一般消費金融公司提成怎麼算的
『壹』 請問提成一般怎麼算的
提成一般是根據售出份額或者凈收入計算。樓主首先應該是和對方協商好提成份額，比如凈收入的一成等。然後直接用凈收入或者售出份額乘以提成份額就可以了。
希望能解決你的問題，祝順利！
『貳』 提成怎麼算
提成一般是根據售出份額或者凈收入計算。樓主首先應該是和對方協商好提成份額，比如凈收入的一成等。然後直接用凈收入或者售出份額乘以提成份額就可以了。
希望能解決你的問題，祝順利!
『叄』 提成是怎麼計算
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
(3)一般消費金融公司提成怎麼算的擴展閱讀：
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
參考資料來源：網路-提成
『肆』 貸款公司的業務員提成比例大概是多少
不管是做什麼業務，不同的人收入都是天差地別的，小額貸款做的好的，幾個月買房買車，做的不好的基本生活都不能滿足，具體參考如下：
1、公司：不同的小額貸款公司，業務員的工資當然也是不同的，除了發放工資的比例之外，和公司的實力，名氣也是很有關系的，為什麼那麼多人喜歡去大公司，就是因為在大公司做業務相對要容易，都說背靠大樹好乘涼。
2、提成：小額貸款公司業務員的工資主要還是靠提成，一般來說是按照借款百分之一點五到百分之四來收取的，具體能賺到多少錢還是要看個人的能力的。
3、手續費：這應該算是業務人員的灰色收入了，有些直接向客戶收取手續費的，至於具體能夠收到多少就要看個人的能力還有口才了。
4、底薪：業務人員的底薪都是非常低的，如果是為了賺底薪，那也不建議來做業務員了，這一塊幾乎是可以忽略不計的。
所以說，小額貸款公司業務員具體工資能夠賺到多少，還是要看個人的勤奮度以及能力的，有的人能買車買房，有的人連基本生活都不能保證只能換其他工作，這個數字相差是非常的巨大的。
『伍』 興業消費金融的工資怎麼發的
摘要 您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：薪資待遇:1、無責任底薪,提成次月發放,六險一金,入職培訓,各類營銷獎勵; 公司介紹 興業消費金融股份公司是經中國銀行保險監督管理委員會批准成立的； 祝您生活愉快！希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
『陸』 提成怎麼算比如，底薪是1000，提成是%5，如何計算!謝謝!
提成金額=業績X提成比例。
提成有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成是完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金。
1、全額提成計算方法（假設你的業績是10000）
1000+10000x5%=1500
2、超額提成計算方法（假設你的業績是10000，基本業務量是5000）
1000+（10000-5000）x5%=1250
(6)一般消費金融公司提成怎麼算的擴展閱讀：
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
『柒』 提成和獎金是怎麼計算的
提成的結算額是根據：當筆合同的回款比例計算的，簡單的說是根據「回款額」計算的。
獎金計算：如果公司獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按公司規定時間入帳即可。如果獎金的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
提成簡介：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
獎金簡介：獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
『捌』 提成怎麼算的
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。
假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
(8)一般消費金融公司提成怎麼算的擴展閱讀：
提成比例的確定
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。
但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
『玖』 提成怎麼算比如底薪是1000，提成是5%，如何計算
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。
假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。
如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
(9)一般消費金融公司提成怎麼算的擴展閱讀：
提成比例的確定
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。
但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
『拾』 現在招行信用卡業務員辦一張卡能提成多少
成功辦卡提成一般在30元到100元左右。
一般都是保底+提成，每個城市的保底金額不一樣，再者就是每個月的任務你得完成，每發一張卡能提成30—80不等，看你所在的城市了，如果每個月都能完成任務，一個月收入在5000—10000之間，主要看你所在城市的信用卡發卡提成是多少了，還有就是任務完不成就只有保底工資了。
補充：
招商銀行（China Merchants Bank）是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，於1987年4月8日成立，總部位於深圳市。
2002年4月9日，招商銀行A股在上海證券交易所掛牌上市；2006年9月22日，在港交所上市。主要經營銀行、金融服務業務。
產品服務：
借記卡：分為一卡通和金葵花卡，功能集定活期、多儲種、多幣種、多功能於一體。
信用卡：採用晶元+磁條的形式的信用卡，具有透支，積分等信用卡的一切功能。
金葵花理財：面向個人高端客戶提供的綜合理財服務體系，涵蓋負債、資產、中間業務及理財顧問。
招商銀行總行設在深圳市福田區，2002年4月9日，招商銀行A股在上海證券交易所掛牌上市。2006年9月8日，招商銀行開始在香港公開招股，發行約22億股H股，集資200億港元，並在9月22日於港交所上市。資本凈額超過2900億、資產總額超過4.4萬億。 截至2017年上半年，招商銀行境內外分支機構逾1800家，在中國大陸的130餘個城市設立了服務網點，擁有5家境外分行和3家境外代表處，員工7萬餘人。此外，招商銀行還在境內全資擁有招銀金融租賃有限公司，控股招商基金管理有限公司，持有招商信諾人壽保險有限公司50%股權、招聯消費金融公司50%股權；在香港全資控股永隆銀行有限公司和招銀國際金融控股有限公司。
招商銀行發展目標是成為中國領先的零售銀行。1995年7月推出銀行卡一卡通，1999年9月啟動中國首家網上銀行一網通，成為眾多企業和電子商務網站廣泛使用網上支付工具，在一定程度上促進了中國電子商務的發展。2015年4月2日，招商局集團有限公司籌劃重大事項，為保證公平信息披露，維護投資者利益，避免造成公司股價異常波動，經公司申請，公司股票自2015年4月3日開市起停牌。2016年8月，招商銀行在"2016中國企業500強"中排名第39位。