金融機構如何統籌人才

1. 如何不斷健全人才優先發展的有效保障機制

（一）促進人才發展與經濟社會發展深度融合。堅持人才引領創新發展，將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標。綜合運用區域、產業政策和財政、稅收杠桿，加大人才資源開發力度。堅持人才發展與實施重大國家戰略、調整產業布局同步謀劃、同步推進。研究制定「一帶一路」建設、京津冀協同發展、長江經濟帶建設、「中國製造2025」、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。創新人才工作服務發展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。圍繞實施國家「十三五」規劃，編制地區、行業系統以及重點領域人才發展規劃。鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展，建立軍地人才、技術、成果轉化對接機制。
（二）建立多元投入機制。優化財政支出結構，完善人才發展投入機制，加大人才開發投入力度。實施重大建設工程和項目時，統籌安排人才開發培養經費。調整和規范人才工程項目財政性支出，提高資金使用效益。發揮人才發展專項資金、中小企業發展基金、產業投資基金等政府投入的引導和撬動作用，建立政府、企業、社會多元投入機制。創新人才與資本、技術對接合作模式。研究制定鼓勵企業、社會組織加大人才投入的政策措施。發展天使投資和創業投資引導基金，鼓勵金融機構創新產品和服務，加大對人才創新創業資金扶持力度。落實有利於人才發展的稅收支持政策，完善國家有關鼓勵和吸引高層次人才的稅收優惠政策。
（三）完善黨管人才工作格局。發揮黨委（黨組）總攬全局、協調各方的領導核心作用，加強黨對人才工作統一領導，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責。改進黨管人才方式方法，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。進一步明確人才工作領導小組職責任務和工作規則，健全領導機構，配強工作力量，完善宏觀指導、科學決策、統籌協調、督促落實機制。理順黨委和政府人才工作職能部門職責，將行業、領域人才隊伍建設列入相關職能部門「三定」方案。
（四）實行人才工作目標責任考核。建立各級黨政領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，細化考核指標，加大考核力度，將考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據。將人才工作列為落實黨建工作責任制情況述職的重要內容。

2. 如何完善我國的金融機構體系

1、完善我國金融和法規體系。

目前，我國金融監管法律體系可分為三個層次：全國人大通過的法律，如《中國人民法》、《商業銀行法》；國務院頒布的有關法規，如《外資條例》。盡管我國已初步建立了金融監管法規體系，但還很不完善，不能滿足金融業發展的需要。

因此，需要進一步完善金融法規，抓緊制定有關金融行業和金融業務領域的法規和規章制度。

2、分離人民銀行金融監管職能和貨幣政策職能。

長期以來，中國人民銀行既是貨幣政策的制定和執行機關，又是金融監管機構。實踐證明，人民銀行一身二任既不利於保持貨幣政策的獨立性，也難以對金融機構實施有效的監管。

為適應分業經營和分業監管的需要，和保險公司的監管已轉移到中國證監會和中國保監會。證券公司和保險公司的監管從人民銀行轉移出來後，監管得到了加強，同時由於兩家監管機構沒有資金供應渠道，對有問題的機構只能及時採取措施，進行重組，把風險消滅在萌芽狀態。

3、實行謹慎的金融監管政策和金融財務政策。

我國金融監管和金融財務政策不符合謹慎原則的要求。主要問題有金融機構普遍存在資本充足率不足；資產結構單一，流動性差等。採取多種途徑充實銀行的資本，提高資本充足率，滿足巴賽爾協議規定8%的要求。

放寬銀行資金使用范圍，實現資產多樣化分散資產風險;增加的持有比例，改善資產的流動性。

3. 人才計劃定位問題是指如何統籌各類人才計劃

法律分析：人才培養指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經過培養訓練，才能成為各種職業和崗位要求的專門人才。培養具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創新精神和創新能力的人才。具體包含以下幾個方面：得到基礎研究和應用研究的訓練，具有扎實的基礎理論知識和實驗技能，動手能力強、綜合素質好；掌握科學的思維方法，具備較強的獲取知識能力，具有探索精神、創新能力和優秀的科學品質。

