平安的年金理財險業務員有多少點
A. 請問平安保險業務員，分紅險公司能返多少點給他
保險公司傭金計提分紅險首年度能拿到傭金大致在20%左右。以後幾年很少、很少，一般提三年。附加險只有4個點左右。
就你所買的保險而言業務員實際收入=傭金-營業稅-個人所得稅
此單業務,保險公司給業務員的報酬大致是20%元左右
保險公司的收入是按勞分配的原則
,有業務就有收入，沒業務就沒一分錢收入
業務員所得並不會影響你未來的利益,
只不過你的保費是用來計算保險人員勞動報酬的一個標准,是保險公司給的
做人壽保險業務員不錯吧,收入明明白白,歡迎你來加入-----來挑戰高收入
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在此恭喜你擁有保障的同時,也感謝對我們的支持,謝謝!
B. 平安萬能險6000業務員傭金多少
萬能有躉交(一次性交清）和期交兩種情況。傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多。另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）？20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%（有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的）。一般年初（春節前後）和銷售淡季（天熱的時候），保險公司都會為了提高銷售而搞活動的。保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少。保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況。沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶。他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。所以如果這個銷售人員是您的朋友，您也希望他/她能在保險事業中能做得很成功，那麼返佣的事情就別提了。C. 中國平安人壽股份有限公司業務員「平安贏越人生年金保險(分紅型)」提成是多少
平安人壽的產品價格確實是偏高的，是什麼因素造成的呢？不是你說的提成，因為各家保險公司都是差不多的，而且折算至20年、30年繳費期來看，業務員的提成其實大概在總保費的5%，並不算很高。
那麼真正影響價格的因素是什麼呢？看過我專欄文章的朋友應該知道，影響保險費率最核心的因素是「三率」，但其實最為准確的說法應該是有「五大因素」，即利率、死亡率、費率、失效率和平均保額。
一、最重要的原因：預定利率
保險公司是商業公司，是以盈利為目的的，收到的保費除了預留一部分用於責任准備和風險償付，剩下的保費拿去投資。
因此，就會有了預定利率的概念。預定利率指的是壽險產品在計算保費和責任准備金時，保險公司根據歷史投資收益，來對未來的投資收益進行預測之後所採用的利率，其實質是承諾給投保人的一個回報率。
預定利率定的過高會對保險公司造成巨大壓力，壓縮利潤空間；定的過低，就會使所交保費增加，損害了投保人、被保險人利益，同時導致產品喪失市場競爭力。
目前，保險公司最大的利潤來源就是「利差」，他對保險費率的影響是最大的。
而這是平安公司保費偏高的一個重要原因，預定利率很低。
一方面，平安公司規模大，已經形成羊群效應，因此提高自己的利潤，並不會因此造成損失大量客戶。而規模小的公司一定得讓利給客戶，否則無法提升市場佔有率。
另一方面，平安公司是中國最早的一批保險公司，九幾年的時候，中國銀行存款利率曾經達到10%，那時候監管並沒有限制預定利率，而保險公司也設計過一批預定利率在10%左右的產品。結果大家也知道了，隨著利率下行，起初的這批產品保險公司由於預定利率設定過高，都是長期虧本的，為了挽回以前的損失，平安公司等老保險公司不敢制定高預定利率，只能保守設計產品，通過偏高的保費來平衡利潤。
二、次重要的原因：預定費用
平安公司的費用支出一直是很高的。
現在的市場地位和知名度不是平白造出來的，都是砸了大量的真金白銀給砸出來的。你們看到的地鐵廣告、電視廣告，聽到的廣播廣告，外面的大型廣告牌，那麼多產品說明會、演說會，都是公司的費用成本。
因此在產品定價時，預定費用也是保守設計的，保費自然也就會高了。
三、第三大原因：失效率偏高
不同保險公司的保單失效率自然有所不同，不同的產品其失效率也不同，因此在制定預定失效率時各公司需要基於本公司的經驗數據制定，同時還要根據實際情況做適當的調整。
平安人壽公司的保單失效率是偏高的，5年內退保率始終偏高。而保險公司頭幾年的開單成本是最高的，花了大成本，卻沒有長期留住客戶的話，保險公司的損失是挺大的。為了平衡這部分的損失，保費的制定自然也就高了。
