黨建工作如何融入金融工作

『壹』 如何實現黨建工作與生產經營工作深度融合

咨詢記錄 · 回答於2021-04-26

『貳』 如何將黨建工作與業務工作有機結合

一，要把黨建與業務工作有機結合，要把握業務工作中的難點
影響業務發展的因素很多，如當地經濟環境，客戶資源等，但歸根結底還是人的因素。同樣一個行業，有的單位做的好，有的就相差很多，其決定因素還是人。要以黨建促進業務工作，就要認准黨建工作的意義，找准業務工作中的難點，將二者有機結合，促進業務發展。
黨建工作的本質是「政治思想工作」。做好政治思想工作，就是要突出「以人為本」。要始終把關心人、幫助人放在首位，充分發揮思想政治工作凝聚人心、鼓舞鬥志、促進發展的作用。
在業務工作中，要調動員工的積極性，做好「人」的工作，我行在「人」的工作中的難點有哪些呢？
目前農發行一個很大的問題，就是隊伍不穩。主要體現在這樣幾個方面：
一是基層黨組織弱化。隨著價值取向多元化、兩極分化、社會結構矛盾凸顯，一些黨員幹部喪失理想信念、法紀意識淡化、腐化墮落，一些黨的基層組織存在隊伍老化、能力弱化；一些黨的基層組織和黨員幹部錯誤的認為「黨建就是務『虛』、不產生績效、不易出政績」，從而忽視抓黨建、放棄抓黨建等，黨員在員工中不能發揮帶頭作用，黨的先進性也體現不出來。
二是個別員工心理波動大，積極性不高。由於市場競爭激烈，考核力度大，部分支行得分不高，影響到員工收入，也有人認為農發行是政策性銀行，工作壓力比商業銀行大，但收入卻比商業銀行要低得多，造成員工心理波動，積極性受到影響。
三是職務晉升途經較窄。一些剛參加工作不久的優秀大學生由於看不到上升空間，不能安心本職，於是通過考公務員等方法，已經或正想辦法離開農發行。
為此，通過強化黨建工作，維護隊伍穩定，才能有效的促進業務發展。
二、要把黨建與業務工作有機結合，要找到黨建與業務工作的結合點
如何激發人的活力，我認為，要找准黨建與業務工作的結合點，主要從下面三個方面進行強化：
一是發揮支部作用。支部傳達、學習黨的路線方針政策和上級支部重要指示、文件、領導講話和會議精神，並研究制定貫徹落實的具體措施；領導本行的發展、改革、穩定、經營管理等重大方針性事項。支部的作用是方向性的、決定性的，我們要注意真正發揮支部的作用，這也是我們以前忽略了的地方。以前經常以行務會代替支部會，班子成員也認為，支部會成員都是行務會成員，行務會還有其他中層幹部參加，討論的又是業務方面的問題，面更廣，針對性更強。因此，對支部會的重視不夠，甚至班子成員中也有人認為，除了人事方面，其他支部會都是形式。很顯然，這是有嚴重問題的，其中的問題主要體現在：行務會成員各管一攤，分管領導基本上不會管不是自己條線的工作，因為這樣即越了權，又對分管領導不尊重。但支部每個成員是平等的，一人一票，也不存在在支部會上管了其他成員分管的工作，這樣，對行里的重大問題，發表自己的意見，更容易集思廣益，使行里的決策與業務結合的更緊，從而在業務的發展中，少走彎路。
二是加強班子建設。任何沒有共同信仰的團隊，都是一盤散沙。業務發展的好壞，一個班子的戰鬥力，具有決定性的作用，在黨建工作中，要著力加強班子建設，特別是班子成員的思想建設。中紀委通報的案例中，一名落馬官員痛哭流涕地說了一句話：「我如果早一點認真學習黨章，絕對不會落到今天的地步」。一個黨的領導幹部，幾十年的老黨員，說這句話，令人唏噓。作為支行支部書記，下階段要組織、安排領導班子成員開展各種形式的學習活動，嚴格要求領導班子成員和全體黨員幹部切實抓好自身日常學習，增強駕馭全局的能力。加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，帶領支部黨員和全體員工積極完成各項經營目標任務。
三是穩定員工隊伍。如何才能通過黨建穩定隊伍，我認為要抓好這樣幾個方面：一是通過「三亮三比三評」等活動，主動接受監督，激發內在動力，發揮黨員的「旗幟」作用，二是認真落實「三會一課」，增強黨員的參入意識；三是加大對年輕幹部的培養，讓其明黨性，懂黨史，樹立正確的人生觀和世界觀。總之，在隊伍建設中，讓黨員起表率作用，面對困難，勇挑重擔，帶動全體員工心往一處想，勁往一處使，形成聚精會神抓業務，一心一意謀發展的良好工作局面。
三、要把黨建與業務工作有機結合，要有切實可行的工作措施
一是著力強化「一把手」抓黨建責任制。落實「一把手」抓黨建責任制是黨建工作和業務工作有效結合的關鍵。要求各單位 「一把手」必須履行本單位黨建工作「第一責任人」的職責，切實加強對黨建工作的領導，帶頭抓好黨建工作，認真落實「一崗雙責」，統籌安排部署本單位黨建與業務工作，開展好民主生活會和專題組織生活會，著力查找、解決本單位黨員幹部在工作激情、工作作風、工作效率、服務意識和創新能力等方面的突出問題，認真整改，切實樹立大局意識，提高執行力。
二是提高認識，著力處理好黨建工作和業務工作的關系。堅持把黨建工作納入整體工作中通盤考慮，統籌安排，與業務工作運行融會貫通，一起部署、一起檢查、一起總結，做到黨建工作與業務工作「三結合」。即把黨建工作與工作職責相結合，針對本單位不同時期工作任務，發動黨員幹部結合工作職責，確保各項業務工作順利進行；把開展思想政治工作與實施本單位業務工作相結合，充分發揮思想政治工作「教育人」、「凝聚人」和「激勵人」的功能；把黨建目標任務與本單位目標任務相結合，始終把黨建工作作為一項重要的基礎管理工作列入全年目標任務，與各項業務工作一起安排、一起檢查、一起考核、一起獎懲、一起總結，增強廣大黨員幹部搞好黨建工作的積極性和主動性。
三是著力提高黨員幹部的綜合素質。廣泛開辟學習培訓和鍛煉的渠道，採取集中培訓、跟班學習等形式，加大對黨員幹部的培訓力度，努力提高黨員幹部的政治和業務素質，提升黨建工作創新能力和工作水平。

