平安理財保險提成多少

㈠ 賣平安保險理財產品提成多少

我覺得這款理財的保險並不好。昨天我剛聽了講座。以前我在銀行里上班，回家後我做了一個簡單的預算。二年返還一次，還沒有你的本金在銀行里存二年定期的利息多。當然平安還會有每年不確定的分紅。但還有一點請注意：這筆錢的本金在你有生之年永遠也別想得到，除非你死了，你的後代能得到。那是多少年以後的事了？如果通貨膨脹，二年那固定的返還有多少用？就象樓主的每二年返還3000，平均到每月還不到100元，干什麼夠用？我在電腦上做了一個表，計算了一下，如果年交40990元，3年交清共122970元錢存到銀行里，做一個兩年的定期自動轉存，35年後，可能比保險公司少得到5--6萬元錢；做一個三年的定期自動轉存，35年後比保險公司多得3元左右；如果做一個5年的自動轉存，35年後比保險公司多得6--7萬元。而且這筆錢你如果要用可以隨時取出來。保險公司也會告訴你可以拿保單做貸款，可是你也得付貸款利息，那就比保險公司給你那點分紅或返還高多了。我覺得最重要的一點就是，如果你想用這筆錢太麻煩。你不可能全額拿到這筆錢了。100年也不可能拿到全額。還有，分紅是不確定的，我們無法預料。去年我老公拿100萬元在銀行人員的勸說下做了一個基金，當時預期是如何如何的好，3個月到期後得到了100多元的收益。想想都哭笑不得。不過比那些賠錢的還算是好的了。現在做保險的都說如何如何的好，但是如果你仔細想想算算，你到底能得到多少好處呢？保險公司把這款的保險收益從現在算到99年後，讓你看到最後巨大的收益，但你能活到那個時候嗎？說是惠及三代，是呀，怎麼不算到5代10代呢，我們活著就得保證我們先活的好，我們的兒女子孫有他們的活法，讓他們自己去努力吧！

㈡ 平安保險的傭金分別是多少

傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。

㈢ 請問平安保險銷售人員的提成比例是多少

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活之中我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對平安保險銷售人員的提成比例究竟是怎樣的也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上根據相關的資料顯示，平安保險業務員提成的比例是按照相映的年份來去提成的，比如第一年是按保費的30%提成，第二年是按20%提成，第三年按16%提成，第四年按12%提成。

綜上所述，我們可以明顯的知道平安保險銷售人員的提成比例是按照相映的保險的比例來去進行提成的，這一點是我們要知道的，也是我們要了解的，因為了解到這些相應的東西之後，就能夠很好的幫助我們解決很多的問題。

㈣ 平安年金險傭金提成多少

首先傭金的提成是百分之15左右，和個人的職級有很大關系，5年傭金有百分之30左右的。
年金保險是指投保人或被保險人一次或按期交納保險費，保險人以被保險人生存為條件，按年、半年、季或月給付保險金，直至被保險人死亡或保險合同期滿。是人身保險的一種，保障被保險人在年老或喪失勞動能力時能獲得經濟收益。
投保年金保險對於年金購買者來說是非常安全可靠的。因為，保險公司必須按照法律規定提取責任准備金，而且保險公司之間的責任准備金儲備制度保證，即使投保客戶所購買年金的保險公司被合並，合並保險公司仍會為購買者分擔年金給付。

㈤ 平安保險理財保險員怎麼算提成

專業分析：中國各大保險公司提成基本相同，沒有在保險公司工作的人都以為保險員是很高的提成，其實就大錯特錯了，相反保險員提成認真計算，還不如賣電視機衣服等這些售貨員提成高，而且保險員是接受各種拒絕打擊，工作是累，提成不高，因為保險公司不是笨人，保險公司只給你說提成高，其實那是需要投保人繳費很多年連續交，而保險員提成只能是第一年，所以詳細計算，保險員提點不如賣家電衣服的提成——最佳保險師程成

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㈥ 我在平安保險買了三年的理財,每年買3.5萬,業務員能賺我多少提成

