金融行業如何加強思想政治工作
㈠ 試談怎樣做好現代金融企業的思想政治工作
改革開放以來,人們對思想政治工作似乎有些淡化,特別是在金融企業當中,有人認為:思想政治工作作用不大,不重要了。事實上,金融企業領導要做出決策,決策的過程,就是動員群眾參與企業管理的過程,是領導班子集中群眾正確意見的過程,是一個思想教育、統一思想和形成共識的過程,必然包含著復雜而且十分重要的思想工作;決策之後,要安排人力物力去實現領導的決策目標,又需要作思想政治工作,這是顯而易見,毋庸置疑的。認為在金融企業管理中,思想政治工作作用不大、不重要的觀點,首先是一個認識問題,他們沒有充分認識思想政治工作的作用,更沒有看到思想政治工作蘊藏在日常工作中的巨大潛能;其次是政工人員方法不當。運用過去老的方法去作現代的思想政治工作,現代的職工不能接受,自然也降低了思想政治工作在職工中的地位。那麼,應如何作好企業思想政治工作,提高思想政治工作在企業管理中的地位,筆者認為應該注重在以下幾個方面進行改進:一、要認真研究新時期新形勢下思想政治工作的特點和規律思想政治工作是以人為本的一門科學,因為工作對象是動態的、不斷變化的人,它有其自身的特點和規律。
㈡ 銀行在黨風行風建設方面有哪些意見和建議
銀行關於進一步加強行風建設的意見
關於進一步加強行風建設的意見
近年來，我行嚴格按照中央金融工委的「十字」行風建設要求和總行職業道德規范，在全轄廣泛開展了一系列行風建設活動，使我行的行風建設取得了明顯進步，贏得了社會各界的好評，促進了各項業務的持續快速發展，進一步增強了我行的核心競爭力。但從近日召開的
全市金融系統行風評議座談會來看，金融系統的整體行風建設與社會各界的期望尚有一定差距，與金融系統對全市經濟發展的貢獻度也不相稱。為此，市行決定進一步加強全轄的行風建設，並制定如下意見，請認真抓好貫徹落實。
（一）充分認識行風建設的重要意義。
要充分認識到行業作風問題是關繫到行業興衰的大問題，搞好金融行業行風建設，是關系金融高效、安全、穩健運行的大事，是關系我行整體形象和聲譽的大事，也是關系我行各項業務能否全面、協調、可持續發展，全面提升核心競爭力的大事。因此，全轄各級黨組織要認真貫徹「三個代表」重要思想和十六大精神，按照建設良好公司治理機制的要求，積極推進各項改革，努力開拓創新，堅持從嚴治黨、從嚴治行、依法合規經營，以黨的作風建設帶動行業作風建設。
（二）抓好黨風建設，帶動行風建設深入發展。
抓好黨的作風建設，是帶動行業作風建設的重要保證。要搞好行業作風建設，必須首先抓好黨的作風建設。各級黨組織要以「三個代表」重要思想為指導，切實加強和改進黨的作風建設，通過抓黨的作風的轉變，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員幹部的模範帶頭作用，以黨風建設帶動行風建設，以行風建設促進黨風建設。各級黨員幹部要帶頭執行黨的民主集中制，帶頭遵守黨風廉政建設等各項規定，要求下級做到的，自己首先做好，要求下級不做的，自己堅決不做，以自己的模範行動影響和帶動行業作風的根本轉變。
（三）堅持依法合規經營，保持和提升我行良好的信譽和形象。
端正經營思想，加強內部管理，嚴格依法合規經營是加強行業作風建設的重要舉措。要進一步強化「三個意識」，正確處理好局部與全局的關系、競爭與規范的關系、業務創新與防範風險的關系；要認真抓好案件和事故的防範工作；要重視對隱患問題和各種不穩定因素的排查整改，加強對案件多發業務和領域的監控；要做好深入細致的思想政治工作，掌握重點和敏感崗位人員的思想、行為和情緒變化，制定切實有效的防範措施，努力杜絕各類案件和安全事故的發生。通過嚴格內部管理，保持和發揚「三鐵」精神，牢固樹立「嚴格、規范、謹慎」的經營思想和「誠信、創新」的服務理念，保持和提升我行良好的信譽和形象。
（四）強化內部控制，狠剎行業不正之風。
針對本單位不同時期行業作風方面存在的突出問題，採取有效措施實行專項治理，是加強行業作風建設的有效手段。要重點抓好對以下問題的專項整治工作：一是在物品采購、工程裝修、車輛維修過程中，存在的不良風氣；二是做假帳、報假數字、假報表等弄虛作假歪風；三是設帳外帳、「小金庫」和利用公款進行高消費等歪風；四是黃、賭、毒和違規炒股的歪風；五是到企業「吃、拿、卡、要、報、借」的歪風。對專項治理中發現的問題，要堅決糾正，嚴肅處理。
（五）完善監督機制，從機制和強化管理上加強行業作風建設。
深化改革，建立和完善監督機制，是從源頭上加強行業建設的治本之舉。要積極推進人事管理制度改革，建立和推行幹部交流、領導幹部公開選拔競爭上崗、任前公示、問責制制度，增強人事管理的透明度；建立和充分發揮物品采購評審委員會、基建項目招投標委員會、資產處置評審委員會、信貸評審委員會的職能作用，健全各項操作程序，實施有效監督；不斷深化財務制度改革，加大費用集中管理力度和透明度，確保財務數字的真實性；積極推行行務公開制度，加快實行民主管理，對涉及全局發展的重大問題、重大決策、與員工利益密切相關的敏感問題，要廣泛聽取職工代表大會的意見，實行陽光行政，公開、透明決策程序。
（六）弘揚正氣，創建先進的企業文化。
弘揚正氣，創建先進的企業文化是開展行業作風建設的重要內容。在創建我行企業文化工作中，要圍繞「十字」行風建設的具體要求，結合本單位實際，積極開展「精神文明單位」、「青年文明號」、「青年崗位技術能手」、「文明優質服務標兵」等各類爭先創優活動，不斷提升和豐富我行的企業文化內涵，促進我行行業作風建設再上新台階。
（七）加強培訓和教育，全面提高員工隊伍的整體素質。
建設一支高素質的員工隊伍是建設良好行業作風的根本保障，也是應對日趨激烈的同業競爭的迫切需要。要積極實施人才戰略，全面提高員工隊伍整體素質。一是要認真抓好行業作風建設的宣傳教育，確保「十字」行風的含義和內容人人皆知。要引導廣大員工充分認識加強行業作風建設的重要性和緊迫性，嚴格按照「十字」行風的要求，自覺履行，認真實踐，使之成為廣大員工
日常工作和行為的准則。二是要加大培訓工作的力度，嚴格落實員工40小時培訓制度，廣泛開展技術練兵，通過培訓，不斷提高員工隊伍的業務素質和服務水平。要堅持經常化的思想政治教育和職業道德教育，提高員工的思想覺悟和職業道德水平，促進員工隊伍素質不斷提高。
