金融危機怎麼放假

㈠ 金融危機，企業決定裁員或暫時放假問題！

1、其實是僱主根雇員協調咯，如果雇員不肯放假，那就裁咯。。。

不要說這是變相裁員，就算是裁員也是合理（經濟形勢）合法（只要做足賠償）的。。。

2、如果員工不同意，公司不能做出這樣的規定，當然，公司是可以裁員的。。。

3、是的。服務滿一年賠一個月，辭職不賠。。。

㈡ 因金融危機公司放假工資如何發放

因生產任務減少造成的放假，
超過一個月的，
公司可以只發放當地最低工資標準的80%。
最長不超過12個月。

此標准養活自己都成問題，
因此建議你另覓新枝。

㈢ 金融危機公司強行放假

直接不寫請假單就是了，
放假也不寫請假單
一下告贏~~~

㈣ 金融危機公司放假是否有底薪

看你簽訂的合同是如何計薪的，若是計件制就沒有，記時制也沒有，若是底薪制就有

㈤ 金融危機，公司放假，員工應該做什麼

金融危機，公司放假，不知是幸還是不幸？沒危機前，沒放假時，總想「歇一歇，休息幾天該多好啊！」可真休息了，又無所適從，心裡沒著沒落！患得患失......
其實，不用想太多——傷神！
趁著放假時，靜下心來想一想：我工作了多少年？在這些年中我過得愉快嗎？是不是人與工作相得益彰（換句話說：是不是做著自己喜愛的工作？）如果是這樣，不妨充充電，以便使自己更加精力充沛地投入到工作中去。
如若不是，想一想：我的性格特點是什麼？從個人目前發展來看，自己最擅長做哪類事情？從個人愛好來說，自己最喜歡做什麼事情？然後，能不能將自己最喜歡的與最擅長的合並為自己將要發展的事業呢？一定要好好想一想啊！這關乎自己後半生的人生軌跡！
做過以上的簡答題，制訂了今後的大方向後，大可以聽音樂、看電影、爬山、睡懶覺......，就像一休哥說的：休息休息！

㈥ 金融危機下產期女工如何放假

不合法。要休的話，最好按病假工資發。
沒有訂單怎麼辦，與公司搞好關系吧。您不想在公司工作，就去上告吧。

㈦ 請問金融危機公司強迫放假

這種做法不合法，但目前企業也是弱勢群體，勞動局也會關照他們，所以投訴和仲裁，用處不大。也只有等待經濟情況的好轉了，我想企業也不願意放你們假，他也有難處，希望大家相互理解，共同渡過難關。

㈧ 現金融危機公司老安排放假

別急,放平心態,家裡人等著你照顧那
1,去市場上看下有沒有什麼公司招聘的,如你所說，你8年工作經歷了,那麼說是不是有一定競爭力了,拖朋友是招聘市場找下工作看
2,同時考慮是否繼續這樣真的不做了， 如果如此,你就去勞動部門要求勞動仲保護,這樣放假等於減少一半工資,但是你去勞動部門告他,幾乎等於你以後別回來做了,你考慮清楚,而且這樣的情況真的是勞動法的一個大漏洞,他可以賠償你8X一個月工資=8個月工資,這個是辭退你的賠償，但是你辭職就沒有賠償,說明公司其實只是暫時困難,他不想失去你,畢竟你走了他少個負擔,你也考慮下,

㈨ 金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法有何風險如何應對

如果降薪幅度太大，而且在企業承受的范圍內，就不合法。
風險；可能導致罷工，社會動盪。
應對方法；政府採取措施，提供更多的就業崗位。引導勞動者再培訓工作和其它行業，如農業，種植業等