只要你干過之後，就會認為掙這部分錢是應該的，是辛苦的

㈦ 我現在想在平安公司買一份理財險，二十萬一次性付清，五年後取出，業務員提成有多少

1，提成一萬以內，2，並不建議你買理財險，保險姓保，請關注保險的保障功能。想理財可以做銀行理財、基金、股票投資。3，從經驗來看，理財險的年華收益並不如意，一般在3-4%，還趕不上銀行理財收益高，並且流動性非常差！4，建議你退保，購買消費型保險，剩下的錢去投資，做到年化6-12%並不難。

㈧ 平安保險公司的提成

平安保險公司的待遇，在據我所知道的保險公司里，待遇最差！
1、如果月份保單很少的話，沒有1分錢底薪。盡管沒有底薪，卻每天都要打卡考勤，每天上午最少在崗2小時，遲到或早退者扣款。變態吧：按保單拿工資吧，卻又強求業務員在崗；業務員在崗（把時間浪費在辦公室里錯過了與客戶洽談保單），卻又沒有底薪！
2、盡管員工已經打卡了，但由於平安公司的打卡系統不好用，會經常算你遲到甚至缺勤，即使所在部門的負責人及其他員工都證明，也無用；
3、如果當月沒有保單而無法扣缺勤（包括遲到、早退等）的，延遲到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜訪活動，市場開拓活動（就是擺地攤兜售保險）............
4、要求隨時看微信，因為所有信息（包括很重要的、很及時的、突發的），都在微信里發布。往往在中午12點多通知下午1點搞活動，而當你吃完午飯趕緊看微信時，已經是1點多了。更別說幾乎每晚都要微信培訓，甚至動輒就搞什麼封閉培訓（拜託！你只是月薪少得可憐的隨時都會被開除的業務員而已，不是救死扶傷的醫生，也不是勇斗歹徒的警察，還不是前線生死拼殺的戰士，更不是神秘隱晦的國際間諜）
5、經常在業余時間（比如下班後、雙休日、節假日等）搞培訓等活動。無論何時搞培訓，都不允許用手機、飲水、上廁所等，就像罪犯那樣老老實實地坐幾小時；
6、人事體制更是荒唐！誰拿的保單多，誰拉的新人多（就像拉皮條），誰就是主管、科長、處長....你能想像靠厚顏無恥拉了不少新人、素質低下得錯別字連天、說話都東一榔頭西一棒子的「主管」，以其素質能給新入職的新人帶來什麼樣的培訓？
7、同樣的保單，在業務員那裡買，比通過電話、APP購買，要貴很多。如此的話，客戶還會在業務員那裡買嗎？這不是往絕路上逼業務員嗎？
8、是的，就是要逼走業務員。因為，業務員離職後，後續的提成就不用再支付了。畢竟，隨著保險市場的競爭加劇，隨著市場的逐漸飽和，人口負增長，保單增長只會越來越慢。（就算有人要買保險，也不一定就買平安公司的；就算買平安公司的，更不一定就在你那買。保單一樣，價格一樣，條款一樣，在哪個業務員那買不都一樣嗎？難道會因為你滔滔不絕地把稻草說成金條的嘴巴，或是因為你飽經風霜、歷盡磨難的坎坷人生就對你格外青睞嗎？）既然如此，還要那麼多業務員干什麼，還要養著業務員、支付提成嗎？「狡兔死、走狗烹」。明知道保單增幅越來越慢，卻又大肆招收業務員，為何？不就是想讓新業務員盡量增加保單，擴大市場之後，再以新增保單較少為借口而開除他們。
9、平安公司還有個最惡毒、變態的規定：所有業務員都必須讓客戶經常使用平安各類APP手機軟體，使其「活躍」，否則業務員則會因此收到懲罰直至除名。苛求業務員倒算了，居然還敢要求客戶？客戶如果沒有經常登錄使用APP軟體的話，業務員則要受到牽連。到最後，客戶威脅業務員：再敢騷擾提醒我登錄APP的話，就投訴你！業務員一臉無奈：不提醒你，我就要被開除了............還有比這更變態的嗎？！
10、總之，身為平安公司的業務員，看起來更像搞傳銷的。實際上，他們比特警更遭罪：隨時准備待命，手機24小時不間斷、微信，經常活動到深夜，嚴寒酷暑、風霜雨雪地在街頭兜售保險，還要有強大的內心，面對平安公司的壓迫剝削卻能苟延殘喘。

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