『叄』 如何做到黨建工作和業務工作雙融合，雙促進

一、消除認識誤區，樹立好抓機關黨建工作的責任意識
對於業務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業務工作為對象，其作用的發揮更多體現在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。因此，在部分黨員和幹部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區。筆者認為，要實現機關黨建工作和業務工作的有機結合，首先需要消除認識上的"四個誤區"，牢固樹立"四種意識"。
一是消除認為"機關黨員幹部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要"的誤區，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立"機關黨建工作必須'走前頭'"的思想意識。
二是消除認為"機關黨建工作任務較軟、內容較虛、不直接從事經濟工作和業務工作，沒有很多干頭，難有大的作為"的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的思想意識。
三是消除認為"機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高"的誤區，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立"堅持高標准、創造性開展機關黨建工作"的思想意識。
四是消除認為"機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙"的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立"理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建"的思想意識。
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業務工作的關系
根據黨章的規定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。堅持黨建工作與業務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發展的動力與活力，是黨建工作的出發點和落腳點。筆者認為，在處理黨建工作和業務工作的關繫上，關鍵是要擺正二者的位置、找准切入點，通過發揮黨組織和黨員的作用，促進業務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環。
首先，要擺正黨建工作與業務工作的關系。黨建工作和業務工作是相互依託、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業務工作，促進業務工作更有效果；通過業務工作能使黨建工作有所依託、落到實處。如果脫離了業務工作談黨建工作，就等於沒看見本質；只談業務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業務工作是一種促進。因此，一方面應當明確機關黨建工作和業務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業務工作服務，如果離開了中心工作和部門業務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。另一方面，機關業務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大幹部職工的積極性，協調理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業務工作的順利完成。
其次，要找准黨建工作與業務工作的切入點。把黨建工作的立足點放在服務業務工作上，根據業務工作的目標任務，明確黨建工作的內容；圍繞業務工作，落實保障措施；把業務工作的難點，作為黨建工作的重點。為此，機關黨組織必須集中主要精力組織黨員和職工圍繞中心工作發揮模範帶頭作用。一是要協助主要領導貫徹黨的路線、方針、政策，以及黨委、政府的指示、決策；二是要緊密結合業務工作實際和人員狀況，了解和掌握思想動態，及時開展有針對性的思想政治工作；三是要發揮黨員的先鋒模範作用，調動廣大黨員幹部創先爭優的主動性和積極性，確保中心工作的順利完成。四是要善於協調行政領導，強化"兩手抓，兩手硬"的合力，促進業務工作和黨建工作一起布置，一起落實，一起督促，一起檢查，一起總結，一起獎懲，共同提高，使黨建工作在機關有聲音、有活力、有作用。