法律依據：《中華人民共和國就業促進法》

第十一條 縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。

第十二條 國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。

4. 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（社會招聘）

急求，金融風險人才！

10月20日，國務院金融穩定發展委員會再度召開以「防範金融風險」為主題的會議，lovely老師算了算，這已經是其第十次相關專題會議了。

目前，國內外金融環境錯綜復雜，隨時做好應對金融風險的准備和風險預判工作，成為我國的一重大任務。

一次次重要會議，一項項重要部署，我國防範化解金融風險的力度前所未有。僅從最近三個月的會議召開次數便可以一窺：

7月2日，新一屆國務院金融穩定發展委員會（下稱「金融委」）成立並召開會議，研究部署打好防範化解重大風險攻堅戰等相關工作。

7月17日，國務院國資委召開中央企業、地方國資委負責人視頻會議，會議稱，下半年央企降杠桿、防風險成發力重點。

7月31日舉行的中共中央政治局會議提出，要把防範化解金融風險和服務實體經濟更好結合起來。

8月24日，金融穩定發展委員會召開了防範化解金融風險的專題會議。此次會議首次聚焦了資本市場，「防風險」成為了關鍵詞。

8月29日，中國銀保監會召開銀行保險監管工作會議，明確了會議重點：繼續做好防範化解金融風險各項工作，防風險仍是下半年工作關鍵詞。

9月13日，新一屆金融委四次會議中頻繁出現的三個關鍵詞值得關註：防風險、聚合力、深化改革。

10月12日，《評新而論·中國經濟再出發》專題視頻出台，強調有效防範金融風險，讓金融更好地澆灌實體經濟。

10月20日，國務院金融穩定發展委員會召開防範化解金融風險第十次專題會議，研究做好進一步改善企業金融環境和防範化解金融風險有關工作。

而隨著我國「防風險」意識的不斷加強， 越來越多的人認識到風險管理的重要性，金融風險管理人才的需求越發旺盛起來。

10月10日，人民日報對此刊文發聲：我國需要大力培育高端金融風險管理人才。 人民日報：我國缺乏金融風險管理人才

日前，人民日報發文，建議大力培育金融風險管理人才。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

總而言之，目前金融高端人才缺口巨大，CFA&FRM人才就業前景是十分不錯的。

前段時間，lovely老師聽說一朋友去平安面試，一部門30多人中有20多人有CFA證書的。lovely老師想，這大概可以說明了問題。

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5. 深圳經濟特區金融發展促進條例

第一章總則第一條為了促進深圳經濟特區（以下簡稱特區）金融業發展，優化金融生態環境，推動產業結構優化升級，制定本條例。第二條本條例適用於特區內的國家機關和金融機構、專業服務機構、相關行業組織及其從業人員。第三條市人民政府（以下簡稱市政府）應當把金融業作為戰略性支柱產業，以多層次資本市場為核心，以深港金融合作為紐帶，鞏固提升深圳金融中心城市地位，使深圳成為港深大都會國際金融中心有機組成部分，重點突出投融資、財富管理和金融創新功能。第四條促進金融業發展應當堅持改革創新、規劃統籌、機構人才集聚、深港合作和風險防範的原則，堅持科技與金融結合、實業與金融互動，在現代服務業中優先發展金融業的方針。第二章金融機構第五條市政府應當整合公共資源，建立金融機構發展壯大、引進集聚和創新的激勵機制，支持總部在深圳的金融機構加快發展，形成以具有國際競爭力的大型金融機構為核心，以中小型金融機構、專業服務機構和配套服務企業為基礎的金融市場主體格局。第六條市政府應當採取下列措施支持深圳資本市場改革發展：

（一）支持深圳證券交易所（以下簡稱深交所）構建由主板、中小企業板、創業板等組成的多層次資本市場；

（二）支持金融衍生產品市場發展，探索發行市政債，推進資產證券化；

（三）利用深交所交易平台，整合、規範本市產權交易市場；

（四）統籌經營性國有資產資源、上市公司殼資源和優質企業資源；

（五）支持創業投資和私募股權投資基金發展，完善中小企業融資和擔保體系；

（六）支持深交所在組織形式和交易管理制度等方面改制改革；

（七）推動深圳資本市場與境外資本市場合作，吸引境外企業、境外上市產品到深圳上市或再上市，為深港構建聯通境內外的統一資本市場創造條件。第七條市政府應當研究建立科學評價體系，對深圳金融機構的發展潛力和經營風險等進行評價，以此作為給予政策優惠的基礎。

