華信金融管培生怎麼樣

1. 銀行的管培生怎麼樣

其實銀行的管培生就是儲備幹部之類，有能力的人當然不錯。如果沒什麼能力的話，可能最後會被刷下來。

2. 保險公司的管培生怎麼樣

前幾天曾經在我這里工作過的一名應屆研究生，簽約前遇到幾乎一樣的問題。不過已經剛剛完成了簽約。
如果是保險公司「總公司」的應屆生校園招聘，通常是有統一的調度、相似的待遇起點和初期培訓方式，作為應屆生本人沒必要考慮太多，這應該是個很不錯的起點。
保險公司的一些「差評」主要出現在銷售渠道和業務環節，這些在你未來的工作里都有機會去深入了解……

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3. 什麼是管培生發展怎麼樣

我們所說的管培生，是管理培訓生（Management Trainee）的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。

也正是因為如此，管培生相較於普通崗位而言，意味著更多的發展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培訓生項目其實是「掛羊頭賣狗肉」，例如下列兩種：

（1）銷售類崗位。銷售類崗位對專業要求並不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用「管培生」這三個字進行包裝簡直再合適不過了。

（2）一塊磚，哪裡需要哪裡搬。輪崗是大部分管培生項目的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去「救火救災」，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。

管培生熱門的原因

「事少錢多離家近」是大家對於工作的最高標准要求，與互聯網熱門崗位相類似，管理培訓生也占據了其中最有吸引力的優點--錢多。

在同一企業的不同崗位之中，管培生的薪資哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使與一些社招的崗位相比也毫不遜色。

除了錢多之外，發展前景同樣也是同學們所考察的重點，而管理培訓生剛好有著這樣一層美麗的外衣，管理培訓生中的「管理」二字彷彿就是平步青雲的象徵。

錢多、前景好，對於大學生而言已經足夠有吸引力了，然而管培生項目最誘人的地方往往在於，崗位簡介中的「不限專業」四個大字，簡直就是苦於找不到對口專業同學的福音。

以上三點正是目前管培生成為熱門競爭崗位的關鍵所在。

4. 銀行管培生待遇怎麼樣有沒有前途

待遇不錯，還是比較有前途的。

銀行培養人才多以內部培訓、輪崗方式，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據明顯的優勢。

很多應屆生都投遞銀行管培崗，管培崗也成了銀行校招中最受學生追捧的崗位。但是，也有人說去銀行做的都是基礎性的工作，並不利於應屆生快速成長。

介紹

銀行管培生和其他的行業的管培訓計劃相差無幾，入職後也是首先要經過系統的培訓的，然後輪崗，再到最後定崗。

在此基礎上，由於銀行這個行業本身對於求職者專業知識方面的特殊要求，同時銀行業發展至今已經相當成熟，管培生成長路徑一般是從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。

5. 在校招的時候管培生很常見，管培生發展前景怎麼樣

管培生，全稱「管理培訓生」，延伸品包括「產品培訓生」「銷售培訓生」「國際管培生」等等。這個招聘概念誕生十餘年，一直是校招舞台上璀璨奪目的明星：門檻高，招人少，重點培養，高管導師，項目輪崗，薪資優越……每一項對於應屆生都有不可抗拒的吸引力，倘若能順利拿到管培生的offer，簡直是對一個求職大學生最大的認可。 評價管培生好還是不好，首先要知道為什麼會有管培生這種和普通校招不同。

管培生制度初衷是好的，能拿到管培生OFFER的人，一般學業和綜合素質可能也會高一些，從管培生中脫穎而出坐到管理崗位的人也很多。 其實也不用太糾結，拿不拿管培生offer你都要努力工作，發揮自己的能力，多學習，多練習。

6. 請問你是管培生嗎我面試了管培生，但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了

管培生其實是以培養未來的管理者為目的，先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間，以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要干，合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生，現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力，時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉，這里開掉你也不用付很大的賠償。所以，應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業