領帶金融課程怎麼樣
A. 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說
筆試面試絕對不是千篇一律的東西，但是准備起來應該有一定的相通之處，大家看看有什麼可為你所用的，就挑了去。如果有什麼問題，可以留言，我會盡量回答。其實所有人都是走過之後才會給出困難或者簡單的評價，但是無論困難還是簡單，悉心准備總不會錯。
一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業，曾作為交換生在日本讀書一年。畢業後曾當過英語翻譯，出國前供職於北京一家外企。研究生在澳洲一所大學讀的，會計碩士專業。無任何相關實習經歷，無任何金融類證書。語言能力：日語一級，英語六級，雅思7分(兩年前)。
二、結果
申請了四大北京所，均為審計。最後得到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請。
三、准備階段(註：准備階段的所有資源和信息均得自於應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇，正常情況下，不會有遺漏)
1、網申
我是2012年十一期間進行網申的，每家需要填報的項目，不盡相同。無非是個人信息，成績等等。這里要強調的是：真實和准確。需要准備的資料有：
成績單-利於計算和填寫成績;
獲獎證書-挑重要項目，安永需要上傳復印件;
相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫，保證拼寫和語法無誤，還要熟悉自己所寫的內容並了解細節(比如，你是某個青年志願者協會的，在某個社區搞過活動，那麼你就必須知道社區的名字，居民參加情況，活動細節，決策過程等等;在填寫時，不需要過分描述細節，因為有字數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);
中英文簡歷-如果沒有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷，這里要強調的是，盡量突出重點，簡單明了。
這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷。cover
letter的內容因人而異，看你想突出什麼，這個可以參考前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷，工作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講，我不太建議繁瑣的簡歷，首先給人看起來就很麻煩，其次就是簡歷上都寫了，那麼面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會後悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷，這個就是自己的選擇了。至於英文版的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候，要用積極性的動詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當。
這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期，十月初一般會有common
week，過後便要開始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那麼時間沖突很大：9月到10月上旬網申，中旬開始筆試，下旬開始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處於第二學期，由於無商科背景，所以學起來還是有些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考試成績尚可，期末僅用三天准備三門課，一周時間准備一門法律。(具體為10月中旬回國，18號三家筆試，接下來便是面試，考前有3周多在國內，中途普華面試為下飛機後休息三小時進行群面，安永為考試後第二天回國第三天早上到達北京，8點半開始面試，所以，時間很趕，要有心理准備)這樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學，務必提早做好准備，在期中考試時取得滿意成績，這樣對期末考試的影響才不會大。另外就是上面括弧中提到的，要對時間和金錢方面有所心理准備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定，有可能面試中途要往返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考，所以一定要保證精力充沛。
2、筆試准備
難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由於安永免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目，個人認為英語四級水平足夠應付，那麼通過安永筆試無壓力)
時間：我在同一天進行了三家的筆試，上午普華，傍晚畢馬威，晚上德勤網測。
過程：三家的題目在應屆生上都有，我也會貼出部分搜集到的題目。
1)普華和德勤的原題比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響，因為在普華par面過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜，但是的確會對錄取產生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下，所以還是要認真對待的);
2)畢馬威，感覺我完全被秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知。我個人感覺比較難，至於為什麼通過，我只能說：從個人總結來看，畢馬威可能更強調准確率(強調：個人感覺，有可能出錯哈。)至於准備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下，真題很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺。但是，多多練習，絕對沒錯。我旁邊的那位大神，計算題做了21個，之後回來看有關筆試的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率，我連第15題都沒有看到，我當時就跪了。
整體：一共復習4天，畢馬威一天，普華和德勤共三天，在通知筆試和正式筆試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目，很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目，而通過我的筆試准備，我可以告訴大家，這是真的。
3、面試(這個說起來比較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)
1)准備階段：
首先，搜集四家的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版;
其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什麼為什麼為什麼，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;
再次，對於case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享。熟悉面試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識，可以通過練習獲得，但是不要過分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想像中那麼刁鑽，也並不是要求你必須有多麼多的金融財會相關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。
最後，重新認識一下自己，准備好正裝，你該出發了!
2)面試實戰(審計部門)
我按照自己面試的順序來講
畢馬威
筆試後隔了一天接到周五經理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(畢馬威人力的電話很難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的。
以往畢馬威的經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者。問題很大眾化，沒有問過於專業的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識，原因很簡單，我當時還沒有接觸審計課程，所以只問了一些比較籠統的問題，怎麼看待審計，需要什麼樣的素質。這里我想強調一下英語，1)不能拼運氣，還是要有些真才實學，2)不要說留學生英語一定好，我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的。(比如我在澳洲，班裡面基本上沒有老外，我的方言見長，但是英語的確落後了，第一自己沒有利用各種機會去練習，第二就是也沒有特別多的機會，哈哈，到處都是國人和中國店，會中國話足以。所以基本上都是自己對自己說，不過，這個也是種練習，至少你不會很生疏。)需要特別准備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說，但是必須准備)，為什麼為什麼為什麼(為什麼做審計，為什麼四大，為什麼你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西，要求細節准備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力，團隊合作精神，認真，責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理，整個過程比較和諧，中英文穿插，結果鄙人還冒出一句日語，幸虧無傷大雅。
這種面對面的面試，我個人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。
par面大概進行了20多分鍾，中國par，全中文。par會表示自己的擔心，也很直接地分析了行業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎麼看待四家?
其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評，因為由此及彼，大家懂的。所以，比較中肯地回答。我個人的回答(大致的，具體怎麼說的，也有些忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反，德勤和普華則偏向中小企業，這個和中國的經濟發展相符，因為中國正在經歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展，那麼客戶源不用過於擔心;安永相對於來講，本土化做得比較好，雖說不如前兩家人數多，但是從另一個角度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯。
答完後，par先進行了肯定，然後指出一些問題，又做了一些解釋，相當於展開。
兩個面試都有面試者提問的環節。經理面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題，是那種兩難境地的選擇。par那面我問了一個關於改制"特殊普通合夥"後，對員工和業務的影響。沒有過多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣，沒有其他想問的;另外就是過於專業的問題，即便我問了，我也未必聽得懂回答，弄得不僅自己尷尬，還有可能暴露自己的缺點。(我說得比較實在，大家看看就好)
普華永道
戰線較長，期間由於個人期末考試原因，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜，很親切，很耐心。就是等待時間有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者，應該相應加快審核，應聘是個雙選的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會，到最後還是竹籃打水——你招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎麼辦?)
群面：case+經理一對一
case是面試者事先被分成兩個組，然後到不同的房間做case
study，寫板書。之後就是回到同一個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子裡面面經太多，大家可以象徵性地搜一下，看看注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生，我個人很佩服國內的學生，因為專業知識涉獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫，另外就是反應能力上。對於內地畢業生來講，一定要相信自己的專業水平，同時也不要懼怕留學生的英語，原因剛剛解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情，可以准備得出來，那就提前准備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時，一個組員居然在case結束後對hr說：你看，這么多留學生，英語都很好，但是我們英語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來，這么說，完全沒有必要，無論英語還是專業知識，都是自己的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力，所以，記住：能力是自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。
經理面大概持續了20多分鍾，具體不贅述。問題差不多，仍然強調的是詳盡的准備。
par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也比較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧。不過，我更傾向於坦誠相待。只不過是說缺點的時候，婉轉一點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所後會面臨的挑戰。我回答了三個：專業知識提升，代溝(本人80後哈)，以及角色轉換。
持續時間20分鍾。
德勤 小組群毆(10個人)+par面
小組case
study，十個人討論一個case，之後presentation，然後是hr提問。這種人特別多的討論，往往對那些比較內向的同學不利，因為本身這些同學就不太敢於說出自己的想法，另外就是，最後presentation每個人幾乎只有一分鍾，由於不善於在多人面前闡述自己的想法，導致整個面試都顯得自己不合群，缺乏發言及演講能力等。其實，這就是個面試，即便怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前，你怕啥?大膽去說，這么多隊友給你作後盾。另外，我感覺在presentation的時候，善於靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，我個人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那麼，就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。
par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷。女par，很乾練，是我十分佩服的那種強人!贊一個。這次是俗稱的壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那麼這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，我卻比較喜歡這種，不僅僅因為刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗，在結束後，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什麼樣的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的，她會挑錯，但是在這種情況下，你會很清醒地意識到自己錯了，而且過後你會很慶幸這樣的par給你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與女強人對話的機會!
安永 小組面+經理一對一，時間最長;未接受par面邀請
群面：3人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好。之後是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好。但是之後由於10幾個小時的飛機，早上7點多到了首都機場，八點多開始面試，頭發暈，以至於後來很簡單的問題都回答得稀里糊塗，當然，也是自己懈怠了，不到一個月的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試，也沒有心思去准備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹。經理面後以為沒戲了，發揮嚴重失常，但是沒想到，經理還是給了我一個機會。不過，由於期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請，正因如此，各位親，對不起，我不知道安永的par面程序。
再來說一下"模型"
其實我面試前從來不知道所謂的模型，還是看了過來人的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關於企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過後會發現，如果你一點不會，也不會產生多大影響，因為不知道這些東西的人多了去，況且時間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你，因為那麼多人分析一個案例，你很難控制節奏，無法控制節奏，那麼這種模型的框架很難構建出來，總不能你自己在那裡顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!