市政府及其相關部門應當為金融機構提供優質高效的行政服務和社會公共服務。

支持總部在深圳的金融機構參與政府組織的債券發行、銀團貸款和國有資產重組。第八條市政府應當優化金融環境，採取富有吸引力和競爭力的支持措施，引進各類金融機構在深圳開設總部和分支機構。

市政府應當制定階段性目標，形成銀行、證券、保險、基金和期貨等業務種類齊全的金融機構聚集區。

市政府對技術含量高的金融機構除給予現行相關金融優惠政策外，應當參照高新技術產業政策給予支持。第九條市政府應當對培育和創設新型金融機構給予支持、獎勵和保護。鼓勵培育和創設社區銀行、藝術品銀行、銀行信貸資產交易中心、養老金保險公司、責任保險公司、保險公司專屬的保險代理公司、保險資產管理公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司等新型金融機構。第十條深圳金融機構在境外開設分支機構的，市政府應當給予政策優惠和獎勵。第三章金融人才第十一條市政府應當建立金融人才隊伍建設長效機制，制定金融人才政策，加強金融從業人才和金融教育人才的引進和培養工作，培育和引進金融家群體。第十二條鼓勵境內外金融專業人才來深圳發展，凡符合金融人才引進政策的，市政府給予相應的政策優惠。第十三條市政府應當依據金融業發展狀況和規劃，對金融人才需求進行專項調查，對關鍵緊缺人才由市人事部門與市政府金融發展服務部門制定有針對性的引進及在職培訓計劃。實行緊缺人才證書管理，對關鍵緊缺人才給予特殊政策優惠。第十四條市政府支持中央駐深圳金融監管機構（以下簡稱監管機構）、高等院校、研究機構在深圳設立金融研究、教育和培訓機構，引進境外金融專業培訓機構，培養金融專才和金融復合型人才。第十五條推動金融人才資格認證，引進國際通行的金融人才資格認證體系。支持金融從業人員參與國際通行的職業資格認證考試。第十六條推廣完善金融機構管理層期權持股等激勵制度，建立金融機構年金制度。第四章金融創新第十七條市政府應當支持監管機構及金融機構在金融管理體制、金融組織和運行機制等方面進行改革探索。

市政府應當完善金融創新獎評選機制和激勵機制，鼓勵金融機構創新金融產品、服務方式、管理制度以及金融技術。

6. 如何加強金融監管統籌協調

央行研究局局長徐忠撰文表示，近年來，我國金融業跨界經營迅猛發展，金融業亂象叢生，金融風險高發頻發，根本原因在於金融業綜合經營發展趨勢和金融分業監管體制機制之間矛盾突出，金融監管協調不力，宏觀審慎政策缺乏把總，亟須加強各單位橫向政策協調來完善金融宏觀審慎管理制度。

對於未來金融監管框架的改革方向，專家認為，「雙峰模式」或是最優方向。黃益平指出，「研究顯示，『雙峰模式』的穩定性更高一些，行為監管和審慎監管適當區分，可能是比較有利的。」

澳大利亞、荷蘭、英國等國家實行「雙峰監管模式」，取得了較好的監管效果。「雙峰監管」的核心內容是把監管職能劃分為行為監管和審慎監管，前者主要是防範金融機構可能出現的道德風險、欺詐和不公正交易，監管機構通過現場檢查、評估、披露和處置，保證金融市場公開透明，保護消費者權益；後者主要是以維護金融穩定、實現金融機構穩健經營、防範和化解系統性風險為目標，監管部門通過遵照巴塞爾協議關於資本充足率、資本質量和流動性等方面的審慎監管指標，控制主要金融機構風險，防範系統性金融風險。

