銀行金融軟體公司工作怎麼樣

⑴ 銀行的金融科技崗位的前景如何哪些銀行這方面走在前面

總體來看，行業未來是有前景的，但是在監管方面還沒有特別成熟。互聯網本身更新較快，行業變化較快，自身有較好的學習能力，必要的時候有換崗和跳行業的決心，是對自己的挑戰。
這方面做的好的銀行有五大行和招商交通等銀行。
拓展資料:
金融科技專業就業前景:
在金融機構、金融科技企業、第三方金融服務機構、金融監管部門及相關企事業單位、政府部門從事金融科技產品開發、運營和管理等相關工作。與傳統金融相比，金融科技憑借在許多方面有著更大的優勢，在處理風險和獲客上的效率都大大提升，成為風投界的新興寵兒。
銀行商業科技崗:
一、商行科技崗的工作內容
商業銀行的金融科技崗，也稱為計算機崗。主要負責整個銀行的信息系統建設與管理，包括制定和實施信息科技發展規劃、信息系統生產運行管理、各類科技基礎建設工程和信息安全管理等。簡單來說，就是對銀行內部系統定期維護檢修，確保銀行系統安全穩定。例如，科技崗需要支持銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊，包括部分銀行已經實現的無人銀行的經營，自助ATM的存取功能等。
二、商行科技崗的待遇
在各大銀行數字轉型的過程中，科技崗稱得上是一個風口崗位。據某行總行軟體中心數據，銀行提供的薪資是高於均值的，部分核心IT崗位甚至比互聯網名企的相關崗薪資高。其實，部分同學進入銀行科技崗並不是追求薪資，而是追求「生活和身體上的可持續發展」，把銀行與其他的互聯網企業相比，銀行的業務量、工作壓力、工作時長都要比其他的互聯網企業小的多。同時在銀行工作時，技能也可以得到鍛煉，在金融科技上深入鑽研。
三、商行科技崗的發展前景
一般情況下，銀行的員工都需要從櫃員做起（因行而異）。商業銀行的發展路徑有三條：管理路線、市場路線、技術路線。
管理路線，要求員工的業務能力較高且熟悉各項業務的操作和流程。先把櫃員的業務做熟做專，然後晉升為業務經理，再做到會計主管。
市場路線，主要負責營銷，在此方向做精。要求員工要有人際營銷，存款量，發卡量，營銷能力，往部門主任，發展到部主管，乃至領導層發展。
技術路線，銀行業對信息科技的依賴最大。信息技術的運用已經越來越成為金融產品的核心競爭力和金融創新的動力。主要是在技術方面做精。

⑵ 中國銀行合肥軟體中心待遇怎麼樣 在裡面工作情況怎麼樣

待遇還可以，入職一年表現不錯月薪八千不成問題；工作不算累。

1949年以後，中國銀行長期作為國家外匯外貿專業銀行，統一經營管理國家外匯，開展國際貿易結算、僑匯和其他非貿易外匯業務，大力支持外貿發展和經濟建設。

改革開放以來，中國銀行牢牢抓住國家利用國外資金和先進技術加快經濟建設的歷史機遇，充分發揮長期經營外匯業務的獨特優勢，成為國家利用外資的主渠道。

為中國銀行業務利潤的主要來源，它基於銀行的核心信貸產品，為客戶提供個性化、創新的金融服務。2007年，公司金融繼續以完善客戶服務體系、促進業務整體聯動、加強產品創新及實施管理轉型為重點，組建公司金融板塊，加強條線管理。

中國銀行實行服務重點大型優質公司客戶的發展戰略，關注於與大型優質客戶的長期合作關系，同時明確中小企業業務是公司金融業務的重要組成部分，致力成為中小企業高效、專業、能夠滿足全面需求的合作夥伴。

程序設計的最終結果是軟體。

軟體是用戶與硬體之間的介面界面。用戶主要是通過軟體與計算機進行交流。軟體是計算機系統設計的重要依據。為了方便用戶，為了使計算機系統具有較高的總體效用，在設計計算機系統時，必須全局考慮軟體與硬體的結合，以及用戶的要求和軟體的要求。

