員工基金是什麼
Ⅰ 店面員工基金是什麼意思
職工福利基金是指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有： (1) 職工及家屬的醫療費及醫療設施；(2) 職工生活困難補助；(3) 職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；(4) 職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；(5) 為了改善職工生活，企業經辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；(6) 按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。我國國有企業職工福利基金制度，經歷了不同的歷史發展階段。
Ⅱ 基金會的雇員是什麼概念
基金會的雇員是屬於企業單位編制組織的員工。
基金會不是政府機關、也不是事業單位。
基金會（foundation），是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產，以從事公益事業為目的，按照本條例的規定成立的非營利性法人。
基金會分為面向公眾募捐的基金會和不得面向公眾募捐的基金會。
公募基金會按照募捐的地域范圍，分為全國性公募基金會和地方性公募基金會。
根據《基金會管理條例》規定，基金會必須在民政部門登記方能合法運作，就其性質而言是一種民間非營利組織。
基金會的特徵：
作為一種基本的社會組織和制度形態，基金會不同於政府、企業，也有別於一般的非營利組織，公益性、非營利性、非政府性和基金信託性是基金會的基本特徵。
1、公益性
基金會的公益性集中體現在三個方面：一是基金會源於捐贈，是公益捐贈的制度化和組織化形式；二是基金會有明確的公益宗旨；三是基金會有明確的公益用途，通過各種項目活動使特定群體和整個社會受益。公益性決定了基金會在本質上是一種社會公益組織。
2、非營利性
非營利性體現在基金會的運作管理及其相應的制度規范中，表現在三個方面：一是存在非營利的分配與收入約束機制，要求基金會的捐贈人、實際受託管理者不得從基金會的財產及其運作中獲得利益；二是存在非營利的組織運作和管理機制，要求基金會具備有效規避較高風險與較高回報的自我控制機制；三是存在非營利的財產保全機制，要求基金會不得以捐贈以外的其他方式變更財產及產權結構。
3、非政府性
基金會的非政府性是其區別於政府的主要特徵，表現在三方面：一是基金會在決策體制上不同於政府，是具有自主決策、自治的獨立法人；二是基金會在治理結構上不同於政府，是民主治理、公開的社會組織；三是基金會在運作機制上不同於政府，是追求核心競爭力、在市場中優勝劣汰的組織。
4、基金信託性
基金會是以捐贈為基礎形成的公益財產的集合，是以基金形式存在的公益財產，有兩層含義：一是基金會在本質上是一種信託關系，是捐贈人、受託人和受益人之間圍繞公益財產達成的公益信託，良好的公信力是其核心價值所在；二是基金會是以公益財產形式存在的財產集合，通過有效的財產運作實現保值增值是其生命力的體現。
Ⅲ 上市公司如何設置員工關愛基金
員工關愛基金規定
第一章 總則
第一條（目的）
為更好地貫徹「以人為本、河蟹共進」的經營理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進行及時幫扶救助解除後顧之憂。更表明了公司爭創優質企業文化、持續提升員工幸福指數的堅定決心。增強日先公司的綜合競爭能力，特設立日先員工關愛基金（以下簡稱「基金」）。為規范基金的管理和使用，特製定本管理辦法。
第二章 基金救助范圍、條件及救助標准
第二條（救助范圍）
本基金救助日先公司在職員工家庭成員出現重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導致家庭重大財產或人員損失、傷亡等。（詳見附則註解）
第三條（適用對象與取消資格）
（1）在公司服務滿一年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔短期緊急支出的在職人員均可申請;
（2）有下列情形之一者，將取消員工關愛基金的救助或發放：
①員工個人違法受到法律追究的；
②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；
③經核實，在申請過程中弄虛作假的；
第四條（基金救助條件及標准）
救助原因 救助類別及金額
無息貸款 一次性救助金
員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關資料證明，詳見第四章） 無息借款1萬元，兩年內還清（註：在公司服務滿1年的在職員工） 基本金額5000元，在公司服務每滿1年增加2000元，最高達20000元
重大家庭變故：因不可抗力或意外導致家庭財產或人員重大損失、傷亡（均須提供相關資料證明，詳見第四章） 無息借款2萬元，兩年內還清（註：在公司服務滿2年以上的在職員工）
第三章 救助類別
第五條（救助類別）
（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對於特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批准後，方可按正常基金申請流程申請。發放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個人選擇（撥款形式：現金支付或匯入員工個人賬戶內），無需返還公司。
