如何加強金融企業廉潔文化建設
Ⅰ 如何加強企業廉潔文化建設促進反腐倡廉工作
一、統籌規劃，形成了廉潔文化建設的基本思路，促進反腐倡廉工作。 根據蒲白實業公司黨委、紀委下發的關於 「加強黨性 修養，堅持廉潔從業」黨性黨風黨紀宣傳月活動的通知精神要 求，公司上下，結合企業實際開展系列活動。組織班子成員及 中心組成員，認真貫徹學習貫徹十八大精神，學習貫徹了國 家、集團公司及實業公司下達的反腐倡廉建設的一系列的重要 文件，貫徹學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分 條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》等， 明確提出通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，構建具 有公司特色的廉潔文化體系的思路，強化了社區、各支部黨風 廉政建設的措施和要求。
二、採取措施，把企業黨風建設融入廉潔文化建設，促 進反腐倡廉工作。
一是積極營造企業廉潔文化氛圍。充分發揮大宣教格局 的輿論導向作用，積 極營造廉潔文化氛圍。形成了黨總支主抓，紀委協調， 分解指標，考核獎懲的廉潔文化建設體系。各部門主動牽頭， 組織積極參與，通過宣傳櫥窗、宣傳牌板、宣傳標語、《社區 簡報》等宣傳輿論平台，充分發揮自身優勢，大造聲勢，形成 了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力。
二是完善監督制約機制，強化廉潔從業行為規范。首先 是補充完善了各項管理制度，規范廉潔從業行為。完善有關廉 政規范及制度，使制度建設成為廉潔文化的重要內容。
三是實施全方位監督，切實加強黨內監督，提升民主監 督質量，形成良好的監督環境。
四是突出廉潔文化陣地建設。為推進企業廉潔文化陣地 建設，採取靈活多樣的教育形式，培育黨員幹部的廉潔理念。 一是在黨員領導幹部中，廣泛開展了公開徵集廉政承諾語活 動；二是開展反腐倡廉警示教育；三是重溫入黨誓詞；四是舉 辦「加強黨性修養，堅持廉潔從業」黨性黨風黨紀答題競賽， 以促進黨員領導幹部堅守「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、 注重預防」的方針，做到廉潔從業。 通過警示教育，不斷深化黨員幹部的思想認識，提高廉 潔從業意識，築牢思想道德防線；通過公示欄公開，讓黨員干 部思考廉潔從業理念。以上系列措施的開展，使廣大管理人員 感觸頗深，表示要珍惜現有崗位，勤政、廉潔、反腐、創廉、 務實、高效、服務，干好本職工作，為官一任，造福一方。
三、注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設在構建懲防體系 中的基礎地位。 在實際工作中，注重寓教於理、寓教於樂，讓活動富於 親和力，使廣大黨員幹部樂於和易於接受，進一步鞏固廉潔文 化建設的基礎地位。 廉潔文化的作用在於無聲浸潤，潛移默化。廉潔文化作 為一種文化現象，它是一個不斷的積累和滲透的過程。要讓人 們在不知不覺中慢慢地接受廉潔文化的熏陶，把汲取傳統廉潔 文化精髓，融入大家對高尚精神的愛好和追求，使人們的思想 意識在滲透和感染中起著悄然變化，「潤物細無聲」，才是廉 潔文化的本意。對國有企業而言，通過加強廉潔文化建設，用 先進的理論武裝黨員幹部的頭腦，可以使其逐步確立廉潔從業 的價值取向，培育廉潔從業的理念追求，形成高尚的思想境 界，進而逐漸形成廉潔從業的價值觀念和正確履職的自我要
l、用文化的思想把握「廉潔文化」的內涵，增強教育的吸引力。在創建過程中，各單位始終把「權為民用」的根本 宗旨寓於廉潔文化建設的各個環節，把抽象的道理細化到廉潔 文化建設的各項活動，使黨員幹部願意、樂意接受教育。
2、用傳統文化的精華去模塑「廉潔文化」內容，使受 教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德 品質、思想情操、修身做人、生活作風等方面，使受教育者在 傳統文化的審美作用下，愉快地接受教育。
