蘇州郵政金融櫃員怎麼樣

A. 四線城市的郵政代理金融網點櫃員怎麼樣網上說的負能量很多，事實如何呢

隨著社會經濟的不斷發展，相信很多朋友在現實生活中總是會碰到各種各樣的問題，尤其是很多朋友在四線城市裡面，總是會遇到很多人對自己的崗位職責的點點，尤其是對於郵政代理金融網點櫃員這種職位，很多朋友都覺得是非常不好的，在網路上也有很多相關的負面評價，但實際上在我們的生活中，這種崗位還是非常好的，能夠給自己帶來一份經濟的保障。

有時候我們必須要知道一些問題，那就是我們不能夠光去看網路上的評價，因為很多網友的說法實際上是非常錯誤的，我們不能夠只聽網友的說法，而是要去實踐的體驗一下這種崗位的工作性能以及工作的要求，是不是能夠適合自己。

B. 郵政局招聘的金融櫃員好嗎

郵政局招聘的金融櫃員當然不錯啊，就是在郵政局專門干金融這一塊的。

C. 郵政儲蓄銀行怎麼樣工資待遇

中國郵政儲蓄銀行挺好的。現在前台櫃員一般月薪5000元左右（都是基本工資+績效工資+各種補貼+獎金），信貸員看業績，貧富差距很大，從3500元到16000元都有。如果您所在支行業務發展好，那麼待遇肯定是不錯的。
從整個銀行業來看，郵儲銀行的工資待遇相對是比較低的。在國有6個大銀行當中，郵儲銀行成立時間是比較晚，規模也是相對比較小，所以不論是資產規模，存款規模，營業收入還是利潤方面都跟4大行都有較大的差距，不過從郵儲銀行的財報數據來看，企業員工平均薪酬要比4大行高一些。但跟其他股份制銀行以及城商行相比，郵儲銀行的員工待遇是相對比較低的。跟其他行業相比，郵儲銀行員工的工資待遇相對就比較可觀了。銀行業一直是高收入的行業，即便郵儲銀行的員工工資跟其他銀行相比相對比較低，但從整個社會各行業來看，郵儲銀行的工資相對是比較高的。從2019年上半年各行業人均工資排名來看，銀行業位居第1名，2019年上半年人均月薪達到了2.64萬元，雖然郵儲銀行在銀行行業當中的薪酬不是很高，但郵儲銀行的平均月薪也達到2.33萬左右，這個工資水平跟非銀行金融機構的平均水平差不多，而且遠高於其他行業的平均工資。
拓展資料：
中國郵政儲蓄銀行於2007年3月20日正式掛牌成立，是中國第五大銀行，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的國有商業銀行。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經營的郵政金融業務及因此而形成的資產和負債。截至2015年6月末，郵儲銀行擁有營業網點超過4萬個，打造了包括網上銀行、手機銀行、電話銀行、電視銀行、微博銀行、微信銀行和易信銀行在內的電子金融服務網路，服務觸角遍及廣袤城鄉，服務客戶近4.9億人；累計發放小微企業貸款超過2.3萬億元，幫助約1200萬戶小微企業解決了融資難題；資產總額超過6.5萬億元，資本回報率、利潤增長率、不良貸款率、撥備覆蓋率和經濟利潤率等關鍵指標達到銀行同業優秀或良好水平；評級機構對郵儲銀行的主體信用評級和債券信用評級均為「AAA」。