⑶ 很多人想去金融行業工作，金融業銀行業就業現狀如何

很多人想去金融行業工作，金融業銀行業就業現狀如何？

3.美國和歐洲的銀行業在資本市場、金融衍生品、金融創新...互聯網金融發展迅速，對銀行業影響巨大，很多線下業務轉移到線上。營業網點逐漸減少，櫃機減少，銀行業裁員是趨勢。中國金融開放，外資在華加速布局，對國內金融業產生了巨大影響！國內銀行業一線、二線員工的職業生涯在十年內將面臨巨大風險！現在畢業生選擇銀行，首先是在基層櫃員(個別員工除外)工作兩三年，然後才有資格向上調整。十年後你能做什麼職位？金融業真正需要的是有真才實學的高層次人才。金融行業最重要的是誠信和資金安全！

⑷ 在金融公司上班靠譜嗎

只要是正規公司正規崗位就是靠譜的。不同金融投資公司、不同工作崗位，其崗位要求和薪酬制度一般有所不同，可通過正規招聘平台和對應公司官方招聘通知了解其崗位要求和薪酬。
金融公司(Financial companies)(又稱金融公司)是西方國家一種極其重要的金融機構類型。其籌資主要依靠在貨幣市場發行商業票據，在資本市場發行股票和債券;它也從銀行貸款，但比例非常小。匯集的資金用於向購買耐用消費品和維修房屋的消費者和小企業提供貸款。金融公司分為三類:銷售金融公司、消費金融公司和工商金融公司。一些金融公司是由母公司成立的，以幫助推廣他們的產品。例如，福特汽車公司成立了福特汽車信貸公司，為購買福特汽車的消費者提供消費信貸。
公司級風險識別系統設計
眾多的內外部因素驅動著公司的戰略執行和目標實現。識別這些因素的能力決定了公司整體風險管理的成敗。一是從外部專家那裡獲取公司層面的風險意見。公司可以從法律顧問、外部審計師、各類財務評級機構等專業機構獲取公司級風險意見，並在分析後在年度報告中披露。披露事項包括:匯率風險、價格風險、行業風險等。同時，您還可以通過參加行業聯合會，與業內知名企業和咨詢公司進行交流，獲得越來越全面的信息，從而更全面地識別公司級風險。二是獲取公司層面的內部管理人員的風險意見。各級管理者應系統地分析公司的內外部環境，以識別可能存在的風險。外部環境分析包括:宏觀環境、行業特徵、競爭態勢等。同時，企業還必須分析自身的資源和能力，包括:人力資源狀況、財務狀況、無形資產狀況、核心競爭力等。
拓展資料：
金融公司業務級風險識別系統設計：
除了識別公司級別的風險外，公司還應該識別業務級別的風險。通過採取必要的措施應對業務層面的風險，有助於將公司層面的風險維持在合理和可接受的水平。企業還可以通過聽取外部專家和內部專家的意見來獲取業務層面的風險信息。一是從戰略投資者、客戶等相關利益相關者處獲取公司業績、客戶滿意度、市場前景等方面的信息，識別潛在風險。二是從業務經理那裡獲得關於產品、價格、銷售渠道、促銷活動等更詳細的信息，進一步細化風險信息。