所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當准備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析，建議還是要在准備的時候考慮一些。)
四、總結
其實，我個人一直感覺，有努力和運氣在，任何一個人都可以進入四大。只不過客觀上錄取人數有限，到最後拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西，寫得很平淡無奇，近乎流水賬。因為我個人認為，技巧也是給有料的人准備的，再出奇的東西，到最後都要有個結局。另外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗，千篇一律，也容易限制你的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能並沒有那些所謂秘技等等，但是，希望你能意識到，首先，不要打無准備之戰，但是也不要過分強調結果，這種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程，真心當作一種經歷，但是這個代價也是巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去准備，可能會耽誤你的文娛活動，甚至會佔去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會，代價不能說不大，但是比起你所學到的，這些都不算什麼(這都不是事兒!!!)
五、溫馨提示
內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好，因為他是留學生，或者他分析比我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴，減分是必然)
(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實，我承認，包括面試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合夥人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景，另一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什麼，12門課，一年半，翻出國內CPA，仍然不知所雲。
這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看，專業不是最大的問題，有本科英語專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時，我們也應該意識到，這意味著面試的專業性會因人而異，譬如我在面試的時候，經理和合夥人都說過，既然還沒有學審計這門課，那麼，我就不問專業知識了。所以，准備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面，一定要有充足的准備，這是個必然要求;其他專業的面試者，一定要本著誠實和認真的態度去准備general的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型，但是他必然要看你對審計如何認識，對審計這個行當怎麼認識的。
(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友，也會說他們很擔心自己的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生佔便宜了，案例分析和面試都是英語的。其實留學生未必英語都好，內地生也有英語出類拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果，千萬不要怪是否留學。另外，英語面試是可以准備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書，掌握裡面一些開場或者presentation相關的說法，其實完全可以應付。另外就是自己准備的一些面試問題的答案，也盡量總結出一份英語的。其實在准備階段，只要在准備漢語資料的同時，准備一下英語資料，那麼面試英語應該不會成為一個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版，你會受益匪淺。
其實無論內地生還是留學生，只要自己努力，都有自己的強項，留學生可能，注意是可能，英語突出，但是專業素養上可能欠缺，內地生可能英語欠缺，但是專業素養上可能有所補充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏實實地准備，剩下的，就是運氣了。還有，注意攢人品!!!
B. 傳銷是怎麼騙人的為什幺有那麼多人上當呢
傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被發展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。傳銷定義 一、在沒有提供實質性業務或服務情況下，以發展人員數量為主要經濟來源； 二、以宣傳或承諾高額回報為誘餌，採取非法集會，巧立名目或以產品變相收取不等價、不客觀的費用進行非法集資； 三、以出售產品或提供服務為幌子，從事集資詐騙等違法犯罪的商業欺詐，用欺騙手段甚至強制進行交易的斂財行為； 以類似以上行為來達到非法佔有他人財產的目的，嚴重擾亂社會經濟秩序和管理秩序。 具備任何一種要件就可以定性為傳銷。 傳銷的危害性：擾亂社會社會經濟秩序，影響社會安定團結；引發社會刑事案件上升、家破人亡等社會騷亂。 傳銷的特性：主要體現在大多數消費者或投資者的最終權益得不到保障。下面我們把傳銷與正常營銷逐一對照，供大家辨別。 傳銷：目前社會上的傳銷大多是收取所謂的會員費、加盟費、資格費、技術轉讓費、培訓費、出售產品等項目，但這些項目大多以超出幾倍、幾十倍的價格或行情價格與價值嚴重背離甚至根本沒有實質性的服務。 消費行為與經營行為模糊，傳銷者用一些「伎倆套路」，先期給你宣傳的是投資經營行為，後來你不知不覺成為了消費者；或者宣傳的是消費行為，後來讓你變成了投資者；這樣給你在法律上的維權帶來很多困難（註：消費行為與投資經營行為是兩個不同的法律概念，適用法律分別是：《消費者權益保護法》和《經濟合同法》） 營銷：出售產品或提供服務可接受社會監督，產品或服務價格費用符合客觀市場行情，投資經營行為與消費行為自始至終且界定清析；遵行等價有償及超值服務原則。普遍會選擇從事一項工作獲得相應的報酬作為謀生的方式，銷售是一門工作，也是一種技能，需要通過學習、培訓、實踐、獲得經驗的過程來完善的。銷售的對象以客戶為主。 傳銷銷售對象則以自己為主，自己購買公司的產品，並把這種銷售方式推廣給下線，下線其實就主要以自己親朋好友為發展對象，這種銷售模式是損害銷售員利益的，它不會給下線銷售員帶來任何報酬，相反還造成了損失，並且在銷售給自己的過程中是學不到任何銷售技術經驗的，只有把產品推銷給他人才需要技巧。所以這種方式根本不是一種正常的工作，而是一種害人害己、為少數頂級上線謀取暴利的騙術。 傳銷的內部管理是准軍事化的管理，已經實現高度組織化暴力化，傳銷人員暴力抗法或聚眾沖擊國家機關，山西、北京等地相繼發生了傳銷人員沖擊公安機關。 傳銷與直銷的實質區別是：直銷是屬於商業活動，屬於營銷范疇，而傳銷是金融活動，是詐騙。傳銷實際上也從以往的商業行為轉變為金融活動，以詐騙錢財為目的。傳銷知識新人員的發展 傳銷金字塔盡管國家三令五申、嚴厲打擊，可是以暴利為誘餌欺騙他人非法推銷劣質或走私商品、大肆偷逃稅收的傳銷活動，發展到今天，其手段更加隱蔽，危害性也更大。而且還有融入黑社會乃至向經濟邪教發展的趨勢。那麼，非法傳銷的魔力到底在哪裡？日前，中央電視台通過對傳銷培訓教材的曝光，徹底展示了傳銷組織完整的「黑色」欺騙鏈條。這些教材不僅極富煽動性和欺騙性，而且具有很多心理學的要素，極易誘人上當。教材編織的鏈條程序大體是這樣的：要把新人騙進傳銷組織，大致分為：列名單、電話或書信邀約、攤牌、跟進、直至脅迫加盟。 揣摩心理列名單 傳銷組織通過長期的欺騙實踐，總結出了列名單的技法，這些技法通常是傳銷教材第一部分的內容。 所謂列名單，也就是盤算一下，哪些人是可以騙來的對象。傳銷人員的筆記中這樣寫道：「在這裡麵包括這樣幾類對象，親戚類：兄弟姐妹；朋友類：五同——同學、同事、同鄉、同宗、同好；鄰居類：前後左右鄰居；其他認識的人，如師徒、戰友等等。」總之，那些急於改變現狀的人，是傳銷組織網羅的主要人選。當然，傳銷組織對這些人的心理作了充分的分析。 比如對退伍軍人分析說：受軍人的熏陶，觀念有很大改變，回到家鄉後，大多不安於現狀，想干一番大事業或者想急於找一份合適的工作。分析農民說：焦點在於脫貧致富，指望種糧發家不現實，養殖渠道又不暢通，做生意缺乏本錢，他們渴望找到一條門路，能夠發家致富，在左鄰右舍中揚眉吐氣，風風光光。