理財客服如何提成
『壹』 理財險業務員提成多少
分紅型險種，第一年保費，業務員能提成到30%-40%，你說為什麼一定要忽悠你買分紅險？
所有的險種中，分紅險是最無恥不要臉的四不像。要買保險，就買那種真保險，保費不返還，也沒有所謂理財和返還本金。要不就壓根別買，該怎麼理財怎麼理財
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『貳』 中國人壽業務員理財保險的提成是多少
一、前幾個月(一般是半年)是試用期，要有業務單才有拿底薪的條件，沒有做單就一分錢也拿不到。試用期的傭金較正式業務員少。
二、關於提成的問題，不同險種是不一樣的，一般買的期數長的提成就較多，一次性交的提成就較少，一般按總保費的2%-3%，在第一年拿。長期險的一般按三年來拿，第一年拿，按每年保費的30%-40%，第二年按每年保費的10%-20%，第三年按每年保費的5%左右
『叄』 做平安投資理財的業務員有提成嗎
當然有提成啦，這些業務員的收入主要是提成，而且做的好的提成會很高。如果業務員缺少客戶資源，推廣不夠，理財合同簽的少，僅靠工資收入那就沒多少。
『肆』 客服人員的提成怎麼計算
很多店鋪背後並不是只有一個掌櫃，大多數的掌櫃都請了專門的客服負責接待客戶，對於一些經營的比較大的店鋪，在這一方面做的比較完善，根據崗位要求，設立了各種各樣的崗位，崗位分工十分細致，有售前客服，售後客服，制單客服等等。
說起薪資問題，各位店主們又要頭疼了，雖說金錢不代表所有，但訂少了，員工心裡會有意見，人心散了，隊伍就不好帶了;訂多了，公司開支又大了，有點吃不消，特別是對於客服多的公司，如何平衡眾多客服之間的薪資，也是一件非常頭疼的事情。那麼究竟要怎樣來計算才比較合理呢?
目前很多賣家採用的政策是，一口包辦，員工工資一個月固定XXX元，也有一些走在前沿的店鋪，根據底薪加提成的方式來計算，本人認為，後一種方式，比價適合銷售客服，以來有利於激發客服的能動性，多多創造銷售業績，另外一方面，按照這種模式還可以選拔出優秀員工，淘汰不合格的員工。
按照後面這種方式，又可以細分為2種情況，一種是客服從每月的銷售總業績中平分提成，另外一種是每個客服根據自己的銷售業績拿提成，這樣就避免了吃大鍋飯的情況發生，大家都會努力向前沖。
在計算提成的時候，不妨再加上一些因素進去綜合考慮，這樣顯的比較公平。
第一、比如對於悶拍的訂單，客戶直接拍下沒有跟任何客服聯系，那麼這一塊的提成怎麼來算?有的店鋪是不算到客服提成中去，有些店鋪是每個客服輪流拿一段時間，我覺的按照客服人數來平分是比較合理的，這樣看起來相對公平合理一些。悶拍的訂單提成，說多不多，說少不少，但是對於員工來說，會讓他對你產生2種截然不同的感覺，輪流拿這一部分的提成，又會受到淡旺季的影響，所以綜合來看，還是大家平分比較合理。
第二、參考售後客服那邊反饋的數據，銷售客服在當月的訂單當中，公司花了多少成本去處理售後問題，對於客服因素帶來的成本，如果超過一個底線，那麼該客服就要承擔相應的責任。這樣就可以避免一些銷售客服片面追求銷售額，只管賣出產品，不管後期影響，給公司帶來不必要的損失。
我之前做的網店，算成交額的軟體是用 淘寶E客服績效器的。總的成交額 X 2% = 提成，網店生意好，提成是比較可觀的。
『伍』 銀行里的個人理財顧問拉到存款的提成有多少比例多大,哪為能對此崗位待遇詳細介紹獎勵高分
個人理財業務主要是銷售理財產品，有一定存款任務，各職位不同。
待遇問題，最低級別的3000+，PRO
6000+，沒有所謂高級理財顧問，只有部門經理，工資保密
提成一般是20%
『陸』 您好關於理財方面的業務員那個提成是怎麼算的比如說找到一個客戶投資1萬我能拿提成多少
根據我的經驗，一萬最多接近50元~。各個公司不一樣
『柒』 在手機銀行買理財產品,與銀行工號員工有提成嗎
在手機銀行買理財產品,你所填的銀行工號的所屬員工是有提成的。
在銀行購買的理財產品一般情況下都是通過理財經理介紹買入的，在購買時有一個推薦人工號的填寫項，填寫這個就是為了用於匯總理財經理賣出理財產品多少的，然後就可以得到相應的提成了。
銀行人員的任務主要包括：拉存款，每季度有任務量。辦理信用卡。買保險，主要是給買保險的推薦客戶，自己拿部分提成。買基金，和保險差不多。買銀行的理財產品。推薦網上銀行和手機銀行等。以上這些都是有任務的，完成了獎勵，沒完成要扣錢的。
『捌』 保險理財產品的提成有多少
一般一般是45%，提成是分五年拿，一年會比一年少，然後交完五年以後，每年就一個服務費，交的越多，提成越高，時間越多，提成越高。
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『玖』 客服和銷售提成怎麼分
提成有兩種方法：一種是按銷售收入的比例，這種要低一些，利潤率低的3%左右，高的5-10%;另一種是按利潤收入的比例，這種要高一些，10-30%，甚至到50%。