金融公司考試一般會提問哪些

1. 一般銀行的面試都會問什麼問題啊

大家都知道，銀行面試無非就是半結構化和無領導兩種面試形式進行，而每個銀行幾乎都會問到這幾個問題，同學們一定要仔細思考，組織好自己需要回答的內容。
1、考官問：「請你自我介紹一下自己」
回答提示：不要只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力
2、你對加班的看法
回答提示：實際上好多銀行問這個問題，並不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否願意奉獻出的時間和精力在工作中。
3、你對薪資的要求
回答提示：如果對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，銀行受用不起。銀行HR問這個問題通常只是想證實一下他們的開支預算是否足以引起你對該工作的興趣。
4、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，不喜歡求職者問個人福利之類的問題。如果有人這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？銀行會比較歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。
5、你為什麼願意來我行工作？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱情及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，這個問題要格外小心，如果你已經對該行做了研究，可以回答一些詳細的原因，顯示出你已做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠程規劃。
6、你做過的哪件事最令自己感到驕傲6
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、社交能力和綜合表現。
7、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作7
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎麼回答。對這個問題的回答最好喲啊體現出應聘者的誠懇、果敢及敬業。
8、實習中學習到了些什麼
回答提示：建議配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把我這些要點做陳述，就可以輕易過關。
9、你朋友對你的評價

回答提示：像從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人，因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
10、工作中你難以和同事、上司相處，你該選擇怎麼辦？

回答提示：（1）我會服從領導的指揮，配合同事的工作。（2）我會從自身找原因。（3）如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通。（4）作為優秀的員工，應該時刻以大局為重。

2. 人民銀行考試，面試官一般會問什麼

人民銀行面試常見問題

人民銀行的面試以結構化面試居多，這幾點恰巧是結構化面試所常考的題型。

1、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策。

2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點）或者按照對象要素（將自己要組織的活動對象做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題。

3、人際關系能力：一般會在考題中設置一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨後將矛盾關系一一解決。

4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設置一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節。

5、求職動機：這道題的出現幾率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、持久性等。

中公金融人小編關於人民銀行的面試問題就講解到這里，面試最重要的就是要多練習，看過再多的面試題卻沒有實操經驗，照樣是不行的。所以大家可以平時在家對著鏡子演練，也可以找身邊的家人、朋友扮演面試官的角色，鍛煉你。最後就是要一定要自信，考官可不喜歡唯唯諾諾的人哦。

3. 去金融投資公司面試需要了解什麼

首先，先了解什麼是金融投資公司！金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融企業行使出資人權利和履行出資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司。公司不開展其他任何商業性經營活動，不幹預其控股的金融企業的日常經營活動。
其次，要了解金融投資公司有哪些產品：基金，股票，債券，黃金，外匯，期貨，權證，理財產品。
最後，你要了解你所面試的公司各種規章制度及福利待遇：
1、工資待遇（稅前是多少，稅後大概是多少）
2、保險和公積金的計取基數是多少（保險還無所謂，關鍵是公積金的數額）
3、幾號發工資（有5號之前發上月的，也有20號之前發上月的）
4、試用期的時間和工資（經歷過一個公司，半年試用期，而且半年都是按80%發工資，虧大了）
5、福利（體檢、休假制度、旅遊。。。。。）
6、公司的體制、管理模式、發展前景等等。

4. 湖大研究生金融面試題大概都會怎麼問

金融業招聘考試中的面試環節是心理訓練、語言表達訓練、形象設計與儀態訓練共同構成一個有機的訓練體系。在整個金融業招聘考試中佔有非常重要的地位。
第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：
你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛煉，你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。
不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。一共10分鍾就ok了！
第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你說話一定要有條理。
你必須很有條理，分層次，在短短5分鍾里讓他們覺得你很乾練，這點非常重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後說給他們聽。
基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認為，他們怎麼能在幾分鍾里看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會還是大大的，看你的發揮了
一、考試前一天的注意事項
面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；並要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應。
面試前，時間很緊，考場環境勘察是非常有必要的。按照規律，正常人在陌生環境，其表達能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環境中是有差別的。考生應事先勘察最方便的到達考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導致交通擁堵考慮進去，確保按時到達考場；事先將考場整個外部、內部環境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建築物之間的關系，考場內部環境，樓道、電梯、大門、衛生間等位置，這些映像有助於考生消除緊張心理，將客場作戰變為主場。
面試事先裝好考試證件：身份證、准考證、面試通知書（如發的話）。
零星用品：零錢、包、手錶、小鏡子（男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。
書籍報紙：面試抽簽順序可能靠後，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免於浮躁。
手機、MP3：手機在候考時會被考官統一保管，MP3可以在候考時使用。
二、考試當天去考點之前准備的注意事項
考試當天去考場之前，需要注意的是檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車前往考場。
三、到達考場後到進入考場候考區前的注意事項
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力和增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始。
到達考場大樓附近後，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
四、在考場候考區期間的注意事項
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什麼簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最後一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓；如果准許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的慾望，也可以了解其他人的水平；在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。
7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間後，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西後要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最後准備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
五、進入考場的注意事項
進入考場後，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？
進入考場後，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然後面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放鬆地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門後，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關於步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：「我要去做非常重要的事情——面試，並且我的面試會獲得成功」。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定後，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用「各位考官上(下)午好，我是×××號考生」，當考官說：「請坐」時，考生應說：「謝謝」。然後即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門後也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6. 就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉後一點，再坐下，坐下後，雙手向後，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下後，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本（扣放）。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用後不好用，自己在內衣袋裡准備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
六、開始答題時的注意事項
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。
七、離開考場時的注意事項
1. 答題完畢後，並不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你准備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3. 起身：雙手向後放椅子，站起來，離開座位，再象徵性將椅子往桌子方向適當移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4. 和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5. 關門：手扶門柄，面朝門內，轉身將門關上，關門要輕。
6. 在引導員帶領下到候分室等待成績。
7. 成績知道後即可回家，面試正式結束。

