如何看待金融行業降薪
❶ 如何看待銀行迎來降薪潮事件
據新華社報道，對於網傳降薪30%的消息，被「點名」的中國建設銀行表示，目前沒有降薪的計劃安排，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。
另外三家國有銀行也紛紛進行類似表態：
中國工商銀行表示，截至目前，工行沒有統一降薪的安排。2019年，工商銀行已經根據國家有關要求實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。
中國農業銀行表示，今年目前沒有降薪的計劃和安排。農行2019年工資總額按照財政部國有金融企業工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關要求，與農行經濟效益同步增長。
中國銀行表示，目前，中國銀行工資費用預算中尚無降薪安排。2019年已經按照市場化的原則核定企業工資總額。按照相關政策規定，中國銀行通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業效益實現同步增長。
(1)如何看待金融行業降薪擴展閱讀
業內：收入降低確實存在
「我這個月剛剛降薪了。」某郵儲銀行人士告訴鈦媒體。另據接近國家進出口銀行的人士透露，該銀行也已經降薪。據鈦媒體及其它媒體了解，銀行業從業人員收入降低確實存在。
雖然官方表態無降薪計劃，但21世紀經濟報道采訪的一位四大行分行人士表示，該行今年薪酬總額有所降低，降幅具體比例不清楚。另一位四大行華北分行人士表示，該分行基層員工目前工資本身就很低，每月保底2500元，已經降無可降，但目前整體仍要控成本，該分行兩年內新員工離職率高達70%。
據界面新聞報道，中信銀行7月中旬發布《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》稱，擬在集團開展「開源節流、降本增效」專項工作，要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元，要求各子公司加大全員、全域、全流程的全成本管控力度，做好節支降耗。
❷ 金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法有何風險如何應對
如果降薪幅度太大，而且在企業承受的范圍內，就不合法。
風險；可能導致罷工，社會動盪。
應對方法；政府採取措施，提供更多的就業崗位。引導勞動者再培訓工作和其它行業，如農業，種植業等
❸ 網傳金融機構尤其銀行要大幅降薪，四大行是怎麼回應的
網傳金融機構尤其銀行要大幅降薪，四大行是怎麼回應的？
我感覺並不是像網路上傳播的那個樣子。
因為我們都知道現在的銀行，其實他們的員工收益總體來說還是比正常的其他工作崗位要高一些。所以在這種情況之下的有呢，有很多人就覺得銀行這個崗位其實不錯，在銀行里工作的話，可能收益比較高，而且呢晉升的空間也比較大，所以有很多人就選擇在這樣的啊部門裡面工作長期的發展，其實這也是一個非常不錯的空間，至少在很多人看來，這個崗位他的整體的效益和收入水平還是非常不錯的，而且大多數人也能夠適應這樣的一個生活的環境。
以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在相關評論區點贊關注，我將會和大家積極互動進行討論。
❹ 四大行回應大幅度降薪，沒有的事
四大銀行是中國銀行、中國農業銀行、中國建設銀行和中國工商銀行。這四個銀行是由國家財政部直接管束的四個大型國有銀行。對於今年上半年的公共衛生事件，對我多不少的企業都造成了沖擊，整個經濟體系也受到了不少的影響。金融業被稱為鐵飯碗的銀行再次成為了大家關注的焦點。
但是不管怎麼說，無論是哪個行業，薪資都是每個員工辛賺來的血汗錢，不拖欠薪資是一家企業做的最本分的一件事情。此次降薪消息被四大銀行回應，銀行員工們心中的一塊石頭也算是落了地，可以安心工作不用擔心被降薪了。
❺ 怎樣看待金融行業
金融行業一向屬於全行業中薪酬待遇較高並且薪酬增速最快的行業，但是金融危機對金融行業的薪酬增長也產生了很大影響，2008年9月成為金融行業薪酬變化的「分水嶺」。當時各行業總體平均加薪幅度為12.2%，其中以基金業為首，增幅達到20.9%，而銀行和壽險業緊隨其後，分別達到14.2%和11.4%。而此時各公司預測2009年薪酬的增長幅度仍不會低於9%。 不過隨著9月過後美國的金融危機對全球多個市場產生影響，企業對未來薪酬預算增長預期也開始松動。全行業的薪酬增長預算由9.8%調整為7.5%，其中，房地產業的薪酬增長預算由9.4%調整為5.9%；高科技行業的薪酬增長預算由9.7%調整到8.3%。而以銀行業為首的金融行業，薪酬增長預算由12.5%調整為10.7%，可見金融行業在2009年的整體薪酬會有所下降。 ★ 雖然金融危機影響了金融行業薪酬增長，但是作為「朝陽產業」的金融行業，在2009年依然會吸引很多人才加入。不過，金融行業並非每個領域都有好的發展前景，2009年金融行業內將呈現出「冰火兩重天」的景象。受股市和經濟環境影響較深刻的基金證券業，2009年的發展依然面臨諸多困難。而受金融危機影響較少的銀行保險業，則成為2009年金融行業中的一抹亮色，發展情況會較為平穩。
希望採納
❻ 中信銀行是如何回應薪酬問題的
中信銀行8月7日回應薪酬問題，中信銀行表示，根據中信集團部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統一降薪的安排。
8月5日晚間，一份金融機構降薪的聊天記錄在朋友圈流傳。聊天記錄中稱，應政策要求影響，全國金融業要全體降薪，其中談及中信銀行和建設銀行要分別降薪20%、30%。
同時，還有兩份文件也在網路上流傳。一份是財政部關於印發《國有金融企業工資決定機制實施細則》的通知。細則主要是關於國有金融企業員工工資核算方式的變化。包括金融企業工資總額聯動指標增幅，要結合企業行業特點、經營實際，分類合理確定；對於績效和人員效率的考核和計算方式，不同情況有不同標准等。
另一份文件為《關於開展中信集團2020年度開源節流、降本增效專項工作的通知》。中信集團的這份通知中提到，擬在全集團開展「開源節流、降本增效」專項工作。通知要求在2020年度開源增效50億元，節流降本100億元。實施主體覆蓋集團、股份、有限三層總部與各一級子公司，由各一級子公司向下屬各級子公司層層傳導分解管控目標。
(6)如何看待金融行業降薪擴展閱讀
五家銀行回應集體降薪傳聞：暫無安排
對此，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行7日凌晨回應了薪酬問題，均表示目前沒有降薪安排。
2019年，根據國務院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業工資總額。
中國建設銀行表示，按照政策核定，2019年工資增長與利潤增長保持匹配；中國銀行和中國農業銀行也表示，職工工資與企業效益實現同步增長。
中國建設銀行還表示，2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經濟造成巨大沖擊，積極支持做好「六穩」「六保」工作，加大向實體經濟讓利力度，與企業共克時艱、共生共榮。
❼ 在銀行上班的利與弊薪資跟待遇如何
17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日
近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。
隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。
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❽ 現在金融專業的就業形勢怎麼樣
因人而異。有找不到工作的。有當櫃員時，有當保險推銷員的，證券銷售的。而銀行風控官，保險精算師。證券保代人這些崗位？恐怕難點。金融碩士都不一定能勝任！