認為下崗幹部：昔日春風得意、眾人矚目，一旦下崗門庭冷落，有一種嚴重的失落感。還有就是對打工者的引誘，深知打工不容易，賺錢太慢，又急於求成的心裡。對網羅對象心理的揣度，反映出傳銷組織者乘人之危、落井下石的陰暗心理和罪惡本質。 巧言邀約設騙局 列好名單後就該進行第二步——邀約。通過寫信或打電話等方式，邀請別人加入。他們深知傳銷的名聲太壞，在教材中就規定了打電話時的「三不談」，即不談公司、不談理念、不談制度。總之，不談傳銷的真相。只是根據對方的心態、特長、背景等特點，給出一個甜蜜的誘惑。為了提高騙人的成功率，教材上連打電話時的語氣都規定好了。教材上面這樣寫道：談話的時候興奮度要高，語調要高，比平常要高八度。語速要快，但語言要清晰，語氣肯定不含糊，給對方以信任的感覺。說出的話具有一種神秘感，讓對方無據可查。不正面回答對方的提問，不具體解釋自己的話題等。 而且由於傳銷組織現在已經成了過街老鼠，所以傳銷公司在騙人加入時，變換了很多時髦的說法，比如加盟連鎖、人際網路、網路銷售、框架營銷、連鎖銷售、「電子商務」等等。 在上述種種游說和謊言的欺騙下，如果對方被說動了心，願意加入，下一步就是接站。 傳銷組織對接站的整個程序乃至神態和衣著也有明確規定。廣西北海市工商局副局長陸玉寶揭露說：傳銷組織接站人一進車站與對方見面的時候，應該是熱情地跑上去幾步，要先握手。同時，一定要衣著光鮮，比如打著領帶的時候，人家就會感覺到你肯定是有一定的社會地位。 引導來者上車的時候，首先告訴他們說先洗洗塵，然後，到酒店裡邊吃點便飯。使新來乍到的人覺得這個朋友真好，沒進門先給一個很溫暖的感覺。 「魔鬼辭典」出怪論 為了鼓動別人加入，傳銷教材中往往充斥著許多邏輯怪異、但具有較強誘惑力和煽動性的言辭，從某種角度講，無異於一本「魔鬼辭典」。 比如，以暴利相誘惑時說：傳銷可以縮短你成功的歷程，可以使你一兩年內，掙到你幾十年掙不到的錢。你說你沒錢，怎麼回答你呢？因為你沒錢，所以才讓你想辦法賺。再有一個推託，你說你沒時間，正是因為你沒有時間，所以才讓你在很短時間裡面賺到錢，然後濃縮你的生命，擁有更多的時間。 對於欺騙親友的血汗錢這種罪惡行徑，傳銷教材竟拋出這樣的怪論來開脫：這些錢畢竟是自己的親友掏出來的，那麼這個錢該不該賺呢？我看是該賺。因為錢本來就是叫人賺的，具體誰賺本是無多大區別。如果錢印出來都埋入地下，不讓人賺，豈不都成了廢紙。 傳銷教材甚至為謊言這樣辯護：謊言並不一定就是壞的，有時候我們甚至應該說：這個世界因為謊言而美麗。 攤牌翻臉相脅迫 不管前面說得如何天花亂墜，美麗的謊言總要被揭穿，傳銷組織把這叫「攤牌」。 教材上把攤牌的時間規定為聽課前的5分鍾。這時候，對方已無法脫身。攤牌後，就有兩種情況了，如果對方去聽了課，迷迷糊糊，將信將疑時，傳銷組織就進入了第3個階段——跟進。跟進的具體方式是把你關在屋子裡，一大幫人圍著你講他們怎麼發了財。 北海市工商局副局長陸玉寶說：「住在一塊的時候，他不講別的，沒有電視沒有報紙，而且跟外界可以說是隔絕的，所以他們講來講去，就是說我們每個月要發展多少人，發展到上線後可以有多少獎金，時間長了思想會像入了魔似的。」 如果給對方進行了聽課、跟進這種傳銷組織主要的洗腦工作後，對方頭腦仍然清楚，看穿騙局，那麼傳銷組織就會變了一副面孔：進行威脅或跟蹤。 有關人士揭露說：對方如果不願加入，傳銷組織就一直跟著他，上廁所跟著，上街也跟著，而且威脅說，不交錢的話，那麼可能出不了這個房子。所以這種手段是很卑鄙的。在這種情況下，受騙上當的人走投無路，就投入傳銷再欺騙，這樣，下一個惡性循環就又開始了。 傳銷慣用制度「五級三階制」深度剖析！ 吸引對象 一般都是農民、下崗和失業人員、做生意賠錢的人、因為這些人急需掙錢和改變現狀，所以會被傳銷人員虛幻和急具誘惑的語言所吸引，把自己幾年甚至幾十年的積蓄投入進去。在加入後每個人都要學習一整套的騙人"技巧"，在傳銷組織中稱之為"善意的謊言"！ 首先要列名單，也就是把自己所要"邀約"人的名字、年齡、什麼樣的性格、做什麼工作等寫出來，越詳細越好。 然後就是進行分類篩選（一般都是高一級別的人幫助下進行的），篩選過後就開始制定"邀約技巧"，根據被邀約人的工作、特點，用一些非常有誘惑力的工作或豐厚工資的"善意謊言"騙過來！一般都是使用電話進行"邀約"，每次只能邀約一個人，打電話也有很多學問，有三談三不，三談是談社會、談理想、談你這里的優越性，三不是每次通話不能超過三分鍾；不能一個人去打電話、需要有加入時間長的人陪同；不能第一個電話就"邀約"，要經過三、五個電話的交流之後，這是做邀約前的電話"鋪墊"。 當被邀約的人到來的時候，整個"家"里的人都必須行動起來，預先告訴家庭成員"新朋友"的基本情況，和家長、老朋友商量，做好周密安排，密切配合營造溫新的環境，一般由"家長"親點一個和這個"新朋友"性格、興趣比較接近的"老朋友"來"照顧"這位"新朋友"，走到那裡跟到那裡。一般都是男女交叉的形式，傳銷人員的關心是無微不至的；從對你的噓寒問暖，到陪你做游戲，給你洗衣服、甚至給你洗腳、洗襪子，這叫"付出"。大講其群體所謂的"人幫人"，令你感覺一種久違的親情，給你一種家的溫暖，使你放鬆警惕。 第二天要做的工作就是聽課了,為了逃避公安\工商部門的打擊和清剿,授課通常是在城鄉結合處,相對偏僻和隱蔽的民宅中，消除對人可能造成的干擾，一般在二三十人左右,運用集中授課的方式、講授的課程是:目前非法傳銷組織普遍採用的,急具誘惑力的---"五級三階制"。 課程過後還會有所謂的"成功者"傳授經驗，主要反復灌輸致富觀念,描繪"美好"的前景，說其從事的"事業"是一個投資小、回報大的"光輝事業"，改變大家的心態。灌輸其要想致富必須抓住"傳銷"這個機遇，是給老百姓最後一次"暴富"和"翻身的機會"。 並說國家要對直銷立法，馬上要合法化，沒有學歷的人就不讓做了，要想成功馬上行動加入進來。還說什麼"能吃苦的人吃一時苦、不能吃苦的人吃一輩子苦"！灌輸"新朋友"少量的金錢投入和目前的吃苦受罪、是對美好未來的基礎投資，激起"新朋友"對金錢和成功追求的強烈慾望,以至於加入傳銷組織。 之後還有所謂的"成功者"來解答新朋友的疑惑，在下午還要有一到兩個老朋友帶著"新朋友"到別的家庭去"串網"，這是通過問答形式，主要消除"新朋友"對"事業"一些問題，解決各種思想障礙。記者根據傳銷人員的筆記，總結出以下幾個主要的"問題"和傳銷人員的"歪理邪說"！
C. 男朋友學金融的，馬上要畢業參加工作了，想送他一樣禮物給他慶祝，希望大家給些建議，蛋糕、十字綉之類的
金融的一般估計是從事理財，銀行之類的工作
這種工作一般都是正裝，建議可以送一條領帶，或者名片夾，錢包之類的，平時工作用得到
D. 剛畢業大學生，金融行業買什麼樣子的領帶比較好
這是要根據你的衣服和你的膚色來定的，我也不知道你屬於什麼膚色，就把一些建議給你吧：
首先是面料，最好的領帶，應當是用真絲或羊毛製作而成的。以滌絲製成的領帶有時也可以選用。除此之外，由棉、麻、絨、皮、革、塑料、珍珠等物製成的領帶均不宜佩戴。
色彩。藍色、灰色、棕色、黑色、紫紅色等單色領帶那是十分理想的選擇。在正式場合中，切勿使自己佩戴的領帶多於三種顏色。同時，也盡量少打淺色或艷色領帶。
一般說來，暖色系的領帶給人熱情、溫暖的感覺；冷色系的領帶能表現庄嚴和冷靜的感覺；明亮的領帶顯得活潑有朝氣；暗色的領帶全顯得嚴肅；黑色的領帶則是在弔唁、慰問逝者家屬或喪禮的場合所必須佩戴的。
圖案。適用於正式場合佩戴的領帶，主要是單色無圖案的領帶或者是以條紋、圓點、方格等規則的幾何形狀為主要圖案的領帶。
a.斜條紋的領帶給人正直、權威、穩重、理性的印象，適合在談判、推銷、演講、開會、主持會議的場合使用。
b.方格子和點狀的領帶給人中規中矩、按部就班的印象，適合在初次約會見面或會見上司和長輩時使用。
c.不規則圖案的領帶，如抽象畫、幾何圖形、變形蟲、花鳥等圖案，給人有創意、有個性、有朝氣和流行的感覺。這類領帶最好是在非正式的酒會、賓會或者是在下班後的約會、朋友聚餐時使用。
款式。領帶的款式往往受到時尚的左右。
領帶有箭頭與平頭之分。下端為箭頭的領帶，顯得比較傳統、正規；下端為平頭的領帶，則顯得時髦、隨意一些。除了要盡量與流行保持同步以外，根據常規，領帶的寬窄最好與本人的胸圍與西裝上衣的衣領，形成正比。
西服與領帶的搭配：
穿銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。
穿紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。
穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。
穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領帶，這樣會顯得更加莊重大方。
領帶的花色與圖案，一般來說素色、斜紋、圓點、和幾何圖案的領帶都能夠與任何款式的西服或襯衫搭配。但是要注意的是草履蟲的圖紋卻只能在休閑時穿戴。
