考核永遠是領導PPT上一堆不知道哪個部門哪個領導拍腦袋的天文數字（毛利、回款等等）。年終獎發放標准不透明。每年4月財年，8月9月才能發下來，身邊的同事都是到手甚至不到一個月工資。

3.公司氛圍問題：四個字概括【烏煙瘴氣】。不是國企，卻有一身國企病。組織機構臃腫，協調資源困難，領導更多看重的是自己的位置，技術落後。

所謂的領導都奉行「怎麼舒服怎麼來」，工作都拋給基層，基層也被這些領導傳染奉行「要麼甩鍋，要麼累死自己」，時間長了技術沒長進，推諉扯皮各個都是好手。哦對了，補充一點管理極其混亂。

下面這個新聞可見一斑。哦這里不得不點明某些後勤部門，基本沒有服務意識，都是關系戶，找他們辦事真難。

浪潮工程師竊取公司CPU、硬碟在咸魚掛賣 被判刑3年3個月.

4.能否學到東西的問題：兩個字概括【太low】。不過看個人咯，適合學歷不是很好的應屆畢業生。但凡學歷較好、有工作經驗的，建議不要考慮入職浪潮。（對外宣稱只招211、985畢業生的純屬笑話。）

從996ICU看到浪潮，忍不住過來吐槽兩句。總結996，甚至997的原因是：

售前不切實際吹逼，項目管理基本沒有，高層領導缺位，中層領導德智不配位，基層甩鍋推諉扯皮，技術low不報錯就行，天天被客戶吊打，驗收遙遙無期。

浪潮集團有限公司，即浪潮集團，是中國本土頂尖的大型IT企業之一，中國領先的雲計算、大數據服務商。

浪潮集團旗下擁有浪潮信息、浪潮軟體、浪潮國際三家上市公司，業務涵蓋雲數據中心、雲服務大數據、智慧城市、智慧企業四大產業群組，為全球120多個國家和地區提供IT產品和服務，正向雲計算、大數據、智慧城市運營服務商轉型，打造「雲+數+AI」新型互聯網企業。

在信息產業迅速發展，激烈競爭的時代，軟體與IT服務的重要性日益提高，方案提供與IT服務能力成為IT企業的發展趨勢。軟硬體綜合發展，注重方案的提供能力，逐步向IT服務轉型是浪潮發展策略之一。

事實上，從上世紀80年代末開始，浪潮軟體就伴隨著浪潮電腦走向神州大地，為行業用戶提供量身定做服務。同時，浪潮的軟體人員也為國產伺服器的成功推廣做出了不可磨滅的貢獻。

2000年，浪潮集團整合了內部軟體資源，並吸納外部軟體力量，實施軟體產業化的發展戰略，成立了浪潮齊魯軟體公司，並於2001年在上海證券交易所掛牌上市，其後更名「浪潮軟體」。

「浪潮軟體」定位於通信、政府、分行業ERP等行業或領域大型應用軟體開發和集成服務提供商，「浪潮軟體」在通信、金融、電子政務、煙草等領域享有聲譽。在2002年"浪潮軟體"被評為最具競爭力中國軟體企業10強之一，並位列"中國電子政務IT 100強"第4名。

浪潮通軟是中國三大財務軟體提供商之一，是最早從財務軟體轉型為ERP管理軟體的提供商。2001年，浪潮集團通過增持股份將浪潮通軟納入浪潮軟體的一體化經營體系。

2002年7月，浪潮與韓國LG-CNS公司合資成立浪潮樂金信息系統有限責任公司，為行業用戶提供行業綜合解決方案。同時，浪潮軟體致力於為通信領域客戶提供整體解決方案,全面提升服務,為客戶贏得客戶。通信領域已經成為浪潮三大產業之一。

新世紀的浪潮提出了專注化的發展戰略，浪潮集團將結合自身優勢，緊緊圍繞網際網路，專注於兩個產業發展方向：一是以伺服器為核心的嵌入式軟體化硬體產品，包括伺服器、PC和面向行業的解決方案。

二是以通信行業軟體、分行業ERP軟體為主綜合應用軟體，兼顧OA、金融軟體。浪潮專注於以上兩個目標，致力成為中國最優秀的行業IT應用解決方案提供商。

『陸』 有人知道浪潮待遇嗎，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的員工能告知我相關待遇的信息嗎，浪潮集團待遇

在這個貼吧看到了太多關於浪潮的待遇問題，總結來說就是一句話，說浪潮工資高就會挨罵，好吧，我來說點實話。

說到待遇，還是那句話，浪潮旗下各個公司、公司下各個事業部、事業部下各個部門都會不一樣。即使是同一個部門，因為種種原因，薪酬往往也會有很大差異，所以，高低的情況都有。

但是，總的來說，跟同行業比，浪潮的薪水是偏低的，低到什麼程度呢？浪潮一個5年的員工，薪水大概是網路一個新員工工資的一半，就是這樣。

我參加工作的時候，工資是1500，研究生大概是3000吧，這是個起點。

之後漲工資就看能力和運氣了，能力除非你很強，會給特殊待遇，但名額太少。運氣比如去年集團給指標，06~08年的新員工給漲35%，於是可能06就比05的工資高。別以為35%很多，我問過一兄弟，他苦笑著說，從1200漲到了1600……

還有個不成文的規定，如果你不當領導，我是說公司聘任的領導，你的工資上限就是5000，這個5000跟職級的7級一樣，對普通員工來講是不可逾越的。

哦，還有浮動工資，如果公司、事業部的效益不好，是要扣浮動工資的，去年我有幾個月都被扣1000多……

獎金也是要看部門和項目的，比如有些項目每個月能平均到1000多獎金，而去年我們部門人均每月只是300多而已。有些部門和事業部甚至會沒有。

期權，07年分過一次，大家都有，以後不再分了，每年只給13%的人，就是評級是S和A的人，但是具體給誰，各個部門不同吧。

過節費，我剛參加工作的幾年都是500的，後來變成300，現在是200，事業部一般會額外再給一些。

加班費，除非是黃金周，比如國慶你加班，給你3天的3薪，其餘時間，免費。

基於本人所在部門的情況，做為一個部門效益很好，沒有公司聘任職務的普通研發崗位員工，年收入基本不會超過8W，大部分人應該在4W這個檔次上，也許還會更高，低的可能性更大一些。