（八）不斷創新，努力提高金融服務水平。
提高金融服務水平，是檢驗金融行業
作風建設的重要標志。在行業作風建設中，要積極為市場和客戶提供優質高效的金融服務，並在有效防範金融風險的前提下，創新金融產品和服務方式，增加服務品種，提高經營效益。
（九）吸諫納言，促進行風建設的不斷改善。
多方吸取意見和建議，及時抓好整改，是促進行風建設的重要渠道。各單位要改變工作作風，深入廣大客戶和有關職能部門，以召開座談會、發放調查問卷等形式，廣泛聽取社會各界對本單位行風建設的意見和建議。對存在的問題和不足要即知即改，以提升中行形象、促進業務發展為目的，推動本單位行風建設的全面好轉，並力爭在當地的行風評議中取得好成績。
㈢ 淺談如何加強思想政治工作，構建銀行和諧團隊
（一）堅持 「四個結合」，推行思想政治工作新方法
1.堅持思想政治工作與經濟工作和其它工作相結合
把思想政治工作結合到經濟工作和其它工作一道去做，這是實現思想政治工作為黨的總路線、總任務和總目標服務的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途徑。思想政治工作要真正做到為黨的中心工作和其它工作服務，就不能離開自己的服務對象。因此，做好思想政治工作就必須根據本單位的實際，研究和探索本單位幹部職工在各項工作業務活動中的思想及其變化，全面掌握和了解幹部職工思想、生活、工作和家庭社會環境情況，有目標、有計劃、有針對性地把思想政治工作貫穿到業務工作的全過程。把思想發動，鼓動督促，總結表彰與各階段工作有機結合起來，從而達到消除消極因素，解決實際問題，提高工作效率，保證任務完成的目的。
2.堅持一般教育與個別工作相結合
一般教育與個別工作相結合是思想政治工作的一個重要方法，它要求思想政治工作者在進行一般教育時必須與個別工作有機統一。一般教育要切合實際，把握重點，找准問題，既要切合黨在各個時期的總路線、方針和政策的實際，也要切合本單位、本地方的實際，找准帶有共同性、傾向性、全局性的問題，對症下葯，避免和防止形式主義的產生。思想政治工作者要通過個別工作，以點帶面，達到提高廣大幹部職工的思想覺悟。個別工作要做好調查研究，有的放矢，重點突破，育一教百，以點上的突破來推動全面的工作，調動一切積極因素，努力完成工作任務。
3.要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合
思想政治工作必須結合工作、生活和思想實際，從人們最關心最迫切需要解決的問題入手，有針對性地去幫助幹部職工解決工作、生活中的實際困難，對於那些一時難以解決的問題，應採取積極的態度，創造條件去逐步地加以解決；對於那些目前沒有條件解決的問題，應說明情況，做好解釋工作，爭取諒解。而不是以消極的、冷漠的態度待人。思想政治工作者要堅持尊重人、理解人、關心人的原則，用熱心去幫助人，用真情去感動人，以達到教育人、提高人的目的。在積極做好思想教育的同時要把幹部職工的物質利益放在重要位置，在政策范圍內千方百計提高和改善幹部職工的工資福利待遇和生活條件，創造良好的工作環境，使廣大幹部職工安心本職，服從大局，努力工作。
4.要堅持思想政治工作與建立制度和健全機制相結合
思想政治工作要不斷適應新時期的要求，及時建立制度和健全機制。要按照建立健全黨委統一領導，黨政各部門和工青婦齊抓共管，各負其責的思想政治工作領導體制的總要求，單位黨組織要加強思想政治工作的領導，各部門要明確分工，互相支持，充分發揮各自的優勢和特點，共同做好思想政治工作。要建立思想政治工作責任制，單位一把手要負起第一責任人的職責，其它領導成員要明確職責，承擔責任，把思想政治工作的目標考核與業務工作一起量化管理。要建立一支過硬的思想政治工作隊伍。切實加強和改進思想政治工作，關鍵在於有一支好的思想政治工作隊伍，要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建立一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。要關心專業政工幹部，不斷提高專業政工幹部的地位，激活思想政治工作隊伍的活力。同時也要做好專業政工幹部的思想政治工作，使他們安心本職，勇於奉獻，開拓創新，為企業的生產經營貢獻。
（二）要在廣大職工中強化市場意識教育
企業要進入市場，職工的思想首先要進入市場，樹立強烈的市場意識。必須在全體職工中進行商品經濟、市場意識等常識的教育，使職工懂得商品經濟、價值規律、市場經濟等基本常識，以及企業與市場的關系，企業走向市場的客觀必然性等，樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和作風，增強企業和職工面對市場，進入市場的緊迫感、危機感和責任感。
（三）要牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性。
在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也影響著職工的利益，尤其是企業處於困境狀況時，如何使職工精神振作起來，度過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著。在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各個環節中去，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。
㈣ 如何加強銀行青年員工思想政治工作的思考
中資銀行業加強青年思想政治工作的現實背景
當前，全球經濟金融發展環境正處於「後危機時代」的深刻調整期，發達經濟體復甦緩慢，貿易保護和爭端加劇。國內經濟雖率先企穩回升，持續保持回升向好態勢，但復甦的復雜性和曲折性超出預期，宏觀調控面臨較多「兩難」問題，轉變發展方式、調整經濟結構將成為「十二五」時期的主基調，經濟增長的速度可能放慢。在這樣一個大背景之下，人們的思想觀念、價值取向和生活方式都在持續發生重大轉變。國內銀行業處於改革開放的最前沿，受到的觀念沖擊更為深刻，尤其是思維活躍的青年員工的思想狀況、行為方式、工作期望已經或正在發生著巨大的變化，使得思想政治工作面臨著許多新的課題和挑戰。如何創新思維，迎接挑戰，創造性地抓好銀行青年思想政治工作，值得深入思考和實踐。當前主要面臨兩個新挑戰：
