基金經理先跑會有什麼後果

❶ 基金經理離職潮起，兩個月40人離任，為何會這樣

二月份基金收入下滑，嚴重影響這個行業發展，重挫折這個行業。目前基金一個下跌，目前基金市場上，“贖回潮”，“熊市來了”，“趕緊跑”等字眼甚囂塵上，投資者持一種悲觀態度。導致基金經理，選擇引咎辭職，今年前2月已有40位基金經理離職，行業流失量相當大。事實上離職的基金經理中，有些知名度很高，業績很不錯。有了很好去處，或者自己早就轉型，有可能不從事這個行業。

其實基金經理對於基金影響，本身相當大，特別是主動管理類型的基金經理。購買者肯定十分關注。總體來講，基金經理和公司來講，算是相輔相成關系，彼此算是互相成全。

”

❷ 基金經理離職高峰到了，為什麼都趕在這個時候

基金經理是按著末尾淘汰制的，基本年末排名在後1/3的都要離職的分險，去年雖然大部分基金經理收益都是正的，但是也是有差別的，有的先進場，有的是看見別的基金經理開始報團，然後跟著去報團，然後在快到山頂了才進場的，能力還是有差別的。然後加上這段時間的殺跌，有的基金經理提前搶跑，很早前就開始換倉拋售，而很多基金經理成了接盤俠，基金經理看見大幅虧損也會找人來承擔責任的。

96家公司基金經理離職

在新基金發行數量及份額均創新高、部分存量基金賺錢效應凸顯的背景下，公募基金經理的離職潮卻來得愈發「洶涌」。

Wind數據顯示，2019年離職基金經理人數為233名，同比增加20%。2017年、2018年這個數據分別為170名、194名。

業績表現或是離職導火索

公募基金屬於人才密集型行業。

正常而言，一個碩士應屆畢業生，從助理研究員到基金經理需要5年以上時間。

在「渡劫」成功之後，是何原因導致基金經理選擇離開？

一位基金從業人士向《投資時報》記者表示，其原因離不開業績表現，分為兩種情形：一種是業績亮眼，一種是業型迅績乏力。

業績優秀的基金經理離職是因為找到了更好的去處。

這其中有小公司跳到大公司的，原因是大公司提供了更好的薪酬水平以及更強的募資能力；

當然也不乏大公司跳槽到小公司的情況，原因是大公司人才濟濟，容易遇到職業發展瓶頸，而小公司提供了更高的職位和更靈活的激勵機制。

而業績不佳的基金經理，離職往往是因為遭遇較大壓力，比如由於「末位淘汰制」被動離開，或者自己主動換個平台，謀求業績的轉變。(有見 財經 ）

除了因業績不佳之外，也有一些尋求「大廠」機會而選擇跳槽的明星基金經理。

譬如，圓信永豐基金前首席投資官洪流，他於2019年1月末離職，旗下所管理的6隻基金更換掌舵者，隨後「轉會」嘉實基金。

目前，洪流管理著嘉實策略混合、嘉實價值成長、嘉實瑞紅三年定開、嘉實多元債A/B。

就明星基金經理離職對基金公司的影響 ，上述基金從業人士表示，這對於大中小型基金公司的影響都會很大，原因在於：

第一，無論直銷客戶還是代銷客戶，都會對離職後的基金業績產生質疑，產品短期會面臨贖回壓力；

第二，會影響重要客戶對於該公司投研團隊穩定性的評分，從而影響重要項目競標的成功率；

第三，如果新接任的基金經理不能維持好的業績，會引發客戶投訴及負面輿論等不良後果；

第四，會給投研團隊其他成員帶來壓力

今年年初，有40位基金經理相繼離職，今年初市場波動比較大，1月份大漲，2月份又大跌，這也是導致人員流動的一個市場大環境。在離職的基金經理中，有知名的基金經理，近年的業績收益排名前十，但也有不少離職的基金經理業績差，達不到制度審核。離職有以下三點原因。一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。二，被動離職，制度考核不及格。三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。

