理財公司總部的總裁年薪大概多少

A. 集團公司副總裁一般年薪多少

摘要 集團公司副總裁一般年薪會有50萬左右的

B. 公司的總經理一月工資能拿多少.

應該實行年薪制,每月有基本工資,年底考核經理業績,完成任務拿年薪,超額完成按比例提成.

求採納

C. 一個公司里的總裁工資一般是多少

這個很難說的，根據公司規模不同也不同，大型公司的話工資只是收入的很少一部分（雖然相對一般人也很多）主要靠的分紅；中等規模的公司的基本上都是老闆自己兼任總裁和總經理；小規模的一般沒有這個職務。大體上正常的私企費老闆的總裁差不多年薪應該在兩百萬以上。

D. 總經理的待遇一般有多少

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。

國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。

二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。

三級子公司：總經理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數14萬。

當然，行業不同，效益不一樣，同一個行業，不同的單位，也會有差距。

E. 總裁收入多少合適

總裁的收入多少合適呢？當然，不同行業、不同規模，有大概的市場價。 根據德魯克在「管理的實踐」中披露的一個報告，管理優秀公司的1號人物與2號人物之間的薪資水平在75%-90%之間，而不管絕對值多少。看來，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：「 在研究了幾百家公司之後——研究人員發現了一個線索。這個發現完全出乎意料之外，顯然商學院或專業市場分析師都還沒有發現這個線索，銀行因此能夠更准確地投資，並獲得出色的成果（順便提一下，這個信息還是第一次公諸於世）。以下就是研究部門主管的報告： 「如果一家公司的最高主管領的薪水比公司第二、第三、第四號人物的薪水高了好幾倍，那麼你可以肯定地說，這家公司一定管理不善。但是，如果公司最高層的四五位主管的薪資水準十分接近，那麼整個經營團隊的績效和士氣可能都很高。至於薪資高低反而沒有那麼大的差別。不管公司總裁的年薪是2萬美元或10萬美元，都不重要，只要副總裁能拿到總裁75%～90%的年薪就無妨。但是當總裁自己拿10萬美元的高薪，而主要管理者只拿2.5萬～5萬美元的年薪時，麻煩就來了。」」 根據這樣的研究，結合公司的管理層級，按照下層收入是上層的75%估算。 崗位等級 百分比 倍數-------------------------------------- 總裁 100% 1.0 副總裁 75% 1.3 銷售部總經理 56% 1.8 銷售部副總經理 42% 2.4 銷售部總經理助理 32% 3.2 區域經理 24% 4.2 高級醫院經理 18% 5.6 醫院經理 13% 7.5 醫院主管 10% 10.0 高級代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根據上表測算，代表的工資大約是總裁的6%左右，或者說總裁的工資是代表的18倍，應該是比較合適的。 以一個中等規模的只要公司，如果代表的年工資收入是5萬元，那麼總裁的年收入應該是90-100萬左右，副總裁的收入應該65-70萬左右。如果超過這個數字，則不太合適，會造成團隊的不穩定。 可是，如果能進一步壓縮管理層級，使結構扁平，如果從代表到總裁只有8個層級，那麼，總裁的收入大約是代表的7.5倍。如果代表能達到10萬，總裁現金收入75萬，應該差不多了。總裁還有其他的激勵或福利，包括期權/獎勵提成等。下表是2010年三九醫葯主要高管報酬。 ========================================================= 姓名 職務 報酬（單位：元，含稅） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、總經理 1,465,127 周輝 董事、董事會秘書、總監 815,897 邱華偉 常務副總經理 1,176,420 喻明 副總經理 1,141,671 郭其志 副總經理兼財務總監 1,180,099 唐建平 副總經理 613,272 談英 總監 986,162 於繼武 總監 921,032劉暉暉 總監 1,006,162

F. 做一個公司的總裁.一年收入是多少

主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。

小創業者，企業主，老闆：

A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。

B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。

C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。

D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。

E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。

F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。

G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。

H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。

I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。

J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。

上班：

甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。

乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。

丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。

丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。

戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。

己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。

庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。

辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。

同樣是年收入五十萬：

某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。

某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。

某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。

某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。

G. 投資理財顧問年薪多少

理財顧問，底薪也就5000左右，還得自己做業績，但是能當顧問的人脈關系非常龐大，一般都是銀行下來跳槽的理財經理，年薪至少也得30萬以上。如果是總監級別的可以過百萬。
一．什麼是理財顧問：
個人理財興起於美國上世紀90年代初，成熟於90年代末，經過10餘年的發展，獨立理財顧問已經成為一個新興的職業。而我國內居民儲蓄額已超過10萬億元。據專業理財網站的調查，有78%的被調查者對理財服務有需求；50%以上的人願意為理財服務支付費用。未來10年裡，我國個人理財市場將以年均30%的速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之後個人理財市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財顧問服務100人估算，國內理財顧問的缺口至少10萬人。
二．理財顧問素質要求
1、豐富的金融、投資、經濟、法律知識 理財規劃師應是"全才+專才"這就是說理財規劃師應系統掌握經濟、金融、投資、法律知識，在某些方面又是專才，如保險、證券等方面又有特長。
2、良好的人品及職業操守 客戶是理財規劃師的"衣食父母"，理財規劃師應以客戶的利益為服務中心，時時刻刻為客戶著想，而不是以單一向客戶推銷產品為目的。此外，保守客戶的個人秘密也是重要的一方面，理財規劃過程中涉及到很多客戶隱私，作為客戶的私人理財顧問，應嚴守機密。
3、相對的獨立性在銀行、證券、保險公司工作的理財規劃師，在為客戶進行理財規劃的同時，或多或少都有推銷產品目的，這是客觀存在的問題。但推銷產品應以客戶的利益為出發點，不應是"為推銷而理財"。今後社會上會出現很多"獨立的理財公司"，這些理財公司的獨立性較強，不依附於某些金融機構，他們是從客戶的角度出發，幫助客戶選擇投資產品，實現客戶的理財目標。

H. 一個投資在兩億左右的小額貸款公司的總經理的年薪大概是多少

遊子吟
慈母手中線，遊子身上衣。
臨行密密縫，意恐遲遲歸。
誰言寸草心，報得三春暉。

I. 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。

J. 一個公司的財務總監的年薪大概多少

財務總監一般年薪有10-20萬元。

財務總監的最低年薪也要在10萬元以上。否則就不是財務總監。

有的小公司掛著財務總監的名，實際上乾的是財務經理或主管會計的工作，月工資在5000元左右，這樣的財務總監就不是真正意義上的財務總監。

實際上，真正的集團公司財務總監，月工資不會低於1.5萬元，也就是年薪20萬左右吧。