時代發展特徵帶來青年教育創新挑戰。受科技迅猛發展和經濟全球化的影響，以及受國內政治環境逐步民主法制化、經濟水平顯著提高和社會巨大進步的有力推動，使國內當代青年置身在相互聯系的社會化大生產方式中，受教育程度普遍提高，思想呈現多樣化發展，思維視野更加開闊，自主意識比較強烈，較多地按照個人的意志判斷、確定的人生目標去實現自我價值，呈現出「自我期望值強、踐行能力弱，價值取向功利性強、責任意識弱，個性特徵強、集體意識弱，危機感強、自我調節力弱」的「四強四弱」特徵，反映在思想政治教育層面上，對傳統的政治性「說教」不感興趣現象比較普遍，在基本擁有高學歷的青年員工群體的銀行金融行業尤其如此。面對最積極、最活躍、最有生氣的青年群體，如何全面提高青年員工的綜合素質和專業能力，又拴心留人、建功立業，是商業銀行思想政治工作教育內容、方式方法如何務實創新面臨的新挑戰。
金融競爭加劇帶來青年人才流動挑戰。金融業逐步開放帶來了國內市場競爭的加劇，一方面外資銀行大量進入，在較短時間內實現了數量的增加及資產規模的擴大，並憑借先進的科技手段、豐富的管理經驗、發達的國際網路、全方位的服務及不斷推出的金融創新產品，推動業務經營范圍同步擴大。另一方面，中資國有銀行股份制改革基本完成，股份制銀行加速向二級城市擴張，城市商業銀行紛紛謀求跨區域發展，中國銀行業進入了白熱化的競爭階段。這一競爭格局實質上就是青年人才競爭戰，直接導致了較大范圍、較大面積的青年金融骨幹「跳槽」與分流，各家銀行以青年員工為主體的「拴心留人」工作都在經受挑戰。創新先進的經營管理機制、平等競爭的用人原則、良好健全的培訓體系、優厚的工薪待遇和高度就業保障機制，成為內外資銀行迎接挑戰、爭搶人才、爭奪份額的主旋律。
抓好未來青年力量思想政治工作的新對策
設計科學的「青年發展指數」，提升影響力。要把握青年思想政治工作的時代脈搏，關鍵在於要把握青年的思想脈搏。國家可以通過GDP、GNP、CPI等量化指數來指導調控全年工作，作為商業銀行同樣可以通過設計一種指數，把銀行青年思想政治工作中一些定性的因素進行有效量化，從最能反映青年員工現狀和其普遍關心的「個人生活指數、個人收入指數、未來職業發展指數、內部人際環境指數和外部綜合環境指數」等一整套指標入手進行系統調查，准確了解全國范圍青年員工對工作生活的真實期望與感受，並進一步對不同年份、不同地區、不同崗位的員工思想、行為、期望等有更全面細致的把握，以此衡量青年員工個人發展與銀行發展之間的相互適應度，把握青年員工的整體發展趨勢，揭示其與構建和諧銀行的關系。
構建多維的「綜合激勵體系」，增添吸引力。思想政治工作作為精神范疇的工作手段，始終離不開物質激勵的共同作用。中資商業銀行的薪酬政策不能完全依靠高薪吸引人，必須構建以多維度的綜合激勵機制，確立自身差異化、人性化的薪酬競爭優勢。重點是關注青年員工福祉的持續增長，注意薪酬福利體系建設的市場導向，配套合理的薪酬政策，加大調薪幅度，以市場化手段實現資源的合理分配。在員工的績效考核上，堅持條線負責、統一協調、突出重點、注重貢獻的原則，不斷優化完善綜合績效考核、專項考核和勞動競賽協調互補的「三位一體」考核體系，有效激發員工的潛能，增強在人才市場的薪酬競爭力，吸引更多的青年優秀人才投入與創業。在行政職級通道之外打造專業技術職級通道，借鑒股份制銀行根據業績靈活設置專業技術職位的做法，重點是豐富細分職位體系，增加首席技術職位、提升職位晉升頻度、細化專業職位序列，尤其要更加重視規范員工技術職務的地位和待遇，有了成長空間，就能有效提高青年員工特別是業務骨幹忠誠度。
提供更多的「創意創新空間」，煥發生命力。創新是最不滿最不安分的因子，卻是社會肌體的免疫系統和創造力的源頭，可以說，創新是銀行家持有的工具，藉此工具應該在不斷變化的市場面前，推出新產品和行銷方式。思想政治工作必須融入創新發展的實踐，才能煥發持久的生命力。青年員工是銀行創新意識和創新思維最活躍的群體，商業銀行贏得競爭的有力武器之一，就是要把思想政治工作融入創新中，從思想上放手讓青年員工主動創新，為青年員工搭建發揮創造性的平台，必然要成為青年思想政治工作的追求目標。當前重點是通過創新實現「兩個領先」：要拓展產品創意創新空間，體現產品與服務領先。當前中資商業銀行的業務范圍已逐步涉及到銀行、證券、基金、保險、信託、租賃等各個領域，這為青年員工發揮聰明才智、開展金融創新，提供了廣闊平台。可以青年員工創新為抓手，開展「青年員工財務顧問方案設計大賽」，為客戶提供涵蓋各個金融領域的財務顧問方案，以此為突破口逐步全面推行「先做財務顧問，再做銀行業務」的營銷理念變革，以客戶需求為中心提供綜合化服務，帶動傳統業務發展；可推出「青年金融產品組合營銷設計大賽」、「財富管理品牌我設計」等不同形式的創意大賽，鼓勵青年員工立足本職進行產品創新。要拓展流程銀行創新空間，體現運轉效率領先。產品與服務的創新，還需要流程銀行的高效率運轉進行支撐，在後台管理條線可推出「青年流程銀行金點子創新大賽」，開展青年創新論壇活動，鼓勵青年員工圍繞提升管理運轉效率提出合理化建議，根據創新成果的實際效應進行推廣。對創新優秀者在全國范圍重獎表彰，廣為宣傳，為思想政治工作注入旺盛的生命力，真正落到實處。
強化車頭的「榜樣引領意識」，增強感召力。思想政治工作要真正發揮威力，來源於堅強有力的領導者。商業銀行各級機構的中高級幹部是推動發展的決策者和管理者，其世界觀、人生觀、價值觀、思想和工作作風，對一個分支機構發展方向和全員風貌起著非常大的影響。特別是越到銀行基層，對一個支行的業務發展質量、幹部隊伍素質，越是與其領導者的整體素質表現有著極其密切的關系，基層領導者是基層團隊的領頭羊、火車頭，自身的工作能力、行為方式、思維方法甚至喜好都會對團隊成員產生莫大影響，對可塑性很強的青年員工的人生觀及未來品格的影響，尤其如此。所以，要抓好青年員工思想政治工作，前提是要配備好基層機構領導班子和大力抓好班子的思想政治工作。思想品質反映幹部的精神風貌，良好的品質是對幹部的第一要求。要始終強調幹部以身作則，做好表率，時時處處身先士卒，率先垂範，以人格力量感化和激勵青年員工。