但是，平安公司也有好處，就是由於規模大，各地基本都有分支機構，處理理賠案件的效率比較高。
D. 我現在想在平安公司買一份理財險，二十萬一次性付清，五年後取出，業務員提成有多少
1，提成一萬以內，2，並不建議你買理財險，保險姓保，請關注保險的保障功能。想理財可以做銀行理財、基金、股票投資。3，從經驗來看，理財險的年華收益並不如意，一般在3-4%，還趕不上銀行理財收益高，並且流動性非常差！4，建議你退保，購買消費型保險，剩下的錢去投資，做到年化6-12%並不難。
E. 平安年金險傭金提成多少
首先傭金的提成是百分之15左右，和個人的職級有很大關系，5年傭金有百分之30左右的。
年金保險是指投保人或被保險人一次或按期交納保險費，保險人以被保險人生存為條件，按年、半年、季或月給付保險金，直至被保險人死亡或保險合同期滿。是人身保險的一種，保障被保險人在年老或喪失勞動能力時能獲得經濟收益。
投保年金保險對於年金購買者來說是非常安全可靠的。因為，保險公司必須按照法律規定提取責任准備金，而且保險公司之間的責任准備金儲備制度保證，即使投保客戶所購買年金的保險公司被合並，合並保險公司仍會為購買者分擔年金給付。
F. 中國平安業務員給顧客理財20萬能拿多少提成
理財型保險的提成比例是最低的，一般不會超過2%，具體要看當地保險公司規定。
G. 50萬年金保險傭金一般有多少
3500元。
不同的年金險，保險員所獲得的提成會有不同。假設一款產品保費是每年一萬元，傭金費率最高是百分之三十五，提成傭金就是一萬元乘以百分之三十五，等於3500元。
保險公司業務員的提成是分壽險和產險兩種的、壽險是長期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個公司分險種、提成也不一樣。壽險一般在第一年保費中可以拿到百分之二十到百分之三十五的提成，好一點的拿到百分之四十五，產險是每都要年繳納的、一般產險的提成在百分之十五左右。
H. 平安人壽保險的工號做平安普惠的貸款提成比例是多少有說3%—5%的，有說2.6的，到底哪個正確呢
目前來說是2.6%，不過，針對不同的公司，比例也會有些許差距，同一家公司產品不同，比例也會不同。
例如健康類保險，一般交費在10，20，30年，就分3個檔次，35%，40%， 45%。理財類保險產品，提成比例低一一些，5年的大概15%，十年的能到20%左右。
拓展資料
一，平安保險業務員提成多少?怎麼算的?
保險代理人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。保險代理人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。
二，平安賣保險的提成是多少?
保險代理人提成第一年是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之後就再也沒有了!可以說大部分保費都跑提成裡面去了。
三，平安普惠信貸業務員一個月能拿多少工資? 他的工資跟績效考核有關系的 第一:放款的額度 第二:地區的限制 第三:公積金社保都是公司給繳納，很高的公積金社保 第四:團隊的獎勵 第五:還有處罰的 他的工資。
四，平安保險業務員提成多少?怎麼算的?
根據不同的險種，不同的提成百分比。 一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多。
五，平安重疾險業務員提成多少?
平安保險重疾險提成是按保費的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之後就再也沒有了! 平安保險重疾險提成是按保費的30%提成，第二年是20。
六、泰聖奇在中國的上市，標志著羅氏公司在中國的肺癌治療領域將實現全覆蓋，為廣大中國肺癌患者提供全面的肺癌個體化治療選擇。此外，羅氏公司也正在NTRK、ROS1等肺癌罕見靶點進行三期臨床研究，進一步推進肺癌個體化治療。
I. 平安理財保險開門紅提成多少
平安理財保險開門紅提成是業績的20%。提成就是傭金就是工資。多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，級別等等來決定，開門紅的提成是業績的20%。對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
J. 保險業務員的提成是多少
保險的傭金，不同的公司有以不同政策，而且傭金比例也會根據不同的險種有不同。
溫馨提示：以上內容僅供參考。如需咨詢平安保險相關業務，可以撥打平安壽險95511-1、平安車險/財產險/意外險95511-5、平安養老險/團體險95511-6咨詢。
應答時間：2021-12-27，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。