領帶的三種款式：領帶的款式主要在領帶的寬度上，常用的領帶寬度多為8—9厘米，最寬的可達12厘米，最窄的僅有5-7厘米。領帶基本上分為三種，你可以根據自己的愛好來選擇。
在炎炎夏日裡最好佩帶絲和綢等材質的輕軟型領帶，領帶結也要打得比較小，給人以清爽感。而在秋冬季里顏色就要以暖色為主了，例如深紅色、咖啡色之類的暖色調在視覺上就會產生溫暖的感覺。在春夏季節可以以冷色調為主，暖色調為輔。
領帶與西服、襯衫搭配：
有一種搭配叫三單，也就是說三種單色搭配在一起一般來說比較保險。或者二單一花，這種裝束您要注意了，這其中唯一一個有花紋或圖案的無論是襯衫、領帶或是西服，那麼花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。還有二花一單。如果你想這樣打扮的時候就要注意：當有兩種花紋或圖案時，必須先區分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領帶比較好。
如果你確實不想打領帶或實在是沒有時間，可以有三個選擇：A.換一件領子較闊的白襯衫，將領子反出來，一個時髦的look就出來了，不過穿在外面的西裝得選深色的；B.可穿一件深色的襯衫，有條紋或格子的為首選，這樣讓人的感覺就不會單調，而且還有瘦身的效果；C.一件高脖的套衫是西裝最穩妥的配件，顏色比較多，也易搭配
西服與襯衫、領帶：
黑色西服，配以白色為主的襯衫或淺色襯衫，配灰、藍、綠等與襯衫色彩協調的領帶；
灰西服可配灰、綠、黃或磚色領帶，淡色襯衫；
暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅或橙黃色領帶，白色或明亮藍色的襯衫；
藍色西服，可以配暗藍、灰、胭脂、黃或磚色領帶，粉紅、乳黃、銀灰或明亮藍色的襯衫；
褐色西服，可以配暗褐、灰、綠或黃色領帶，白、灰、銀色或明亮的褐色襯衫
證券應該盡量選擇一款不失檔次的，適合你的領帶，可以根據上面的建議去選，再給你一些打領帶的方法吧
9、簡式結（馬車夫結）適用於質料較厚的領帶最適合打在標準式及扣式領口之襯衫將其寬邊以180度由上往下翻轉並將折疊處隱藏於後方待完成後可再調整其領帶長度
圖片有限制就不上傳了
E. 誠實守信主題班會課件
誠實守信主題班會課件
誠實守信是一種美德，誠信是做人的一種品質，是職業道德的根本，是個人成就事業的根基。下面我為大家分享誠實守信主題班會課件，歡迎大家參考借鑒。
教育目的：
通過班會認識到誠實守信的重要性，做一個誠實守信的人的必要性;學會做一個誠實守信的人，從而達到：
(一)認知
1、知道誠實守信的基本含義。
2、懂得誠實守信是中華民族的傳的傳統美德，做人要誠實守信。
3、懂得現代社會更需要誠實守信。
(二)情感
1、願意做誠實守信的人，鄙視虛假和不守信的行為。
2、對自己不誠實和不守信用的行為感到不安和歉疚。
(三)行為
1、努力做到說話做事實實在在、表裡一致，當著人和背著人一個樣。
2、做到學習、評比、競賽不弄虛作假，考試不作弊。
3、做到承諾時實事求是、講原則，作出承諾後努力兌現。
課前准備：
1、讓學生在日記中談談自己對誠信的認識和如何遵守誠信的看法。
2、利用活動課的時間查找並摘錄有關「誠實、守信」的客家諺語及故事。
3、選出小品演員。
4、印發每人一份一首小詩。
5、「誠實、守信，做文明學生」倡議書一份。
6、制訂「誠信公約」。
教育過程：
一、班長主持
1、學生交流一些關於「誠實」、「守信」客家諺語
竹要空心，人要忠心。人直有人合，路直有人行。寧和直人動刀，不和小人相交。有話當面說，有肉當面切。一次騙了人，到老沒人信。君子坦盪，有話當面講。有話說出口來，有谷碾出米來。說話憑信用，用錢要劃算。騙朋友僅是一次，害自己卻是終身。多看事實，少聽虛言。言過其實，終無大用。小孩口裡沒假話。口說無憑，事實作證。真實者寡言，虛偽者多辯。樹正不怕影斜。刻薄不賺錢，忠厚不折本。說到做到，不放空炮。真貨不怕人看，真理不怕人辯。
2、部分同學講關於誠信的故事
(1)曾憲梓在勤儉節約、待人以誠的同時，更是一個信諾第一的`人。六十年代末期，當曾憲梓還是做泰國絲領帶的時候，位於香港中環的龍子行是當時中等偏上的百貨公司之一，也是曾憲梓早期的重要客戶。有一次，曾憲梓因為急著要去泰國訂購泰國絲領帶原料，臨行前給龍子行訂購泰國絲帶的經理報了價。對方也及時預訂了二十打領帶。不過因為時間關系，雙方當時都沒有簽定合同，只是限於口頭協議。當曾憲梓在泰國進貨的時候，發現泰國絲的價格已漲，如果按照自己原來的報價領帶賣給龍子行，就意味著這筆生意會虧本。但曾憲梓想到做生意最關鍵的是「執事以信」，寧可自己虧本，也要堅守信諾。所以從泰國回香港後，雖然前後的價格已經大有不同，而且，龍子行的經理也是行家，也十分了解不斷變化的市場行情，但是曾憲梓還是按照當初口頭協議的價格，將領帶賣給他們。龍子行的經理十分佩服曾憲梓誠實可信的經商作風，因為曾憲梓在當時那個時刻要為六口之家的生存奔波的日子裡，能夠做到信守諾言，是非常不容易的。這以後，大家相互合作，十分信賴亦十分默契。
(2)1835年，摩根是一家名叫「伊特納火災」的小保險公司的股東之一。天有不測風雲，紐約突發了一場特大火災，該公司的股東們一個個慌了手腳，紛紛表示要退股，只有摩根斟酌再三，決定賣掉自己苦心經營多年的旅館，低價收購大家的股份，又通過別的融資渠道，很快將十多萬元的保險金湊齊返還給了投保人。一時間，公司聲譽鵲起。已瀕臨破產的摩根此時只剩下一個空空的公司了，他打出廣告：本公司為償付保險金已竭盡所能，從現在開始，再投本公司的保險，保險金將加倍收取。奇跡發生了，更多的人紛紛來到這家高額收取保險金的小公司投保。不久，摩根不僅將自己原來的旅館買了回來，還凈賺了十多萬元。這位摩根就是後來主宰美國華爾街金融帝國的J.P.摩根的祖父，是美國億萬富翁摩根家族的創始人。
3、主持人小結，指出「誠實」、「守信」對一個人的成長和成功都極其重要，而能夠勇敢地正視自己的錯誤，則是向成功和文明邁出了一大步。
二、演出小品
售貨員：優質果汁，又香又純，快來買呀，保證讓你買得放心，喝著舒心。(叫喊)出示招牌：「假一賠十」。
顧客：這么好的果汁，我買兩罐。掏5元錢買了兩罐。打開一罐果汁，邊走邊喝，呸!一股酸臭味。往回走(氣沖沖)你這果汁變質了，賠我十罐(語氣)。
售貨員：「什麼?賠什麼?賠你十罐，美得你。看這，出示招牌：「商品賣出，概不負責」。
顧客：啊!(神態)你們不誠實，欺騙顧客，我要告你們。
討論：(1)、如果這樣發展下去，這家果汁銷售部的生意會怎樣?為什麼?(2)、假設你是銷售部的經理，你應該怎樣做?生：交流思考回答(略)
三、老師講述故事
湖北某市12歲學生王飛，蹲在很淺的水中，假裝不會游泳，大喊救命。車道部武昌車輛段工人方俊明見狀不知是謊言，躍入水中救人。因水淺，導致頸錐骨折，終生殘疾。王飛家賠償了近一萬元的醫療費。
設問：(1)王飛的一句謊言造成了什麼後果?(2)假設你是方俊明，你當時的心情會怎樣?(3)這件事對我們有什麼教育意義?生：圍繞設問展開討論，談看法。
四、學生齊誦老師送給同學們一首小詩
希望大家不僅要牢記，而且要落實到自己的行動中，爭做一名文明中學生。
同學們，要知道，誠實守信很重要。弄虛作假咱不要，犯了錯誤快改掉。平等公平去競爭，爭做文明中學生。承諾一定講原則，害人害已不去做。培養誠實好品質，不斷進步創新高。
五、學生結合實際情況談感想
(如就班裡發生的「廢紙風波」、「作弊事件」，要求當事人從不同的角度談認識。)
六、班長帶領全班同學宣讀「誠實、守信，做文明學生」倡議書
七、師生共同制訂「誠信公約」，簽名
教育總結：
誠實守信是一種美德，誠信是做人的一種品質，是職業道德的根本，是個人成就事業的根基。作為新時代的青少年，在學好文化知識的同時，還應培養誠實守信的思想品質。誠實的意義和價值並不是別人對你形成的看法，並不在於別人說你是不是個誠實的人，最重要的是：誠實是我們做人的第一要著。做人誠實是要對得起自己，對得起別人，對得起天地良心，這就是誠實的價值要想做到誠信，就要從生活中每件點點滴滴的小事做起。希望同學們能牢記這一點，在今後的學習生活中，處處做到誠信，為將來的人生道路打下堅實的基礎。
;F. 有誰用過中和農信的貸款，能說一下利息是多少嗎
要貸款你先了解下你的徵信是否過關，這是很重要的一點，銀行利息都不貴的按國家來不會亂搞的，這點你可以放心。看你能不能貸下來了，一萬看你有沒有工作單位，或者懂得包裝現在貸款種類真的是越來越多樣化了，除了銀行貸款之外，一些社會機構的貸款也是不錯的，門檻比較低，放款也快，用戶也是比較多的，中和農信就是這樣的信貸組織，隸屬於中和農信管理有限公司，針對的是農村地區的小額貸款的，利息相對不是很高，一般年化利率是在18%到19.13%左右的，不同的貸款期限，不同的還款方式，不同的貸款種類利息是有所波動的，具體需要看個人的實際情況，選擇貸款，一定要選擇正規機構，尤其是利息方面尤其是要注意的，避免選擇了高利貸，自己也不清楚。 中和農信貸款新用戶申請貸款年利率大約為13.5%，而老用戶申貸款利息的高低和貸款的貸款利率有關，每月應該還多少錢，是否在自己的資金承受范圍之內，都應該在選擇貸款時了解的。貸款利息的多少也和自己的還款方式有很大的關系。需要了解自己的貸款產品的所有信息才能選擇最適合自己的貸款產品請貸款年利率為10%。新用戶1萬元貸款1年，等額本息還款總利率為746.24元，等額本金還款總利息為731.25元。老用戶1萬元貸款貸1年，等額本息還款總利息為549.91元 等額本金還款總利息為541.67元。。網上假冒擔保、小貸公司名義行騙的李鬼比比皆是，還有注冊空殼公司詐騙的。提醒你：1、異地辦理的、網上辦理、傳真辦理的必是詐騙。2、使用公司名義發布信息、簽合同，使用個人銀行賬號作為收款、收費賬號的必是詐騙。3、以驗證資金實力等理由要求在自己的卡上存錢的必是詐騙。