㈤ 金融業務員如何加強自身的職業道德修養
所謂職業道德是指從事一定職業的人們在職業活動中應該遵循的、依靠社輿論、傳統習慣和內心信念來維持的行為規范的總和。稅務職業道德是指稅務人員在稅收工作中形成的道德觀念、行為規范和道德品質的總和，是調節稅務人員與他人、集體、納稅人以及其他社會關系的行為准則，是對稅收職業行為的基本要求。在社會主義市場經濟建設的過程中，隨著社會利益主體的多元化，社會利益關系的復雜化，稅務人員的思想和利益關系也不可避免地出現了復雜化傾向，產生了多種多樣的道德意識和觀念。在多種道德觀念並存的條件下，容易產生道德困惑，發生道德沖突，甚至引發一些稅務人員道德行為失范，如以稅謀私、索賄受賄、權錢交易等。因此，切實加強稅務人員職業道德修養，提高全體稅務人員的素質，是一項刻不容緩的重大任務。如何加強稅務人員職業道德修養？筆者認為，主要應從愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公四個方面入手。 一、 愛崗敬業 《公民道德建設實施綱要》把愛崗敬業作為公民道德建設的重要內容之一，充分說明愛崗敬業在公民道德建設中的重要地位和作用。愛崗敬業是每一位稅務人員的基本道德要求，是實現自身價值、促進稅收事業發展的基礎。愛崗敬業要求稅務人員必須立足本職崗位，全身心地投入到工作中去，勤奮刻苦，鑽研業務，加強管理，開拓創新，為稅收事業的發展作出貢獻。 稅收事業的不斷發展，對稅務人員的要求不僅僅是精通本職崗位所需要的專業知識，必須是一個多面手，能夠精通經濟理論、科技知識、法律法規、歷史知識、外語知識，成為復合型人才。這就要求每一位稅務人員廣學博覽，不斷培養讀書的興趣，力求多讀書、讀好書，在讀書中陶冶情操，獲取知識、增長才幹。當前，我國已加入世貿組織，我國的經濟正在與世界經濟接軌，稅收工作面臨著許多新事物、新問題，需要廣大稅務人員去研究、解決。只有把經濟理論、稅收業務知識學深吃透、熟練掌握，才能應對復雜的局面，才能跟上時代的步伐，才能在本職崗位上做出成績。 加強稅收管理，提高征管質量，是一項非常認真而嚴肅的工作。在稅收法制還不健全的情況下，稅務人員經常面臨著偷稅與反偷稅、避稅與反避稅的嚴峻形勢，如果沒有積極負責的精神、敢抓敢管，就很容易出現管理漏洞，造成國家稅收的流失。愛崗敬業，就是要自覺強化責任意識，把加強稅收管理作為義不容辭的責任，像珍惜自己的生命一樣，珍惜國家的利益，決不能讓稅款白白流失。自覺做到見問題就抓、見漏洞就堵、見偷逃稅就管。努力造就一種責任人人講、人人抓管理的良好局面。 要做到愛崗敬業，必須樹立遠大理想，做到以稅收事業為重，不計個人名利，發揚艱苦奮斗的作風，明辨是非，提高自我約束能力，保持高尚的思想道德情操，把心思和精力多用在工作上。要忍得住清苦、耐得住寂寞、管得住小節、經得住誘惑。多抽出時間學習，多參加一些有意義的、健康向上的娛樂活動，增強集體主義榮譽感，陶冶思想情操，提高職業道德修養水平。 二、 公正執法 公正執法是稅收工作的靈魂，是稅務職業道德的核心內容。稅收工作是一項政策性很強的工作。它要求每一位稅務人員在從事征管活動過程中必須秉公執法、不徇私情，既要嚴格貫徹執行稅法，又要強化行政監督。稅法代表著人民的根本利益，關繫到國家的財政收入，關繫到黨的各項路線、方針政策的貫徹落實。公正執法，依法辦事，不多征、不少征，不拿原則做交易，不收「人情稅」、「關系稅」，牢固樹立法治觀念，正確運用各種權力，強化行政監督，發揮稅收聚財和調控的職能，是國家賦予稅務人員的職責，也是必須履行的職業道德，更是做好稅收工作的重要保證。 新《稅收征管法》及其實施細則在權利和義務的界定上，既強調納稅人的義務和責任，同時注重保護納稅人的權益；既強調稅務機關的行政權力，又注重規范稅務人員的執法行為，對稅務機關權利和義務的界定更清晰，對保護納稅人權益的要求更高。因此，稅務人員要想真正做到公正執法，必須增強法制觀念，既要行使法律賦予的權利，又要履行法律設定的義務。這就要求稅務人員首先必須做到熟悉、記牢、用好稅收法律法規，切實做到在知法、用法的基礎上正確執法，注重執法過程中具體環節的公正規范，在遵守法律程序上不走捷徑。其次，既要注重對納稅人責任和義務的宣傳，又要突出對納稅人維護自身合法權益的宣傳。要以豐富的稅法知識武裝納稅人，以正確的導向引導納稅人，以先進的典型事跡鼓舞納稅人，使納稅人在學法、懂法的基礎上自覺守法。稅務人員要將規范執法和優質服務有機統一起來，以良好的執法形象和優質的服務取得納稅人的依賴，得到全社會的理解和肯定。 三、 誠信服務 誠信，自古以來就是中華民族的基本道德規范之一。在我國傳統文化中，誠信是與仁、義、禮、智並重的倫理道德范疇，強調從政或治國都要講誠信。稅務部門代表國家征稅，是政府的窗口，和千百萬納稅人打交道。把誠信服務作為稅務職業道德基本規范，為納稅人提供簡捷、優質、高效的稅收服務，充分體現了執政為民的根本要求。大力提倡稅收誠信服務，就是稅務部門要按照法律法規和稅務職業道德規范的要求，以創造誠實守信的征納稅環境為目標，在強調自身公務行為誠實守信的同時，強調把服務人民、奉獻社會作為職業操守，增強服務意識，改進工作作風，平等待人，文明辦稅，通過公平、公正、公開的稅收執法，充分保護納稅人的合法權益。 要做到誠信服務，首先要更新服務觀念，創新服務形式，改進服務手段。為納稅人提供簡捷、優質、高效的稅收服務，既是現代國際稅收管理的潮流，也是新《稅收征管法》對稅務部門提出的法定義務。因此，不僅要把納稅人作為管理對象，更要把納稅人作為服務對象，在服務中管理，在管理中服務。其次要拓展服務領域，優化服務環境。優良的稅收服務環境是稅收誠信服務的重要前提，也是誠信服務的外在特徵。它包括硬體環境和軟體環境兩面個方面。硬體環境包括功能齊全的辦稅設施，文明整潔的辦稅環境等；軟體環境范圍更廣，包括科學規范的內部工作程序，稅務人員的文明習慣、行為規范等。