平安綜合金融銷售待遇如何

① 平安銀行家的工資待遇怎麼樣業績壓力大嗎

我覺得銀行的工資待遇是非常好的，更何況是平安集團這樣的世界五百強企業，正式員工待遇不用多說，各種津貼、獎金這些大家心裡都清楚。而且平安銀行家也是有正式編制，享有穩穩的生活保障。而如果想賺大錢的話，還是得靠個人努力，壓力多多少少都有。

② 平安銀行家薪資待遇和日常福利怎麼樣

我覺得銀行還是很穩定的，如果是正式編制的員工的待遇都不錯，特別是去年新冠疫情我那幾個在平安銀行的朋友，他們的工資都是正常發的。我看平安銀行家也是有正式的編制，都有固定底薪和各種補貼，福利自然不會差。如果幹到管理層，還有額外的團隊年終獎以及團隊管理獎，綜合算下來，一年收入百萬也不是不可能。

③ 平安保險公司給員工的福利待遇怎麼樣

一、平安員工的福利待遇
平安員工工資待遇普遍還是較高的，在同一地區相較同行業都處於較領先地位，在各地區工資水平也處於上游水平。

此外公司提供一些系列福利，包括：
1、公司實行正式員工：非勞務派遣工，符合條件者與公司簽訂正式勞動合同，即購買「六險一金」。

2、享受高溫補貼、春節利是、生日禮券、健康體檢等多項福利；

3、享受公司內部員工福利保險含門診、住院醫療、生育補充、定期壽險等。

5、月度、季度、半年度、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金、獎品及多次國內外旅遊機會。

6、員工康體活動，員工聚餐、節日晚會及不定期拓展訓練等；

7、提供多種帶薪培訓（包括崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業培訓）和廣闊的職業發展空間。

二、中國平安
平安保險公司在2021年公司名列《財富》世界500強第16位，較去年上升5位，全球金融企業排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000強從第7位上升至第6位；BrandZ??蚱放萍壑

④ 中國平安保險銷售人員工資和日常工作方面是怎麼樣的

銷售是前三個月有責任底薪 就是你賣多少保險 有級別的底薪制，至於三個月後 就基本靠自己去賣保險的提成了！不過如果你能堅持下來。到第二年，首年保險的續期 就是你第二年每月的底薪了 工資能漲不少

⑤ 平安普惠的銷售工作怎麼樣

平安惠普的銷售工作很一般，每個月公司都會規定員工必須達到相應的績效。

⑥ 這年頭做平安保險業務員，前景好嗎工資待遇如何

第一，提問者應該清楚一點，任何工作都是都是有前景的。但是，不是任何工作都適合每一個人。當事人在找工作的時候，應該挑選自己喜歡的，盡量選擇和自己專業對口的才適合自己。
第二，關於提問者提到的該用人單位的工資待遇，無法給出准確答復。但是，任何企業的工資計算，以及發放都必須嚴格按照法律的規定進行。根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 今天應聘了平安金融，說去了能做幾十項業務月入萬元可是在網上好多人都說去了讓你賣保險那位朋友

呵，平安銀行，平安信託，平安證券，等等諸多的子公司，保險公司不能兼營其他的金融業務，而是子公司與母公司的關系。
當然你接到的電話也確實如你所擔心的，是平安保險打來的。
當心哦，我當初找工作的時候就這樣。之所以用平安金融集團的名義，是因為如今大家聽到保險公司都比較抗拒。此外，對外招聘的崗位也是五花八門，但絕口不提業績指標，事實上去了都是業務員的命。保險公司需要不斷增員，所以不管你有沒有給平安投過簡歷，只要他們發現你在找工作，肯定會打電話給你讓你過去應聘。平安最初是靠人壽保險起家，為了規避分業經營的局限，如今就發展成了一個大的平安金融集團，下面不僅有平安人壽保險，還有平安財產保險，用平安金融集團的名義聽上去要好很多。所以平安保險公司和平安金融集團不是一個公司，這是平安保險常見的一個招聘話術，而是子公司與母公司的關系。我國的金融行業是分業經營分業監管。
平安保險公司和平安金融集團不是他還應聘帶車司機呢，因為一般都會說不是做銷售的。我有個前同事就是那樣，也是保險公司應該就是保險銷售，如果直接說是保險銷售你肯定就不去面試了，房地產，結果去了也是做保險業務的。保險，沒弄清楚之前最好別去。
2017-12-1416:53隻要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
這個世界上最困難的事情，
1是改變別人的觀念，2是讓他們掏錢。
你是一介凡夫，有什麼能耐做到這兩點？
改變全社會對保險忽悠深惡痛絕根深蒂固的印象，你當你是那些眾所周知的時代里的誰啊？
憑借你的能力魅力口才心態，甚至搭上肉體和靈魂，你能讓多少人乖乖的掏兜買你的保險？...
保險公司的招聘你非要去，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"