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。教育培訓：財務、經濟或相關專業大專以上學歷；需要學習金融學、經濟學、市場營銷學、管理學、銀行學等課程。工作經驗：2年以上銀行信貸等相關業務的工作經驗；需要具備良好的傾聽、溝通能力和親和力。在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。又說回來，條件都是其次，只要別太差勁就行，學歷最起碼大專吧？長得別太嚇人吧？表達基本能行吧？最重要的三個條件就是：有人！有人！還是有人！
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專家觀點:建立以崗位和級別為核心的培訓體杜崇東如何加強信貸員隊伍建設，是一個歷久彌新的題。一個優秀的信貸員團隊，是審慎的經營管理理念、詳盡完整的作業標准與績效考核和持續培訓的產物。落實審慎的經營管理理念適度風險，適度回報，是任何一家審慎經營的商業銀行所遵循的基本原則，也是經營信貸業務最核心、最關鍵的原則。在信貸業務處理過程中，客戶、區域及行業是存在差異的，經濟環境是不斷變化的，適度風險、適度回報的原則是信貸員及管理層判斷最終是否接受客戶申請、發放貸款的最後標准。適度風險、適度回報這一原則意味著無意外性，即商業銀行對經營結果的穩定性和可預測性有明顯的偏好，而對無根據的波動性、無原則的機會主義和「運氣」持反對態度。這一原則對信貸業務的經營管理目標施加了極強的約束條件。試想，5%的信貸資產回報率與3%的信貸資產回報率，10%的信貸資產增長率與5%的信貸資產增長率，會使基層信貸員承受截然不同的壓力，導致其經營及業務處理行為出現極大差異，如果設定過高的信貸經營目標，信貸員只能接受或者說被動接受高風險項目，以追求高回報或高產出。因而，信貸員行為的被動性，在一定程度上是信貸經營目標壓出來的。因此，管理層確定的經營目標是否反映了經濟增長的實際，是否遵循了風險與收入相匹配的原則，直接關到基層信貸員是往「好的」還是「壞的」方向發展，這就是信貸員行為或質量的路徑依賴特徵。從商業銀行的實踐經驗看，一般要求高級信貸管理者有兩個貸款周期的貸款經驗，也是這個理念的最好註解。中國有句古語:上有好者，下必甚焉。這句精闢地概括了信貸業務管理理念、管理層的行為對信貸員隊伍建設的作用。堅持適度風險、適度回報，是打造優秀信貸員隊伍的必要條件之一。完善作業標准實施績效考核第一，要給信貸員提供處理業務的詳盡、全面、具有可操作性和指導性的作業標准，因為讓每個信貸員去揣摩、研究原則性的規定是不現實、不公平的。作業標準是監管部門的監管原則、商業銀行信貸業務經營理念和內部規章制度的細化版，它是由信貸業務管理層編寫的，涵蓋貸前處理、貸中處理和貸後處理的每個環節及步驟，是針對每個信貸產品線中每項具體貸款業務的處理標准，是信貸業務合規經營最好的指南之一，也是信貸員盡職調查、合規處理業務的依據。第二，實行有效的績效考核。績效考核是與作業標准相匹配的結果考量。績效考核最核心的因素是經過風險調整的資本回報率，即根據意料之中和意料之外的損失及資本佔用情況，對信貸員創造的收益進行修正，使信貸員的業務處理行為與商業銀行的長遠發展目標相一致，使信貸員之間的業績考量盡可能公平和客觀。優秀的信貸員應該是在考慮其業務風險後給銀行創造最好的效益。在實際工作中，貸款筆數、貸款余額、貸款利差收入，是否有不良貸款及不良貸款的多寡等是常態的考核指標，並且這些指標在考核中可能被賦予不同的權重，但這些考核指標的弊端在於:隨著時間的推移或考核期的不同，考核結果差異性較大，極易誘發短期行為。建立健全信貸員培訓體統、持續的培訓是信貸員成長的重要舉措，因此，要建立以信貸員崗位和級別為核心的培訓體。以崗位為核心，才能使培訓具有針對性和適用性。信貸員的級別不同，比如新入職的信貸員與從事3年信貸工作的員工相比，其培訓的內容有很大的不同。對前者的培訓是入門級培訓，重點是對業務的認識和作業標準的把握，而對後者的培訓，則是要解決實際業務中遇到的問題，提升其對業務、產品和制度的認識，進而更准確地掌握業務的關鍵環節和要點。名師出高徒，建設優秀的信貸員隊伍，需要一支優秀的內訓師隊伍。內訓師要從優秀的信貸員中選拔。內訓師隊伍建設有三個關鍵:一是實際做過而且精通信貸業務二是會教學，熟知成人教育的規律、藝術並能熟練運用三是起碼要有不低於從事信貸業務的待遇。在實戰中進行培訓是比較好的培訓形式。印度尼西亞人民銀行每4個網點配備一位巡視員，這些巡視員一般從業10年以上，從事過基層網點的所有工作，是基層信貸業務的行家裡手。巡視員每月都要對自己所負責的網點進行巡視，及時發現基層信貸員辦理業務存在的問題和遇到的困惑，並同信貸員一起分析、解決這些問題。這種在實戰中培訓信貸員的方式廣受歡迎，而且效果非常好，非常值得我們借鑒。湖南省郵政培訓中心培訓教育科金融教研組郭俊傑:牢固樹立風險意識在信貸業務中，信貸員在貸前、貸中、貸後三大環節中起著舉足輕重的作用，要加強信貸員隊伍建設，應做好以下幾點:第一，牢固樹立風險意識，提高應對信貸風險的能力。信貸員作為「和魔鬼打交道的人」，一定要樹立風險防範意識，嚴格遵守業務制度的各項要求，把風險防範貫穿到信貸工作的每一個細節。第二，不斷培訓學習，掌握業務知識，積累行業知識和社會知識。「要想成為放款的機器，首先要成為學習的機器」，信貸員在從事信貸工作之前，必須經過統的業務培訓，並且要求持證上崗，通過統扎實的培訓才能為從事信貸工作打下扎實的基礎。另外，信貸員要想把信貸業務做好，更需要涉獵豐富的行業知識，掌握各個行業足夠的信息，才能提升判斷力和敏感度，從而在信貸業務的各個環節游刃有餘。第三，樹立愛崗敬業、無私奉獻的崇高品質。信貸員要牢記郵儲信貸「八不準」的規定，誠實守信、廉潔自律、吃苦耐勞，熱愛自己所從事的信貸工作。郵儲銀行湖北省分行信貸業務部總經理熊友林:內外結合標本兼治全面推進信貸員隊伍建設，必須內外結合，標本兼治，循序漸進地做好以下幾個方面的工作:加強企業文化建設，提高企業凝聚力。要逐步改變信貸員用工制度，加大對優秀信貸員的轉聘力度，逐步改變信貸員身份問題，增強信貸員的主人翁意識要通過企業文化建設，提高信貸員的忠誠度和責任感，增強企業的凝聚力和戰鬥力。加強培訓，提高綜合能力。要加強思想道德教育，加強業務技能的學習和培訓，加強信貸員法律、金融、財務等專業知識的培訓。完善考核，建立合理的激勵機制。要結合不同信貸產品的利潤空間、工作量以及風險等，綜合制定相應的績效考核辦法，保障信貸員的切身利益。同時，也不能過分強調物質上的激勵，而忽視了精神激勵。引入內部競爭，落實淘汰制度。在信貸員的管理上引入末位淘汰機制，讓客戶經理充分參與競爭，形成良好的內部競爭氛圍。完善崗位制衡，完善責任追究。加強崗位職能學習，理清各崗位職責，完善各崗位間的制衡機制，確保信貸員履職工作落到實處建立「盡職免責，失職追責」的責任追究機制。加強內外監督，防範信貸風險。一方面要加強內部業務檢查和人員排查，通過異常業務發現信貸員的異常行為，並開展有針對性的人員排查，及時發現內部信用風險和道德風險另一方面要完善外部監督舉報機制。郵儲銀行江西省吉安市分行陳仕斌:建立四項機制針對信貸員隊伍建設，筆者認為應做好長期培養規劃，著重建立四項機制:一是建立信貸人員選拔機制。基層單位應著重把好准入關，在員工隊伍中優先選拔素質高、責任心強、愛崗敬業、品德端正的員工補充到信貸隊伍中，以保證信貸隊伍的活力和戰鬥力。二是建立長期有效的培訓機制。由縣支行建立信貸知識的培訓機制，定期開展信貸業務培訓，並由市分行開展學習培訓效果檢驗測試評比活動。同時，積極組建全市的內訓師隊伍，定期前往縣支行對信貸員進行培訓，進一步提升信貸人員綜合素質。信貸員隊伍培訓內容重點應包括業務知識培訓和職業道德培訓。三是建立健全評價機制。應將信貸員的業務知識水平、個人業績、平時綜合表現、客戶評價等指標列入評價體，定期進行考核，並建立信貸隊伍淘汰機制，將信貸業績差、貸款質量差、工作質量差、思想品德不正的信貸人員淘汰出信貸隊伍，保持信貸隊伍的純潔性和戰鬥力。四是建立信貸員儲備機制。組織優秀網點支行長、客戶經理、大學畢業生員工等學習信貸知識，進行跟班實踐，逐步讓全行人員都懂信貸知識，都參與信貸宣傳，為信貸員隊伍儲備資源。安徽省廬江縣郵政局徐光立:要選好人要打造好信貸員這支隊伍，應從以下幾點抓起:第一，要做好業務培訓。學習是最寶貴的財富，信貸員必須掌握郵儲銀行經營的所有業務，並通過學習把每一項業務銘記在心，以便在工作中遇到客戶時及時解答。