第三，要把黨建工作融入黨員幹部的心靈。以環境保護部黨組書記、部長周生賢提出的"特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻"的中國環保精神為主題，教育黨員幹部和職工敢於奔赴污染最嚴重、最危險的地方，關鍵時刻高度發揚不怕吃苦、不怕勞累的連續作戰精神；敢於直面急難險重任務，招之能戰，戰之能勝；敢於把維護群眾環境權益始終放在首位，無論是到一線直接從事管理，還是在後方值守保障，都要堅持大局為重，無私奉獻一切。黨組織要善於在業務工作展開的各階段運用有效載體，通過開展黨員示範崗、巾幗示範崗、工人先鋒號、青年文明號"雙崗雙號"聯創活動，開展黨員幹部"體驗執法"、"體驗信訪"、"體驗減排"、"體驗環評"、"體驗監測"、"體驗應急"等系列體驗活動，開展"雙爭雙創"、"五亮五比五創"、"雙聯雙促"等主題實踐活動，激發黨員、職工、青年、婦女在推動環保發展、促進社會和諧中建功立業，保證業務工作的順利完成。
三、發揮引領作用，實現好黨建工作和業務工作的融合
面對新的形勢、新的任務和黨員幹部隊伍新的變化，筆者認為，機關黨建工作必須以著力提高執行力、創造力和凝聚力為重點，緊緊抓住建設"五型"黨組織，引領"五型"機關建設來進行。
一是以創建"學習型黨組織"引領"學習型機關"建設，著眼於提升幹部職工的學習意識和業務能力，著力於打造政治堅定、業務精良的環保隊伍。大力強化政治理論學習，採取聘請專家講座、專題輔導、觀看視頻、實踐調研等有效形式，保證每月一次集中學習；大力推進學習型機關建設，充分發揮局黨組理論學習中心組的示範帶動作用，引導黨員幹部在實踐中運用和檢驗所學知識，將學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和解決問題的能力；大力加強幹部教育培訓，以"科學發展主題培訓行動計劃"大規模培訓幹部為契機，按照"干什麼學什麼、缺什麼補什麼"的原則，把組織調訓與自主選學結合起來、脫產培訓與個人自學結合起來、工作調研與實踐鍛煉結合起來，充分激發黨員、幹部參加培訓的內生動力。
二是以創建"服務型黨組織"引領"服務型機關"建設，著眼於提升幹部職工的宗旨意識和服務能力，著力於打造勤政為民、務實高效的環保隊伍。把圍繞中心、服務發展作為機關黨建工作的立足點和出發點，以群眾滿意為工作標准，面向社會公開服務承諾，接受群眾監督；開設環保審批"綠色通道"，實行限時辦理、"保姆式"服務；以12369環保熱線和政府門戶網部門信箱為服務窗口，及時受理調處環境信訪投訴，切實維護好群眾環境權益；認真開展"雙聯雙促"活動，做好"六訪六問"和"三送一增"工作，深化和拓展"城鄉互聯、結對共建"工作成果 。
三是以創建"效能型黨組織"引領"效能型機關"建設，著眼於提升幹部職工的發展意識和執行能力，著力於打造進位爭先、爭創一流的環保隊伍。強力推進治庸問責工作，通過治庸，推進環保工作創新；通過治懶，提高機關工作質量；通過治散，提高辦事效率；通過治軟，強化環境管理，為創建省級環保模範城市和推進全縣生態文明建設作出新的貢獻；全面提升創先爭優活動，認真抓好"喜迎十八大、爭創新業績"主題實踐活動，緊扣環保中心工作任務，激勵黨員立足本職爭優秀、做表率，在服務跨越發展中建功立業；持續推進文明創建活動，扎實開展文明單位、人民滿意機關、紅旗窗口、工作標兵等主題創建活動，把機關文明創建融入日常工作，形成整體合力，促使創建工作規范化、制度化、常態化。
四是以創建"廉潔型黨組織"引領"廉潔型機關"建設，著眼於提高幹部職工的廉政意識和防控能力，著力於打造風清氣正、紀律嚴明的環保隊伍。堅持反腐倡廉宣傳教育常態化，大力推進廉政文化進機關建設活動；堅持黨風廉政建設責任明晰化，將黨風廉政建設列入目標考核和每月主要工作安排，做到年初有計劃，每月有安排，年中有檢查，年底有考核；堅持廉政風險防控管理動態化，積極爭創"廉政風險防控管理工作"示範點，把風險隱患化解在初始階段，確保環保部門權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和幹部成長安全。
五是以創建"創新型黨組織"引領"創新型機關"建設，著眼於提升幹部職工的競爭意識和創新能力，著力於打造敢為人先、銳意進取的環保隊伍。