3、用文化的形式去開展「廉潔文化」活動，使受教育 者主動參與活動。注重各項活動的互動性和寓教於樂，讓黨員 幹部在舒心娛樂的活動中接受教育。針對接受教育的黨員幹部 職務、年齡、文化層次，注意開展具有文化品味的活動，寓教 於樂，起到了應有的教育效果。 通過實踐使我們認識到，要使廉潔文化取得實效，反腐 倡廉工作促進開展，既要有近期計劃，也要有遠期規劃；既要 明確方法途徑，也要明確實現的最高目標；既要體現反腐倡廉 的要求，也要注重體現文化的內涵，還要加強領導、創新思 路，不斷增強創建實效，促進企業強化管理，苦練內功，以德 鑄魂，規范行為，提高效能，樹立本單位的特色形象。
Ⅱ 如何建設企業廉潔文化
廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，企業在文化引導、制度健全的同時，還要注重製度的執行和監督，保證制度實施的有效性，具體應該重點做好以下「五個結合」。
一、把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合起來，為公司健康發展奠定思想和文化基礎。
一是建設「認真負責」的企業文化，努力構建和諧的學習型企業。通過定期下發專題宣講材料，利用中心組學習和員工「班前會」等形式進行學習貫徹，使全體黨員和幹部職工思想統一，信心堅定，使廉潔文化的理念在企業的各個層面根深蒂固，並且內化於心，外化於行，進而轉化為全體員工在廉潔勤政方面的自覺意識和行為。
二是結合「道德講堂」建設活動的深入開展，努力提高全體員工的思想道德水準，增強企業凝聚力。以身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人為載體，不斷豐富廉潔文化建設的形式和內容，調動廣大職工的工作熱情和積極性，擴大員工的參與率，使企業文化建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動各項工作順利開展。
三是認真組織開展系列廉潔主體教育活動，確保教育效果。將「做勤廉表率、促科學發展」、「加強黨性修養、弘揚優良作風」等主題教育活動統籌部署，按照「每月一學、每季一題、半年一講、一年一訓」的學習教育活動原則，制定教育活動實施方案，並且聯系企業發展實際，確保教育活動切實可行。同時，要定期組織開展反面警示教育，通過觀看反腐倡廉警示教育片，引導廣大黨員幹部堅定理想信念，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，築牢拒腐防變的思想道德防線。
二、把廉潔文化建設與企業懲防體系建設相融合，形成懲防體系堡壘。
一是要注意發揮效能監察職能，堵塞漏洞、控制風險。要圍繞企業生產經營的中心任務和質量效益核心指標，加大效能監察力度，狠抓制度建設，強化規范管理，嚴格監督檢查，有效堵塞漏洞，改善和提升企業的整體管理水平。
二是進一步規范企業主營業務和關鍵領域的廉政風險，健全監督制度，完善操作流程，加大監察力度，防止和糾正業務往來中不正當行為的發生，自覺維護國家和企業利益，有效控制各個領域廉政風險的發生。
三是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，層層簽訂黨風廉政建設責任書，強化廉政責任落實，全面提高各類人員的廉潔從業能力。
四是加強企業內部組織制度建設，科學規范領導幹部選拔任用行為，健全乾部選拔任用工作的監督機制，堅持任前組織考察和廉政談話制度，強化群眾監督，保證幹部提拔的質量，從源頭上防範幹部的履職風險。
三、把廉潔文化建設與企業黨建工作和「創先爭優」結合起來，形成黨風廉政建設和「創先爭優」的良性聯動機制。
黨風廉政建設的責任主體是企業的各級領導幹部和全體黨員，廉潔文化建設則是黨風廉政建設的重要組成部分，更是核心內容之一，因此廉潔文化建設必須和企業黨建工作緊密結合，切實加強組織領導，制定並細化廉潔文化建設的實施方案和意見，把廉潔文化建設作為企業黨建和企業文化建設的重要形式和內容，常抓不懈，全面推進和落實。同時，要把廉潔文化建設作為基層黨組織和全體黨員「創先爭優」的重要標准，嚴格掌握，在「黨員先鋒崗」和「先鋒共產黨員」的創建與評比中，既要突出每個黨員在認真履行崗位職責、完成工作任務中的先模作用發揮，更要體現各級領導幹部和廣大黨員自覺遵章守紀、廉潔勤政的基本要求，形成長效機制，促進廉潔文化建設的不斷深入。