第二，要做好禮儀培訓。信貸員作為郵儲銀行對外服務的窗口，每天都要外出上門和客戶溝通交流，一言一行、一舉一動都很關鍵，文明禮貌的態度往往能直接贏得客戶。第三，要選好人。人的素質、品質、修養、道德，都要進行綜合考評，做到寧缺毋濫，只有這樣，才能打造出一支信貸員精英隊伍。郵儲銀行河北省邯鄲市分行行長胡建國:物質、精神激勵並重提高信貸人員的整體素質，涉及思想道德教育、法律法規培訓、專業技能培訓、業務知識學習、行為規范約束、監督機制制約、企業文化建設等諸多方面，但是，「價值觀培育」和「物質與精神激勵並重」是提高信貸人員素質的根本途徑。而這二者之中，「價值觀培育」是決定性的。堅持以價值觀培育為核心內容的思想教育原則，是提高信貸隊伍素質的根本前提。沒有這個前提，所有的法律法規培訓、知識培訓、技能培訓都不可能起到應有的效果。反之，堅持這個前提，讓信貸人員真正樹立了正確的價值觀，其他途徑和手段才能有效發揮應有的作用。堅持物質激勵和精神激勵並重原則。要提高信貸員隊伍的素質，必須立足於人本管理。信貸是有風險的職業，因此，信貸員應相應獲得較其他崗位略高一些的報酬。但是，這種略高一些的報酬是與績效成正比的，同時是與信貸逾期或不良率成反比的。但是，報酬與積極性未必成正比。因為人的慾望是沒有窮盡的。能夠讓信貸員產生持久動力的，只能是精神方面的激勵。因此，我們在不放棄物質激勵的同時，必須注重對信貸人員的精神鼓勵，包括公開的表揚、先進的評比、政治待遇的給予等，都能夠讓員工獲得心理上的滿足，這也是對員工自身價值的充分肯定。郵儲銀行山東省濰坊市分行李海港:紮根基層用心服務信貸隊伍建設應該緊抓住信貸從業的特點，即隊伍比較年輕、隊伍單產效能不均衡、基層經歷較豐富，總體來說，要培養他們熱愛基層、發自內心地願意在基層服務的精神。要抓好信貸員隊伍建設，特別是小額信貸從業人員隊伍建設，要實事求是做好長遠規劃:一是要培養他們樂於奉獻、甘於吃苦的基層服務意識。信貸從業人員經常需要風里來、雨里去，對於剛參加工作的大學畢業生來說，與他們上學時的求職願景可能會有較大差距，但可塑性也更強，因此，要感情和事業兩手留人。二是要提升他們的道德修養，加強相關政策、法律、規章、制度的學習。要重點提升信貸分析技術、信貸決策技術，提高他們對信貸風險的識別能力，提升放貸的質量。同時，正確認識和處理業務發展與風險防控的關，克服各種心理障礙。三是要保持這支隊伍的穩定性和連續性。信貸員隊伍作為一支客戶經理隊伍，只有穩定了，有保障了，才能出好的業績，也才能帶來更大的收效。這就需要各種綜合配套機制到位，考核制度有激勵性，專崗專人負責，優化一線和中後台人員配備，發揮信貸受理與審批的最佳效能。江西省宜黃縣郵政局原局長朱信祥:關注「兩前一後」在加強信貸員隊伍建設方面，應關注「兩前、一後」。用前考查。即在信貸員任用前通過摸底測試、考查等方式，對其思想品質、文化素質、溝通及絡能力等進行考查，以確保在其任用後適應工作要求。崗前培訓。即確定任用後，在崗前通過培訓著力提高其業務素質，既可派送到上級行組織的專業班參訓，也可由本行的能人現身說法進行幫帶培訓，使其上崗後迅速進入角色，順利開展工作。崗後充培訓。即根據其崗位履職情況、存在的不足等，在上崗後安排充式培訓，使其職業能力、業務素質進一步提高，因而更好地適應信貸員崗位工作的需要。郵儲銀行廈門分行信貸業務部總經理徐奇勇:打造隊伍要科學目前，有些地方打造信貸員隊伍的一些做法值得商榷。筆者認為，打造隊伍要科學。一是不要膨化劑，不要催熟劑，讓他們自己努力成長。信貸員就像醫生，有其客觀的成長過程。目前，在事推人走而不是人推事走的階段，我們各級領導沒有給他們必要的成長時間和過程。二是不提倡「五 二」和「白加黑」，要張弛有度，讓他們快樂成長。信貸文化是一種科學、可持續、能繼承的理念，業務發展三年了，還需要這種粗放型的管理方法嗎?現在，已經出現太多重貸輕管、重營銷輕管理、產生職業倦怠感的現象，從而埋下不少隱患。今年，我們分行取消了加班考核，我們需要的是身強力壯而不是體力透支的信貸員隊伍。三是強化樹立信貸員的歸屬感、成就感、差距感。我們分行按貸種成立團隊，二手房貸更是成立了三個團隊，新手有師傅傳幫帶，有多崗位鍛煉機會，從易到難，從低風險到高風險，增強信心、克服懼貸心理。分配定崗到團隊，能較快出業績組織季度競賽只獎不罰，同時組織部分重點崗位人員簽訂重點業務責任狀，有獎有罰，組織評比全行十佳信貸員，多表揚少批評，表揚不過夜，獎勵不過周，讓年輕人經常有成就感。當然，理論上他們和其他行員工比還有差距，但更重要的是在他們身邊製造差距，給他們目標和參照物。四是各級領導要有管理信貸的科學理念。高效益的業務往往被各級領導視為必須做大做強的業務，但又往往會變為支撐不到位的無節制發展，超出機構能力，所以，今年總行對信貸額度進行了控制，信貸條線幾乎一片叫好，終於到了休整補給、加強管理的時候了。
可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這里也是一個誤區。從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶上，穿上西服就行了。所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。一般來說，皮鞋也有很多種。而鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡帶子的鞋。女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。女孩子的發型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過於古怪。還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於明白了吧。大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。
2014年12月4日下午2:53:55廣東省河源市公司派件人:駱志添派件中派件員14年12月4日上午11:20:05快件到達廣東省河源市公司2014年12月4日上午2:20:31快件到達廣東省東莞市虎門VIP窗口公司2014年12月4日上午2:20:26廣東省東莞市虎門VIP窗口公司已打包，發往下一站虎門轉運中心2014年12月2日下午9:23:40廣東省東莞市新東城公司取件人:覃堅泰已收件 信息顯示已經要派件了，可以直接上面的派件員，問問什麼時間給派件就行了；上面的派件中和已收入，只不過是快遞行業的用語而已，沒什麼的！
我給你哈！！！招聘專員招聘專員招聘專員招聘專員個人個人個人個人工作工作工作工作總結與計劃總結與計劃總結與計劃總結與計劃時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平台，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：7月份主要負責陶瓷事業部銅閥門事業部的招聘，目前均已到位。採取的招聘渠道較單一，只有網路招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，後勤管理制度和安保制度。我因為職位關我更側重於了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然後慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和後期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習，2，和同行業人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司准備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題並尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導、針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一，我將側重於深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業文化三，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標五，提升自己的必備工作技能，近期內側重於提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，腦操作能力以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃
G. 實習的總結
實習的總結1000字範文(通用8篇)不知不覺已實習工作了一個多月的時間。在這一個多月的實習中,我感受到的是領導無微不至的關懷、同事們團結奮發的干勁。小編在此整理了實習心得體會總結1000字範文,供大家參閱,希望大家在閱讀過程中有所收獲!