⑸ 銀行金融服務工資怎麼樣

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【一】看看銀行的一些基本情況
當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若幹部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等。
【二】想去銀行工作需要什麼能力?
因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本!如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就 OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。
如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3-5年後，你和職高生沒什麼兩樣!相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了!所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員!正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行!
【三】主要的職位介紹
1、基層的職位情況：
支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃台人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣污濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。
2、支行的其他崗位：
行長：行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到 10多萬。總體來說是好差事。信貸主管、會計主管：支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關系。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。大堂經理，臨時工、見習員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼「推銷保險勿入」，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。
3、總部的職位情況：
銀行總部有很多部門，中國目前還不是以產品線來劃分部門的，造成的情況是分類很亂。不過總體講有幾個部門很關鍵：
會計部：總行會計部很重要，負責全行會計核算和資金清算，也負責一些業務開發。
計劃財務部：相當於總參，提出銀行各種業務的指標，負責核算資產負債的成本或利潤率，還要管理資金頭寸、備付等等。
信息技術部：有很多人不了解銀行的IT部門是干什麼的，以為就是裝電腦的。其實除了基層的電腦人員是幫忙維護辦公電腦以外，總部的IT人員和一般軟體公司的沒區別，甚至工作還要辛苦。銀行的各種系統、程序開發、項目開發、功能模塊都需要IT支持。舉個例子，客戶到銀行存款、轉賬，通過支行客戶端到分行 AS400主機，再到總行主機、返回信息、提供期限選擇、經辦復核密鑰管理、傳輸信息加密等等，都屬於IT范疇。目前國際上IBM等大IT公司專門有負責金融IT咨詢開發的業務，其實就是這些工作。而且目前銀行各項業務的電子化正是趨勢，這項工作也越來越重要
交易部：負責資金交易，人民幣拆借、國債承銷、回購，外匯買賣、外匯債券交易、衍生產品交易、新產品開發設計。這是銀行的CPU。只有知道目前市場上利率、匯率的價格才能正確地定價。這是所有產品定價的地方。
投行或資產管理部：負責基金託管、客戶債券發行等。目前尚不清晰，但混業經營後將大有前途。
風控部：負責風險管理。比如大額貸款審批、業務額度等。
公司部和零售部：這是按照客戶類型的兩個部門，主要負責營銷，國際上通行做法看作SALES部門。
同業部：負責同業往來。
離岸部：離岸客戶。
法律或合規部：負責合同撰寫，合規性審查。
稽核內控部：內部審計稽核
支持部門：有監察保衛部，行政部，人力資源部等。
這么多部門，大家各司其職，分工也相對明確。總行的日子當然和基層不一樣，其實對於年輕人來說，總部起點高、舞台大，收入也相對穩定。總部有總部的生存哲學，首先要少犯錯，所謂「做多錯多」，做得越多，反而犯錯誤的幾率越大。其次也要看領導和環境，領導開明、環境健康當然再好不過了，自然可以大顯身手，就算沒有升職，自己也學到了本事。
【四】待遇、福利大調查
我想這應該是大家最關心的問題，所以放到最前面來講。銀行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
——基礎工資——
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，民生是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
——福利——
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)：這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
(3)補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼每月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如民生廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
——績效獎——
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多;
(3)銷售獎，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，民生的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有 10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中還是處於中上的。
【五】職業前景分析
銀行的職業發展可以分成會計條線、營銷條線和管理條線三條路，銀行一般員工的成長之路：
——櫃員——
櫃員一般有兩條出路：
(1)在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管(我們那邊的會計主管雖然年薪到了20來萬，但是早已青春不在，只能依稀看到昔日那令人驚艷的美麗。)，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
(2)轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
——客戶經理——
客戶經理一般有三條路：
(1)一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理(不過這個只要碰上個好行長，大家關系相處的好，這個也是沒有問題的，甚至可以非常地自由，業績決定一切呀)。
(2)競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。但是支行行長的待遇也是極為不錯，我那個支行已經算偏遠的了，不過他每個月的汽車補貼就高達5000塊。
(3)向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當你的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。
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⑹ 全國各大銀行指定下屬（金融信息）公司，工資待遇怎麼樣，去了主要干什麼工作，前景怎麼樣，求解答！

應該是銀行與第三方簽訂的勞動合同，屬於銀行外包的業務。到職後一般從業的事是將銀行前台櫃員的業務憑證進行掃描、數據錄入、歸檔等等。所有工作由工作機完成，文員一般是進行裝訂、塑封、歸檔工作，工作還算輕松。
業務前景怎麼說呢~
一般般吧～因為是與第三方簽訂的勞動協議，所以上升空間也不會太大，最多是管理你這組業務員。
祝你好運～

⑺ 中國工商銀行軟體中心的待遇，職業發展怎麼樣

工資績效，屬於成本核算，不要太高期待，我認識的同事，離開工行後就工資翻了兩倍。職業發展來說還是不錯的，畢竟工行整體在銀行業的科技系統領先不少的。其實這個問題開放性很大，不是很簡單說明白。工行不適合整個職業生涯，但很適合起步時期。

