如何背調員工金融財產

1. 如何做背調!

如何做背調?

一、調查內容影響背景調查的有效性

背景調查驗證的信息一般包括候選人的身份戶籍、不良記錄、吸毒涉毒、訴訟記錄、學歷學位、專業資格、商業利益沖突、工作履歷、工作表現等等。

所以，背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容，對於不同的崗位，背景調查也應該有不同的側重點：

基層員工和畢業生：重點驗證身份戶籍、不良記錄、學歷學位和工作履歷等信息。

中、高層管理崗位：在調查中更注重職業素養，比如專業能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由於中、高層管理崗位會涉及到企業的關鍵信息和核心技術，因此也可能會調查其曾經的職責范圍、工作表現、團隊合作能力、抗壓能力。

二、調查方式影響背景調查的可靠性

候選人的身份信息一般可以查身份戶籍，這種造假較少。學歷、職稱等雖然容易造假，但學歷可以通過學校或學信網核實，需要注意的是對於2001年以前的學歷，學信網是查不到的，如果有足夠預算的話，可以委託第三方背調機構進行，比如全景求是，他們可以利用官方的渠道去查詢候選人2001年以前的學歷信息，調研周期相對較短。

唯一水分比較大、不容易驗證的是工作經歷和表現。不建議直接使用候選人提供的聯系方式，建議通過自助查找的方式在網上搜索候選人上家單位的電話，向人力資源部門了解該員工的職務、工作經歷、勞動關系等狀況並錄音。如果仍然不放心的話，可以請人力資源部門提供候選人的直屬領導的聯系方式進一步驗證，將兩者提供的信息進行比對。

三、做背景調查時需要授權

對於有無違法記錄、財務、社會關系等信息可能涉及到候選人的隱私，如果未經候選人同意的話，貿然調查可能會涉嫌侵犯個人隱私，引起法律糾紛。所以建議HR在進行背景調查的時候，讓候選人書面簽字授權單位對其信息進行核實，降低企業的風險。

2. 員工背調(雇前背景調查)請第三方去做怎麼樣

第三方背景調查機構可以提供安全、客觀、准確、公正、多維度的背景調查服務，第三方背景調查機構擁有豐富的背調行業經驗，提供背景調查服務，不牽扯、不涉及背調以外的服務，可以保證客觀、准確、完整的背景調查報告。對比其他背調方式，第三方背調公司的查詢渠道更為廣泛，根據行業背調經驗，針對不同的崗位，定製不同背調版本。整體來說，第三方背調公司可以確保調查的及時性和准確度，市面上做的比較好的傳統背調公司有全景求是。當然，市面上不乏有互聯網形式的背調產品，以低價、快速的特點去吸引企業HR。但是針對工作履歷、工作表現、深度能力等等無法形成有效的判定標准。

3. 包商銀行入職，用太和鼎信做背景調查，問問都做哪些背調，查什麼

主要為候選人以往的經歷、他人的評價等；主要查工作時間、崗位名稱、工作職責等。

背景調查由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。內容為候選人以往的經歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等。

涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些准員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關繫到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。

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背景調查的相關要求規定：

1、企業能夠准確知曉應聘住所提供的個人信息是否真實，了解其誠信程度，並以此判斷應聘者個人素質。

2、企業能夠准確知曉應聘者以往職業信息，對求職者進行更精確的職位匹配，幫助企業員工達到「人盡其才」的效果。

3、如果為進行合理的背景調查，招聘方可能會在招聘人選問題上玩忽職守而承擔法律責任；如果調查顯示對求職者不利的信息，招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私或誹謗。

4. 公司如何做員工背調

1.准備背景調查表，根據所招聘的職位制定適合的背調內容
2.告知候選人，並獲得候選人簽字授權，並要求提供2-3位背調人（前公司的同事、領導等）及其職位關系和聯系方式，得到授權；
3.電話詢問證明人關於背調表的相關問題，並形成詳細報告；
4.對比背調信息與原始信息的出入，如果有背調人提供的信息和求職者提供的信息不一致的情況，需要補充再求證。
5、通過報告作出是否錄用的判斷結果

5. 怎麼背調員工前7年的工作

公司背景調查涉及到人力和精力，比較復雜。一般最多調查最近兩三年的工作經歷。
一般公司在人選入職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進行正面的背調，最近這段工作經歷側面調查，一般專業的背調公司進行側面背景調查是不會讓你目前的領導同事察覺的。

6. 最近公司要求對剛入職的員工進行背景調查，不太了解背調流程，我想問如何背調才是有效的

第三方背調公司背調流程介紹，員工入職前的背景調查可以幫助企業有效規避用人風險、提升招聘質量、招聘效率，綜合降低招聘用工成本。且企業為了保證背調結果的准確性、效率高會選擇在第三方背調公司做員工的入職背調，那麼第三方背調公司的背調流程是怎麼的呢？

5.背調報告質檢：質檢報告需要經過兩道質檢，一道大數據系統自動質檢，一道人工質檢，國內首個設立的專業互聯網背調質檢團隊，100%質檢率。

6.背調報告交付:背調報告完成後進入兩道質檢，且負責客戶咨詢答疑、操作指導、授權進度跟蹤和推進、背調資料審核、異常情況反饋、問題收集和跟進處理、客戶滿意度提升。

7. 員工背調一般有哪些方式

很多公司現在在招聘環節中加入背景調查環節，大公司一般是針對全員背調，而中小型公司大多是對一些重要崗位和中高職級的員工才進行背調的。
企業背調一般有兩種方式：
一是企業HR自己做背調，一般是核實你的基本信息和學歷情況，尋找你前公司的人力部門同事詢問你的入離職時間、擔任的職位、離職原因、薪酬情況，以及你是否有勞動糾紛的問題等等；
二是請第三方背調服務商進行背調，如較真背調，除了以上的基礎數據核實和工作履歷核實外，還會進行更深度的調查，尋訪你的直屬上級或同事去了解你的工作表現情況，對你的能力素質和業績表現展開提問。

8. 企業基層員工入職，用傲信徵信做背景調查，問問都做哪些背調，查什麼

傲信徵信做背調，主要是做身份信息驗證、訴訟記錄驗證、信用風險驗證、工作履歷核實

9. 企業背調員工的網貸、稅務等信息合法嗎

企業的背調是很有必要的。畢竟每一個企業都不想招聘一個有污點的員工。但是這又侵犯了個人的隱私，畢竟它不是國家機構。所以，遇到這種情況你要權衡利弊。如果你要去上班，那就認可這種方式，提供相應信息。如果不認可，就明確拒絕。

10. 如何做背調才有效

想要背調有效，需要背調結果准備而且豐富全面才行。
客觀項是很多企業必查的一項內容，它主要包括基礎信息驗證、法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、駕駛證驗證、金融行業違規記錄查詢、個人工商信息記錄查詢、學歷查詢、專業資質證書查詢等內容。這些都是可以通過網路數據或者背調公司的資料庫可以查詢到的，但第三方背調公司的查詢更專業、准確。
主觀項就是不能通過一些數據查詢到的，需要背調員去調查訪問才能得出結果。主觀項主要包括工作履歷和工作經歷的調查。過往工作履歷核實是通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及禁業協議信息。過往工作表現鑒定是通過對直接主管及其他同事的訪談，對候選人的專業能力、優點或業績、待改進之處、團隊合作、抗壓能力等維度進行鑒定並交叉驗證。
無論調查的什麼， 調查之前都要告知候選人，獲得他的同意方能進行，這才是合法合理的，避免違法侵權的風險。