北京生育基金怎麼算

⑴ 2015年北京生育津貼怎麼計算

北京生育津貼計算如下：
生育津貼=參保人分娩月份所在用人單位職工繳費平均工資/30*產假天數
產假天數為98天，若涉及晚育：再加30天，剖宮產：再加15天；
多胞胎：每多一胎加15天。
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⑵ 生育保險金額，是怎樣計算出來的

生育津貼怎麼算呢？您好讓我來告訴您一個簡單的計算方式；生育津貼=單位申報平均工資÷30*產假天數；產假天數一般為順產128天，剖腹產加15天，難產加15天，多胎加15天。生育保險是維護女性職工基本權益的社會政策，繳納生育保險顯好處大大的有， 女職工在懷孕、分娩期間醫療費用可以報銷，而且還能領到一筆不菲的錢。

⑶ 北京生育津貼是如何計算的

(一)享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：1、用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的。
(二)生育保險待遇 1、生育津貼的發放：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼；(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼；(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。
按照上述第(1)點規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定享受生育津貼：①分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的生育津貼；②多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的生育津貼；③分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的生育津貼。2、生育醫療費的支付：因生育發生的醫療費用(指女職工因生育發生的符合規定的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費以及分娩並發症的醫療費用，不包括新生兒的醫療費)實行定額補償。

⑷ 北京社保生育津貼怎麼算

繳納不足12個月，可在繳納滿12個月以後領取補貼。
北京生育津貼標准，北京社保生育津貼的計算是根據生育當月繳費基數除以30再乘以產假天數計算。如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼
生育津貼公式：生育當月繳費基數/30*產假天數
產假天數計算如下：
妊娠不滿12周(含)流產15天
妊娠12-16周(含)流產30天
妊娠16-28周(含)流產42天
妊娠28周以上終止妊娠90天
正常生育90天
難產生育(產鉗助產、胎吸、剖宮)90+15=105天
多胞胎生育90+15*(胎數-1)天
晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個孩子30天

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⑸ 北京市生育津貼怎麼計算

按照本人原工資計算。

⑹ 北京生育津貼怎麼算,怎麼報銷

一、生育津貼要怎麼算
各地的生育津貼規定都是不一樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要咨詢體質的單位。
1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。（註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。）
2、生育醫療費；
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼。在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
二、生育津貼報銷流程需要多久能報完成
15個工作日就可以報銷。
根據生育保險政策規定，生育津貼必須由用人單位進行申領。企業必須在女職工生育次月的20-25日，在社保中心財務部扣款後攜帶規定資料前往當地社保機構辦理申領手續。一般在申領月份的次月中下旬生育津貼款項到達單位賬戶上，再由單位支付給個人。

⑺ 北京生育險津貼怎麼算

生育（晚育）津貼申報須知
政策要點
1、產假天數：產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。女職工生育同時符合難產（加15天）、多胞胎生育（多生育一胎加15天）、晚育（加30天）條件的，增加的產假天數累加計算。
休晚育獎勵假人員領取晚育獎勵津貼無論男方或女方均按30天計算。
2、難產：是指女職工生育時採用產鉗助產、胎吸、剖宮生育的。
3、津貼計算：按照享受待遇職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
4、對繳費時限的要求：參保職工分娩前生育保險連續繳費滿9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用和生育津貼由生育保險基金支付。分娩之日前連續繳費不足9個月的，其發生的生育、計劃生育手術醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
按照《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發〔2011〕334號）文件第一條規定，新納入參保范圍的女職工，自2012年1月1日之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇；2012年1月1日之日起9個月後分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。
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⑻ 生育津貼的計算方法如何領取

生育險和醫療保險正式合並了，合並之後並不會對生育險的報銷造成什麼影響，主要就是簡化了參保流程，也不會增加繳費的負擔。兩個保險合並之後，產前檢查費不再單獨報銷，可以和普通醫療費用一同報銷，結算的標准和醫保標準是一樣的。而且有社保卡的產婦出院結算時也可以直接刷社保卡，從社保卡中扣除生育醫療費用。
生育險和醫療險合並之後，職工基本醫保的單位繳費比例為10.5%，個人繳納的醫保費率不變還是2%。此外，還有多地提高了醫療費用待遇。比如說北京，產前檢查支付標准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宮產為4400元提高至5800元;門診人工流產手術由270元提高至770元。不過不同的地方具體政策有所不同。
二、2021年生孩子報銷新規定
1.生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方，這一點是很值得大家注意的;
2.生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數，所以不同單位的生育津貼也是有區別的;
3.一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
【資料拓展】
2021年生育險如何申請、查詢、審核、劃撥：
1、申請：用人單位應於女職工生育或終止妊娠次月12個月內，為女職工及時在網上申請辦理生育津貼。
2、查詢：用人單位和女只用可在網上查詢生育津貼申報流程、津貼標准和發放進度等相關信息。
3、審核：保險經辦機構應當在申報受理後10個工作日內完成生育津貼審核。
4、劃撥：審核通過後次月5日前按規定劃撥生育津貼。

⑼ 生育津貼怎麼算

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，【法律依據】在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
具體津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：
（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；
（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；