金融機構老總年薪是多少

Ⅰ 公司董事長一年收入能有多少

公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
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Ⅱ 中國農業銀行總行董事長的年新是多少

國有銀行董事長薪酬大揭秘

國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯，一場由中管金融幹部限薪引發的全行業薪酬大調整必將如期而至

文｜王培成

中央企業主要負責人薪酬改革方案即將出台，備受矚目的國有獨資及國有控股金融機構薪酬改革又一次提上議事日程，其中，圍繞四大國有商業銀行高管薪酬改革，各方的關注和討論持續升溫。

在部分市場人士看來，國有獨資及國有控股金融機構作為一批特殊的中央企業，其高管薪酬水平總體偏高，與非金融行業差距過大，這一度引發某些質疑，新一輪改革對這些高管薪酬如何調整？限薪限到什麼程度？什麼時間執行等等。這些疑問都將隨著改革方案的落地，很快逐一解開。

近期，各國有銀行董事長紛紛表態擁護中央薪酬改革的決定，並會按照相關決定不折不扣地執行。建行高管在2014年半年報發布期間曾表示，按照中央文件，未來該行降薪范圍將包括董事長、行長等部分高管人員，市場化招聘的高管仍將按照市場化薪酬執行，普通員工不在降薪行列，這種分層式的薪酬制度將逐步定性。

如此一來，國有銀行高管薪酬二元體制將變得愈加明顯和突出，將出現中管金融幹部薪酬制度和市場化高管薪酬制度並存的格局。一場由中管金融幹部限薪引發的全行業薪酬大調整將如期而至，有關人士評價，這有助於縮小全社會各行業收入差距，重構全社會的財富分配格局。

然而，當前國有銀行高管薪酬管理制度是如何形成的？這些高管到底一年能拿多少錢？薪酬構成的具體比例是什麼？薪酬如何發放？現行薪酬制度存在哪些制度性缺陷和亟待完善的地方？諸如此類問題，外界知之不詳，存在一些曲解和誤讀。

《財經》記者通過多方采訪，查閱相關資料，並向各家銀行逐一核實，比較完整地還原了目前國有商業銀行董事長薪酬情況，並梳理其改革趨勢。

二元薪酬制度

現行中央金融企業主要負責人薪酬管理制度的核心框架是《中央金融企業負責人薪酬審核管理辦法》(簡稱「《辦法》」)，由財政部2010年初發布，《辦法》是基於人社部2009年發布的《關於進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》制定的。

該辦法確定了適用范疇，中央金融企業是指國有及其授權機構代表國家履行出資人的國有獨資或國有控股金融企業。金融企業主要負責人包括金融企業專職黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、董事長(副董事、執行董事)、總經理(總裁、行長)、監事長、副總經理(副總裁、副行長)，以及金融企業按規定確定的其他負責人。

《辦法》明確，金融企業主要負責人薪酬主要由兩部分構成，基本年薪和績效年薪，《辦法》還對基本年薪和績效年薪的確定、計算和兌現方式作出了詳細的解釋和規定。

工行、農行、中行、建行四大國有商業銀行作為中央金融企業的代表，其高管薪酬正是依據上述《辦法》制定和實施的。作為上市銀行，四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這並非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以「年報補充公告」的方式披露，披露時間往往在每年6月或7月。

據悉，之所以出現公布延期，是因為財政部需要根據年會計財務數據考核後，才能確定當年的最終薪酬數值。對此，證監會也明確稱，對於商業銀行披露薪酬的方式，上海證券交易所明確要求以「年報補充公告」的形式披露，應不遲於發出年度股東大會通知前完成。

根據目前已經公開的相關數據顯示，2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月任職，參考數字是，2012年度中行董事長肖鋼薪酬總額為193.91萬元)、農行蔣超良最終數據尚未披露，可以參考的是其2012年度，為198.08萬元。按照完整的會計年度核算，四大行董事長的年度薪酬總額均在200萬元上下，差距不大。

事實上，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，除了大部分使用前述財政部相關薪酬管理辦法外，近幾年來，各家機構也紛紛嘗試市場化選聘高管。以中國銀行為例，該行信貸風險總監詹偉堅薪酬水平遠遠領跑，2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達850.18萬元，扣除延期支付部分，當年稅前實際支付年薪711.84萬元。

非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部前述規定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據銀監會《商業銀行文件薪酬監管指引》和本行規定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過並實施。

年報顯示，2013年，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。

此類機構薪酬發放也引入了延期支付的模式。根據銀監會規定，延期支付期限為三年，高管當年稅前薪酬總額延期且尚未支付的績效薪酬，該部分將在未來三年分年支付，這也使得銀行董事長的年度薪酬統計對比時，外界有一些誤解。