四、把廉潔文化建設與制度建設結合起來，著力構建廉潔文化長效機制。
抓好企業廉潔文化建設，必須做到制度先行，以制度和規范作保障，從源頭上防止廉政風險。要圍繞企業發展的中心工作，不斷創新廉政建設的新機制，重視從企業文化層面建章立制，努力營造制度管事、制度管人的監督制約機制。不僅要建立新的重要廉政制度，更要對現有制度進行梳理、補充、完善、整合，不斷優化，切實增強制度的有效性和實用性，確保企業各主要業務環節廉潔運轉。要不斷強化對權力運行的監管，努力做到關口前移、防範在先，從內部工作機制上遏制腐敗現象的發生，努力形成廉潔文化建設的長效機制，促進企業廉潔文化建設的健康發展。
五、把廉潔文化建設與廉潔文化陣地結合起來，不斷豐富和提升企業廉潔文化的理念。
一是重視環境熏陶，潛移默化提升廉潔意識，培育鮮明的廉潔文化理念。在廉潔文化陣地建設中，要突出廉潔從業主題，寓教於景，使廣大幹部職工時刻感受到企業廉潔文化的熏陶，潛移默化地提升責任意識和廉潔意識，不斷培育和提升以「廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚」為核心的企業廉潔文化理念。
二是突出廉潔文化陣地的直觀宣傳和教育效果，通過廉潔文化宣傳板、宣傳廣告、桌牌、燈箱等載體，加大廉潔文化宣傳力度，使之進基層、進現場、進辦公室，並讓職工入眼、入耳、入心，落地生根，進一步增強企業凝聚力。
三是積極開展養廉促廉活動，通過各種積極有效的廉潔文化活動，在企業倡導廉潔自律，塑造清廉形象，傳播廉潔理念，努力營造員工倡廉從廉的良好氛圍，使企業廉潔文化更加深入人心。
廉潔文化建設是一個系統工程，需要企業全體員工堅持不懈，共同努力。要把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想准則和道德准繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣，成為一種文化自覺，融入到企業生產、經營、管理等各個領域和層面，為推動企業健康發展提供強有力的思想和文化支撐，並通過持續開展廉潔文化建設，使企業真正形成「以廉為榮、以廉為樂、以廉為美」的健康的良好發展氛圍。（作者系中國重汽集團濟南特種車有限公司黨委常務書記、紀委書記、工會主席）
Ⅲ 金融業如何加強企業文化建設
加強銀行企業文化建設，既是銀行適應市場經濟發展的需要，也是銀行參與市場競爭的需要。通過加強銀行企業文化的創新和建設，進一步增強了銀行的凝聚力，提高了核心競爭力，實現了企業文化與發展戰略的和諧統一，銀行發展與員工發展的和諧統一，文化優勢與競爭優勢的和諧統一，為銀行的改革發展提供了強有力的文化支持。
一、人本文化建設是前提
首先是活化用人機制。能者上庸者下，以能力評優劣，以業績定勝負，以質效定報酬，以水平用人才。其次是活化分配機制。目前，盱眙農商銀行圍繞績效考核系統上線運行，加強多方調研，廣泛徵求多層面意見建議，其目的就是要打破平均分配，拉開收入檔次，激發全員內生動力與活力。三是活化溝通機制。搭建信息溝通交流的網路平台，圍繞內控管理、創新產品、信貸營銷、轉型發展等暢所欲言，獻計獻策。同時，通過召開民生生活會等形式，問計於民，問計所需，問計所盼，進一步密切幹部職工關系，主動幫助員工解決實際困難。四是活化監督機制。建立內外部義務監督員制度，對文明服務等事項進行全程監督，定期徵求意見，及時向行黨委反饋，以便加以及時整改。五是活化授權機制。正確處理嚴管與搞活、收權與放權的關系，防止一管就死、一放就亂。
二、道德文化建設是關鍵
首先是員工職業理想教育和道德教育要常態化、制度化，利用各種會議形式，加大職業理想和道德教育，著力打造「精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上」的企業文化氛圍。二是抓好職業紀律教育，用法律、法規規范員工行為，增強員工遵紀守法的自覺性、主動性。三是抓好職業道德教育，制定員工職業行為規范准則，牢記「三農」服務宗旨，遵守道德情操，防範道德風險。四是抓好執業理念教育，使愛崗敬業、開拓創新、忠誠實干、樂於奉獻的精神，成為全體員工共同的理想目標。五是抓好風險自律教育，教育員工要守得住清貧、耐得住寂寞，面對形形色色的誘惑，始終保持清醒的頭腦。