（2）無息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對於特殊情況，需當事人寫申請交由人事部呈報總經理批准後，方可按正常基金申請流程申請。無息貸款根據撥款形式：現金支付或匯入員工個人賬戶內。此貸款需在兩年內返還公司，當事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。
第四章 基金申請、評審與管理
第六條（申請材料）
救助類別 需提供資料
一次性
救助金 重大疾病 1、《員工關愛基金申請表》；
2、事故者身份證；
3、疾病診斷書（醫院出具）；
4、處方、醫療費結算明細；
5、病理/血液/影像報告；
6、戶口注銷證明（重疾造成死亡）；
7、結婚證（已婚）；
8、親屬關系證明；
意外傷殘 1、《員工關愛基金申請表》；
2、事故者身份證；
3、殘疾鑒定報告；
4、結婚證（已婚）；
5、親屬關系證明；
6、意外事故證明；
家庭重大變故 1、《員工關愛基金申請表》；
2、當地公安局出具的自然災害證明；
無息貸款救助金 1、申請人戶口簿；
2、夫妻雙方的身份證（已婚）；
3、結婚證（已婚）；
4、擔保人身份證；
5、公司個人借款需提供的資料；
上述資料由申請人直屬主管與部門負責人進行初審與二次審核，六個工作日後將二次審核通過後的所有材料交於人事部。
第七條（評審程序與原則）
（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核後，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務部經理審批，最後呈報總經理審批後予以公布，並確定撥款的方式（十五個工作日內完成）。
（2）基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理；
第八條（基金管理）
員工關愛基金，是日先公司用於幫助因家庭成員發生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營利性資金。
第九條（基金來源）
（1）違反公司《考勤管理辦法》後，產生的所有款項將轉入本基金帳戶；
（2）公司內部個人或團體的自願捐助；
（3）公司外部個人或團體的自願捐助；
（4）外部企業的捐助（如公司供應商、公司客戶等）；
（5）關愛基金利息的收入。
第十條（基金使用原則）
基金月度經費主要依據基金按月計提方式提取，基金本金原則上不動用。
第十一條（審計監督）
基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部、財務部進行日常的管理，由日先工會組織執行並操作。
第五章附則
第十二條（名詞註解）
（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；
（2）重大疾病：指根據中國保險行業協會，2007年8月1日頒布《重大疾病保險的疾病定義使用規范》中所定義的25種疾病；具體如下：
2.1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2.2 急性心肌梗塞
2.3 腦中風後遺症——永久性的功能障礙
2.4 重大器官移植術或造血幹細胞移植術——須異體移植手術
2.5 冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）——須開胸手術
2.6 終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）——須透析治療或腎臟移植手術
2.7 多個肢體缺失——完全性斷離
2.8 急性或亞急性重症肝炎
2.9 良性腦腫瘤——須開顱手術或放射治療
2.10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或葯物濫用所致
2.11 腦炎後遺症或腦膜炎後遺症——永久性的功能障礙
2.12 深度昏迷——不包括酗酒或葯物濫用所致
2.13 雙耳失聰——永久不可逆
2.14 雙目失明——永久不可逆
2.15 癱瘓——永久完全
2.16 心臟瓣膜手術——須開胸手術
2.17 嚴重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
2.18 嚴重腦損傷——永久性的功能障礙
2.19 嚴重帕金森病——自主生活能力完全喪失
2.20 嚴重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20％
2.21 嚴重原發性肺動脈高壓——有心力衰竭表現
2.22 嚴重運動神經元病——自主生活能力完全喪失
2.23 語言能力喪失——完全喪失且經積極治療至少12個月
2.24 重型再生障礙性貧血
2.25 主動脈手術——須開胸或開腹手術
（3）意外傷殘：指遭受外來的、突發的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；
（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產嚴重受損；（嚴重受損分為：全損、推定全損兩類）
全損：指自然災害發生後，家庭財產狀態已不復存在或雖然存在但已無任何使用價值。
推定全損：指自然災害發生後，家庭財產具有部分使用價值，但要恢復災害之前的使用價值，其修復費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復的必要，可推定為全損。