想做技術，在技術領域有所建樹，果斷去互聯網啊，想這輩子反正不再努力也餓不死了，果斷銀行，工行的整體開發能力還是很有基礎的，開發效率巨高，我司極為羨慕。可惜這種公司大概的都一樣，不轉業務線或者管理線都不會有大發展的.如果一心想搞技術，銀行軟開並不是首選。若想跨領域到金融，懂技術的基礎上了解相關業務，工行還不錯.工行軟體中心很水的，待遇一般吧，加班多，發展大家都明白的，慢，受約束，國企的風格，渾渾噩噩的日子，進去了准後悔，在外面發展應該會大很多的，聽在裡面工作的師姐說每一年離職很多，所以才招那麼多人的，現在很多本科同學只要稍微努力上進的，也都棄之而去了，，研究生更不應該去啊，在外面一般的中等企業待遇發展都比這個好，去了就是浪費了。

⑻ 銀行軟體外包員工值得去嗎

銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工並不是銀行的正式員工，工作很累不說，幹了很久也不能轉正，並且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。

1銀行外包員工值得去嗎
銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。

2什麼是銀行外包員
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；

但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當於是首先離開外包公司，然後再銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。

3銀行外包員能轉正嗎
銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。

銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。

不過銀行還是會象徵性提供幾個轉正名額，作為優秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對銀行招聘現象視而不見無動於衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優秀，不然是很難轉正的，轉正的時間也是非固定的。

⑼ 金融軟體銷售 這工作怎麼樣 有前景么 好銷不

還好，有前景。也是看行情吃飯行情好了你就銷售的多客戶容易成交。行情不好客戶買軟體的慾望就不是那麼大。主要看你怎麼銷售啦

⑽ 在銀行上班，到底好不好，待遇怎麼樣

如果說在銀行工作，那麼幾乎所有人都會用羨慕的眼光看著你，而有的員工說，不要考銀行，在銀行工作很累，那在銀行工作到底好不好？

一、薪資待遇

這個問題應該是我們每個人最關心的問題啦，銀行的工資一般分為基本工資和績效工資。基本工資也就是按時上班就可以的，而績效工資就要看自己的業績啦，比如理財、信用卡等。而銀行的績效還是非常可觀的，如果你再有不錯能力的話，那麼你的薪資還是非常可觀的。

上面我們說到工資，工資不是每個人白拿的，也是需要任務量的，銀行之間競爭激烈，銀行系統里的每一個人都會有屬於自己的任務，也就是說任務等於你的工資，可能對於新入職的員工來說，確實有一定的壓力，但是慢慢隨著人脈的擴大，想必任務也會輕松一些。

二、假期

在平時，我們可以看見銀行周六日都會有員工在工作，銀行的休息日就不會固定的，像五一、十一等小長假甚至過年期間也可能會上班，銀行的員工雖說休息日不少，但是有個小長假的機會估計很少。

言歸正傳，我們還是說說為什麼會有那麼多考生在考銀行？

1、現在就業壓力大，就業市場供大於求，還會有就業歧視等，一般企業還會需要工作經驗等，而對於應屆生來說，校園招聘是非常好的就業機會。

2、銀行薪資福利豐厚，還會有帶薪年假，保險公積金等，崗位培訓等等福利。

3、現在找工作，大多都需要相關的工作經驗，而銀行校園招聘並不需要相關的工作經驗，而且要求更加的寬泛一些，成功就業的機會就比較大。

4、五大行校園招聘從網申、筆試、面試到簽約入職，都是進行嚴格的考試，各個環節緊密相連，公平公開。對於應屆生來說，參加銀行校園招聘考試，走上銀行工作之路，競爭還是蠻公平的。

其實銀行好不好，要根據自己的個人意願來看，在銀行工作的人想出來，沒進入銀行工作的人想進去。

報考銀行時，考生可根據自身的情況考慮，是否適合在銀行工作，一份工作好與不好，只有自己親身體驗了才知道。