到底誰高誰低？

由於國有銀行薪酬構成和披露方式較為特殊，市場上流傳著各種各樣的薪酬排行榜，根據一些不同口徑的數據進行排名，有的根據年報，有的根據股東大會決議清算薪酬，有的包括績效薪酬，有的不包括績效薪酬，有的公司薪酬實際是遞延發放也被算進即期薪酬等等，結果存在著不少誤讀和失實，致使相關信息出現混亂。

《財經》記者通過查閱各類資料和逐一核實，完整准確地還原出高管薪酬詳細數據。

以建設銀行為例，2014年6月底「年報補充公告」顯示，2013年董事長王洪章稅前薪酬實際支付部分為149.3萬元，績效年薪中延期支付部分為65.28萬元，總薪酬為214.58萬元。149.3萬元即期支付部分由三部分構成，分別是基本年薪51萬元，各類社會保險、住房公積金的單位繳費(也稱「福利性收入」)33.02萬元，績效年薪即期支付部分為65.28萬元。

姜建清2013年度稅前薪酬實際支付部分為141.86萬元，績效年薪中延期支付部分為57.7萬元，總薪酬為199.56萬元。當年141.86萬元即期支付部分由基本年薪51萬元，福利性收入33.4萬元和績效年薪即期支付部分57.46萬元構成。

田國立2013年5月出任董事長，他2013年度稅前薪酬實際支付部分為95.84萬元，績效年薪中延期支付部分為39.98萬元，總薪酬為135.82萬元。當年95.84萬元即期支付部分由基本年薪34萬元，各類社會保險、住房公積金單位繳存等福利性收入22.01萬元和績效年薪即期支付部分39.83萬元構成。

農行情況相對特殊。截至目前，農行尚未發布2013年薪酬最終核定的年報「補充公告」。但以可供參考的2012年為例，當年農行董事長蔣超良薪酬實際支付部分為139.77萬元，績效年薪中延期支付部分為58.31萬元，總薪酬為198.08萬元。當年139.77萬元即期支付部分由基本年薪49.5萬元，福利性收入31.97萬元和績效年薪即期支付部分58.3萬元構成。

除了四大行，另一家國有大型商業銀行交行2013年度股東大會議案顯示，董事長牛錫明2013年稅前薪酬實際支付部分為125.15萬元，績效年薪中延期支付部分為54.07萬元，總薪酬為179.22萬元。當年141.86萬元即期支付部分由基本年薪48.88萬元，福利性收入21.16萬元和績效年薪即期支付部分54.06萬元構成。截至目前，交行尚未發布2012年年報補充公告，而牛錫明於2013年5月20日出任交行董事長。

數字雖然枯燥乏味，但往往最有說服力。透過這些數據，就會清楚發現各銀行董事長薪酬的背後差異，很難放在同樣的標准下簡單比較。

但從總量上，最近幾年，中管金融企業董事長薪酬水平基本定格在200萬元左右，這是按照前述財政部薪酬審核管理辦法核定的，也是經過數輪改革調整後，各方基本認可的薪酬水平。最近幾年，這一指導線逐漸成為中央管理金融企業主要負責人薪酬的上線數值。

不過，正在徵求意見的新一輪薪酬改革方案顯示，這一指導線將面臨大幅度下調。

延期兌現玄機

引入堅持短期激勵和中長期激勵相結合的原則，促進金融企業可持續發展一直是薪酬改革方案制定需要考慮的一大因素，現有薪酬制度中，借用了績效薪酬延期支付的方式來達到這一目的。

基本年薪是根據企業負責人職位等級(所在崗位的價值)、企業所處人才市場的薪酬情況、企業的經營狀況和市場競爭力的策略定位等因素確定。財政部根據審計報告的年度財務決策數據，確定金融企業的職位等級。

職位等級決定薪酬水平是最基礎、最重要的因素，主要考核指標包括企業總資產規模、業務收入規模、人數、利潤總額、市場范圍、產品和業務的復雜程度等因素，各指標所佔權重不同。在此基礎上，確定基本年薪還包括其他輔助因素，由此計算所得。四大行董事長年度基本年薪維持在50萬元左右。

績效年薪與企業的績效評價結構掛鉤，以基本年薪為基數計算，財政部要求，績效年薪控制在基本年薪的3倍以內。根據財政部發布的績效評價相關辦法，金融企業績效評價分為A、B、C、D、E五檔，對應的績效年薪倍數分別為2倍－3倍、1.5倍－2倍、1倍－1.5倍、0.5倍－1倍、0倍－0.5倍、0倍。績效評價得分是核定績效年薪數值最核心的指標，它直接決定著績效年薪的多寡。