三、服務文化建設是基礎
要進一步鞏固擴大標桿網點建設的已有成果，加大督查督辦力度，嚴格按照櫃面「五步法」要求，做到規定的動作不走樣，自創動作有特色，充分展示自身金色招牌服務。要以服務廣大農民群眾、服務中小企業為主體，全力服務新農村建設和地方經濟發展; 要以先進的服務設施、優良的服務品種、快捷的服務效率、過硬的服務品德，形成優良的服務作風、靈活的服務方式、良好的服務環境，通過服務佔領更大市場與空間，進一步細化深耕農村市場，樹立自身形象。同時，要嚴格實行服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、責任追究制，做到嚴懲違規者絕不手軟、獎勵先進者絕不吝惜。
四、營銷文化建設是根基
首先是營銷文化與企業價值觀、發展目標高度要保持一致。在考慮自身發展的同時，著眼於價值觀、社會責任等，使企業發展目標多元化，發展內涵更加豐富。其次要倡導思維創新，在「人無我有、人有我優、人優我快、人快我精」上實現突破，強化創新與具體營銷策略、手段的組合，推廣營銷經驗，拓寬營銷思路。面對縣域其他商業銀行、股份制銀行、外地農商銀行服務向下延伸的態勢，我們必須立足農村、服務農業、支持農戶。因此，在新形勢下，必須縱深推進陽光信貸工程的落地，採取「整村推進，連片發放」的方式，在滿足千家萬戶普惠型金融服務的同時，加大對新型農業經營主體家庭農村等的支持力度，不斷打造特色農業升級版。
五、風險文化建設是保障
首先是狠抓合規環境和合規文化等軟體建設，加大對內控制度執行情況檢查的頻率和力度，及時查找問題、分析原因、完善制度，有效消除風險隱患，著力構建「不願為」的自律機制、「不能為」的防範機制、「不敢為」的懲戒機制。二是認真貫徹落實監管部門的各項要求，建立健全風險識別、風險監測、風險預警和風險化解機制和嚴格問責制，實現經營體制向流程銀行轉變、業務模式向零售銀行轉變、內控模式向合規風險管理轉變，有效促進各項業務的持續穩健發展。因此，要將管理、控制風險納入文化建設的范疇，通過文化的約束和引領，不斷強化風險防範意識，使風險防範成為廣大員工的自覺行動，這樣才能更加有效地防範和控制風險。
六、家園文化建設是和諧
敬業愛崗、愛行愛家是農商銀行構建和諧銀行、和諧家庭和文明崗位、優秀員工的最根本的基礎，是農商銀行得以健康、持續發展動力源。思想政治工作和豐富多彩的文體活動，能夠不斷陶冶員工情操，開闊員工視野，增強員工素質，振奮員工精神，提高企業文化的內涵。當前，我行成立的運動、文藝、業務三個俱樂部，吸納會員200餘人，不斷豐富員工業余文化生活、促進員工知識積累、凈化員工思想、宣傳農商行品牌、增強農商行影響力。同時，我們將充分發揮婦聯、工會、團組織等聯系員工的橋梁作用，關心職工冷暖，對因患病、重大事故而導致生活困難的職工家庭實行適當困難補助。並積極還開展「五好家庭」、「文明家庭」創建等活動，從而打造全行員工家庭成員彼此理解，彼此信任，相互依賴，相互支持的和諧環境。
Ⅳ 如何推進國有企業廉潔文化建設
國有企業是國民經濟的支柱，是我國社會主義制度和我黨執政興國的重要經濟基礎。推進國有企業搞好廉潔文化建設,建立反腐倡廉長效機制，對於做強做大國有企業，增強國有經濟的控制力、影響力和帶動力，具有重要意義。
(一)按照教育、制度、監督、懲處並重的懲治和預防腐敗體系的要求，推進企業廉潔文化建設。針對國有企業的不同情況，按照教育、制度、監督懲處並重的懲治和預防腐敗體系要求開展工作，不斷總結和推廣先進經驗，用典型的事例啟發、引導國有企業開展廉潔文化建設。要認真研究企業廉潔文化建設的理論體系、客觀規律，開拓思路，豐富內涵，創新內容、形式、載體和手段。推動國有企業廣泛開展群眾性廉潔文化創建活動，促進國有企業黨風廉政建設深入開展，實現政治上和諧穩定，經濟上持續增長，文化上不斷進步，適應經濟發展規律和我國社會主義市場經濟發展要求。