『肆』 如何加強銀行基層黨的建設，提高銀行治理水平

（一）發展創新，堅定黨員思想信仰。一是教育內容上要重點把握黨的指導思想與時俱進的發展本質。發揮上層建築的能動作用，從共產主義思想理論體系是尋求社會公平和實現權利平等這一角度出發，將「自由、民主、平等」等普世價值觀納入到黨的科學理論體系，獲取更深厚的理論基礎和更廣泛的支持；要讓黨員認識到黨的思想不僅是認識市場經濟內在矛盾的武器和工具，更是認識當前中國經濟社會矛盾的科學指南和方法；還要使黨員認同黨的思想對其個體人生價值實現的現實意義，即填補物質極大富足之後所產生的精神空虛，汲取精神力量，使自身變得更加堅強。二是教育形式上要擺脫形式主義和虛無主義，設法拓展黨員接受思想教育的時空維度，形成合力。從實際出發，切實解決黨員所遭遇的各種困惑和挫折，使黨員真正從內心深處對黨產生認同和依靠感；以喜聞樂見的方式開展宣傳教育，使黨員主動學習；為黨員提供有血有肉的豐富精神食糧，營造良好的輿論氛圍。

（二）科學定位，融合黨建工作與業務經營。一是把選人用人作為黨建工作的關鍵。健全人才選拔機制、完善選拔標准，通過選拔政治過硬、熟悉銀行專業知識且具備較強管理能力的黨員人才來引領銀行業的發展。二是注重把業務經營的關鍵要點作為黨建工作的重要抓手。銀行業其經營風險的特徵決定了黨建工作必須首先緊抓風險管控，形成黨建工作有效服務和保障經營管理的局面。三是在方法上注重黨建工作與業務經營的虛實結合。黨建工作與業務經營要目標同向、部署同步、工作同力、考核同行。將黨建工作真正融入到業務經營中，做到業務經營有實有虛，黨建工作從虛到實。

（三）分類指導，建立健全黨建工作組織架構。一是宏觀上採取條線指導。黨對銀行業的領導和銀監部門的行業監管，目的都是確保銀行業穩健發展和支持社會經濟發展。為此，可將銀行業黨建工作管理有機融入到銀行監管中，這樣既能發揮監管部門專業優勢，又能增強黨建管理的有效性，還能防範銀行機構黨組織屬地管理可能引發的地方政府幹預銀行經營的情況。二是微觀上採取分類指導。針對黨政緊密結合型的銀行業機構，建議加強頂層制度設計，完善監督機制，確保在黨組織領導的前提下加強權力制衡。針對黨政相對獨立型的銀行也機構，對機構龐大、人員素質較低的農信社，要著重抓好隊伍建設；對地方政府影響力較大的城市商業銀行，要實現黨建目標與經營目標的有機融合；對引進境外戰略投資者的銀行業機構，在對黨委會恰當定位的前提下，考慮通過民主協商方式賦予黨委會參與銀行經營管理的主體資格，避免沖突；針對外資銀行等尚未建立黨組織的機構，嘗試建立黨的基層組織，充分發揮黨的細胞組織信息傳遞功能。

（四）激發動力，增強黨組織凝聚力和戰鬥力。堅持在銀行業開展黨建主題活動，大力激發廣大黨員「為民服務、創先爭優」的內在動力，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，引領銀行業在有效提升金融服務能力的同時，增強促進社會和諧發展的責任感。

（五）內外結合，構建統一的黨紀監督體系。一是加強銀行業黨紀監督的統一領導。建議以監管部門現有各級紀檢監察部門為基礎，成立統一的銀行業黨紀監督領導協調機構，負責管理、監督、協調銀行業反腐倡廉和案件防控工作，防範銀行內部利益關聯對監督效力的損害。二是進一步強化銀行業黨組織的黨紀監督職責。通過黨委成員、紀檢監察人員介入董事會、高管層、監事會等途徑，引導銀行業機構將黨風廉政建設與案件防控和行風建設相結合，在銀行業開展貫徹執行民主集中制的教育和檢查，增強對「一把手」的監督，積極推進黨務、行務公開，充分發揮「陽光這種最好的防腐劑」的作用。