在此基礎上，為防止企業短期行為，避免企業負責人因為決策失誤，或管理不善，導致金融企業出現風險，並造成重大損失，制度設計者引入了績效年薪延期兌付機制。所謂延期兌付，就是將績效薪酬一次性從企業支取後，當期只兌付50%，剩餘50%根據業績、風險管理考核情況決定是否發放、發放多少。通常情況下，延期兌付部分三年完成兌付，每年約為三分之一。

因此，從銀行最終薪酬情況報告中就會出現一些特殊情況，已經離職達到兩年或者三年的企業主要負責人仍然會領取薪酬的情形，這是由於此前的制度規定所導致的結果。

從四大行的情況看，2013年度王洪章、姜建清、田國立的基本年薪大致相同，分別是51萬元、51萬元、34萬元(八個月期間)，績效年薪分別是130.56萬元、115.16萬元、79.81萬元，初步計算可見，績效年薪與基本年薪的比值在2.3倍到2.6倍之間，這反映了各方績效評價得分略有不同，這也是導致各方當期稅前薪酬總收入稍有差別的主要原因。

當年績效薪酬的延期支付將直接影響到企業主要負責人當期的收入情況，這有助於形成正向激勵，只有當企業經營良好，個人不出現違法違規行為的前提下，這部分延期支付部分才能轉化為實際收入。

這種機制類似於企業高管、員工股權激勵制度，意在鼓勵高管、員工為企業長遠考慮，也是對職業經理人市場化激勵約束機制的一種探索。

新一輪高管薪酬改革方案顯示，改革後中央管理企業主要負責人薪酬將由基本年薪、績效年薪和股權激勵收入三部分構成。股權激勵收入改革已然破題，它將成為薪酬制度重要的配套制度，作為一種有效的高管激勵的長效機制，在促進企業可持續發展方面，發揮更為重要的作用。

Ⅲ 中國年薪億的人有多少

一家金融機構CEO的年薪是4000多萬的年薪他好像是中國中最高的了

Ⅳ 保險公司中層領導年薪是多少

地方保險公司（經營狀況屬於全國中等）老總收入：20萬固定年薪＋20萬左右考核薪水＋10萬左右經營獎勵。副總、總助相應下調部分，但差距不大。與其他保險公司相比，人保、人壽薪水中等，但因為攤子大，福利和各類隱形相對多一些。

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Ⅳ 銀行行長聽著就很牛，銀行行長的年薪在多少

最先，金融機構的薪水全是分成標准工資和績效考核工資的。

次之，應當的薪水跟金融機構特性，金融機構營運能力，金融機構的薪資構架等都是有關聯。

最終，在題主心問：在絕大多數人的印像中，金融機構員工的收入十分高，假如以均值數據信息看來，客觀事實則是這般，依據A股上市銀行發布的年度報告表明，浙商銀行、平安的職工均值年收入超出60萬元，就算是薪資待遇較低的6大國有商業銀行員工均值年收入也都是在26多萬元，可以說金融機構員工的收入超出了絕大多數的領域。

除此之外，支行行長也有一大塊的收入，那便是營銷費用，依照以上銷售業績，配備到分行的花費最少150萬，這一部分資產本來用以營銷推廣顧客，可是營銷推廣顧客哪兒必須這么多的資產呢？因此支行行長便會根據買發票的方法報賬，將花費套成現錢（它是廣泛的作法），這也是一大筆的收入。

根據以上測算，我們可以看得出，一個分行的銀行行長一年獲得三四百萬並並不是天方夜談，許多的股份制銀行支行行長收入比總公司銀行行長的收入還高，而一樣分行的櫃員很有可能僅有幾萬元的收入，這就是銀行職員收入被均值的實情。