無論何時何地，稅務人員在與納稅人的接觸時，都要做到彬彬有禮，態度和藹，禮貌周到，特別是碰到難纏的問題，仍應不失禮節，發生矛盾時應耐心解釋，積極宣傳，慎重處理。 四、 廉潔奉公 廉潔奉公就是廉潔從政、無私奉獻、一心為公。它的真正內涵在於，它不僅僅是道德標准，也是行為准則。它要求所有國家工作人員在公務活動中既要廉政，又要勤政；勤懇節儉，不奢侈浪費，艱苦樸素；正確行駛人民賦予的職權，全心全意為人民服務，做人民的公僕；堅持廉潔從政，不以權謀私；堅持依法秉公辦事，反對徇私枉法。廉潔奉公的核心就是全心全意為人民服務。 稅務人員要做到廉潔奉公，首先要解決思想認識問題，加強廉政修養，增強廉政意識。稅務人員與社會接觸面廣，形形色色的納稅人，令人眼花繚亂的交易行為，構成了稅務人員特殊的工作對象和工作環境。在金錢、人情、權力面前面臨重大考驗，需要在國家、集體和個人利益之間作出正確的選擇。這需要稅務人員有更高更強的組織紀律觀念和廉潔從稅的精神境界，較高的政治覺悟，有理性、毅力和勇氣，有強烈的事業心和高度的革命責任感，在任何場合都經得起考驗。這一切都必須通過樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強廉政修養，提高思想政治素質來實現。其次要了解掌握並嚴格遵守廉政行為規范，規范稅收執法行為，並自覺接受監督，以外促內，不斷提高素質，改進工作。稅務人員廉政行為規范，是所有稅務人員必須共同遵守的廉潔奉公的行為標准和活動規則，是稅務人員在任職期間不斷提高自身素質、培養廉政品質的途徑，是弘揚正氣、懲治腐敗行為的界定依據，是行政紀律、道德品質、思想品格、辦事規則的集中體現。稅務人員是稅法的具體執行者。執法者必須先守法，廣大稅務人員在努力提高政治素質的同時，必須嚴格遵守各項廉政規章制度，自覺接受社會各界的監督。 綜上所述，稅務人員高尚的職業道德品質不是自發形成的，而是在職業活動中通過長期的自我鍛煉、自我改進、自我陶冶、自我教育、自我提高才逐步成長起來的。
㈥ 如何做好金融危機下的企業思想政治工作
□ 山西省水利建築工程局 郭靈花 當前，受國際金融危機快速蔓延的影響，我國的宏觀經濟增速放緩，加上多年來經濟運行中尚未解決的深層次矛盾和問題也日益突顯，經濟走勢下行，使有些企業正面臨著前所未有的經濟「寒冬」，面對這種嚴峻的形勢，黨中央採取了一系列重大決策，千方百計保持宏觀經濟穩定，想方設法支持企業渡過難關。國有企業作為國民經濟的支柱產業，作為我們黨執政的基礎，在戰勝金融危機方面，更有其突出的優勢，這個優勢就是黨的思想政治工作的優勢。因此，在金融危機中發揮黨組織的政治優勢，加強企業的思想政治工作，應是國有企業戰勝危機的有力武器。一、面對金融危機更需凝聚企業的信心與力量當前，思想政治工作要始終堅持圍繞中心、服務大局，統一思想、堅定信心為主線，大力宣傳黨中央關於進一步擴大內需，促進經濟平穩較快增長的各項決策部署，大力貫徹落實科學發展觀，堅持團結穩定、正面宣傳為主的方針，把廣大幹部群眾的思想統一到中央對經濟形勢的正確判斷上來，尤其面對當前國際金融危機沖擊，我們更要發揚抗震救災精神，振奮精神，凝聚力量，戰勝金融危機的沖擊。（一）思想政治工作在新形勢下的重要性。怎樣認識這次金融危機對中國企業的影響，指導人們正確地應對；怎樣讓企業的損失減到最小，讓職工的利益得到最大保護、讓企業盡快走出困境……這些都是思想政治工作者必須面對的首要任務。這就需要廣大思想政治工作者要深入基層調查研究，提出合理化建議為上級服務。面對金融危機所帶來的經濟下滑趨勢，如有的企業破產、職工下崗、企業職工工資減少等問題，要求思想政治工作者必須正確引導和調整廣大職工群體的心態，做好廣大職工的思想政治工作，使他們能夠堅定信心，攻艱克難。（二）思想政治工作要堅持以科學發展觀為統領。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。思想政治工作要緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，加大和改進宣傳思想政治工作的力度，正確利用新聞媒體、輿論導向引導廣大黨員幹部堅持用科學發展觀來統一思想，用發展的辦法來解決當前金融危機對各行各業的沖擊，盡量把損失減到最小程度。（三）思想政治工作要解放思想，轉變觀念。各級領導幹部特別是思想政治工作者要充分發揮表率作用，尤其在困難面前更要發揮黨員的先鋒模範作用。第一，要建立健全科學的考核機制和辦法。考核機制要具體落實到各部門、各崗位、各科室。例如各單位、各部門面對金融危機的沖擊，要加強節約意識，改變思想觀念，制定成本核算規劃；嚴格兌現獎懲制度；各科室嚴格控制外出人員吃、住、行標准。第二，加大企業節能減排力度，增強安全生產意識，具體落實到各部門、各崗位，且做到嚴格把關。第三，加強廣大職工法律意識，維護自己的合法權益。第四，面對金融危機的沖擊，思想政治工作要鼓勵廣大幹部職工堅定必勝的勇氣和信心，積極加強黨風廉政建設，堅定信念，使企業早日走出困境，實現又好又快發展。二、越是困難時期越要做好思想政治工作思想是行動的先導，面對困難和危機，越要做好思想政治工作。去年以來，從抗擊冰雪到抗震救災，從北京奧運會、殘奧會到重慶計程車停運事件，正反兩面的事例都在啟示我們，面對困難，只有思想政治工作做得好，難題才能破解，社會才有和諧，壓力才會變成動力。做好思想政治工作，關鍵是以人為本，把維護人民的切身利益作為做好思想政治工作的出發點和落腳點。人們常說，最大的危機是心理危機，而心理危機往往來自於對眼前與未來的「無知」和不確定。正如列寧所說：「在我們看來，一個國家的力量在於群眾的覺悟。只有當群眾知道一切，能判斷一切，並自覺地從事一切的時候，國家才有力量。」而它又何嘗不是改進思想政治工作的寶貴經驗？思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。在新的形勢下，如何迎戰困難，化解危機，把握機遇，就需要思想政治工作要與時俱進，用時代要求審視思想政治工作，以改革精神推動思想政治工作，積極創新內容形式、方法手段和體制機制，努力做到體現時代性、把握規律性、富於創造性，依法保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權，最大程度地凝聚人心、形成共識，不斷發展壯大我國的「軟實力」。