『伍』 如何把黨建工作與業務工作相結合

基層工作中，常聽到某些領導幹部說，「我是抓經濟的，黨建不歸我管」「黨建是書記和副書記的活」等等，折射出個別領導幹部把黨的建設「業務化」，當了「任務」、搞了「切割」，黨建工作與其他工作搞成了「兩張皮」。
在某些幹部眼中，自己是分管經濟或者民生等工作的，黨建工作就是書記和副書記的工作，與自己毫不關系，這種錯誤認識剝離了黨建工作和業務工作的聯系，將二者人為分割開來，對黨建和業務工作都毫無益處。在新時期，如何認真思考在工作中將這二者有機結合具有重要意義。
牢抓黨建促進業務工作發展。在的歷史時期，要擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法，變被動適應為主動創新，用新的思路去開拓機關黨建工作的新路子。因此，必須適應新形勢、新任務的要求，堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰鬥力。用以服從服務於全面建成小康社會這一目標，為我國的改革、穩定和發展提供強有力的政治保證、組織保證、思想保證、創造良好的輿論氛圍和發展環境是黨建工作的根本出發點和落腳點。因此，黨建工作要牢固樹立圍繞中心，服務大局，以經濟建設為中心，誠心誠意為業務工作服務的思想，找准機關黨建、思想政治工作與業務工作的最佳結合點。
在業務工作中不斷發展黨建。在業務工作中，可以將黨建工作同業務工作通盤考慮，找到合適的契入點，一起制訂、一起檢查、一起落實；將黨建工作與部門業務工作同步規劃、同步部署、同步落實。同時黨組織負責人要熟悉業務， 對主要業務工作和一個時期的工作重點做到胸中有數，統籌安排，與業務工作有機結合、融合貫通，不能單純以黨建促黨建。要緊緊圍繞業務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿於業務工作的全過程，使黨建工作與業務工作相互協調，互相促進。
在業務工作中檢驗黨建工作成效。業務工作做得好，說明黨建工作發揮了應有的凝神聚力的帶頭作用。以促發展的作為和成效論英雄，以發展的成果來檢驗和評價黨建工作。機關各級黨組織只有將黨建工作的重心放在推動發展上，大膽探索與推動發展相適應的新的領導方式、工作方法和工作作風，才能真正實現黨建工作和中心工作在目標上的一致性、在任務上的統一性、在效果上的互促性。

『陸』 如何將黨建工作與業務工作有機融合

摘 要 分析基層單位黨建工作與業務工作結合過程中存在的主要問題，並以此為根據，提出幾點促進黨建工作與業務工作有機融合的方式，旨在進一步為基層單位黨建工作的順利開展提供保障工作。
關鍵詞 基層黨建工作 業務工作 有機融合
中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
一、基層黨建工作與業務工作結合過程中存在的主要問題
由於基層單位相關業務人員思想認識上存在一定偏差，導致其不願意參與到單位黨建工作中去。同時，黨建工作人員知識結構比較單一，對單位內部相關業務不夠了解，使黨建工作脫離單位中心工作，進而導致基層黨建工作與業務工作發生脫節。造成上述問題的主要因素包括三個方面。
（一）思想認識偏差，存在較為嚴重的「重業務」「輕黨建」現象
很多基層單位存在思想認識偏差，導致內部黨建工作逐漸被弱化，主要表現為黨建工作口號多、實際運行少。大部分單位在開展管理時，總是將相關業務環節視為工作業績的主要根據，對黨建工作往往只是敷衍了事。基層單位對業務的剛性需求比較大，很多職工潛意識里認為業務才是自己的本職工作，對自身前程具有重要的影響，從而形成「重業務」「輕黨建」思維。
（二）缺乏創新機制，