7. 金融業人才應該具備哪些專業特長

金融行業人才需要具備以下技能：

1、目前市場對金融人才的需求范圍更廣，未來的金融業對人才的需求是多元化的，我國金融事業的發展需要多層次的金融人才。隨著經濟的發展，經濟的市場化轉型使得為企業和個人提供投融資決策和參與金融市場的需求急劇增加，因此對金融人才需求部門范圍更廣，進行宏觀調控的中央銀行，直接從事融資投資的金融機構，如商業銀行、保險公司、證券司、租賃公司等，問接從事融資投資的金融機構，如信用評估公司、信貸擔保公司等，還有各類公司財務部門、理財咨詢機構以及工商企業的財務部門都成為金融人才的主要就業部門。

2、未來的金融對人才的需求也是多元化的。所謂「多元化」就是懂得要多，要廣，不僅僅是銀行、金融、保險，還包括政治、經濟等等，還要有國際的視野，以適應現在全球化以及同國際接軌的信息時代。金融業人才須具備淵博的經濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關知識，也要求金融業人才擁有豐富的金融從業經驗，具有優良職業操守、良好的人際交往能力以及組織協調能力。

3、基本素質方面，金融行業需要良好的溝通能力和較強的適應性。再好的專業人才，如果溝通能力欠缺，不能清楚地表達他想表達的信息，跟客戶、跟同事、跟上下級說不清楚或者不能簡捷地表述清楚，那他就不能有效地傳達信息，無法有效地丁作。如果缺乏適應性，不能很快地融入新的集體和新的環境，總想凸顯個性，那他就會有悖於金融企業固定的企業文化，很難獲得工作上的認可。

4、專業素質方面，由於金融經濟活動日益國際化，金融機構和金融活動證券化、復雜化、微觀化的發展趨勢，不同需求方的業務內容各不相同，因而對人才的要求各有特點，所需要的金融知識也更寬更高。比如作為宏觀調控部門的中央銀行需要的是熟悉金融法令與法規、能參與金融政策的制定與實施的人才；商業銀行需要的是懂管理、能夠熟練進行業務操作、能進行產品開發和市場開拓、善營銷、精於財務分析、能有效風險的人才；證券業對從業人員的要求越來越高，除了必須懂得風險資產組合管理、股票的基礎分析和技術析手段等必備的金融學知識外，還要懂得會計學、法學等知識；企業財務公司則需要通曉經濟、金融運行狀況，具有現代金融營銷意識，能根據企業微觀財務狀況和宏觀經濟形勢相應制定融資策略和目標的人。

8. 新時代的金融專業人才 需要具備的素質有哪些

1.具備專業能力素質
參與金融在職研究生的學習，其專業學習是為了獲得更多的專業能力，如經濟、保險、金融、金融、金融管理等，這是本行業人才所需要的專業能力。
2.需要創新
在職研究生所學到的專業知識，更多的是前人總結的一些理論知識，對自己的發展起著指導和引領作用。如果他們想成為業內的專業人士，他們還需要具備創新能力。
3.需要具備職業道德素質
職業道德不僅是本行業人才的需要，也是其他領域人才的需要。
拓展資料
①金業用人標准正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標准，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基於未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。
隨著金融各細分行業的迅猛增長，金融機構類型不斷增多，企業也愈加重視人才的綜合能力。同時，如何引進人才、培養人才，已成為金融機構人才戰略制定的基準，也是關繫到其轉型升級的關 鍵。
②數據顯示，近年來，國內金融業持續快速發展，金融從業人員數量也因此不斷增長。其中，銀行業一直是金融人才最集中的行業，就業人員接近金融業總人數的一半。然而，隨著銀行業進入轉型期，未來幾年， 銀行業用人需求將繼續穩定在低速增長狀態，而保險、證券、基金等行業的用人需求將在未來幾年內保持高漲。
值得注意的是，《報告》指出，在互聯網金融不斷沖擊傳統金融業，以及金融機構進一步發展混業經營的新形勢下，金融行業對復合型人才的需求不斷上升。
現在金融業各大公司基本上都在拓展業務、混業經營，所以需要復合型人才。人才的專業分析能力、思維的廣度和深度以及綜合素質都比較重要。某大型保險系資產管理公司人力資源總監表示。

9. 深圳經濟特區金融發展促進條例(2019修正)