5. 銀行招聘考試面試有哪些常見問題

14個常規銀行面試問題

1、談談你的家庭情況
問題分析：對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
可以簡單地羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍，強調父母對自己教育的重視。強調各位家庭成員的良好狀況。強調家庭成員對自己工作的支持還有自己對家庭的責任感。
2、你有什麼愛好呢?
有空的時候喜歡做什麼?
問題分析：除了緩和氣氛外，還想通過喜好判斷其個性。
回答示範：說一些積極健康點的興趣愛好，不要說什麼打游戲之類的，同時也要說真實擅長的，就比如說喜歡看書，但是自己一定要有所了解，如果考官正好也擅長這個領域，極有可能會讓你有答不上來的窘境。
3、你最大的優點是什麼?
問題分析:考生所闡述的優點，是否為職位所需的素質(禁止撒謊)。
回答示範:我的優點是表達能力強，而且樂於表達自己的觀點。在學校上課總是踴躍發言，還參加過演講比賽;在工作崗位上，敢於表達自己的觀點。我認為敢於表達自己的觀點是對工作負責的一種表現，如果我們愛一份工作，一定會獻計獻策讓它更好(精選與所申職位最吻合的優點)。
4、你最大的缺點是什麼?
問題分析:惟一對策就是真誠暴露自己的弱點，只要這個弱點不是所申職位的"致命傷"。說一些正常可以接受並且以後可以改正的缺點，不要說一些太過分又無法改正的缺點。
回答示範:我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比如不會直接表達不同意見，覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利於快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。
5、你為什麼想到xx銀行來工作?
回答示範：說實話，對於我們這些學金融的應屆畢業生來說，能進xx銀行都是夢寐以求的。而且，通過你們的職位需求和我們自己了解的信息，xx銀行是一個有挑戰、有發展的地方，我覺得挺適合我，因為我是那種喜歡壓力的人，有壓力，才會有業績。
6、你覺得你適合從事這個崗位嗎?
要從實際的例子之中證明自己為何適合這個崗位。
回答示範：(以客服崗位為例)我覺得自己挺適合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出錯。在學校的時候，同學公認我做事麻利，集體活動一般都由我收錢，做記錄。除了做事快，我的個性也很適合，我的朋友都說，即使是打電話，都覺得我是在笑著說話。我覺得做客服肯定要讓別人覺得親切才行啊。
7、你有相關的經歷嗎?
有相關經歷如實回答，沒有相關經歷也可以從相關的事情之中提煉回答，反映所報職位所需求的技能，注意說出你的數據，數字是最好的證明。
回答示範：大二暑假時，為了充實自己的假期生活，也為了增強自己的社會實踐能力，我來到xx銀行xx分行實習。
我的工作職責主要有兩點：一是認真學習待人禮儀，做到始終保證微笑服務;二是熟悉零售部門的相關業務，努力學習相關專業技能。
在此期間，我每天大約服務客戶40人，為他們解決出國金融，信用卡開卡，簡單理財產品介紹等業務。曾成功和一名銀行卡被吞、十分焦急的客戶溝通並安撫他的情緒。除此之外，我每天大約開出新卡8個、信用卡激活5個、手機銀行業務8個。這次實習提升了我的服務意識，同時也增強了我的溝通能力。
8、這份工作經常要加班怎麼辦?

