生育基金怎麼算

『壹』 上海生育金怎麼算

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼

其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間（生育醫療費補貼按上面計算，一般正常生產，就是3000元）

按照下列期限享受生育生活津貼：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；

（四）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

生育醫療費補貼支付標准為：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；（三）妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為300元。

(1)生育基金怎麼算擴展閱讀：

生育保險報銷范圍有以下幾個方面：

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼。

妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元。

對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

『貳』 生育基金怎麼算

生育津貼金額=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資 除以 30 乘以 產假天數。

舉個例子：

某企業上年度職工月平均工資是3000元，女職工順產一孩，那麼她可以享受的生育津貼計算如下：

3000/30*98=9800元。

根據《 女職工勞動保護特別規定 》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

拓展內容：

廣東產假期間單位發的工資和社保生育津貼是一樣的嗎？

按照《廣東省職工生育保險規定》第十七條，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

『叄』 生育保險金如何計算

生育保險金=生育津貼+醫療補助金
津貼：以用人單位職工月平均工資為基數
1、正常生育的
按3個月（90天）計發2、晚育的按3.5個月（105天）計發
3、生育並已領取《獨子證》的
按4.17個月（125天）計發
4、晚育並已領取《獨子證》的
按4.67個月（140天）計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數
1、正常生育的
按2個月計發
2、剖腹產或多胞胎的
按4個月計發

『肆』 生育金怎麼算計算公式

您好：我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：
生育保險費 = 單位繳費比例×繳費基數
生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼。
生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准。實物供給主要是指提供必要的醫療保健、醫療服務以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標准主要根據本國的經濟狀況確定。建立生育保險的目的，是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康，減輕其因繁衍後代而產生的經濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產的延續。生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：實行生育保險是對婦女生育價值的認可。實行生育保險是對女職工基本生活的保障。實行生育保險是提高人口素質的需要。其宗旨在於通過提供生育津貼、醫療服務和產假，維持、恢復和增進生育婦女身體健康，並使嬰兒得到精心的照顧和哺育。生育保險提供的生活保障和物質幫助，通常由現金補助和實物供給兩部分組成。現金補助主要是指及時給予生育婦女的生育津貼。有些國家還包括一次性現金補助或家庭津貼。
【法律依據】根據《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標准與企業上年度月平均工資標准掛鉤。
根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

『伍』 生育保險金怎麼計算

計算生育保險金的辦法：職工參加了生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；而生育保險待遇中的生育醫療費則按照實際的花費和可報銷的比例來計算。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『陸』 生育金怎麼算

  生育金怎麼算？生育金計算公式

  我國社會保障局並未對生育保險費繳費金額進行明確規定，由各地區按照本地實際情況制定。其計算公式如下：

  【生育保險費】=單位繳費比例X繳費基數（詳情參考《生育保險繳費比例，基數》）

  【生育保險金】=生育生活津貼＋生育醫療費補貼

  1、生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准

  2、生育醫療補貼一般都是固定的，正常生產的大致都在3000元。

  生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。

『柒』 生育金怎麼計算

生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。
參加生育保險並符合國家計劃生育政策規定生育或流產的可享受生育保險待遇。生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標准為：順產1200元，剖腹產3000元;生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元，引產為252元。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『捌』 生育保險津貼怎麼計算

1、生育保險費= 單位繳費比例*繳費基數

2、生育保險金 = 生育生活津貼＋生育醫療費補貼

3、順產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

4、難產津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險費基數/30天）*享受生育產假的天數

5、生育生活津貼 = 繳費基數×產假時間，繳費基數為上年度職工月平均收入為標准

生育保險是通過國家立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：

1、生育津貼。

2、生育醫療待遇。

(8)生育基金怎麼算擴展閱讀：

生育保險津貼有以下六點特徵：

（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。

（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

（4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。

（5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。

（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

參考資料來源：網路-生育保險金