D. 郵政金融櫃員怎麼樣待遇發展前景

郵儲待遇幾乎是所有銀行最差的
平時主要靠忽悠保險和紀念幣提成
滿意請採納回答！

E. 郵政金融櫃員待遇真的很差嗎

待遇很一般，事情比較多。
郵政公司金融櫃員具體職責如下：
1、行使普通櫃員職責，主辦個人類客戶櫃面業務，做好儲蓄會計核算、櫃面銷售和客戶服務工作，確保分管工作正常有序開展。
2、確保所記錄的流水帳日終(日中)軋帳試算平衡，帳款，帳證相符。
3、正確保管使用本崗位的的2號業務公章、2號辦迄章、本櫃印章包鑰匙。負責保管使用本崗位的各種登記簿，保證登記清楚，內容齊全。
4、收集對私大客戶的資金信息，及時匯報給支行負責人，與客戶建立溝通聯系，關注客戶的資金往來。
5、做好本櫃台殘損現金的整點，合格後交龍頭櫃員湊把(卷)上繳。
6、積極開展優質服務工作，為客戶提供差別化服務，創零有效投訴。
7、堅持業務合規性操作，嚴格防範和控制操作風險。
8、負責管理好本人辦公設施、用品用具的維護和辦公責任區的各項相關工作。
9、努力完成支行核定的各項工作考核目標。
10、他由櫃員主管及負責人交辦的工作。
11、擔任兼職安全員，負責生命門的開啟，檢查是否及時關閉，每日登記《安全員登記簿》，保管維護好本網點的安全器材，每日營業終了負責檢查安全隱患，電源、火源的關閉。
12、負責投資金條樣品等重要物品的保管，每日營業終了，放入保險櫃保管等。
中國郵政作為一家集團公司，他主營的業務非常之廣泛，他有快遞，有銀行，有代理保險，等等業務，而且他的網點覆蓋全國各地，是在中國境內覆蓋面最廣的一家集團公司，包括很多偏遠地區，比如說西藏，新疆他都有網點覆蓋，中國郵政招聘的金融櫃台是她的銀行保險業務方面的東西，需要這方面的人才，所以說需要招聘金融櫃面人員。
摘要
郵政公司金融櫃員待遇一般。主辦個人類客戶櫃面業務，確保所記錄的流水帳，正確保管使用本崗位的的2號業務公章，擔任兼職安全員，負責投資金條樣品等重要物品的保管，負責管理好本人辦公設施。

F. 郵政儲蓄銀行櫃員的待遇怎麼樣啊 發展的前景怎麼樣

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【文：jlzgjrr】郵政儲蓄銀行營業網點有4萬之多，性質與國企相似，那麼郵政儲蓄銀行在招聘時工資待遇如何，通過校園招聘進入郵政儲蓄銀行是正式員工還是派遣身份？下面請跟小編一起了解一下吧。

郵儲銀行實力：

郵儲銀行服務個人客戶超過5億人，擁有優異的資產質量和顯著的成長潛力。2016年，郵儲銀行在香港聯交所主板成功上市。在「2016年全球銀行1000強排名」中，郵儲銀行總資產位居第22位。

郵儲銀行工資待遇：

郵政儲蓄銀行的工資待遇有多高呢？中公金融人小編從國內某網站搜集到的信息是人均工資4000元左右，人均年終獎12000，個人覺得這個工資並不準確，真實的工資肯定比這個要高很多，畢竟很多銀行的櫃員月收入就能達到1萬元以上，地位特殊，堪比國企的郵儲銀行又怎麼會這么低呢？

郵儲銀行用工形式：

通過校園招聘考進去的都是正式工，如果是派遣制，會在公告上明確表明，這個到時候注意公告就行。正式工和派遣工的工資和福利待遇差距很大，大家千萬不要以為無論哪種身份，進入銀行就好。