問題分析：實際上好多銀行問這個問題，並不證明一定是每天都加班到很晚，只是測試你是否願意奉獻出的時間和精力在工作中。

回答示範：我覺得可以接受，我現在的目標就是努力工作，希望能夠在工作種獲得更多的成長，也樂意為做好工作付出更多的精力與時間。
9、如何面對工作壓力？
（1）我會做好充分的思想准備。

無論即將入職的是怎樣一份工作，在入職之前都要對它有一個詳細的了解，工作的內容，勝任工作需要的條件，工作的強度，所要求的專業技能。對工作有了詳細了解後，可以更好的准備自己以更充分的適應工作。即便是壓力非常大的情況下，事先的心理准備也可以讓自己不會太手忙腳亂。

(2)學會調節心態。

心態決定成敗，在高強度壓力下，應該學會工作時間的調解，比如一杯咖啡，一首簡單但明快的歌曲，到窗戶邊幾分鍾的眺望，寫博客哪怕是很簡單的幾句話，也或者給家人朋友打電話或者抱怨幾句。如果有時間，可以打打球，跑步，或者健身房，看場電影，或者購物瘋狂一下。我覺得一個人總要有幾項個人愛好來在自己壓力大或抑鬱的時候調解心情。

(3)樂觀積極的心理暗示。

高強度的工作壓力，可以幫助自己在最短的時間有最大的提高。我覺得並不是每個人都能承受吃苦，但如果現在的苦帶來的是未來的幸福，承受能力就會大很多。所以樂觀積極的心理暗示很重要。

(4)如果師兄有時間，可以請教師兄他們是過來人，在這方面一定會給出一些切實可行的解答和措施。當然是要在他們又空閑的時候，如果他們也非常忙碌，那就要學著自己處理自己的事情。
10、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作
回答提示：如果招聘單位對應屆畢業生提出這個問題，說明公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎麼回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、果敢及敬業。
回答示範：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
11、在五年的時間內，你的職業規劃?
問題分析：更多考察的是你的求職態度。
回答示範：五年分3個階段;
第一年：熟悉工作環境，與公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入了解本行業，不斷發現需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家;同時培養自己的人際關系。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
12、你有沒有打算過創業?
問題分析：銀行HR欣賞創業的精神，但他絕對不希望自己的雇員是一個整天盤算未來如何當老闆的人。
回答示範：創業?目前還沒有打算。絕大多數大學生創業沒有資金、沒有經驗，而且，心理承受能力還不夠強，光憑熱情和沖勁不太可能創業成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好乾，升職加薪，走傳統路線。
13、沒有被錄用，你怎麼打算?

問題分析：對待失敗的態度。

回答示範：我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

第一、要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去這次機會的現實。然後重拾自信，相信自己經歷失敗後仍能揚帆起航超越自我。

第二、總結反思，從自身的角度找原因。實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，不斷進行自身優化，做一個明白人。

第三、走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

第四、再接再厲，進入xx銀行是我實現夢想的第一步，我會繼續學習，加強自己，再次參加xx銀行的招聘考試。
14、你有什麼問題要問我嗎?
問題分析：出於禮貌，面試官一定會問是否有問題要問。

6. 去中國工商銀行總行面試都會問什麼問題不要復制別人答案最好有經驗的朋友答 謝謝！

第一輪面試有專業知識和英語口語兩部分。口語問一些與專業無關的問題，比如愛好是什麼，為什麼等，是很日常的一些問題。專業知識會根據你的專業問，要把本專業的基本知識復習一遍，最好能把考研時的專業書瀏覽一遍。

第二輪面試由所報各部門組織，各部門的的情況不同。有的部門的形式和第一輪一樣；有的還讓你寫一篇文章，寫寫面試以來的感受；有的用英文問你專業知識，有的會問到你都有哪些學術成果。需要強調的是，有些熱門的部門，申請的人特別多，很容易被淘汰。所以我的建議是考慮自己實力，不要光報熱門部門。報志願時可以想得遠一點，因為網上填表時可能決定了你入行後被分到那個部門。填志願時可以咨詢在工行工作的師兄師姐，各部門的差異不是能從名字中區別的，只有待在裡面的人最清楚。

我的求職經歷比較簡單，我不是特別想進外企，因此投的基本都是國企和國有銀行。由於工行招聘結束得很早，所以被工行錄取之後我就沒有再考慮其它單位。

至於實習，學生幹部、本科學校、證書等，無論是哪個單位，一旦通知你去筆試，面試，就說明接受了你既有的一切。換句話說，也就是大家站在同一起跑線上，關鍵看自己的表現了。外企非常重視英語的應用能力，這個能力和你通過什麼考試，托福多少分，雅思多少分沒有多大關系，主要是聽說寫等交流能力，這些能力不是通過臨時抱佛腳能解決的，是長期積累的過程。我們這一屆進外資銀行的，本科專業都是英語。