(二)立足企業實際，推進企業廉潔文化建設。要立足於國有企業自身實際，把廉潔文化建設納入企業發展戰略，納入反腐倡廉工作的整體部署，納入黨的建設和企業文化建設的整體規劃，統一安排、統一落實。將廉潔文化建設與改革發展、生產經營管理緊密結合，與建立懲防體系、企業文化建設緊密結合。圍繞中心、服務大局。以促進企業發展、優化管理、提高效益為廉潔文化建設的出發點和落腳點，使企業廉潔文化建設更好地適應改革、融入管理。按照系統、科學、實用的要求，在提煉企業精神、概括理念上體現出鮮明的特色，創建既具有時代特徵又獨具魅力的企業廉潔文化體系。用社會主義的意識形態和價值取向牢固佔領國有企業文化主陣地，深入開展法紀教育、誠信教育，倡導公民道德規范。通過良好的文化養成，提高企業領導人員思想道德素質，引導員工恪守社會公德、職業道德和家庭美德，增強廉潔自律意識，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕。
(三)加強領導、完善機制，逐步使廉潔文化建設制度化、規范化。切實加強對廉潔文化建設的領導，落實領導責任和部門工作責任。企業黨委要發揮政治核心作用，切實加強領導，同時與班子一道，成為企業廉潔文化建設的積極推動者。健全機制制度，整合資源。加強對廉潔文化建設的組織協調，認真謀劃，統籌兼顧。紀委、審計、監察、組織人事、宣傳等部門密切配合，協同作戰，建立廉潔文化建設聯席會議制度，初步形成廉潔文化建設的長效機制。黨政工團齊抓共管，形成黨政一把手親自抓，紀委書記重點抓，其它領導協調抓，車間(連隊)、班組全員抓的新格局。健全制度，落實責任，為廉潔文化建設提供有力的組織保證和可靠的制度保證。注重利用組織、工會、宣傳部門職能，充分發揮思想道德教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育的整體效能，把廉潔文化融入到群眾性精神文明創建活動之中，努力形成企業黨風與社會風氣的良性互動局面。
(四)分層次、抓重點，狠抓落實。國有企業領導既是廉潔文化建設的重點和關鍵，也是抓廉潔文化建設的責任主體。因此，各級黨員領導幹部，不僅自身要做到廉潔勤政自律，而且高度重視廉潔文化建設，研究制訂具體的實施辦法，狠抓落實。要緊密結合黨員幹部的思想實際和職工群眾的認識水平，區分層次，正確處理「立足於領導幹部這個重點」與「面向全體黨員和職工群眾這個面」的關系。抓住黨員領導幹部這個重點，把廉潔文化建設與對領導幹部廉潔從業的規范要求結合起來，與黨紀政紀和國家法律法規宣傳教育結合起來。抓住企業員工大眾教育這個長期的戰略性工作，使廉潔文化大眾化，讓廉潔文化滲透到企業的各個層面，讓廉潔理念根植民心，讓黨風廉潔建設獲得持久的文化魅力。
(五)創新載體、營造氛圍，著力以文育人。除報刊、電台、電視台進行廉潔宣傳工作的主渠道外，要不斷發現和創建新的文化載體，使反腐倡廉工作更加豐富多彩，更具有針對性，更加富有成效。積極構建廉潔文化平台，充分利用互聯網、手機簡訊、公益廣告等新興載體，拓展廉潔文化傳播的新途徑。營造有利於領導幹部廉潔的道德環境和文明和諧、健康向上的社會環境。積極開展主題鮮明、內容豐富的廉潔文化活動，引導黨員幹部和職工群眾加強文化修養，培養高尚情趣，形成科學文明的文化生活方式和文化消費方式，追求積極健康的文化時尚，升華人格，永葆慎權、慎欲、慎微、慎獨精神。注重建設廉潔文化基地，開辟職工群眾接受廉潔文化熏陶的新方式，利用電視述廉、反腐台歷、反腐明信片、廉潔承諾、黨風廉潔書畫展和漫畫展等各種群眾喜聞樂見的形式，增強影響力和滲透力
Ⅳ 淺談如何推進企業廉潔文化建設
一是建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔文化建設工作的領導。
