獎金跟理財是按什麼分配

『壹』 獎金屬於按勞分配嗎

法律分析：在以公有制為基礎的企業裡面獎金屬於按勞分配的范疇，如果獎金是在民營企業中發放，就不屬於按勞分配。按勞分配是以公有制為前提，非公企業是按生產資料分配。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

『貳』 年終獎金的分配原則怎麼規定

年終獎金的分配都是由公司自己做主的，那年終獎是怎麼分配的呢?分配原則是什麼?以下是我為你整理的年終獎金的分配原則相關資料，希望大家喜歡!

年終獎金的分配原則
1.內部公平性與外部競爭力相結合的原則

好的待遇一定程度上能吸引大量的人材,從而為XX地產建立起一支強有力的隊伍。而良好的薪酬不僅僅是讓員工生活富足,而應該是指引員工發展的明燈,用薪酬制度規范指導員工的工作行為,使之能者多得,為公司創造更多效益。

2.因需而變的層級差異性原則

不同層級員工在獎金分配的認知和獎金制定要素偏好方面存在很大差異,所以在具體的獎金分配方案設計中要遵循因需而變的層級差異性原則。具體而言,就是要滿足高層管理者的“成就感”、中層管理者的“自豪感”和基層員工的“安全感”。

3.公司利益與個人收益相結合的原則

在年終獎金發放的過程中,應體現公司利益與員工個人利益緊密結合的關系,沒有公司利益的長遠發展,個人利益的實現也無從談起。每個部門,每個員工,在過去的一年為公司創造了多少的效益,應該由公司通過年終獎金給予公平的評價,從另一個角度提醒員工,做為公司里的一分子,應以為公司鞠躬盡瘁為已任。

4、獎金分配與績效考核掛鉤的原則

年終獎金的發放不僅僅是給予員工的福利,而是做員工在過去工作表現的整體總結。獎金的多寡取決於員工的能力水平與勤奮努力程度。將獎金分配的標准透明化(獎金額度仍需保秘),鼓勵員工尊重並嚴格遵守公司的企業文化與制度,從制度層面強化公司的規范化管理。

5、獎金分配指導員工職業發展的原則

以上就是年終獎金分配方案的原則通過層級化、差異化的獎金分配製度,鼓勵員工提高業務水平與個人素質,形成良好的職場心態與職業習慣,促使員工為獲得更大的收益必須要不斷的學習與改進,隨著個人能力與業務水平的提高,公司為其創造更多的發展機會,在公司不斷發展的過程中,個人收益也隨之不斷提高。
年終獎金不能拖欠
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規章制度規定，三類是由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。年終獎不是法定的獎勵模式，它是建立在企業收支盈利的基礎上的，那麼年終獎發放年後發放是否違法，看下面。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。推遲年終獎的發放，無異於欠薪。
年終獎個稅計算方法
應納個稅的計算公式有兩種情況：

一種是，如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

另一種情況是，如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。

適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應繳多少個人所得稅?

工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)

全年一次性獎：

8000÷12=666.67 確定稅率為3%

8000×3%=240(元)

12月份應繳個稅：30+240=270(元)

吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。

雙薪年終獎同發繳個稅更省錢

歲末，很多企業都要發放年終獎金及年終雙薪，年終雙薪和年終獎同時發放可否同時按全年一次性獎金計稅呢?近日，廣州地稅表示，年終雙薪與年終獎金同時發放可合並按全年一次性獎金計稅，與分月發放相比，可省250元左右的個稅。

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『叄』 獎金屬於按什麼方式分配

在國有企業屬於按勞分配。在外企私企之類的屬於按生產要素中的勞動要素分配吧~

『肆』 銀行理財產品是由理財經理來分配嗎

銀行理財產品肯定不是由理財經理來分配的，我從以下幾個方面來回答你提出的這個問題：
一、每個理財產品都有產品說明書、購買合同和協議，理財產品到期收益率的分配會嚴格按照這些文件執行，這些文件一旦形成，就不是哪個理財經理能隨便更改的，所以理財產品不是由理財經理來分配的。
二、銀行理財經理推銷理財產品，是因為理財產品賣的多少和理財經理的利益掛鉤，誰賣的多獎金就多，所以他們會大力發展客戶，極力推薦理財產品。
三、銀行的理財產品是由銀行專門的部門來做的，理財經理只是銷售這些理財產品，並不參與製作理財產品，所以理財經理不能分配理財產品的收益。
以上是我對這個問題的回答，希望對你能有所幫助。

