鏈家金融待遇怎麼樣

1. 南京鏈家待遇怎麼樣

試用期3個月，底薪1700+提成，做的好的話提成很客觀，也可以提錢轉正。
正式期後2000+提成，然後慢慢升。前期外地員工有免費宿舍。
公司福利還行，有帶薪旅遊休假等，五險一金。
有公司職工家屬福利的。

2. 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的

咨詢記錄 · 回答於2021-09-09

3. 請問鏈家地產的自如管家職位工作強度和待遇怎麼樣

除了每周的星期二一天，其他每天的所有時間都是公司的，早上七八點，就開始有事情，晚上八九點還沒有離開公司，這就是工作強度，周六周日不休息，待遇還是很不錯的。基本工資3000左右，有五險一金。

4. 鏈家員工待遇怎麼樣，鏈家工作真實員工收入是多少，底薪怎麼計算的

鏈家員工工資待遇每月大概6000元左右，年終時，加上各種績效獎金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位鏈家所員工發了一張聊天截圖，內容如下：鏈家澳洲一天薪資180多澳元，折算成人民幣就是800多元一天，而且四點半就下班。這福利待遇確實較好。

另外，鏈家對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。

並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。鏈家過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。鏈家規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。

當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。鏈家還是向員工提供了很多休假。

5. 鏈家的HRBP到底是做什麼的待遇和發展怎麼樣

HRBP是人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展，人才發掘，能力培養等方面的工作。待遇在6K左右，我認為人力資源發展還是很重要的，一個公司的人才主要是靠人力資源部掌控，所有公司的發展都離不開人才，有人才才能給公司帶來價值。

HRBP與人力資源共享中心，人力資源專家共同組成了現代人力資源管理的三駕馬車，其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關系，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工。

同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系，制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。

要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。

6. 鏈家所說的工資待遇屬實嗎在鏈家上班怎麼樣

在鏈家上班還不錯。鏈家所說的工資待遇屬實，但是是有責任制的，做不到公司安排會扣工資，所有這個錢不好拿。

北京鏈家房地產經紀有限公司（以下簡稱「鏈家」）成立於2001年，是一家集房產交易服務、資產管理服務為一體以數據驅動的價值鏈房產服務平台，業務覆蓋二手房交易、新房交易、租賃、裝修服務等。

鏈家已覆蓋北京、上海、廣州、深圳、天津、武漢、成都、青島、重慶、大連、合肥等28個地區，全國門店數量約8000家，旗下經紀人超過13萬名。為不斷提高購房服務體驗，鏈家積極布局線上平台。

2017年度

2017年11月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第2。

2017年4月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第2。

2017年1月被投訴前10名房地產經紀機構中，北京鏈家房地產經紀有限公司名列第8。

7. 急。。請問成都鏈家地產好嗎去工作行嗎

你去工作的話要適應他們公司的模式 ,管理很嚴格，早晨8店半上班,晚上9-10點鍾是經常事。對員工的著裝要求很嚴,黑西服,白襯衫,黑皮鞋!鏈家在成都的知名度和市場佔有率還是很大的。待遇在成都來說在行業裡面的基本工資是比較高的

8. 上海鏈家的薪資待遇怎麼樣有員工宿舍嗎

上海鏈家的薪資待遇在上海地產行業還算不錯，但是競爭壓力很大，每月有底薪，但同時也有業績指標，必須達到業績標准。此外公司並不安排員工的宿舍。

9. 上海鏈家的薪資待遇怎麼樣有員工宿舍嗎越詳細越好，在上海鏈家做過的進來最好！

目前在上海的地產行業，上海鏈家地產目前是擴張狀態，非常棒。公司提供完善的人才培訓，要想進去也不容易。

四天的軍事化培訓就需要有很堅強的，競爭壓力很大，每月還有業績指標。如果努力的話，一個月可以拿一兩萬塊。

公司不安排宿舍。