於企業而言，首先是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入企業的總體發展戰略，認真貫徹落實關於反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好生產經營、促進企業發展的戰略任務來抓。主要領導要真正擔負起本企業黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入「一崗雙責」責任范圍，進一步落實黨風廉政責任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。要從企業的實際出發，制定具體的廉潔文化建設工作安排，建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制。其次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標准，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使企業廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。
二是制定和完善廉潔制度，讓廉潔理念固化於制。
以制度建設為起點，把廉潔文化建設與內控機制建設有機結合起來，首先建立內部控制體系，要從規范人、財、物的權力運行入手，把廉潔從業的要求融入企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規范經營管理行為。比如加快「三重一大」決策制度、合同采購過程管理、招投標管理、工程建設專項治理、財務管理制度等內部控制制度，以及領導幹部述職述廉制度、報告個人有關事項規定、領導幹部廉潔自律規定、領導幹部在黨風廉政建設中失職責任的追究辦法、廉潔從業承諾制度等廉潔從業管理規定。並採用切實可行的方法和途徑加以實施。再次是加強對規章制度執行情況的監督檢查，通報檢查結果，提高規章制度的執行力，使廉潔從業要求滲透到每項工作中，滲透到廣大幹部和職工的日常行為中。通過加強制度建設，逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制，進一步解決「不能腐敗」的問題。
三是加強教育，讓廉潔理念內化於心。廉潔文化是全員的文化。
企業要將廉潔從業培訓作為每批新入職員工必修課，並與每位新員工簽訂廉潔從業承諾書，讓以廉潔從業為核心的廉潔理念深入人心，工作中自覺發揚艱苦創業精神，主動維護企業形象，做勤廉兼優的表率。對人、財、物等關鍵崗位的員工，有針對性地開展教育，提高按程序辦事的意識，清除以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，增強拒腐防變能力。通過學習理念，讓員工意識到組織對自己的教育，是對自己的關愛，從而變被動接受教育為主動學習，牢記廉潔從業承諾，工作中不利用個人的影響謀取私利。企業領導幹部要做廉潔文化的表率，尤其是黨政主要領導幹部要率先垂範，認真學習《廉政准則》及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，學習黨的反腐倡廉理論，深入開展理想信念教育，擺正權力與利益的關系，堅守為企業服務的宗旨，倡導與職工共克時艱的企業精神，以自身廉潔從業行為倡導廉潔文化，切實承擔起干凈幹事、教育約束好身邊人和配偶子女的責任，一級做給一級看，上行下效，層層推進。
四是開展形式多樣的廉政文化創建活動。
要結合實際，進行富有成效的廉潔文化傳播和實踐推廣。充分利用企業報、企業網站等媒體開設「廉潔文化專欄」。通過組織幹部觀看警示教育片，召開理論研討會，開展徵集廉潔書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機簡訊等活動，傳播廉政文化精品，使廉政理念入耳、入腦、入心，進一步增強廉政文化建設實踐的感染力和滲透力。同時，組織開展職工喜聞樂見的廉政文化活動，比如用電腦上網看廉政，黨員活動室有廉政書籍，文化娛樂活動有廉政宣傳教育內容，黨員幹部人人有廉政讀本等，形成看廉碟、讀廉書、唱廉歌、促廉潔的濃郁氛圍，使廉潔文化真正成為企業職工文化生活的一個重要組成部分。
Ⅵ 怎樣建設清廉金融文化
清廉金融文化是關於清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融價值觀念或行為規范的總和，是中華優秀傳統文化、革命文化和新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分。倡導清廉金融文化，凈化金融政治生態，是金融行業立足當前、著眼未來，確保金融事業持續健康發展的神聖使命。