『柒』 如何實現機關黨建工作和業務工作的有機融合

基層黨建工作與生產經營深度融合，是指黨建工作在融入經濟工作的過程中要形成統一的核心價值觀，並以此為基本工作思路，運用系統的工作方法開展工作，從而取得明顯的工作成效。筆者認為，在全面從嚴治黨的新常態下，要實現企業基層黨建工作與生產經營的深度融合，必須做到「五個堅持」。
一、堅持黨組織圍繞企業中心開展工作，在指導思想和工作目標上實現融合
企業基層黨建目標和生產經營目標總體上是統一的、一致的，目的就是推動企業不斷發展壯大，實現領導班子和員工隊伍的和諧穩定，推動企業生產經營的優化提升和經濟效益的增加提高。
一是建立統一的目標管理體系，為實現目標打好基礎。黨組織的工作目標和生產經營目標，在各有側重的同時，應實現目標共擔，責任共負，共同承擔起企業發展的重要責任，推動企業發展。黨建、生產經營年度工作總體目標，應分解落實到基層單位及黨支部，建立自上而下的黨建思想政治工作、生產經營目標體系，實現目標任務同下達、同檢查、同考核，推動企業各項工作的扎實開展。
二是開展扎實有效的活動推進目標的實現。黨組織積極參與生產經營活動，是實現黨建工作與生產經營深度融合的關鍵。如何實現有機結合，關鍵是要促進黨員充分發揮在生產經營中的模範帶頭作用，在急、難、險、重任務上，組織黨員開展「立項攻關」活動，為企業目標的實現提供保障。如開展以「經營工作創效、黨建工作創優」為主題的黨內主題競賽活動、黨支部和黨員承諾活動、「戴黨徽、亮身份、做表率」等活動。同時，還要發揮好群團組織作用，開展「青春杯」立功競賽活動、全員勞動競賽活動等，動員和組織方方面面的力量，攻關克難，提升企業的競爭力。
三是增強員工對企業的認知，確保目標的實現。一方面員工是企業發展的力量源泉，另一方面，企業也是員工賴以生存的保證，兩者是一個利益共同體，只有共同提高，才能共同發展。為提高員工對企業的歸屬感、責任感，確保經營目標的實現，應以「講形勢、明任務、擔責任、做貢獻」為主題，黨政一起深入開展形勢目標教育，引導員工愛企業、做貢獻，激發員工投身生產經營和發展建設的工作熱情。同時，還要通過企業文化建設，讓員工明了企業的目標，深刻認知到自己工作的意義，讓員工自覺地按照企業要求去做事，並為此做出不懈的努力和奉獻，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
二、堅持黨委參與企業重大問題決策，在企業決策上實現融合
黨組織參與企業決策是黨章賦予國有企業黨組織的重要職責，是發揮政治核心作用的必然要求。其主要任務是把好政治關和政策關，保證和監督黨和國家的方針政策在企業貫徹執行，這是體現國有企業黨建價值的一個重要方面。因此，在企業決策上體現黨委的作用，是黨建工作融入經濟工作的一個重要方面。
在參與企業重要決策上體現融合理念，要追求一種「無為而治」的境界。「無為」實際上是大有作為，一項工作有了深刻的張力，才能夠達到「無為」的境界。在參與企業決策上體現融合，則要求黨組織參與企業決策順其自然、名正言順。要實現這一目標，關鍵在於建立有效的參與途徑。
國有企業黨組織參與企業重大問題決策，有四種情況。一是領導班子或總經理（廠長）決策，黨組織參與。這方面的決策內容，主要是授權於企業領導班子或總經理（廠長）行使職權的有關內容。二是黨組織決策，內容主要是按黨章和有關文件規定由黨組織直接領導的工作。三是黨組織和領導班子、總經理（廠長）共同決策，內容主要體現在領導班子和領導幹部隊伍建設中。雖然黨中央明確提出「黨管幹部」和「黨管人才」，但企業黨組織在貫徹這兩條原則進行重要的人事安排時，應當與領導班子和總經理（廠長）用人的有關規定結合起來。四是領導班子或總經理（廠長）決策，職工、工會和職代會參與，黨組織支持，內容主要涉及企業職工切身利益的薪酬、福利等重大事項。
要在基層黨組織推行黨員「三先」制度，即黨中央和上級黨委的重大部署、重要決策讓黨員先知道、讓黨員先討論、讓黨員先行動，使黨員統一思想、提高認識，先行一步，帶動和影響廣大員工群眾，使黨的路線、方針、政策和上級黨委的決策、決議得到有效地貫徹落實，使黨員在企業的中心工作中發揮作用，並通過這種個體上的高度融合，實現黨組織與企業中心工作的深度融入。
三、堅持人才興企戰略，在員工隊伍教育培養上實現融合
企業基層黨組織在員工隊伍教育培養上體現融合，要注重把員工隊伍建設放到企業發展的大環境下考慮，放到企業維護穩定的大局中謀劃，樹立全面、系統的人才觀，提升員工的素質。這需要把握好以下三點：
一是統一進行教育培養。人力資源是企業的第一資源，員工素質的提高，是企業可持續發展的支撐和保障。應建立和改進教育、選拔、培養、激勵機制，對各類人員分層次、按計劃進行針對性、適應性培訓教育，通過外出培訓、開辦「東風設備大講堂」、「員工技術創新室」、技術講座，開展導師帶徒結對子、崗位練兵、技能競賽等，強化管理和技術技能知識的學習，推動員工綜合素質的全面提高。
