金融財會方向獵頭如何找簡歷
⑴ 獵頭公司一般在哪找簡歷和候選人，怎麼找請提供一些好的網站和方法。
如果客戶提供候選目標那是最方便的，如果沒有就要靠自己手裡的渠道和公司人才庫來找，或者人才網站。如果你是HR，那你還是通過人才網站和業內公司來找人；如果你是個人，說實話，你沒個人渠道又不想付費難度太大，最好你自己去打cold call。
⑵ 獵頭如何找到我的簡歷,通過什麼途徑
放在網上的簡歷一般不是頭，象三大招聘網站99%人員都不是頭，故不會被獵頭重視。獵頭一般通過冷電話，尋找目標企業的目標人選。等著獵頭找上門才更有身價和面子。
最根本的是，即便你的簡歷已經放到了網上，獵頭也不會以你的簡歷為中心，而是以企業的需求為中心，根據需求搜索簡歷。企業委託獵頭要獵的人，一般是真正的頭，年薪30萬以上，而這部分人恰恰不會輕易公開簡歷於網上。
獵頭最多的網站是雲獵頭網，是你講的獵聘網獵頭數量的2倍多，我們從不承諾可以為您找到工作，更不會收取求職者的費用，完全以企業為中心，通過懸賞，讓5萬獵頭去找頭，去找你，哈哈。
⑶ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢
獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.
從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。
⑷ 請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的
獵頭篩選簡歷的要點：
要點一：應征者曾經任職的企業和職位
首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。
另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。
另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。
要點二：候選人的過往業績
沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。
自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。
對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。
如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬體環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。
最後，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。
⑸ 獵頭是招聘的一種崗位，獵頭是怎麼看簡歷的
獵頭看簡歷比較注重以下幾個方面，首先，你在某個行業里的經驗到底有幾年，比如五年某行業工作經驗，最好把這個標注在個人基礎信息的經驗欄目里。因為獵頭是非常看重某個行業的工作經驗，你可以在經驗欄目里這么寫：10 年（其中某行業五年），某行業自然是你這份簡歷所要應聘的行業。
⑹ 獵頭上哪去搜索簡歷啊
正規的獵頭公司是只用自己的人脈，或是打cold call來找到簡歷的。
⑺ 找財務方面的工作，簡歷中的工作經驗應該如何填寫才能吸引招聘人員呢
先要詳細寫出你的工作經歷，特別要寫出你工作期間所取得的成績，如：原單位報銷制度不健全，你提建議修改了報銷流程、改進原來的工作方法等等，這樣的成績有多少就寫多少，越多越好，這對用人單位很有吸引力的。
財務人日常就是和數字打交道，所以你需要讓HR知道你對數字有比較高的敏感度，至少讓HR知道你對數字比較感興趣而不會覺得枯燥。體現在簡歷上，讓你的經歷用數據說話。想想你的實習中跟數據打交道的經歷，把這些經歷體現出來。
財務不僅僅是一個技術活兒，還需要與他人協調溝通。一是對內的組織、協調、溝通的能力，二是外部協調和溝通的能力，如處理企業與工商、稅務、金融等部門之間的關系。因此，你也可以在簡歷上體現你的這方面能力。
財務數據多，要提高效率必須充分藉助計算機工具。如果你有熟練的軟體，不管是能跟財會沾邊的還是不沾邊比如多媒體相關的，都簡要地寫上去，體現你的計算機能力。如果有計算機二級證等證書，更不要猶豫果斷寫進去。
Excel是必須要掌握的，基本的公式(加和、平均、條件等)、快捷鍵、圖表製作、透視表分析等都是很容易上手的，而且對以後的工作有百利無一害，如果哪一塊還不熟悉，趕緊上網找些視頻學一學，很快就能熟悉了。