一、清廉文化自古有之
清廉文化也叫廉潔文化。清廉，顧名思義，指清正廉潔。語出《莊子·說劍》：「諸侯之劍，以知勇士為鋒，以清廉士為鍔。」歷代仁人志士推崇而力行清廉，司馬遷《史記·樂書》曰：「正直清廉而謙者，宜歌風。」清」本義為水清，引申為純凈；「廉」本義為廳堂的邊角，直上直下，有稜有角，引申為人品剛正。
戰國時期的偉大詩人屈原在《楚辭·招魂》中雲：「朕幼清以廉潔兮，身服義爾未沫。」其意是說，他年幼時秉賦清廉的德行，獻身於道義而絲微不減。東漢著名學者王逸在《楚辭·章句》中注釋說：「不受曰廉，不污曰潔」，是說不接受他人饋贈的錢財禮物，不讓自己清白的人品受到玷污，就是廉潔。
中國人自古就把「禮義廉恥」視為「國之四維」，「四維不張，國乃滅亡」。「四維」之中，廉恥最為重要，所以，後世崇尚「公生明，廉生威」之說，從中可以看出，清廉文化對於清白從政和廉潔從業是多麼重要。
古代社會階級分明，官僚思想盛行，「廉潔」側重修己修身，保持「清廉」需要高尚的志節和堅定的理想信念。陶淵明不願同流合污，辭官棄職，才有了「採菊東籬下，悠然見南山」的獨立人格；周敦頤拒絕官場腐敗，才有了「出淤泥而不染」的潔身自好；王冕淡泊名利，留下了「不留人誇好顏色，滯留清氣滿乾坤」的佳話。方誌敏以其真摯的革命情懷與高尚的志士節操在獄中寫下散文《清貧》，道出了一個共產黨人清廉樸素的生活。以至於今天，我們仍然能感受到《清貧》震撼人心的思想力量。
Ⅶ 如何加強企業黨風廉政建設和廉潔從業工作
1.以廉政教育為基礎，強調職業操守。要突出重點，將基層領導和中層幹部作為教育的對象，加強對領導幹部的理想信念和社會主義榮辱觀的教育；把握教育的時機，體現教育的及時性。在幹部職位變動和群眾對廉政有所反射，力求做到及時教育。
2.以建立健全體制機制為核心，強化制度保廉。嚴格執行原有的制度，堅持人人平等，切實維護制度的嚴肅性和權威性；不斷完善相關制度，健全民主決策的工作制度，嚴格執行基層公司領導班子民主議事規則，強化對基層公司黨員幹部職權行為的監督制約。
3.以規范權力運行為目標，強化監督維廉。堅持民主監督，通過深入開展巡視等工作，發揮員工的民主監督作用；加強財務監督，利用現代信息手段加強對財務管理關鍵環節的經常性監督和檢查；加強輿論監督，重視各個渠道反映的問題，及時做出回復。
4.以查處違紀違法案件為手段，強化懲處推廉。嚴肅查辦案件是幹部群眾評價反腐倡廉成果的重要標志。尤其重視那些嚴重影響公司改革、發展穩定的案件、嚴重侵害群眾和保戶利益的案件。
Ⅷ 清廉金融文化的內涵
清廉金融文化的內涵是清風守正、廉潔篤行、誠信為民、厚德致遠。
清廉對於金融從業者來說，不僅是內心的自我堅守，更是敬畏紀律、自覺監督、立足本職，夯實責任的工作態度，這也與慧擇「與人為善、誠信為本」的企業價值觀不謀而合。每一位慧擇人，都始終堅持職業操守，以專業為基礎，以用戶需求為核心。清廉金融文化是新時代中國特色社會主義先進文化的重要組成部分。
清廉金融文化的意義
加強清廉金融文化建設是貫徹落實新時代中國特色社會主義思想的必然要求。面對後疫情時期錯綜復雜的國內外形勢和不斷加大的經濟下行壓力，中國金融業擔負著更加神聖的使命，確保金融隊伍的純潔與穩定，是新時代中國特色社會主義思想賦予清廉金融文化建設的一項重要任務。
Ⅸ 如何加強企業廉潔文化建設
首先要明確加強企業文化建設的目的，如果做虛，可參見一般政府機關廉潔文化建設套路：思想教育培訓，全員徵集理念，參觀學習先進，樹立典型表彰，活動總結推廣等等。做實，則要思行結合，首先是思想的轉變，這需要我們樹立正確的廉潔觀，並自上而下的推行，在企業內部形成同一個聲音；此外，要將廉潔文化建設納入企業的管理體系，以廉潔文化為統領，一方面確立組織和員工個人的關鍵行為准則(KBR)，並將其量化分級確立(KPI)，納入組織的績效考核體系，突出獎懲力度，與部門或個人的業績直接掛鉤；另一方面調整組織的各項管理制度，將廉潔能力納入員工招聘、培訓、考核、晉升等制度體系，切實以廉潔選人，用人。