金融押運員報到需要帶什麼

⑴ 考押運證需要什麼

考危險品押運證需提供身份證實，免冠照，填寫由運管局提供的申請表格，具有危險品運輸資質的單位加蓋公章。報送後接受培訓，考試獲得資格。

《道路危險貨物運輸管理規定》：

第一條為規范道路危險貨物運輸市場秩序，保障人民生命財產安全，保護環境，維護道路危險貨物運輸各方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國道路運輸條例》和《危險化學品安全管理條例》等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條從事道路危險貨物運輸活動，應當遵守本規定。軍事危險貨物運輸除外。

特有權利：

在執行押運守護任務時依法佩戴槍支。遇劫或其他緊急事件時，應先對嫌疑人予以口頭警告，口頭警告無效後鳴槍示警，示警仍無效時，可依法使用武器，但應盡量射擊其非致命部位，犯罪嫌疑人停止其犯罪行為或喪失行為能力後，應停止射擊。

執行守護押運任務時，在金融網點門口，武裝押運人員有權設置臨時隔離區域，禁止任何人員靠近或通過，行人應主動配合押運人員，繞行或暫等押運人員撤離隔離區後再行通過。

以上內容參考：網路-押運員

⑵ 銀行押運 需要什麼條件

一、招聘條件
（一）男性，年齡20―25周歲的應屆畢業生、社會待業青年或退伍軍人，會講普通話；
（二）初中以上文化程度；
（三）五官端正、身體健康、無紋身，身高1.70米以上（凈高），雙眼裸視為0.8以上；
（四）無精神病（或人格障礙）、慢性病和傳染病史；
（五）性格穩重，能接受封閉式軍事化管理；
（六）無劣跡，無違法犯罪前科。
二、應聘人員須攜帶證明文件
（一）本人正式身份證；
（二）戶口所在地公安派出所出具的政審證明；
（三）縣級以上醫院出具的體檢報告單；
（四）復轉軍人應攜帶退伍證書；
（五）本人近期一寸免冠照片1張；
（六）具備大專以上學歷（或專業技能）人員需攜帶學歷（或專業技能）證書。
三、培訓
（一）面試合格後須在金運護衛培訓中心參加為期20天的崗前培訓。培訓期間免費食宿、免費發放服裝、免交培訓費。
（二）參加國家保安職業資格培訓，考核合格後，頒發國家承認的初級、中級或高級押運員資格證書。
四、合同期限和薪酬
（一）培訓合格後，武裝押運和武裝守衛人員與單位簽訂勞動合同，合同期為三年。
（二）月基本綜合待遇為2000元—2200元。
（三）第一年月平均工資為1440元（其中每月工資1200元，滿一年獎勵2880元），第二年月工資標准為1500元，第三年月工資標准為1600元。試用期三個月，試用期間享受正式員工工資待遇。每月28前以現金或轉賬形式發放工資，絕不拖欠。
（四）根據個人能力和工作表現提升基層管理人員或骨乾的，在標准工資基礎上再享受200元—1000元的職務（或崗位）工資。
（五）在履行合同期間，自願參加獎勵基金的，合同期滿後最高可拿到4320元獎金（平均每人每月120元）。
（六）除以上基本工資待遇外，還享受下列福利：
免費提供食宿，免費發放被裝；每月伙食標准360元（不含人工、煤、氣、電等費用）。免費享受每季度發放的勞保用品；免費發放夏季防暑降溫食品或用品（平均每人每月約25元）。每年分批分次組織優秀押運員或骨幹免費出京度假。
（七）按照國家或北京市相關政策，繳納養老、醫療、失業和工傷社會保險，員工可享受國家法定待遇。單位繳納為每人每月繳納536元社會保險費用。在法定節假日加班的押運員享受以北京市最低工資標准為基數的300%的工資（平均每人每月110元左右）。
（八）復轉軍人享受軍齡獎金。每參軍一年享受每月10元軍齡獎金,軍齡以滿一年為一年計算，最高計算五年。
（九）持有大專或本科學歷（國家承認）的押運員，分別享受每月50元和100元的學歷獎金。

⑶ 拿報到證報道需要什麼證件

法律分析：需要攜帶報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。

法律依據：《中華人民共和國就業法》

第二條 國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。

第五條 縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。

⑷ 去單位報到的時候要帶什麼

畢業證、學位證、身份證、報到證。大概就是這些東西

另外要注意自己的著裝，不能太隨便，干凈利索就可以，
不要太時尚花哨；
其次是證件問題，
去報道時要帶上之前人事通知你所要帶的有關證件，
比如說身份證原件及復印件、最高學歷證書（畢業證）原件及復印件，這兩樣是必須的。
外企的話，還要流動人口婚姻證明。

⑸ 拿報到證去報到需要帶些什麼資料

報到證報道需要帶什麼證件解釋如下：
需要攜帶報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。
此外，如果是派回原籍，則要到當地人事局報到，然後去當地的人才中心辦理掛檔手續。如果辦理掛檔還需要支付手續費，根據各地區情況不同收費標准也有所不同，一般為每月20元，具體情況可以去人才市場咨詢了解一下。

⑹ 去報到需要什麼證件

法律分析：需要攜帶報到證、畢業證、學位證、照片(一般3-6張)、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口(如果遷移戶口,還要攜帶戶口遷移證;如果沒遷戶口,就帶家裡的戶口簿)、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明,在單位規定的時間內前往報到。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。