不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災等自然災害；
第十三條(解釋權）
本管理制度歸口解釋為人事部。
第十四條（生效日期）
本管理制度自發布之日起執行。
第十五條（版本修改）
2010年11月1日 第一版
Ⅳ 什麼是職工互助金
職工互助金是通過公司和員工的力量，用互助的方法救助生活有困難的員工，不以盈利為目的一種金錢幫助。 職工互助金有利於幫助有困難的職工，保障了員工的生活。
(4)員工基金是什麼擴展閱讀：
職工互助保障是由中華全國總工會倡導組織、廣大職工自願參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續簡便、賠付及時、管理規范、不以贏利為目的的互助互濟保障活動。
職工只需繳納10元或數十元保費，當出現患病或意外災害等情況時，將可獲得萬元到數萬元不等的賠付，大大減輕職工的負擔，職工互助保障工作之前主要在國有企業開展，從2010年起開始向鄉鎮街道和非公有企業延伸，將加大向其他企業推廣力度。
互助保險對社會保險具有重要的補充作用。在我們這樣一個人口眾多，生產力水平較低，財政比較困難的國家，過快提高社會保險水平顯然不太可能。因此大力發展職工互助保險，可以滿足不同社會群體的社會保障需求，起到補充社會保險相對不足的作用。
Ⅳ 基金從業人員是干什麼的
基金從業人員是已經取得基金從業資格證，有資格從事基金行業工作的人員。
可從事工作：
基金管理人、商業銀行(含在華外資法人銀行)、證券公司、期貨公司、保險機構、證券投資咨詢機構、獨立基金銷售機構以及中國證監會認定的其他機構中的管理人員、業務人員、營銷人員。
如：
1、基金銷售機構從事宣傳推介基金、基金銷售信息管理平台系統運營維護的人員；
2、私募基金管理人的從業人員；
3、公募基金管理人、基金託管人、證券期貨資產管理機構、基金服務機構（含基金銷售、份額登記、估值、投資顧問、評價、信息技術系統服務等機構）的從業人員。
環球青藤友情提示:以上就是[ 基金從業人員是干什麼的? ]問題解答,希望能夠幫助到大家！
Ⅵ 安全基金是員工付款嗎
安全基金按道理說，應該老闆出錢買，等於是買意外保險啦！
Ⅶ 跟著基金公司員工買基金靠譜嗎
近期股票市場持續震盪，很多投資者感慨，找到一隻拿得住的基金，著實不容易。其實，「買基金就是挑人」，一隻拿得住的基金，背後離不開一位靠譜的基金經理。
有一類人，他們選擇的基金或者基金經理常被市場上的投資者作為參考依據，那就是基金公司的員工。畢竟作為從業人員，他們往往能從相對專業的角度對基金經理投資風格以及管理團隊進行選擇。如果跟著基金公司員工買基金，靠譜嗎？讓我們一起看看吧。
基金公司員工持有的基金，表現如何？
近期基金2020年年報悉數出爐，截至2020年底，全市場基金公司員工持有1887隻主動權益基金，共計持有26.4億份；而這1887隻基金2020年的平均收益率為54.84%，較同期偏股基金指數51.50%的漲幅，高出3.34個百分點。
從長期角度來看，回顧近10年基金公司員工持有的主動權益基金的收益表現，可以看到，相較偏股基金指數，基金員工持有的主動權益基金收益率更高，除了19年略低於指數外，其他年度均成功跑贏偏股基金指數。同時，基金公司員工持有的主動權益基金的近10年平均累計收益高於同期偏股基金指數近63個百分點。也就是說，若跟著基金公司員工買基金，過往的確獲得了優於市場平均收益的超額收益。
如果我們統計近10年基金公司員工增持基金情況，除了2013年之外，其他年份基金公司員工均增持基金，平均增持幅度近24%，尤其是在2018年-2019年市場不斷探底時，基金公司員工每年增持幅度仍超過30%。足以看出面對市場波動時，基金公司員工會較少選擇追漲殺跌，畢竟「股市」難有算命先生，即便是專業的基金從業人員，也很難精準地做出擇時判斷，所以對於每一位投資者來說，堅持長期投資，也許是更為簡單、高效的投資方式。
所以，問題來了：如何看到基金公司員工的持倉呢？其實很簡單，如果你翻開基金產品的年報或中報，在「期末基金管理人的從業人員持有本基金的情況」一欄中，我們可以找到基金公司員工持有該基金的情況。而在「期末基金管理人的從業人員持有本開放式基金份額總量區間情況」中，我們可以看到基金公司高管及基金經理本人持有該基金的份額區間情況。
基金公司員工選擇持有自家基金，一定程度上反映了對自家基金經理的信任。所以聯合智評在這里提醒如果投資者找不到合適的基金經理，不妨關注一下基金員工持有情況，或許能夠發掘到真正值得長期持有的投資標的。
好的投資，時間看得見。
Ⅷ 基金公司員工都在買些啥基金請問有參考么
基金公司的員工，究竟是怎麼樣選基金的，又選擇了哪些基金？
先給大家看下基金報的這份報告，內部員工持有自家基金公司份額TOP20的情況：
其中，富國基金家不論是入榜的產品數量，還是員工持有份額的總量，都是全行業妥妥的NO.1。共有5隻基金進入員工持有份額TOP20榜單，員工總持有份額超2500萬份。
其中，富國四大「天字輩」基金悉數入選，富國天惠、富國天益、富國天瑞強勢精選、富國天合穩健優選，四隻基金被員工持有總份額達2005萬份 ，2016年成立的富國價值優勢，員工持有份額也達到了476萬份。
Ⅸ 員工交企業發展基金
此種做法從本人從業經驗來看，有點鑽法律的空子。其一：有可能該企業的現金流量出現一點小問題，用企業發展基金的方式去代替以前的押金，從勞動法的角度任何企業招聘的時候是不允許收取押金的。其二：有非法集資的嫌疑，因為只有銀行等國家法律規定的機構才可以吸納公眾存款。其三、這樣的企業現金流都成問題，從另外一個側面暴露了該企業可能存在一定的運營危機。最後具體的事情還是自個掂量一下，值不值得去。