一，主動離職，有更好的去處，在巔峰時刻離職找下家會有更好的待遇。

這部分離職的基金經理因為短線業績好，好多都去了更大的公募基金平台或者著名私募。帶著榮譽過去能有效的自抬身價，獲得更好的報酬。

二，被動離職，制度考核不及格。

基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在後三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與收入直接掛鉤。有不少離職的基金經理的年度排名墊底，比如有兩位今年1月離職的債券型基金經理，他們管理的定開純債基金近1年來排在同類近3000隻基金的最後30名，近2年來收益也排在最後20多名，再不走真混不下去了。

三，工作壓力大，離職休養，緩解壓力。

在粉絲看來，基金經理指點江山豪情萬丈，但平均從業年限只有3.15年，好點的公司平均年限在4年左右，差點的還不到半年。由於工作時間長、工作強度高、每天面對漲跌互現的大盤，很多基金經理難以擺脫抑鬱狀態，甚至有些英年早逝。3月1日，國金證券發布訃告，公肢慧司投行一位39歲的員工陳姓員工因呼吸心跳驟停，在2月的最後一天突然辭世。

對於普通投資者來說，基金經理離職對於所持有的的基金影響是很大的。要仔細考察歷租答新任的基金經理以往的投資成績和風格，再決定要不要繼續持有！

❸ 基金經理「跑路」了怎麼辦

在《基金選擇之「技術面」解析》一文里，著重介紹了如何通過歷史數據選擇一隻好基金。其實選基金也就是選基金經理，跟對了人才能讓你的錢袋越來越滿吶。

當然，因為被動型基金跟基金經理沒多大關系，所以這里討論的都是主動型基金。

但是還存在一個風險因素，就是千辛萬苦選出來的基金，萬一哪天基金經理離職了該怎麼辦？

這種事還是很讓人糟心的，因為主動型基金的業績主要就靠基金經理，一旦離職將無法保證這只基還能像以前一樣收益滿滿。就像當年的「華夏大盤精選」沒有了「基金一哥」王亞偉，就一蹶不振了。

具體做法可以將之前投的那些基金轉換到類似業績的基金上。如果你按照《基金選擇之「技術面」解析》一文里介紹的辦法建立了基金庫的話，就很容易找到目標基金。如果你沒有建立基金庫也沒關系，花點時間尋找下就好了。

這里值得注肆舉意的是，小洛推薦的是基金轉換，而非先贖回再買入。基金轉換既能節省時間成本，又能節省交易成本，何樂而不為呢。當然如果你的目標基金不支持轉換就沒辦法了。

他跑你慢慢跑

這種方法與上面唯一差別在於，不是一次性轉出所有基金，而是分批轉出。這種做法的好處在於留給新上任基金經理一定的觀察時間，畢竟基金經理會有一個交接過程，基金調倉也需要一定的時間。而且萬一這個經理是個未被發現的金子，這樣就可以以最小的損失和最低的風險繼續買這只基了。

核心理念

說了以上這含缺兩點，聰明的小夥伴應該已經發現做法的核心。就是一旦出現不可預知的風險，首先想到的一定是如何規避，而非迎頭向前沖。

無論是投資基金，還是進行其他類型的投資活動，風險控制都是第一裂老碧要事。面對風險時，先要問問自己能承受的損失范圍是多大，對於超出范圍的要堅決規避。

風險和收益都是相輔相成的，沒有人能做到零風險的投資，銀行都能倒閉，更何況其他投資呢。能做的就是在自己能承受的風險范圍內，做大概率盈利的事，將收益最大化。

最後祝小夥伴兒們投資收益慢慢，永不踩坑！

往期回顧

數據流告訴你，買基金選擇場內還是場外

數據流告訴你，買基金選擇A類還是C類

基金選擇之「基本面」解析

如何選一隻心儀的指數基金

作者簡介：財商小洛，願意分享財商知識的近90後大叔，專注研究下班後的資產增值，讀書理財兩不誤