『伍』 獎金是按勞分配還是按生產要素分配

法律分析：1.依據《中華人民共和國勞動法》和中華人民共和國人力資源和社會保障部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的相關規定，在法律中，獎金被視為工資的一部分，《勞動法》規定工資分配應當遵循按勞分配原則，所以獎金依然要遵循按勞分配的原則

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條第一款 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

中華人民共和國人力資源和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號） 第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

『陸』 家庭理財的比例如何分配

家庭理財的比例可以按照「4321」定律分配，4321定律主要將資金分為四部分，按照所佔金額的比例大小可以分為保本的錢、生錢的錢、保命的錢和要花的錢。

第一部分：保本的錢

4321法則中，所佔家庭資金配置比例最大的就是保本的錢，約佔40%，其功能主要是儲蓄一部分固定資金，長期投資獲得穩健收益，保本增值。

這部分錢主要用於家庭的養老、子女的教育等。可用來投資的固定收益產品主要有：銀行理財、P2P平台的理財產品等。雖然收益相對較低，但是安全性高，能夠起到保本的作用。

第二部分：能夠錢生錢的錢

生錢的錢，資金比例約佔到家庭配置資金的30%左右，所謂生錢，就是用於投資收益較高的產品，增加家庭收益。這部分錢的盈虧不會對家庭造成致命的打擊，沒有了壓力，相信能更從容的打理自己的資產。但在選擇高風險高收益的理財產品時，要謹慎投資，多多關注相關理財知識和新聞。

第三部分：保命的錢

保命的錢主要用作家庭的保障開支，應對突如其來的狀況，當發生某些突發事件時，這些錢能幫助你更好的應對，比如用於購買醫療保險，凡事不怕一萬就怕萬一，不要等到真的需要時，才意識到這部分錢的重要性，建議這部分資金的投資比例在20%左右。

第四部分：要花的錢

要花的錢，在4321法則中占的比例較小，約為10%，主要用於平時的家庭日常開銷和短期消費。這部分錢可以放到余額寶等理財產品中，既能獲得一些收益，而且取用靈活。隨著手機支付的普及，這種理財方式隨取隨用的特點非常適合日常花費的存儲。

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『柒』 年終獎要怎麼安排年終獎金如何分配最合理

一般來說，年終獎都是會在年前發放的，由於每個人的崗位不一樣，能力不一樣，所以在發放年終獎的時候，金額都是會有差別的，但是當年終獎發下來管理好年終獎是十分重要的，那麼年終獎要怎麼安排？年終獎金如何分配最合理？來為大家講解一些小技巧來管好年終獎，讓年終獎可以錢生錢。

第一筆：過年要用的錢
當工作以後，為了報答父母的養育之恩，給父母發紅包、轉賬是很有必要的，然後還需要買年貨，有的想買新衣服，回家的交通費等等，都是可以用年終獎來進行消費的。
第二筆：存款
雖然說理財是可以賺錢，但是理財終究是有風險的，如果市場行情好，那麼就算賺的多，如果市場行情不好，就會虧損錢，所以存款是很有必要的，存款可以保本、保息，不用擔心風險性，可以把一部分的年終獎，存一個定期，比如說：存一年、存三年都是可以的。
第三筆：理財的錢
為什麼說要理財，因為理財的收益是比銀行存款的利息要高的，雖然不能否認理財是會存在虧損的可能性，但如果想賺取高收益，是肯定要有承受風險的能力，在買理財的時候，可以分配的年終獎少一點，如果不想承受太大的風險，那麼就可以選擇風險小一點的理財。
比如說：選擇銀行理財R1/R2風險等級的理財產品，風險小，收益穩定的理財。

『捌』 請問獎金之類的屬於按勞分配么

獎金之類的不全屬於按勞分配，應該按貢獻大小和最終的實現價值結合起來分配。比如A和B，他們生產的產品和用時都一樣，但A的產品銷價比B的高，那麼獎金A得的應該比B多。

『玖』 獎金屬於按勞分配嗎

在以公有制為基礎的企業裡面獎金屬於按勞分配的范疇，如果獎金是在民營企業中發放，就不屬於按勞分配。按勞分配是以公有制為前提，非公企業是按生產資料分配。獎金是在民營企業中發放，就不屬於按勞分配。按勞分配是以公有制為前提，非公企業是按生產資料分配。
工資，薪金，獎金，津貼等，集體所有制中農民的勞動收入屬於按勞分配，按勞分配存在於公有制之中。
按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則.生產資料公有制是實行按勞分配的前提，在國有企業和集體企業中的勞動者的勞動收入屬於通過按勞分配方式取得的；凡是講，農民通過承包集體土地種植蔬菜，水果，林木等，獲得收入的，都屬於按勞分配。
按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間，城鄉之間，腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
法律依據:《中華人民共和國憲法》 第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。