工行股份公司前幾天成立，引進戰略投資者也正在進行，今年工行面試應該會提到這些，對工行有興趣的應該關注一下。平時要多多擴展自己的知識面，經常看看經濟觀察報、21世紀經濟報道等，對整個宏觀經濟有一個全面的把握，尤其是對金融業要有個比較深入的了解。

7. 人民銀行考試面試考官一般會問什麼

人民銀行面試常見問題
人民銀行的面試以結構化面試居多，這幾點恰巧是結構化面試所常考的題型。
1、綜合分析能力：一般就是考察大家看待和分析問題的能力，會給你一個材料（一個時政熱點或充滿哲理的語段），問你對此的看法。解題方法分三步，第一步表明自己的觀點；第二步分析原因；第三步提出解決對策。
2、計劃組織協調能力：考察考生對活動的組織策劃協調能力。解題方法可以按照時間順序（常見的事前、事中、事後，明確表明在事件中的重點）或者按照對象要素（將自己要組織的活動對象做一個明確分析，更加的突顯活動的細節）去答題。
3、人際關系能力：一般會在考題中設置一些你與未來領導、同事等之間的矛盾，問你如何解決。解題方法則需要你們分清主次矛盾，做到以工作為主，隨後將矛盾關系一一解決。
4、應急應變能力：一般會在考題中給你們設置一些緊急且矛盾的環境，需要大家分清輕重緩急，將出現的問題解決，既要顧全大局又要注重細節。
5、求職動機：這道題的出現幾率很大且常考，面試官考察的是大家的能力、穩定性、持久性等。
中公金融人小編關於人民銀行的面試問題就講解到這里，面試最重要的就是要多練習，看過再多的面試題卻沒有實操經驗，照樣是不行的。所以大家可以平時在家對著鏡子演練，也可以找身邊的家人、朋友扮演面試官的角色，鍛煉你。最後就是要一定要自信，考官可不喜歡唯唯諾諾的人哦。

8. 銀行面試一般提問哪些問題

1、為什麼不談談你自己?

分析：這是個開放性問題。從哪裡談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

回答樣板：「我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業後，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰。」

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點，如你可問：「你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關的技術和經驗?」等，大多僱主都會樂意告訴你他們感興趣的是什麼?

2、我為什麼要僱用你?

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要僱用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如准時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。

回答樣板：「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套僱人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。」

評語：在回答中，以實例提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優點?

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。僱用你的決定在很大程度上取決於這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。

回答樣板：「我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。」

評語：如「我的學習能力、適應能力很強。」「人際關系很好」等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點?

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。

回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」

回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的主動抵消了反面。

5、你想得到的工資是多少?

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入「合理的和市場價值」語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

「錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻--如果您允許的話。」

「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。」

回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

但是如果對方不願妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使僱主排除對你的考慮。你可以問：『你們決定僱用我了嗎?」如果答案是肯定的，報酬卻使你不願接受，你可以這樣拒絕：

「謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以後能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。」

評語：即使拒絕對方，也要為協商留有餘地。如果僱主需要你，他會樂於滿足你的要求。一旦你對他們提出的標准說「不」，交易就做不成了。

6、你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系?

分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

回答對策：首先要介紹你的優勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那麼你就要介紹你的優勢。

9. 做金融的考MBA一半面試會問什麼問題

這個是具體根據你的工作職責來問你的，會設計到一些專業的金融知識，但是很少，主要還是根據你的工作職責，MBA會有小組討論的，到時候分角色扮演，這個和你的職業沒啥關系，這個小組討論的面試分是占很大比例的，所以自我介紹的時候只要口才順溜點就行，好好把握面試中角色的扮演就行，希望我的回答能夠幫到你

10. 中國銀行面試一般都會問什麼問題

中國銀行面試一般會問：自我介紹；對薪資的要求、對加班的看法；為什麼願意到我行工作；有什麼問題要詢問嗎；做過的最令自己感到驕傲的事情、朋友對你的評價；在實習或以前的工作中學到了什麼。
當我們遇到這些問題時要進行如下回答：
1、自我介紹時不要只說姓名、年齡、愛好等這些簡歷上都有的內容，還要介紹自己最強的個人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，證明自己可以勝任這份工作。
2、對薪酬和加班的看法主要是想看看應聘者對這份工作的興趣、是否願意奉獻時間和精力在工作中和對自己能力的看法。
3、在回答為什麼願意來本行工作時，可以說出自己對銀行業的了解和對自己未來的規劃，表現出自己對工作的熱情和理解程度。
4、能否勝任工作、實習中學到了什麼、令自己最驕傲的事情，這三個問題主要是看應聘者的能力和信心，體現的不僅是工作能力，還有你的學習能力。