二是建立統一的激勵機制。企業應注重用事業發展、公平競爭、科學管理等手段凝聚人才，建立系統的績效考評機制，堅持對全員進行年度績效考核，開展專業崗評聘工作，優化人力資源配置，對優秀人員實施晉級、晉職等獎勵。開展職業技能競賽，選拔技術標兵和技術能手，並進行大張旗鼓的宣傳表彰和獎勵。設備製造廠對在省級青工技能競賽上獲得鉗工第一名的王成給予破格晉升高級技師、並獎勵三萬元；設立「青年突出貢獻獎」，對在技術、製造、生產、市場、管理等一線作出突出貢獻的青年員工進行專項表彰，每人獎勵一萬元；每年組織優秀員工療休養。通過這樣的激勵措施，有利於用好人才、培養人才和吸引人才，積極應對激烈的市場競爭和人才競爭 ，激勵廣大員工為企業的改革發展建功立業，促進了的人才隊伍建設，為企業的可持續發展提供了重要的人才保障。
三是對各類人才給予關注，通過提高待遇和幫助解決實際困難等手段，增強各類人才的歸屬感、幸福感。
四、堅持以人為本理念，在營造和諧穩定環境中實現融合
在營造和諧穩定環境中體現融合，必須通過思想政治工作來實現，建立大政工格局，拓展工作路徑，切入中心、融入服務，適應企業改革發展需要。
一是要關心人的多層次需要。黨組織不僅要關心員工物質層面的需要，更要關心員工精神文化層面的需求，要將企業文化建設作為提升員工精神境界的重要載體和抓手，堅持物質利益與精神激勵並重、教育引導與關懷服務並重原則，積極營造「企業以員工為本，員工以企業為家」的濃厚氛圍，營造和諧穩定的良好環境。要堅持從員工關注的熱點、難點入手，解決員工的實際問題。設備製造廠黨委改善車間的辦公條件和工作環境，為離家較遠中午無法回家的員工購買躺椅，創造良好的員工食堂就餐環境，提高伙食質量；抓好員工勞動保護，組織員工定期健康體檢，實施員工帶薪休假；開展「管理走基層」活動，關注基層員工關心的熱點問題，及時答疑解惑，解決員工困難；組織開展文化娛樂、員工生日祝福等活動。這些工作充分體現了黨組織對員工的人文關懷，達到了春風化雨、潤物無聲、和諧共贏的思想政治工作效果。
二是要提升層次。把關愛員工上升到和諧文化理念的層次，是企業黨建工作進步的標志。營造和諧穩定環境的主體是人，因此，必須將以人為本作為出發點和落腳點，幫助員工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解捆、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使員工有安全感、親切感、歸屬感，從而有效推進和諧文化建設。
五、堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，在黨政共同作為上實現融合
「黨政交叉任職」，顧名思義是指基層行政領導是中共黨員且具備條件的，應當兼任黨組織的負責人；同時，黨組織的負責人也要兼任行政領導職務。「黨政交叉任職」，能夠較好地克服黨建思想政治工作與生產經營「兩張皮」現象，實現生產經營管理工作與黨建思想政治工作的雙「豐收」。
堅持「黨政交叉任職」和「雙責雙考」，必須做好三個方面的工作：
一是在幹部配備上，要注重「雙向進入、黨政互補」，選拔幹部必須堅持德才兼備的原則，在制定具體選拔標准上必須全面，掌握好年齡結構、知識結構和專業結構，以使企業幹部隊伍適應現代企業制度的需要，做到既要注重政治素質，又要注重業務素質，選拔那些既通曉生產經營管理，業務能力強，又熟悉黨務工作，能夠有的放矢開展黨建思想政治工作的幹部，這種變革從根本上保證了黨建工作「融入中心」的有效推進。
二是在幹部的培養上，要把業務培訓和政治理論素養的培養有機地結合起來，既要提高幹部的業務能力和管理水平，又要加強幹部的思想政治建設，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力把幹部培養成既懂生產經營、會企業管理，又善於做黨務工作和思想政治工作的復合型幹部。
三是在幹部的考核上，要採取「雙責雙考」的考核辦法，既要考核各項經營指標完成情況，也要考核員工隊伍穩定、綜合治理達標、黨建工作是否有創新、黨風廉政建設是否有成績。這樣做可以有效地克服一手軟、一手硬的現象，增強幹部的大局意識、責任意識，更好地投入行政工作和黨工作中。
綜上所述，企業基層黨組織必須參與、融入到生產經營和改革發展中，把黨的政治優勢、組織優勢、人才優勢延伸到企業生產經營管理的各個層面、各個領域，實現企業黨建工作與經濟工作的深度融合，這樣才能使全面從嚴治黨落地到基層黨建工作領域，更好地發揮基層黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。