G. 中國郵政銀行櫃員待遇真的很差嗎

那必然是不好
雖然既是國企又是央企，但是工資3000，每個員工要求日均40萬攬儲，攬不到就扣500。寄遞渠道還需要訂報刊，一人十份，訂不到就自己買。單位全是老員工，氛圍很輕松，每天一點事情都沒有，干工作完全看自覺，看覺悟。累的也累不死，因為確實事情不多，但是閑的是真能閑死。我主任屬於對工作很有熱情，素質也相對高些的，雖然還有兩三年退休但是市場部，黨辦工作還是一直在做。
單位阿姨還有三年退休，直接找領導聊天，然後就不用往單位來了，一個月能見到一天就屬於有緣份了，畢竟我也不是每天都往單位來。
但是我在寄遞事業部工作的這段日子，確實能感受到郵政老員工對於郵政的情懷不是新入職的年輕人能比的。
總體看，薪資待遇不算很好，但是在我們這個小城市也算勉強過得去，很幸運我校招進來沒有下基層，直接分到了辦公室，每天在單位泡泡茶看看書，好像已經進入了老年生活。說實話是想辭職的，但是已經是非應屆，也沒有別的好去處。聽說我們這一批分到基層的已經辭職很多了，還有裸辭在家准備公務員的。我沒有勇氣辭職，畢竟從央企出來去私企的幾乎沒有了，通過這次疫情更覺得工作穩定有多重要，尤其是在三四線城市。我始終也覺得女孩子應該穩定些，然後這就這樣糾結一年了，也工作一年了。
一、中國郵政集團有限公司（China Post Group Corporation）是一家以郵政、快遞物流、金融、電子商務等為主業，實行多元化經營的國有獨資公司，於2019年12月28日揭牌成立。
該公司及各級分支機構對中國規定范圍內的郵政業務提供普遍服務，按照國家規定辦理機要通信、國家規定的報刊發行，以及義務兵平常信函、盲人讀物和革命烈士遺物的免費寄遞等特殊服務業務。

H. 郵政儲蓄銀行櫃員正式工待遇怎麼樣

郵政儲蓄銀行櫃員正式工待遇是看地方，看效益的，試用期過了最低的時候4200左右，高的時候也拿過一萬多，一年平均下來每個月6000是有的。
1、補充資料：
郵政儲蓄銀行現在公資是崗位制，分1.2.3.4.5類單位，櫃員分1-5星制。任務太大11個部門18項任務每項都掛，不分勞務工和聘用工。
2、主要分營銷和分銷。
新進的櫃員基本工資不高。主要是靠推銷保險、攬儲、基金、還有其它業務提成，比如提成高的還有代發工資、對公業務、小額貸款和商易通，主要是看你的能力和社會關系、自己有能力，月收入上萬的收入可能，業務做好了你陞官的機會就來了！主要是郵儲銀行起步階段待遇不可能好高要想和其他銀行待遇平座起碼五年以上！
(8)蘇州郵政金融櫃員怎麼樣擴展閱讀：
中國郵政儲蓄銀行可追溯至1919年開辦的郵政儲金業務，已有百年歷史。
2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。
2012年1月，整體改制為股份有限公司。
郵儲簡介
1、中國郵政儲蓄可追溯至1919年開辦的郵政儲金業務，已有百年歷史。2007年3月，在改革原郵政儲蓄管理體制基礎上，中國郵政儲蓄銀行有限責任公司正式掛牌成立。2012年1月，整體改制為股份有限公司。2015年12月，引入十家境內外戰略投資者。2016年9月，在香港聯交所掛牌上市。2019年12月，在上交所掛牌上市，圓滿完成「股改—引戰—A、H兩地上市」三步走改革目標。
2、本行擁有近4萬個營業網點，服務個人客戶超過6億戶，發揮「自營+代理」獨特模式優勢，服務「三農」、城鄉居民和中小企業。本行擁有優良的資產質量和顯著的成長潛力，是中國領先的大型零售銀行。
3、本行堅持服務實體經濟，積極落實國家戰略和支持中國現代化經濟體系建設，實現自身可持續發展。堅持以客戶為中心，打造線上和線下互聯互通、融合並進的金融服務體系，為廣大客戶提供優質、便捷、高效的綜合化金融服務。堅持風險為本，持續完善「全面、全程、全員」的全面風險管理體系建設，資產質量持續保持優良水平。堅守「普惠城鄉，讓金融服務沒有距離」的使命，提供普惠金融服務；順應居民財富增長和消費升級趨勢，發展財富金融；支持產業結構轉型升級，發展產業金融；落實碳達峰、碳中和重大部署，發展綠色金融。以金融科技賦能高質量發展，打造服務鄉村振興和新型城鎮化的數字生態銀行。
經過14年的努力，本行的市場地位和影響力日益彰顯。惠譽、穆迪分別給予本行與中國主權一致的A+、A1評級，標普全球給予本行A評級，標普信評給予本行AAAspc評級，中誠信國際給予本行AAA評級，展望均為穩定。2021年，在英國《銀行家》雜志「全球銀行1000強」中，本行一級資本位列第15位。

