郵局金融櫃員B類工公積金是多少

⑴ 銀行職工的月公積金一般有多少

1住房公積金，是指機關事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對繳存的長期住房儲蓄。
2 住房公積金是國家保障員工的一項福利性措施，按照目前的規定，公積金的繳納比例在5%-12%之間，個人與單位對等，比如你按5%的比例繳納，單位也會為你再配繳5%。銀行在我國相對而言，屬於較好的單位之一，銀行給予員工的公積金繳納比例一般都是 按照頂格12%的比例繳納的。
3員工的公積金繳納金額=上年度的月平均工資*繳納比例，在12%比例確定的情況下，目前要關注的就是上年度的月平均工資，如果按照上市企業報表公布的數據來看，銀行職工年收入平均值最低也有20萬元以上，即使按照20萬元計算，摺合月均: 2000/12=16667元，因此個人公積金月繳納金額為: 16667*12%=2000元，再算上單位替員工交內地12%的，那麼銀行員工個人公積金賬戶每月結餘4000元；當然現實中不一定都可以拿到4000元，因為各地的公積金繳納都有一個限額，否則就是無底洞。
4比如在早期頂沒限的時候，一個高管人員每個月的月工資10萬元，那麼其每個月的公積金可達：10萬元*12%*2=24000元，與普通人的差距極大，一個月的公積金可能就是很多普通人一年的儲蓄金額了，所以後續為了公平，各地都有推出月繳存基數的限額，比如每個月繳存基數最高為1.5萬元，也就是說，你月收入即使超過15萬元，你也只能按照1.5萬元的基數繳納，即月公積金最高限為: 15000*12%*2=3600元 (各地經濟發展水平不一樣，限額不一)。
5銀行員工是否都是幾千元，問題的關鍵在於員工的月繳存基數，雖然說上市報表體現的收入都是二三十萬元，但是現實並非如此，任何事物最怕的就是被平均，隨便找一家銀行咨詢下，你就知道銀行一線員工，稅前收入不過萬最少佔80%以，，其中很多人只有五六千元，按照6000元的標准計算的話，其月公積金為：6000*12%*2=1440元，現實中在銀行里，月公積金在1000元-2000 (含單位繳存的部分)比比皆是，超過3000元的不多，超4000元屈指可數，超過5000元(月繳存基數在21000元/月以上)，基本只能在一線城市才有可能，因為這些城市的月繳存基數限額比較高！銀行員工的公積金相對於私營單位員工來比算是比較高的，很多網友都表示羨慕每個月有幾千公積金可以拿，買房的時候，月供能少出很多錢

⑵ 郵政儲蓄銀行正式工公積金是多少

個人的住房公積金是多少取決於繳存基數，也就是月工資是多少。
住房公積金月繳費額度等於繳存基數乘以繳存比例。
一個單位一般繳存比例是一定的，但繳存基數（即月工資）不一定是一樣的。

⑶ 郵政儲蓄銀行正式工第一年公積金估計多少

住房公積金月繳存額等於繳存基數乘以繳存比例。
郵政儲蓄銀行正式工第一年的住房公積金，按個人和單位共繳納500元/月計算，估計在6000元左右。

⑷ 郵政儲蓄銀行員工分為的A和B類員工是什麼意思有什麼區別啊B類是臨時工么能有機會轉成A類么

郵政儲蓄銀行員工A類為正式職工，B類為聘用工，B類有機會轉成A類，最大的區別就是B類沒有住房公積金，其他都一樣， 都是正式合同工 。
銀行（Bank），是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。國有政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。 國有商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。 投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、瑞銀集團、法國興業銀行等。世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。按職能可劃分為中央銀行、商業銀行、投資銀行、儲蓄銀行和其他專業信用機構。它們構成以中央銀行為中心、股份商業銀行為主體、各類銀行並存的現代銀行體系。
銀行是經營貨幣的企業，它的存在方便了社會資金的籌措與融通，它是金融機構裡面非常重要的一員。我們可以看出銀行的業務，一方面，它以吸收存款的方式，把社會上閑置的貨幣資金和小額貨幣節余集中起來，然後以貸款的形式借給需要補充貨幣的人去使用；在這里，銀行充當貸款人和借款人的中介。另一方面，銀行為商品生產者和商人辦理貨幣的收付、結算等業務，它又充當支付中介。總之，銀行起信用中介作用。商業銀行的基本職能包括：信用中介、支付中介、信用創造、金融服務。

⑸ 郵政員工a類公積金是多少

A類綜合社會保障計劃（簡稱A類計劃）：總繳費比例為44.2%，含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。

⑹ 郵政局A類工和B類工有什麼區別

1、身份不同：

A類員工就是有正式編制的正式員工。B類工，就是在派遣員工的基礎上進行局內招收的編制員工。

2、招聘方式不同：

A類員工是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初。B類工是社招，一年3-4次，屬於勞務派遣制員工。