第一章總 則第一條為了促進深圳經濟特區（以下簡稱特區）金融業發展，優化金融生態環境，推動產業結構優化升級，制定本條例。第二條本條例適用於特區內的國家機關和金融機構、專業服務機構、相關行業組織及其從業人員。第三條市人民政府應當把金融業作為戰略性支柱產業，以多層次資本市場為核心，以深港金融合作為紐帶，鞏固提升深圳金融中心城市地位，使深圳成為港深大都會國際金融中心有機組成部分，重點突出投融資、財富管理和金融創新功能。第四條促進金融業發展應當堅持改革創新、規劃統籌、機構人才集聚、深港合作和風險防範的原則，堅持科技與金融結合、實業與金融互動，在現代服務業中優先發展金融業的方針。第二章金融機構第五條市人民政府應當整合公共資源，建立金融機構發展壯大、引進集聚和創新的激勵機制，支持總部在深圳的金融機構加快發展，形成以具有國際競爭力的大型金融機構為核心，以中小型金融機構、專業服務機構和配套服務企業為基礎的金融市場主體格局。第六條市人民政府應當採取下列措施支持深圳資本市場改革發展：
（一）支持深圳證券交易所（以下簡稱深交所）構建由主板、中小企業板、創業板等組成的多層次資本市場；
（二）支持金融衍生產品市場發展，探索發行市政債，推進資產證券化；
（三）利用深交所交易平台，整合、規範本市產權交易市場；
（四）統籌經營性國有資產資源、上市公司殼資源和優質企業資源；
（五）支持創業投資和私募股權投資基金發展，完善中小企業融資和擔保體系；
（六）支持深交所在組織形式和交易管理制度等方面改制改革；
（七）推動深圳資本市場與境外資本市場合作，吸引境外企業、境外上市產品到深圳上市或者再上市，為深港構建聯通境內外的統一資本市場創造條件。第七條市人民政府應當研究建立科學評價體系，對深圳金融機構的發展潛力和經營風險等進行評價，以此作為給予政策優惠的基礎。
市人民政府及其相關部門應當為金融機構提供優質高效的行政服務和社會公共服務。
支持總部在深圳的金融機構參與政府組織的債券發行、銀團貸款和國有資產重組。第八條市人民政府應當優化金融環境，採取富有吸引力和競爭力的支持措施，引進各類金融機構在深圳開設總部和分支機構。
市人民政府應當制定階段性目標，形成銀行、證券、保險、基金和期貨等業務種類齊全的金融機構聚集區。
市人民政府對技術含量高的金融機構除給予現行相關金融優惠政策外，應當參照高新技術產業政策給予支持。第九條市人民政府應當對培育和創設新型金融機構給予支持、獎勵和保護。鼓勵培育和創設社區銀行、藝術品銀行、銀行信貸資產交易中心、養老金保險公司、責任保險公司、保險公司專屬的保險代理公司、保險資產管理公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司等新型金融機構。第十條深圳金融機構在境外開設分支機構的，市人民政府應當給予政策優惠和獎勵。第三章金融人才第十一條市人民政府應當建立金融人才隊伍建設長效機制，制定金融人才政策，加強金融從業人才和金融教育人才的引進和培養工作，培育和引進金融家群體。第十二條鼓勵境內外金融專業人才來深圳發展，符合金融人才引進政策的，由市人民政府給予相應的政策優惠。第十三條市人民政府應當依據金融業發展狀況和規劃，對金融人才需求進行專項調查，對關鍵緊缺人才由市人力資源保障部門與市政府金融工作部門制定有針對性的引進及在職培訓計劃。實行緊缺人才證書管理，對關鍵緊缺人才給予特殊政策優惠。第十四條市人民政府支持中央駐深圳金融監管機構（以下簡稱監管機構）、高等院校、研究機構在深圳設立金融研究、教育和培訓機構，引進境外金融專業培訓機構，培養金融專才和金融復合型人才。第十五條推動金融人才資格認證，引進國際通行的金融人才資格認證體系。支持金融從業人員參與國際通行的職業資格認證考試。第十六條推廣完善金融機構管理層期權持股等激勵制度，建立金融機構年金制度。第四章金融創新第十七條市人民政府應當支持監管機構及金融機構在金融管理體制、金融組織和運行機制等方面進行改革探索。
市人民政府應當完善金融創新獎評選機制和激勵機制，鼓勵金融機構創新金融產品、服務方式、管理制度以及金融技術。