『捌』 如何將黨建工作融入企業經濟工作

企業黨建工作需要面臨市場經濟的發展與建立現代化企業制度帶來的各種影響。企業黨建工作的開展並不僅僅是要堅持正確的政治導向,有效提升企業的人性效率,還需要為為企業經濟效益的改善服務,讓企業能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟,獲得良好的發展。文中主要就如何完善企業黨建工作、促進企業經濟效益改善進行探討。

『玖』 如何將黨建工作融入中心工作，發揮作用

（一）找准切入點，樹立全新工作理念，是機關黨建融入中心的前提和基礎。理念是思維活動的結果，具有決定性。近年來，哈爾濱機關黨建在圍繞中心、服務發展上雖然做了一些有益的探索，但困擾我們多年的「兩層皮」問題並沒有從根本上解決。其主要原因就在於機關黨建定位不準，價值取向不清晰，導致黨建工作凝聚力、吸引力不強，黨組織作用發揮不到位，機關黨建工作表面上轟轟烈烈，實質上成效不大，因而也得不到黨組（黨委）的重視，黨員幹部的擁護。要使機關黨建走出困境，必須在工作理念、價值取向上實現「回歸」。因此，根據哈爾濱發展滯後的嚴峻形勢，我們將服務中心變融入中心，樹立抓發展就是抓黨建，以是否促進生產力發展作為機關黨建工作唯一評價標準的黨建工作新理念。將機關黨建工作融入經濟社會發展主戰場，實現由就黨建抓黨建的狹隘思想方式，向抓發展就是抓黨建，抓好黨建促發展上轉變；實現由重形式、輕實質，機械落實上級部署，向緊貼我市經濟社會發展和市直機關黨員幹部隊伍建設實際的轉變；實現由以工作手段為標准，向以生產力為評價標准，以推動發展的實效檢驗機關黨建工作成效的轉變；實現從經濟發展的「看客」向「主角」的角色轉變。在調研中機關各級黨組織普遍感到，機關黨建工作只有在融入中心中去推動發展，在融入中心中發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，才能真正體現機關黨建工作價值，展現黨建工作的生機和活力，使黨建工作在推進發展中奮發有為，體現先進性。

『拾』 黨建與業務工作深度融合措施與方法是什麼

做到黨建工作和業務工作雙融合，雙促進的政策如下：

1、牢抓黨建促進業務工作發展：必須適應新形勢、新任務的要求，堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰鬥力。

2、在業務工作中不斷發展黨建：在業務工作中，可以將黨建工作同業務工作通盤考慮，找到合適的契入點，一起制訂、一起檢查、一起落實。

3、在業務工作中檢驗黨建工作成效：業務工作做得好，說明黨建工作發揮了應有的凝神聚力的帶頭作用，以促發展的作為和成效論英雄，以發展的成果來檢驗和評價黨建工作。

(10)黨建工作如何融入金融工作擴展閱讀

黨建工作和業務工作融合促進的相關情況

服務中心、建好隊伍是黨建工作的核心，在具體工作中如何把握好這一「核心」，找准黨建工作與業務工作的結合點，實現黨建工作與業務工作的融合與促進，是擺在黨建工作者面前的一大難題。

1、在日常工作中，只有找准結合點，推進黨建與業務工作的融合，黨建工作才有強大的生命力，業務工作也才能得到持續健康的發展。

2、黨建工作與業務工作是相互依託、相互促進的。黨建工作可以帶動業務工作，促進業務工作更有效2果；業務工作能使黨建工作有所依託、真正落到實處。

3、只談黨建工作不談業務工作，那麼黨建工作就會流於形式，脫離實際。黨建工作應該圍繞業務工作開展，並通過業務工作豐富黨建內容，活躍黨建活動。