3、待遇不同：

A類員工表示國企在冊人員，享有國家統一工資福利待遇。B類工是和各個市郵政局簽訂合同，享受市勞動局的有關福利。

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改革歷程：

上世紀70年代初，世界上很多國家開始郵政改革，澳大利亞、紐西蘭、新加坡等國，把郵政改革的核心放在管理體制上；

上世紀80年代，以英國郵政脫離政府序列、組建國家郵政公司為開端，拉開了世界郵政領域政企分開改革的序幕；

上世紀90年代初，中國郵政已經有了「政企分開」的呼聲。1995年，原郵電部成立了兩個企業局，即中國郵電郵政總局和中國郵電電信總局。

1998年，國務院對郵電經營管理體制進行改革，改革原有的郵政、電信由郵電局統一經營模式，實行郵政、電信分開經營。

2005年7月20日，國務院常務會議聽取了國家發改委關於郵政體制改革方案的匯報，並批准了該方案。這次會議確定郵政體制改革的基本思路是：實行政企分開，加強政府監管，完善市場機制，保障普遍服務和特殊服務，確保通信安全。

2006年8月底，各省（區、市）郵政監管機構籌建工作基本就緒，國家郵政監管機構的組建也完成了前期准備，新的國家郵政局的組織機構和崗位設置實施方案基本完成。

2006年9月13日，湖南省郵政管理局掛牌，這是湖南首次郵政政企分開。

2012年3月1日，我國省級以下郵政監管體制實施工作正式啟動；

2012年年底前，我國將設立357個市地一級郵政監管機構。

⑺ 郵政現在招儲蓄員說。說是在有郵政里分為A.B.C三等的區別、

1、員工種類不同：A是合同工，B是聘用工，而C是勞務派遣工，合同工A類的員工很多都是郵政的老員工。

2、工資不同：A類的老員工工齡是比較高的，工資拿的也比較多，B類和A類一樣但是如果算工齡還是差了一些，C類公積金和基本工資還有醫療保險這些要比AB類要少很多。

3、要求不同：A類的員工一般是將老員工歸類為A類，而B類是聘用過來的人力資源，對於C類的要求要比前兩類的要低一些。

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要知道郵政公司的郵儲營業員不等同於郵儲銀行的營業員。在郵儲銀行發布的招聘公告中，營業員即銀行櫃員；而郵政公司招聘的郵儲營業員是在郵政局下屬的郵政儲匯局工作。

郵儲銀行是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的商業銀行，業務范圍包括儲蓄，保險，基金，信貸，公司業務等銀行業務。

目前形成了以本外幣儲蓄存款為主體的負債業務；以國內、國際匯兌、轉賬業務、銀行卡、代理保險及證券、代收代付等多種形式的中間業務；以及銀行間債券市場業務、大額協議存款、銀團貸款和小額信貸為主渠道的資產業務。

⑻ 是否銀行員工都能拿幾千塊公積金

銀行的正式員工大部分都可以拿到幾千塊的公積金，不包括勞務派遣制和委外的員工，至少在我這個城市，我們行和四大行以及周圍的股份制銀行都是可以拿到的，這也是銀行目前為止除了企業年金之外最好的一項福利了。

決定公積金繳存金額的有兩個因素：1.繳存基數；2.繳存比例

銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。

以我們行為例，先看繳存基數的區別

為了照顧職工的利益，我們行採用的繳存基數是上年度的月平均稅前收入為基數，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數。

⑼ 中國郵政儲蓄銀行員工待遇怎麼樣

中國郵政儲蓄銀行挺好的。現在前台櫃員一般月薪5000元左右（都是基本工資+績效工資+各種補貼+獎金），信貸員看業績，貧富差距很大，從3500元到16000元都有。如果您所在支行業務發展好，那麼待遇肯定是不錯的。只要腳踏實地、埋頭苦幹、自強不息、積極進取，不斷提高自己的工作能力，領導肯定也喜歡你，升職的空間還是蠻大的。
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郵儲銀行基本簡介：
中國郵政儲蓄銀行(以下簡稱「郵儲銀行」)是中國領先的大型零售銀行，2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2016年9月28日，郵儲銀行在香港交易所主板成功上市，正式登陸國際資本市場，完成「股改—引戰—上市」三步走改革目標。
郵儲銀行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛

郵儲銀行薪資待遇
進入郵儲銀行，大多數員工可以拿到5000+的工資，另外餐補、交通補貼、通訊、節日福利等多項補貼，實習期間也會正常發放取暖費等，一般三個月之後就開始正常發放績效，地區不同會有差異，但是一般相較於公務員，還是要高於當地公務員工資的~

郵儲總行薪資待遇：
1.員工薪資
6個月實習期，工資6k左右。轉正後年薪近23w。利潤中心、科技部門會比其他部門高10%左右。技術崗職位年薪資25w-28w，櫃台職位薪資平均8k*12左右。
2.公司福利
五險一金(第一年試用期五險一金繳納比例低，第二年均按照最高比例的五險一金繳納，公積金5k/月左右。)車補、取暖降溫補助、午餐補助，季度末會發放一些家居用品，具體補助類型因地區不同。