第三方金融怎麼做

㈠ 第三方支付代理 具體做什麼業務

刷臉支付的前景

一、刷臉支付市場空間大

移動支付已經漸漸被消費者接受，對於新的事物來說，剛開始的時候，大家都是觀望的，就如移動支付開始時，後來的聚合支付也是如此。但是一旦新是事物解決了商戶和消費者的痛點，那麼新事物一定會普遍開展起來。而現在，正是刷臉支付的時代，特別是刷臉支付解決了手機掃碼支付需要手機載體的痛點。

刷臉支付這塊市場必定是移動支付服務商需要搶占的戰場，而且全國的商戶如此多，市場空間大。

二、支付寶、微信官方支持

對於刷臉支付，並不是商戶提出的，而是支付寶、微信等巨頭企業在推動。特別是支付寶吧和微信，為了刷臉支付已經在開始全國推廣。目前支付寶和微信都有對刷臉支付的「0費率政策」，刷臉支付機器免費贈送等活動。對於刷臉支付來看，正是支付寶和微信支付日前最為支持的項目。

三、刷臉支付盈利點

刷臉支付目前盈利點可觀，對於移動支付服務商來說，刷臉支付可以成為最有利的切入點，為商戶開通移動支付。而商戶開通移動支付並通過微信、支付寶等通道，那麼移動支付服務商就有流水返佣。

刷臉支付的前景確實不錯，現在很多商戶都開始使用刷臉支付進行自助收款，滿足了商戶多種收款方式互補的需求，特別是一線城市的刷臉支付市場已經開始火爆起來。但是代理加盟總存在問題，因為永遠都不是做自己的事業，所以如果要做移動支付或是刷臉支付，可以選擇創匠的刷臉支付，我們只提供產品和技術支持，所有的客戶數據都是服務商自己的，服務商真正為自己事業奮斗。

個人創業者（包括我）一般會從以下幾個方面來分析是否可行：

1.項目可行性：分析刷臉支付這個行業的未來趨勢以及個人盈利為導向的可行性。

總體而言刷臉支付行業應該是未來2年的趨勢，支付寶和微信大肆布局市場，推廣的力度不可謂不大，包括刷臉紅包、補貼設備、開放介面對接第三方服務商等。在支付的新賽道上，擺脫手機終端，一切重新開始。

2.市場環境：當地市場的接受程度、推廣難度、競爭對手、二維碼市場壁壘。

以我本地市場為例，推廣難度事實上不小，原因：1.二維碼市場成熟，費率偏低，不佔空間；2.設備成本過高，商家不願意前期付出；3.刷臉支付公司多，良莠不齊，後期容易形成惡性競爭；

雖然推廣難度不小，但證明市場環境屬於萌芽期，成長空間很大。刷臉支付帶來的會員管理、以及後期廣告營銷的作用後期會起到不俗的效果。

3.方向選擇：組團隊開發招商還是代理某公司進行市場推廣。

個人創業一般只有2種方向：1.組建團隊進行技術開發或者購買成熟的配套技術整合，然後進行招商推廣。（這種一般需要有行業經驗，絕大部分不適合）

2.代理某個公司，推廣市場。（公司太多，良莠不齊，需要分辨優劣選個靠譜適合自己的最重要，投資風險自己把控）

4.自身因素：資金、技術、經驗、心態。

4.1.資金因素非常重要，如果按組建團隊來做，個人估計至少50萬起，包含：辦公場地、人員成本、設備成本、技術成本等，搭建好團隊還需要進行招商以及後期運營；如果按照代理方式做，1-30萬不等，包含代理加盟費、設備鋪設費（商家押金或免費鋪設）、人員成本等，不僅要考慮前期投入成本，還需要考慮沉默成本，以及後期投入成本，再進行投入產出比分析。