在領導的關心支持下,在同事的熱心幫助下,我很快適應了環境,適應了新的工作崗位。但是,有一些不足需學習改進。現在我將一個多月來的實習情況作一總結。
我深刻地認識到,新環境、新領導、新同事、新崗位,對我來說是一個良好的發展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期,我認真了解了公司的發展概況,學習了公司的規章制度,也從多方面努力摸索工作的方式、方法,積極鍛煉自己的工作能力,力求盡快完成自身角色的轉變,以嶄新的姿態迎接新工作的挑戰。
我嚴格遵守公司的規章制度,認真履行行政文員的職責。尊敬領導,團結同事。蹋實工作,努力做好自己的本職工作。把學到的專業知識努力應用到工作中。工作期間以「細心」為准則,勤思考,勤學習。我主要從事的是辦公室的日常行政工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員,我清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐,是推動各項工作的既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,我強化工作意識,注意加快工作節奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、准確、適度,避免疏漏和差錯。在行政經理的幫助和支持下,我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
一個多月來,在行政經理的指導下,我基本上保證了辦公室日常行政工作的有序運轉,上級文件的處理、傳閱,以及其他部門需要協助的一些事情都做到了及時、准確、無誤。同時,也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。
一個多月的時間,我雖然做了一些工作,但仍然存在不少問題,主要表現在:
1、初到公司,感覺每天都疲於應付工作。盡管如此,但是我在很多方面都得到了領導、同事的正確引導和幫助,所以我在較短的時間內適應了新的工作。
2、缺乏創新精神。不能積極主動地工作。而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,但自己不會主動牽著工作走,很被動。忙碌於日常小事,工作沒有上升到一定高度。
3、工作不扎實。作為一名剛剛踏入社會的大學生,身上缺乏青年人應有的朝氣。自身存在懶於動手的毛病,不能專注於工作學習,很多知識雖然了解但卻不精。
在今後的工作中,我將努力改正自身缺點,以更大的熱情投入到工作中去。首先,加強學習,主動學習。身處當今知識經濟時代,必須時刻學習才能不落伍,所以我將把加強學習,和樹立良好的職業道德,以嚴肅的態度,飽滿的熱情,嚴格的紀律,全身心地投入學習,為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次,改進工作作風。作為辦公室的一名工作人員,我將熱情、主動地做好自己的本職工作。再次,提高工作能力,勇於創新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,以積極的心態面對每天的工作任務。同時,我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力,不斷在工作中學習、進取、完善自己,以便更好地完成自己的本職工作。
以上是我一個多月來實習的總結。「路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索」,希望在今後的工作中我將努力奮斗,克服自己的缺點,彌補不足,爭取做得更好。
實習的總結 篇2
大三第一學期按學校要求選修了工程訓練,從第一節課的工程實踐概論到最後一節課的數控銑削,無一不令我感到實踐的快樂,我用心去學習、操作,也樂在其中,盡管最初都覺得無從下手。
這次工程訓練讓我學到了許多書本上沒有的知識,甚至是一些技術活,比如焊接、鉗工、銑削、車削、自行車拆裝還有系列數控操作,讓我著實感受到了一些技術工人的驕傲,學習實踐起來也就更為上心了,這畢竟不是所有的學生都能體驗到的學習之旅。而令我記憶最為深刻的是真正意義上的工程訓練親自操作第一節課――焊接實驗。
或許是第一節實踐課的緣故,盡管離現在也有10個星期了,中間還經歷了8個實驗,那節課的場景卻一直刻在我心裡當時老師
雙手戴上焊接手套,左手拿著面罩,右手拿著電烙鐵,很嫻熟地進行了一系列實踐操作,同學們表情大多還是激動中帶著期待的,待老師分好組以後,我們就各自兩人一組進行了操作。我和一個女生一組,我們兩剛開始都顯得有點局促,不過在看到別人已然順利開始實踐後也就開始了焊接試驗的准備工作。我戴上手套後,左手拿焊錫絲,右手拿電烙鐵,把電烙鐵以45°左右夾角與焊盤接觸,加熱焊盤。這時候手卻意外的有點抖,竟然將吸盤的銅片給吸起來了,心裡頓時嚇了一跳,接著來的幾次又抽離的很快,甚至還未等到焊盤達到預定溫度,幾次下來都無法將錫絲融化,我在心裡暗自給自己鼓勵加油,克服自己的恐懼心理,待焊盤達到溫度時以45°左右夾角抽離焊錫絲,焊接的時候心裡默數了一秒鍾又撤離焊錫絲,默數一秒後又繼續焊接,接下來的幾次就能較為順利的把錫絲融化成要求的折線圖。看到自己的勞動成果,雖然老師給分不高,自己做得也不夠好,但心裡還是感到暖暖的,畢竟是第一次如此接近技術活,穿著一身的軍訓服看著還是有模有樣的,也學到了焊接的基礎知識與手藝,今後也不至於是個焊接技術上的文盲。
最後提一點小意見。焊接、鉗工、銑削、車削、自行車拆裝、鑄造等實驗算得上是真正的手工技術活,學過一遍以後還是不容易忘記的。相對而言,數控類的實驗編寫程序和機器操作是分開的,編寫程序時看到很多同學沒完全理解老師的講解,在同學的幫助下才逐漸明白如何編寫程序,操作的時候也是相對機械化,甚至連如何開始建檔和保存都沒弄明白。希望這些實驗老師能講解細致一點,增加課程量,縮短留給同學自己編程的時間。
實習的總結 篇3
「紙上得來終覺淺。」這是金工實習要結束的時候,我體會最深的一句話。作為學生,我們大部分人都還只是書生意氣的年輕人,不知生活的真正勞苦。走馬觀花地實習了十餘天,擺弄了氣焊,把玩兒了銼刀,駕馭了車床。別看玩兒的不亦樂乎,雖然操作的要領只是學了皮毛,也不免自以為這些東西有多麼深奧。實則做出來的東西良莠不齊,若非當班師傅指點,靠自己一個人是決計不行的。
第一次去實習的時候,接觸的是氣焊,這也是對我來說印象最深的一次實習。大抵是因為小時候被電焊的火星子扎過臉、把衣服燒了孔,不免有些抵觸情緒,把電焊器當作是洪水猛獸。鑄造與焊接,焊接分為熔化焊、壓力焊、釺焊。焊接的目的就是將兩塊分離的金屬焊接在一起。我們分為兩個小組,下午,我們先實習焊接,按照老師的考試准則,我們焊接了一條焊縫,首先,穿戴好防護衣、皮手套,戴好眼罩;然後,我將焊條在金屬板上點燃,開始接在焊接的地方,保持焊條與金屬2~4mm的高度,與縫垂直約70~80度;最後慢慢將焊條往縫里喂,一條焊縫就出爐了,待到變黑時用鐵錘敲擊氧化鐵,這樣焊縫就更能與金屬融為一體。
再一次是車工,普通車床,加工打磨零件。車床就是利用工件的旋轉運動和刀具的移動來改變毛坯形狀和尺寸,將其加工成所需零件的一種切削加工方法。我們使用游標卡尺來精確度量,將加工的零件精確到因為精度很高操作很難把握,車床很難控制零件的切削,所以加工過程很復雜,自己親自操作時出現了很多處失誤,最後我們終於在老師的指導下完成了任務。
除了車工和焊工,還有銑工、鉗工、鑄工等很多金屬工藝種類。要做把一個毛坯做成一個很好的工件,不是一件容易的事情。這與我們日常學習對於實際操作的要求少之又少有關。
「金工實習」是一門實踐性的學科基礎課,也是我們工科學生必須進行的工程訓練、培養工程意識、學習工藝知識、提高綜合素質的重要必修課。我們作為工科的學生,工程意識淡薄,沒有對這種工科思維的精髓引起足夠的重視。同時在實際操作中,也遠達不到工作的要求。我覺得,掌握工程意識的主要方法就是需要有足夠的動手能力,明白實際操作可能產生的問題,並培養遇事獨立而主動思考的習慣,在這種訓練中不斷加強工程意識,鍛煉實際操作能力。
實習的總結 篇4
由於在學校的專業課程學習中較多地接觸了金融方面的知識,同時出於修金融雙專業的緣由,因此,本著一種希望能將課本與實踐相結合的思想以及一種曾經想以後在銀行工作的憧憬,本人開始了在民生銀行的實習生活。
實習第一天,內心懷著忐忑與新奇,以一身干凈的著裝踏入了銀行,然而卻在服裝上被老師提出了嚴重的批評。作為銀行工作人員,要求有統一的著裝,即上身需穿白色襯衫,下著西裝黑褲外加黑色皮鞋。男性需帶領帶,而女性的皮鞋要求前不露腳趾,後不露跟。簡而言之,需保持一種干練,整潔的形態。作為實習生,雖不具有完全一致的服飾,但也需要穿跟行業服裝顏色相近的衣服,以保持銀行的整體形象。在受到熏陶後,下午變換上了一身職業裝回到銀行,在外在上儼然有了點工作的樣子。
縱觀整個實習生活,我的實習工作可被分成兩部分,即:擔任臨時客服經理及學習對公業務。