面對世界金融危機帶來的挑戰，我們一方面要增強憂患意識，充分估計到困難和潛在的風險；另一方面，更要看到保持經濟社會又好又快發展的有利條件和積極因素。這也正是我們的信心所在，這信心來自於黨和政府的堅強領導，來自於日益強大的綜合國力，來自於全國各族人民的團結奮斗。三、在金融危機中做好企業思想政治工作的對策建議（一）正確認識金融危機的本質，堅定必勝的信心。中國經濟作為當今全球最大的經濟體之一，由於我們實行的是有中國特色的社會主義市場經濟，在本質與屬性上是有別於資本主義經濟的，加之國家近年來一系列的宏觀調控，由防止過熱到保持增長，中國經濟的健康發展為維護全球經濟秩序起到了不可估量的作用。改革開放30年來，中國經濟的又好又快發展，使我們的綜合國力大幅度提高，成為令世界刮目相看的幾大主要經濟體之一。在對外方面，中國經濟實力的提高增加了中國在當今國際事務中的話語權。在對內方面，國家投入4萬億元拉動內需，採取了一系列擴大內需的措施，出台了一系列產業振興規劃……這些都是我們樹立信心的堅實基礎，增強勇氣的先決條件。（二）正確認識自身的優勢與不足，揚長避短，實現生產方式的轉變，化「危」為「機」。在順境中，企業在體制、機制、管理、產品等等方面的缺陷可能會被業績所掩蓋。但是在逆境中，這些企業的「短板」將會逐步顯現出來，「知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強」。逆境中企業存在的問題顯現和暴露出來，對於企業自身來講是一件好事，我們應當抓住這個機會，對企業進行一次全面的解剖與診斷，這樣才會將我們的「短板」加長，把危機變為機遇，提升企業的綜合實力。（三）正確調整企業勞動關系，化解矛盾，儲備人才，為企業日後的發展創造條件。在當前市場經濟條件下的各種生產要素，資源配置將會是一次空前的大調整，這種調整，也是市場機制對各種生產要素包括資金、技術、人才等的一次重新配置。而作為一個企業，則應當在企業內部對企業當前的各種生產要素通過精益管理、精益改善，進行最優化的配置，以實現效率和效益的雙贏。要做到這一點，其中最重要的一點就是調整好企業的勞動關系。作為企業黨的基層組織在思想政治工作中首先應當堅持以人為本，充分調動員工的積極性，只有這樣，才能戰勝困難，渡過難關，推動企業長遠發展。其次，要全力維護企業的穩定，為企業的生存發展創造良好的環境和條件。黨組織要主動釋疑解惑，排憂解難，深入基層，貼近群眾，要了解掌握員工的思想動態，了解他們在生產生活中的困難，開展「送溫暖、獻愛心」活動，使他們感受到企業大家庭的溫暖。再者，還要發動員工積參加企業民主管理，為企業的生存發展建言獻策，同時企業的主要經濟指標也應當向員工通報，讓員工都能更關心企業的經濟運行狀況，以維護企業和員工的合法權益。另外，還要搞好企業文化建設，尤其是在困難條件下，要開展各種文化體育活動，宣傳企業的好人好事，形成奮發有為，蓬勃向上的企業氛圍，陶冶員工的思想情操。此外，加強企業思想政治工作還應特別注意抓好宣傳、培訓和維權工作。第一，抓宣傳，強化正面引導。針對金融危機給職工造成的影響，特別是思想動態的變化，工會組織應加強思想政治工作。一是引導職工辯證地看待金融危機；二是引導職工與企業共度難關。第二，抓培訓，強化素質提升。對職工來說，知識就是資本，技能就是價值，企業要創新發展，從根本上講關鍵在於勞動者素質的提高和大量高素質人才的培養，特別是生產一線創新人才隊伍和高技能人才隊伍的涌現，才是企業持續發展的根本。第三，抓維權，積極推進「共同約定行動」。
㈦ 銀行 如何提高員工的思想
伴隨著金融業的全面開放，國內金融業競爭日漸激烈。商業銀行如何在競爭中立於不敗之地，是擺在商業銀行面前的一個緊迫課題。人才是商業銀行發展的首要因素，廣大青年員工作為商業銀行人才隊伍的重要組成部分，其思想政治工作顯得尤為重要，必須納入商業銀行的經營管理之中。
一、商業銀行青年員工思想政治工作的新形勢
商業銀行是在市場競爭中不斷成長、發展和壯大的。市場經濟的發展一方面給商業銀行這個特殊企業的思想政治工作提供了極好的機遇，另一方面又給思想政治工作增加了難度，提出了全新課題。當前，國內銀行業處於改革開放的最前沿，受到的沖擊更為深刻，尤其是思維活躍的青年員工的思想狀況、行為方式、工作期望已經或正在發生著巨大的變化，使得其思想政治工作面臨著許多新的課題和挑戰。如何創新思維、迎接挑戰、創造性地抓好銀行青年員工思想政治工作，以此喚起廣大青年員工的敬業精神，最大限度地調動青年員工的工作熱情和干勁，迎接市場經濟的挑戰，是商業銀行各級黨組織的一項長期而艱巨的任務，關系著商業銀行的可持續發展。
二、做好商業銀行青年思想政治工作的對策
一是設計科學的「青年發展規劃」。要做好青年思想政治工作，關鍵在於要把握青年的思想脈搏，要把銀行青年思想政治工作中的一些定性的因素進行有效量化，從最能反映青年員工現狀和其普遍關心的「個人生活、個人收入、未來職業發展、內外部環境」等方面進行系統調查，准確了解企業內部不同崗位青年員工對工作生活的真實期望與感受，設計科學的「青年發展規劃」，以此衡量青年員工個人發展與銀行發展之間的相互適應度，把握青年員工思想的整體發展趨勢，揭示其與構建和諧銀行的關系。
二是為青年員工提供廣泛的創新空間。解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，是馬克思主義的本質，是引導社會前進的強大力量，是適應新形勢、認識新事物、完成新任務的強大思想武器。思想政治工作必須融入創新發展的實踐，才能煥發持久的生命力。青年員工是銀行創新意識和創新思維最活躍的群體，是商業銀行贏得競爭的有力武器之一。因此要把青年員工思想政治工作融入到創新中，從思想上放手讓青年員工主動創新，為青年員工發揮聰明才智、開展金融創新提供廣闊平台。