4.2.技術和經驗就不多做介紹，主要看個人決策如何進行市場招商以及推廣了，有相關經驗的肯定優勢更加明顯。

4.3.擺正心態，市場不確定性太多，走錯方向、遇到困難都會讓人誤以為事不可為。做每件事情請一定要做好足夠的心理准備，用強大的內心解決遇到的困難。放棄往往只需要1秒鍾，堅持需要堅定的信心。

刷臉支付利潤分析:

1.費率分潤：商戶費率-成本費率*交易額

2.投屏廣告：展現次數或其他廣告合作方式

3.設備差價：低買高賣

4.如果你的代理公司技術實力過硬，可以定製化開發，做解決方案賺差價以及服務費。

5.內部第三方金融服務：理財、貸款、分期利息抽佣

6.其他

主要是分潤、廣告和設備差價這塊，其他的需要一定資源或努力獲取。

刷臉支付公司類型：

1.實力型：有相應行業技術，研發團隊和運營團隊，努力做產品和市場的公司。

一般這類公司代理費貴、政策好、考核嚴格、產品多樣、技術扎實，想長期做這個行業應該選這種公司。

2.一般型：外包技術，有個別技術人員，實力一般的。

這類公司研發能力不強、代理費適中、政策一般、產品同質化。想嘗試的或者賺塊錢的可以考慮。

3.坑爹型：皮包公司或者騙子公司。

這類就是最危險的公司，低加盟費，高利潤率，高政策補貼，請擦亮眼睛自己分辨。

至於找哪家公司做代理，下面方法僅供參考：

1.在網路、知乎、搜狐等大型平台搜索相關關鍵字，找到對應公司，一般這些公司都會有自己的宣傳部門，進行網路宣傳。宣傳力度大的，一般分2種情況：一種是公司真的花大力氣在推廣，准備大幹一場；還有一種是花大力氣推廣，准備大騙一場。

2.找到公司名後，在網路搜索對應公司的官網，查看官網是否精美，介紹是否全面，重點看公司的創始人和股東，看有沒有相關行業的工作背景和實力，沒有官網pass。

3.天眼查，企查查去看看對方公司的詳細工商信息，看有沒有風險發生過，股東是誰，旗下還有什麼其他公司，有沒有曾經發生過法律訴訟，股份構成是什麼樣的，投資人是誰。

4.網路下對方公司的發展歷程，盡可能的多搜集對方公司信息，看有沒有黑歷史，是否是專注在刷臉支付這個領域的，還是什麼業務都做。業務結構越單一，說明公司專注於某個行業。

5.去支付寶螞蟻金服和微信的開放平台上，搜索是否是官方的服務商，確認資質，避免遇到是直接買對應代碼程序，貼牌設備，騙加盟費的公司。

6.多找幾家同類型的公司進行比較，有沒有公眾號，有沒有知乎，有沒有搜狐，都要作為參考標准。各個維度去評判一家公司的真實可靠性。

7.實地考察公司，更全面的了解公司，包括有多少員工，辦工場地，是否有政府扶持，是否有相關行業專利或獎項，通過對方言談舉止來進行判斷，不要被花言巧語所迷惑。最後看下公司的主營業務以及盈利方式是否有持續性和可行性。

8.獨立思考，咨詢比你聰明的長輩或朋友，問他們的意見和看法。不過他們的意見只能做參考，決定權在你手裡。

9.全面分析個人性格優缺點和資金方面的問題，然後下定哪怕被多次拒絕也不忘創業初心的決心。

10.簽合同，擼起袖子加油干！！！

南京豐付通科技有限公司就是專注從事打造支付體系生態鏈，整合「支付+服務+模式」的全新理念，擁有多款收銀產品可以滿足商戶不同場景需求，公司還有政策扶持可以去了解一下