自然國有商業銀行職工中間的收入差別沒那麼浮誇，可是各個別職工中間的收入差別仍然十分大。

Ⅵ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。

Ⅶ 農業銀行支行行長的年薪大概有多少

國有銀行的
支行行長的
年薪在7-10萬元
發達地區的支行行長年薪要高些
股份制銀行、農商銀行的行長的
年薪在20-30萬元
拓展資料
銀行業務
中國農業銀行網點遍布中國城鄉，成為中國網點最多、業務輻射范圍最廣的大型現代化商業銀行。中國農業銀行業務領域已由最初的農業信貸、結算業務，發展成為品種齊全，本外幣結合，能夠辦理國際、國內通行的各類金融業務，主要包括：存款服務/綜合貸款服務/外匯理財 /人民幣理財/代客境外理財/銀行卡/匯款及外匯結算/保管箱租賃 繳費服務 代發薪服務 /出國金融服務 /電子銀行服務
/私人銀行 /融資業務/國內支付結算/國際結算 /基金相關業務/企業理財服務/金融機構服務。同時還提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務並且開展自營及代客資金業務，業務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃、人壽保險等領域。
人民幣業務
吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理國內外結算；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；從事同業拆借；買賣、代理 買賣外匯；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務等。
外匯業務
外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外幣兌換；國際結算；外匯票據的承兌和貼現；外匯借款；外匯擔保；結匯、售匯；發行和代理發行股票以外的外幣有價證券；買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券；代客外匯買賣；資信調查、咨詢、見證業務。
中國農業銀行標志圖為圓形，由中國古錢和麥穗構成。古錢寓意貨幣、銀行；麥穗寓意農業發展，它們構成農業銀行的名稱要素。
整個圖案成外圓內方，象徵中國農業銀行作為國有商業銀行經營的規范化。麥穗中部構成一個「田」字，陰紋又明顯地形成半形，直截了當地表達出農業銀行的特徵。麥穗芒刺指向上方，使外圓開口，給人以突破感，象徵中國農業銀行事業不斷開拓前進。

Ⅷ 地級市農商銀行支行行長年薪一般是多少

正規的工資收入年薪一般為20萬左右。
在正常情況下，大銀行的分行或分行的負責人有幾個主要的收入組成部分。
1. 基本工資。
基本工資可能不會很高。大多數銀行分行行長的基本工資在1 - 2萬元之間，視實際情況而定。
2. 績效薪酬。
績效薪酬主要與網點的績效掛鉤。績效薪酬自然高，績效薪酬不好，績效薪酬也可能不是很高。
3.年終獎。
年終獎是銀行收入的很大一部分，尤其是分行行長級別的人，年終獎可能會達到10萬以上，業績好的甚至數十萬，但如果業績不好，可能根本就沒有獎金!
拓展資料：
1. 根據《中華人民共和國公務員法》，領導職位的級別劃分為:國家級崗位、國家級崗位、省級崗位、省級崗位、省級崗位、局級崗位、局級崗位、縣級崗位、縣級崗位、鄉級崗位。
2. 地級為部級，地級四家國有銀行行長為理事或副理事，農村商業銀行行長低一級，相當於副理事或副理事。
3.農村商業銀行是由農民、農村工商戶、企業法人等經濟組織組成的地方性股份制金融機構。
一般來說，工資是按等級發放的，但國有銀行有巨大的資源和許多費用。很多一流的分行行長基本上不用自己支付生活費，而且有各種各樣的人巴結你。衣食住行，可根據銀行業績安排。職位越高，級別越高，無論如何都能報銷，農村商業銀行的分行行長也不錯。
工資收入雖然不高，但在20 -50萬左右。因為農村商業銀行的分行行長一般都有審批權，他們在當地很受歡迎，到處張貼著形形色色的人，他們不能抽煙、喝酒、自己買單。一般來說，分公司負責人的收入取決於水平和業績，但在管理崗位上是非常好的。
放輕松，生活可以很舒適。當然，還有很多分行行長和分行行長承受著巨大的壓力。他們中的一些人自己努力工作，想要通過死記硬背來完成任務。他們中的一些人承受著來自上級部門的巨大壓力，所以他們必須做好自己的工作。他們每天讓爺爺告訴奶奶，向分行尋求支持，向客戶尋求業務。

Ⅸ 金融高管的工資大約是多少

這具體是要看在哪些金融機構,如果只是某五大行的行長這一級別的,帳面上的工資不過是一年幾十萬上百萬左右. 但如果是基金或者是證券公司高管,則可以高到數百萬甚至上千萬.

Ⅹ 銀行的行長，一般年薪都在怎樣的水平

銀行的工資分為基本工資和績效工資。其次，薪酬要與銀行的性質、銀行的盈利能力、銀行的薪酬結構相關。10-80萬左右，因為所謂的行長也有很多層級，比如總行、支行、分行，不同銀行的薪資也不一樣。

銀行行長只是一個平台，銀行行長的價值在於未來有一個收入更高的更好的平台。比如有的銀行行長轉行到其他金融機構，收入可能從300萬、500萬甚至上千萬起步。我在這里想說的是:第一，並不是所有的銀行行長都願意接受這樣的機會，因為這樣的機會是陷阱還是如何判斷職業前途並不確定；第二，一二線城市會有更多的銀行行長，但三四線城市的銀行行長可能不多。