三是構建有效的綜合激勵體系。思想政治工作作為精神范疇的工作手段，始終離不開物質激勵的共同作用。商業銀行的薪酬政策不能完全依靠高薪吸引人，必須構建綜合激勵機制，確立自身差異化、人性化的薪酬競爭優勢。重點是關注青年員工職業規劃，配套合理的薪酬政策，在員工的績效考核上，堅持條線負責、統一協調、突出重點、注重貢獻的原則，不斷優化完善綜合績效考核，有效激發員工的潛能，吸引更多的青年優秀人才投入與創業。
四是強化榜樣引領作用。榜樣的力量是無窮的，它是思想政治工作的重要方法。思想政治工作要真正發揮作用，來源於堅強有力的領導者。商業銀行各級機構的中高級幹部是推動銀行發展的決策者和管理者，其世界觀、人生觀、價值觀、思想和工作作風，對一個銀行的發展方向和全員風貌起著非常大的影響。所以，要抓好青年員工思想政治工作，前提是要配備好基層機構領導班子和大力抓好領導班子的思想政治工作。要始終強調幹部以身作則，做好表率，時時處處身先士卒、率先垂範，以人格力量感化和激勵青年員工。
五是要增強青年員工的團隊意識。一個銀行要發展，不是靠幾個人能實現的，必須靠全體員工的共同努力，要有良好的團隊精神。要綜合運用宣傳教育、表彰等激勵辦法，增強青年員工的團隊意識、大局意識和主人翁精神，激發廣大青年員工的工作責任心，形成上下團結、和衷共濟、榮辱與共的群體意識，只有這樣才能形成銀行強大的凝聚力和市場競爭力。
㈧ 如何做好新形勢下的銀行思想政治工作
關鍵詞：銀行業；思想政治工作 一、銀行業思想政治工作面臨的時代挑戰 1、不斷增強的經濟發展的不確定性，不僅可能會對較快的增長有所保持，還可能會有二次探底的出現。這和2009年相比會有很大的不同。實際上，當時因為國內外經濟形勢都有著很大的困難去面臨，所以，政策是需要經濟來進行刺激的，保證增長與復甦，是各國政府所面臨的唯一一個選擇。但是在經濟回升比較好的勢頭下，各國政府都開始對退出政策進行考慮，這個時候的經濟到底是在過熱的前端，還是會有二次探底需要面臨，幾乎在一線之間，這也對銀行的經營管理和資產質量帶來了很大的挑戰。 2、宏觀調控和監管要求的動態變化，對於銀行來說肯定不會是一個小的挑戰。如果說2009年的貨幣政策和監管目標的方向都是很明確的，2010年的各項政策對多重目標的兼顧是很有可能的。是不是要對存款准備金率進一步進行調整，什麼時候加息，要有多大的力度，其不確定性都是很大的，這就要求銀行審時度勢，隨時動態地把政策導向作為依據，對經營策略進行調整。 3、在新的經濟形勢下，不管是整個經濟還是銀行的資產質量，都會有一些新的不確定因素會面臨，這些因素可能會成為銀行不得不面臨的新豐縣，要充分的估計這些風險。 4、此外，經濟發展結構的變化，也對銀行在經營中有所要求，把信貸的投向和結果進行調整和把握。 二、銀行業思想政治工作開展中存在的問題 1、思想認識不到位，對思想政治工作在銀行改革發展中的作用缺乏認識 思想政治工作作為一種高層次的管理手段，其在銀行業可持續發展的作用毋庸置疑，它不僅塑造銀行從業人員的人生觀、價值觀和世界觀，而且規范銀行業的行為准則，形成從業人員共同認可並自覺遵循的行為規范。但是目前來看，行業內普遍存在忽略思想政治工作的重要性，對工作的開展和建設基本上是局限在表層，開展起來態度不積極，導致各項活動得不到扎實有效開展。對思想政治工作這種具有全局性、戰略性的問題，缺乏一種常抓不懈，缺乏必要的人力投入，導致銀行業的可持續發展動力後勁不足。 2、措施乏力，銀行業思想政治工作缺乏特色 作為銀行業工作的重要組成部分，思想政治教育在圍繞行業發展大局構建和諧金融企業服務，培養從業人員的責任感、主人翁意識和幫助員工認識社會發展方向等方面都發揮了重要作用。但是由於缺乏有力的措施，未能結合銀行業的發展遠景、使命、戰略以及運行體制、從業人員行為等各個方面，形成一整套完善的工作機制，以致思想教育工作流於形式，停留在形式上，缺乏行業特點和本單位、本地區的創意，在口號上、形式上做文章，陷入形式化和膚淺化的誤區。 3、銀行業思想政治工作傳統有餘、創新不足，從而對工作缺乏支持 當前，銀行業思想政治工作中更重要的是發展和創新。由於銀行業的特殊性，業務操作性強，核算手段高科技化、資金風險大，及其容易發生經濟犯罪；片面追求業績的增長，思想政治工作處於較為不發達、不成熟的初步階段。特別是各地方性商業銀行思想政治工作較為零碎，總體來看，存在""重業務、輕思想""、""重業績、輕教育""的現象，造成剛性不足、柔性由余。思想政治工作缺乏時代性、全局性與行業特色，落後於業務的發展。 1、創新觀念，對思想政治工作的適應性進行加強 越是深化改革，越是擴大開放，越是發展社會主義市場經濟，越要重視和加強思想政治工作。只有重視和加強思想政治工作，思想政治工作才能有新的活力，才能有更強的適應性，才能更好地服務大局。一是樹立不可或缺的觀念。二是樹立系統治理的觀念。 2、創新內容，對思想政治工作的針對性進行增強 思想政治工作主要是做人的工作。因此，必須根據市場經濟條件下航道面臨的多樣性、多元化的格局，針對單位幹部職工思想不斷變化的新情況，融入思想政治工作新的內涵。 3、創新方法，對思想政治工作的靈活性進行掌握 思想政治工作的方法沒有固定的條條框框，應因時、因事、因人而施，從六個方面創新方法：①從注重營造輿論聲勢變為注重追求實際效果。②從注重命令執行轉變為注重自主參與。③從注重說教轉變為注重情理滲透，寓思想政治工作於豐富多彩、生動活潑的群眾、文化娛樂活動之中。④充分利用現代傳播媒介，不斷擴大和豐富工作手段；高度重視互聯網的作用，認真研究網路傳媒的特點，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。⑤借鑒和運用社會學、心理學和行為學等學科的最新研究成果，拓展思想政治工作的生存空間和發展空間。⑥銜接思想政治工作與內部管理 ，把管人、管事、管思想結合起來。 4、創新機制，對思想政治工作的效益性進行提高 創新機制，就是正確認識和處理新形勢下思想政治工作與其他各項工作的相互關系，使其運作方式科學化、規范化。一是創新領導機制。建立和完善在黨委（組）的統一領導下，政工部門和各級領導幹部「一崗雙責」的機制，實現齊抓共管、良性互動的一體化管理機制，並把思想政治工作納入單位發展的總體規劃，納入黨委（組）工作的議事日程。二是創新協調機制。1.張磊.淺談新形勢下銀行思想政治工作的開展[J].商品與質量2011，（06）.