㈡ 最近看見金融行業很紅火啊！如何通過第三方金融來賺錢

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

㈢ 朋友讓我一起投資一家第三方金融公司，之前做實體的，不是很了解，有沒有人給點建議啊

不建議做，現在做第三方理財的很多，競爭相對來說較為激烈。如果不是特別知名的理財專家或者有較好的管理和渠道資源，起步起來很難。

㈣ 什麼是第三方金融服務這個行業主要是做什麼的

第三方理財是指那些獨立的中介理財機構，它們不同於銀行、 保險等金融機構，卻能夠獨立地分析客戶的財務狀況和理財需求，判斷所需投資工具，提供綜合性的理財規劃服務。

作為獨立機構的第三方理財，不代表基金公司、銀行或者保險公司，而是站在非常公正的立場上嚴格地按照客戶的實際情況來幫客戶分析自身財務狀況和理財的需求，通過科學的方式在個人理財方案里配備各種金融工具。

第三方獨立理財顧問的老闆就是客戶，作為「雇員」，他們完全從客戶的自身利益出發。但是因為提供服務的人員需要比較強的專業性，所以提供服務的門檻比較高，這讓一般投資者很難使用職業的三方理財服務；在新興的互聯網技術和移動互聯網技術的前提下，降低服務的成本，提供優質的服務，逐漸的成為可能。

(4)第三方金融怎麼做擴展閱讀：

第三方金融服務運作模式：

客戶首先選擇和聘用獨立理財顧問，在理財顧問的協助下，先分析自身的財務狀況，進而測試風險承受能力，在設定理財的目標後，選擇不同的理財組合和投資工具，實現理財目標。第三方理財機構提供更多的是與財富管理相關的各類咨詢服務。以國外成熟市場為例，很多第三方理財機構都是依託一個大的機構或者平台，為其客戶提供相關咨詢。

第三方金融服務盈利模式：

第三方理財收取的費用，主要來自所做理財規劃的咨詢費或者提供的其他一系列的理財服務費。美國獨立理財機構的10%的收入來源是財務規劃和咨詢，90%來自管理資產組合收費。理財規劃服務收費，按計費小時、項目固定費率或年度固定顧問費收取;客戶管理資產組合收費，通常收取管理資產總額的0.5%～2%。

參考資料來源：網路-第三方理財

㈤ 什麼是第三方金融服務啊 請恕小女子愚鈍了

您好。所謂的第三方金融服務，是指作為獨立機構，不代表銀行、保險、證券等金融機構，而是站在客戶的立場，根據客戶的實際情況，通過各種金融工具公正客觀地為客戶提供投資、理財規劃服務，提供更好的理財產品。
一方面它為企業、個人提供融資服務：包括房地產抵押貸款、金融租賃貸款、補償貿易貸款、信託融資、私募基金融資、合同質押貸款、存單質押貸款等業務。另一方面它為客戶提供理財規劃服務，包括投資規劃、風險管理規劃、稅收籌劃、現金規劃、消費支出規劃、養老規劃和財產分配與傳承規劃等，為客戶量身定製適合客戶個人情況的理財方案。
望採納，謝謝！

㈥ 第三方支付平台與互聯網金融怎麼做

找一個可靠的平台 我這個是拆分的終結者

㈦ 第三方支付怎樣擴大金融杠桿

第三方支付擴大金融杠桿的方式如下：他們可以通過最新的科技手段，對線上、線下的用戶行為數據進行跟蹤、分析、挖掘，通過自身對金融市場的理解將這些數據同金融服務進行匹配，由此滿足高頻、小額的用戶需求與「普惠」的金融理念。第三方支付機構在科技與金融、線上與線下的跨平台性特徵，使其積累的行業經驗與用戶數據更為多維度。

㈧ 什麼叫銀行第三方金融

第三方金融服務是一些第三方理財機構的廣義業務模式，
第三方理財機構是指那些獨立的中介理財機構，
它們不代表銀行、保險等金融機構，以客觀公立的立場，
獨立地分析客戶的財務狀況和理財需求，判斷所需投資工具，
提供綜合性的理財規劃、財富管理服務。