I. 郵政公司的金融櫃員主要是做什麼的

向客戶推薦郵政的金融理財產品等。

郵政公司金融櫃員具體職責如下：

1、行使普通櫃員職責，主辦個人類客戶櫃面業務，做好儲蓄會計核算、櫃面銷售和客戶服務工作，確保分管工作正常有序開展。

2、確保所記錄的流水帳日終(日中)軋帳試算平衡，帳款，帳證相符。

3、正確保管使用本崗位的的2號業務公章、2號辦迄章、本櫃印章包鑰匙。負責保管使用本崗位的各種登記簿，保證登記清楚，內容齊全。

4、收集對私大客戶的資金信息，及時匯報給支行負責人，與客戶建立溝通聯系，關注客戶的資金往來。

5、做好本櫃台殘損現金的整點，合格後交龍頭櫃員湊把(卷)上繳。

6、積極開展優質服務工作，為客戶提供差別化服務，創零有效投訴。

7、堅持業務合規性操作，嚴格防範和控制操作風險。

8、負責管理好本人辦公設施、用品用具的維護和辦公責任區的各項相關工作。

9、努力完成支行核定的各項工作考核目標。

10、他由櫃員主管及負責人交辦的工作。

11、擔任兼職安全員，負責生命門的開啟，檢查是否及時關閉，每日登記《安全員登記簿》，保管維護好本網點的安全器材，每日營業終了負責檢查安全隱患，電源、火源的關閉。

12、負責投資金條樣品等重要物品的保管，每日營業終了，放入保險櫃保管等。

(9)蘇州郵政金融櫃員怎麼樣擴展閱讀：

郵政公司金融櫃員的招聘信息

一、派遣工作地點

根據中國郵政集團公司所屬各網點用工需求實際，結合應聘人員個人情況、應聘意向、家庭住址、整體報名情況及考試成績等因素，擇優篩選確定應聘人員具體派遣工作網點。如果是定向招聘，應聘人員被錄用後，指定在被錄用的網點工作。

二、薪酬、福利待遇

1、薪酬構成：基本工資+績效薪酬。

2、薪酬水平：試用期後月平均為3000-4000元，不同工作地點薪酬水平會略有差異。

3、社會保險及公積金：養老、失業、醫療、工傷、生育、住房公積金。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄和不良嗜好。

2、具備良好的綜合素質及市場開拓能力，身體健康，具有較強的學習能力、溝通能力、敬業精神和團隊協作精神。

3、同等條件下，應聘人員實際居住地址與招聘網點地址一致的優先考慮。

（二）學歷條件

具有普通全日制大學專科及以上學歷。

（三）專業、畢業時間和年齡

1、專業：金融類、財經類、會計類、企業管理類、計算機類、電子商務類等相關專業。特別優秀的專業（非音樂、體育、舞蹈專業）可適當放寬。

2、畢業時間：應屆生和往屆生均可報名應聘。

3、年齡：18-30周歲，特別優秀的可放寬1-2周歲。

（四）其他

1、成功應聘者須在體檢合格後，方能簽訂勞務派遣合同，派遣到郵政企業所屬網點工作。

2、優秀學生幹部、中共黨員在同等條件下優先考慮。

3、應聘到農村網點的，在同等條件下家庭住址與應聘地點一致的優先考慮。

參考資料來源：人民網-郵政金融員工談十八大以來的變化

J. 做郵政櫃員這個工作好不

郵政銀行櫃員工資待遇平均工資為9091元/月，其中39%的工資收入位於區間6000-8000元/月，18%的工資收入位於區間8000-10000元/月。銀行薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，一般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。櫃員崗是接觸客戶第一線，且客戶覆蓋面廣，囊括不同年齡段和不同收入層，對於員工的增長見聞、提高人際溝通能力有很大幫助。現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之互聯網金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後台做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等專業化更高的工作，這也是櫃員崗未來的出路之一。在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。一般員工在基層一段時間都會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1、轉崗。櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2、提任。櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3、跳槽。在金融平台上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。
4、銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡一直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。