㈨ 如何做好新形勢下銀行思想政治工作
摘要：銀行職工的思想政治工作對銀行的經營管理具有重大的意義，在金融業改革不斷深入的新形勢下，銀行的思想政治工作須體現新形勢下的特點，積極做好變化，從而在新形勢下做好銀行的思想政治工作 。
隨著我國經濟的迅猛發展，新政策的逐步實施，國內外環境發生的巨大變化、人們的思想觀念、生活方式、價值取向都發生了一系列的重大轉變，這都使得銀行思想政治工作面臨新的形勢和新的挑戰。如何積極迎接這場挑戰，切實發揮好金融思想政治工作對金融安全、穩健、高效運行的服務與保障作用，堅定地做好新形勢下的思想政治工作，是當前急需研究與解決的一個重大課題。
新時期商業銀行思想政治工作必須體現鮮明的時代性，進行大膽的改革和創新，正確處理思想政治工作與業務工作的關系, 增強銀行的凝聚力。必須注人新的形式、新的方法和新的內容，使其潛移默化為集體力量，作用於既定的工作指標，實現預期的工作效果，為銀行更好地適應市場經濟的發展提供新的思想保證。為此，筆者根據新形式下的特點，認為新時期金融企業的思想政治工作要在以下方面努力進行創新和改進：
思想政治工作必須體現鮮明的時代性
新形勢下，隨著國內國外環境條件發生的巨大變化，很多銀行思想政治工作的內容與形勢發展、銀行改革現實不吻合，直接影響了銀行思想政治工作的效果。要解決這個問題，銀行思想政治工作要跟上和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，堅持銀行的建設發展作為自己工作的中心。抓住機遇、加快發展，為銀行的發展做出貢獻。要深化改革、擴大開放，教育和幫助員工解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。以主人翁的精神和自身的實際行動推動銀行發展。要不斷更新思想觀念、不斷創新工作。教育和幫助員工實現工作的創造性，在實際的工作中實現人生價值。
思想政治工作須加強研究，不斷進行變革創新
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉。新形勢下，銀行的思想政治工作也需要不斷跟隨時代的潮流，不斷進行自身的變革與創新。為此，銀行的思想政治工作既要在方法上進行有效的改革創新，又要利用新時期新的技術手段，增添新的內容。
對於加強思想政治工作方法有效性上的改革與創新，銀行的思想政治工作者堅持灌輸與自我教育相結合，要利用改革開放以來的輝煌成就教育人民，並通過各種有效的措施，啟迪大家進行自我教育、自我改造的自覺性；二是要堅持理論與實踐的相結合，不僅要注重理論方面的教育，更應該盡力解決職員的實際問題，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，才能使人們口服心服，思想政治工作的威力才會愈加明顯；三是要堅持形式與內容相結合。由於人們的思想覺悟和政治素質千差萬別，這也就決定了在進行思想政治工作的時候，要因事制宜、因人制宜，只有這樣，才能不斷開創思想政治工作的新局面。對於廣泛的運用新的技術手段，增添新的內容方面，銀行的思想政治工作者既要加強網路管理
，通過技術、法律等手段，控制信息的源頭，以達到正本清源的目的；又廣泛的運用先進的技術手段，改進思想政治教育工作和精神文明建設。要大力開發思想教育的工作軟體，充分利用多媒體技術手段，積極推進思想教育信息資源建設，力求把思想政治教育理論以生動、形象的形式表達出來，吸引群眾主動關注，從而達到良好的教育目的。
思想政治工作須以經濟建設為中心
經濟建設是我們黨，國家的首要中心任務。改革發展、穩定是我們黨和國家的工作大局。新形勢新階段下，我們站在新的歷史起點上，堅持黨的基本路線不動搖，堅持發展是硬道理不動搖，堅持把發展作為黨執政興國的第一要務不動搖，就是要堅持以經濟建設為中心不動搖。解決我國所有問題的關鍵，就是靠保持社會政治穩定的前提下，深化改革、加快發展。思想政治工作是我黨的政治優勢，增強其說服力，最終要圍繞經濟建設和服務工作大局，牢固樹立發展是第一要務的觀念，為全面建設小康社會目標，提供精神動力和思想保證。
思想政治工作應注重針對性
新形式下，銀行思想政治工作不是盲目的，無方向的，而是具有針對性的，這主要體現在：
一，對一般員工特別是年輕的員工，要認真分析他們思想狀況與心理特點，只有對其思想狀況與心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做的恰到好處。二，對管理幹部，要根據他們不同階段的思想特點進行思想政治教育。對正當工作之年的管理幹部，應引導其銳意進取、大膽創新；對已到退休之年的管理幹部，要引導其正確的認識和對待個人進退。三，對一般性員工，要根據他們的思想基礎、知識水平、接受能力與性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作富於活力，卓有成效，以發揮員工積極性、促進工作為最終目的。
正確處理思想政治工作與業務工作的關系
新形勢下，要使思想政治工作與業務工作更好地結合起來，就必須使之貫穿業務工作的全過程。一些單位比較注重開展集中系統的教育培訓活動，但對員工日常工作和生活中出現的一些思想認識問題卻注意不夠，解決不力，而有的單位業務工作一忙起來，思想政治教育往往就放鬆下來。這都是思想政治工作與業務工作沒有一起抓的表現。要真正做到思想政治工作與業務工作兩不誤，就必須把業務工作和思想政治工作緊密結合起來，切實加強經常性的思想政治工作。
思想政治工作要增強銀行的凝聚力
一個企業的發展壯大，必須具備很強的凝聚力。特別是新形勢下，凝聚力對於一個企業的發展更加起到了很大的作用。凝聚力來自於全體堅定不移的崇高信念，也來自於對員工共同的根本利益。緊緊依靠員工，關心員工，是各級工會組織的神聖職責，也是思想政治工作的重要任務。思想政治工作應按照思想政治工作的職能要求和內在規律，組織開展各種合理化建議等活動，廣泛徵集員工的意見。尤其在當前銀行市場競爭空前激烈的形勢下，銀行必須充分依靠每一個員工的力量，推動決策的民主化、科學化，有效的促進自身的核心競爭力。這不僅是思想政治工作的份內職責，也是增強針對性、實效性的必要途徑。這樣，才能贏得人心，在不斷增強凝聚力的基礎上促進農行的發展。
新形勢下，銀行的思想政治工作不僅僅是專業人員的事情。同時，思想政治工作者還應積極動員黨、政、工，先進工作者、老幹部等，組織思想政治的工作網路，做到人人都參與到思想政治工作當中，從而使得思想政治工作發揮出更大的威力，取得更大的效果。