原以為客服經理只是一種引導作用,然而事實不然。它所涵蓋的工作可以涉及到營業部里大大小小各個方面,即需要了解所有業務的情況,包括普通的對公對私業務的存取款、貸款的辦理及還貸、理財業務的部分指導等,要有一種處理全局,解決突發狀況的頭腦以及良好的交流能力。
以一個下午的時間學習了民生銀行客服經理准則以及廳堂服務標准,接觸了各種表格的填寫、幫助還貸、網上銀行開通及使用、查詢機的使用等。每日准時上班,一天一站就是6個多小時。
表格的填寫方面,由於民生銀行作為較小的商業銀行,有別於中、農、工、建、交以及農村信用合作社。它與其他小銀行如寧波銀行,光大銀行等方面有一定的優惠政策,即:由於它們之間運用的是銀聯清算系統(大銀行之間使用的為人民銀行支付清算系統),在民生銀行存取在寧波銀行卡上的錢時無需交手續費,此費用由銀行替客戶進行支付。此外,同城轉賬若轉到5大國有銀行,則需填寫同城通存通兌單(但現今民生銀行沒有通兌業務);若為異地轉賬,則需填寫異地轉賬單;同為民生銀行間轉賬則無需填寫表格。至於其他,如借記卡辦理業務,密碼掛失及解鎖等均需填寫相關表格。而指導客戶填寫表格以及幫客戶取號成了我工作組成的一部分。
網上銀行業務的開通及使用對於一個不曾接觸過的我來說起初有點困難。需教客戶如何操作,並需要進行相關演示。要回答客戶u寶和瀏覽器證書的區別以及網銀申請時對單筆和累計額度的限制等問題。
實習的總結 篇5
時光如白駒過隙,轉眼間,我們在xxxx中學的頂崗實習生活已經過去一個月了。一個月的時間,我們努力嘗試由一名在校大學生轉變為老師,努力適應著新的角色,新的生活。作為xxxx中學頂崗實習組的`組長,我不僅要認真完成本職工作,更要時刻關注其他三位同學的工作,生活問題,並及時將同學們的問題報告給駐縣老師。現我就這一個月的工作生活問題做如下總結:
首先是工作方面:
鑒於xxxx中學今年要參加xx市教學評估,所以我們四人這一個月主要工作便是協助老師整理檔案,完善校園設施。三位女生因均為文科出身,並有一名來自中文系,一名來自英語系,故整理檔案,幫住老師修改論文,完善演講稿的任務就落在了他們的身上。該工作枯燥、冗長、繁瑣,但三位女生並沒有太多怨言,而是盡最大努力認真完成每一項工作,即使晚上通常要加班到九點、十點鍾,並且犧牲了很多聽課試講的機會,也沒有表現出任何不滿。
作為來到xx中的唯一男生,我主要負責檢查、修理學校的硬體設施,為了整齊化一,學校統一將桌椅翻修、編號。全校十個班,近千張桌椅,後勤老師帶領我,僅用了兩天時間,便完成了該項工作。可見,每天的起早貪黑有了回報。
在教學工作上,因該校音樂老師休假,音樂學院xx同學在來校第一周便開始上課,xx的獨特的教學方式,很快便得到了學生的認可喜愛。
該校有體育特長生五人,將於4月25號參加體育特招,專業出身的我便擔負起在最後兩個月多月迅速提高他們成績的重任。每天早晨五點半開始,我帶領五人開始訓練。給他們講解專業動作,運動技巧,每天放學後,也會加緊訓練一個半小時。一個月的時間,五人的成績均有了明顯的提高。
因該校特殊原因,歷史老師缺失,中文系xx同學肩負起了初一、初二六個班16節歷史課,雖然不是專業出身,但經過仔細備課,課堂效果也得到了學校老師和學生的認可。
在生活方面:
因學校用水不便,我們便每天自己下樓打水。四人齊心協力,很順利解決了用水問題;學校沒有食堂,我們四人合理分工,負責做飯,三位女生負責洗碗,所以說生活上,我們用不到一個星期的時間便適應了一切。
以上,是我們這個月在工作和生活上的情況,很感謝xx老師和xx中學校長對我們的關心和理解,我們會以更好的面貌順利完成實習工作。
實習的總結 篇6
日月如梭,我在__中學實習已經快一年了。在這將近一年的工作中,我既體會到了,剛剛踏上工作崗位的那種新鮮感;又感覺到了教師工作的艱辛和勞累。在這一年裡,在各位領導和老師的熱心支持和幫助下,我認真做好通用技術的教學工作,積極完成學校布置的各項任務。下面我把實習期間的工作做簡要的匯報總結。
一、師德表現方面
在師德表現方面,我平時積極參加全校教職工大會,認真學習學校下達的上級文件,關心國內外大事,注重政治理論的學習,同時配合組里搞好教研活動。每周按時參加升旗儀式,從不缺勤。服從安排,人際關系融洽。另一方面,我本著要對學生負責的態度,認識到必須要正視自己的言行。以身作則,才能為人師表。要求學生做到的,自己必須先做到。我堅信擁有健康的人格品位,才能在學生中樹立威信、得到敬重,起到榜樣作用。
二、教學方面
在教學方面,我所任教的是高一年級的通用技術教學工作。在新課標的模式下,我根據他們各自不同的特徵因材施教。首先深入細致的備好每一節課。在備課中,我認真研究教材,力求准確把握重難點,並注重參閱各種資料,制定符合學生認知規律的教學方法及教學形式。注意弱化難點強調重點。教案編寫認真,並不斷歸納總結以提高教學水平。其次認真上好每一節課。我在課堂採用多樣化活動教學,利用多媒體課件,眾多比較新鮮的素材案例可以激發學生的求知慾,活躍課堂氣氛,最大限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知,輕松學習,不斷地鼓勵自己。再次我能認真及時批改作業,注意聽取學生的意見。
三、聽課方面
平時我會堅持聽課,認真記錄,積極參與評課,學習各組教師的教學經驗,努力探索適合自己的教學模式,並抓住每次外出學習的機會,取長補短,收獲不少。通過開公開課,使自己的教學水平得到很大的提高,但也使我意識到了自己在教學方面的不足之處,一年教齡公開課受到各位老師的好評。
總體上來說,我感覺從大學校園走進高中校園,不僅僅是環境的變化,更多的是角色的變化,從一個被教育者變成了教育工作者。在這樣一個變化的過程中有苦有甜,但是我知道所有的付出一定會有回報的。以上是我這一年見習期的工作總結,不足之處請各位領導及老師指正,我一定會再接再厲,繼續努力工作。
實習的總結 篇7
時間過的真快,不知不覺已經實習三個月了,在實習的過程中,使我真正體會到做一位教師的樂趣,同時,它使我的教學理論變為教學實踐,使虛擬教學變為真正的應對面的教學。
在實習中,我不僅僅只限於教學工作,並且根據小學生的特點及實習學校的實際情景,開展了很多有益的活動,豐富了實習生活。俗話說:「知之者不如好知者,好知者不如樂知者。」興趣對於一個小學生來說是至關重要的。我的體會是必須把學生的學習興趣調動起來,使他們在歡樂中主動學習。無論是美術還是其它的科目,我都採取以學生為主,教師為輔的教學方式,課堂主要是以學生的思考和想像為主,然後讓學生充當小教師的主角講評,我再加以補充、糾正。因為課堂都是以學生講為主,充分調動了他們學習的主動性和進取性,由「要我學」轉化為「我要學」的教學方式,激發了學生濃厚的學習興趣。
實習還沒結束,就使我在教學經驗中得到了一個質的飛躍,我學到了很多書本上學不到的知識。「知識是永無止境的。」在取得好成績的同時,我時刻不忘超越自我,應對教育事業的滿腔熱情,將鼓舞著我不斷前進。
教育實習開始以前,校領導對我們的全體頂崗實習生進行了動員,並結合以往教育實習的經驗和教訓,向實習生進行了熱愛教
育事業,為人師表的教育培訓,調動了同學們的進取性。因為教師能夠說是學生的榜樣,她的一舉一動,都在影響著學生的身心。雖然,在實習前也有過一些試教活動,可是真正的中學教學對我來說,這還是第一次。從學生轉變為實習教師,這之間需要付儲必須的努力。
批改作業,糾正學生的錯誤是十分重要的。我在糾正學生每個錯誤的時候,寫上激勵的評語,並在評語中強調訂正的重要性,並根據各個學生的情景加以勉勵、開導。對那些在我要求訂正之後依然不訂正的學生,我在作業上寫明。我的指導思想是不斷給學生糾正錯誤的機會,直至認識了錯誤並改正為止。對於個別情景的學生,我會輔導他們,直到他們主動改正錯誤。身為一位教育工作者,就是要有耐心,才能把學生的缺點糾正過來。
從中我深深體會到,對那些後進生不能只是一味地訓斥,罰站,罰蹲,而要了解他們的內心世界,對症下葯。因為我相信沒有教不好的學生,僅有教不好的教師。
實習工作還有一個多月就要結束了,可是我相信這不是終點,而是另一個新的起點。在實習中獲得的經歷和體會,對於我們今後走上工作崗位,都有很大的幫忙。經過這次實習,也提高了我的專業水平,教學水平。在以後的工作上我會有爭取更大的提高。相信今後無論什麼時候回想起這段經歷,都會覺得是歡樂的,並且永遠銘記於心。
H. 為什麼有的男人穿西裝像金融才俊，而有的卻像房產中介
很高興回答你的提問！
主要是因為：
氣質：每個人的氣質是不同的，有的人天生下來就具備領導力！有的人可能喜歡默默一輩子，兢兢業業的做個普通員工！氣質由里向外散發出來的，也受先天因素和後天的習慣影響，人與人第一的照面也會因氣質有些改變！
回答完畢，希望能夠幫助你！不足之處！還請指導交流！謝謝！
I. 在北京金融街的金融機構上班是一種什麼體驗
外人看起來高大上，實則金融民工一枚。
在金融街工作的大多數人，像我一樣，每天都擠地鐵從阜城門到上班。
在公司，老闆給你很多工作。或者讓你去銀行，或者其他組織去交材料。
經驗:所謂的高大和光明其實與這里的絕大多數人沒有任何關系。當然，在金融街工作更體面。經常通過這些機構，總是忍不住向上看，當然，我希望他們能加入他們。