基金經理如何面對疫情

A. 在眾多的基金經理中，如何選出最厲害的那個

對於我們理財的人來說，選基金就是選基金經理，因為基金經理是他掌管基金的靈魂，你的收益最終是由基金經理的操作決定的。

那怎樣才能挑選一名好的基金經理呢？

3、高學歷

金融本身就是一個高門檻的行業，但是如果想當基金經理，沒有高學歷很難入這行。就拿上面的任澤松來說，人家是清華大學畢業的碩士。

金融這個行業，可以說是涉及到社會的各個方面以及各個行業，如果沒有高學歷和專業知識作為基數，很難對行業和市場行情產生一個正確的認知。更不用說如何看專業的財報和解讀各種報表和信息。

雖然很多時候學歷不等於能力，但是高學歷說明其有很強的學習能力。

在瞬息萬變的金融行業里，接受新事物和學習的能力至關重要。

4、豐富的過往經歷

沒有一個剛剛入市的小白一開始就就能當基金經理的。

所以在你挑選基金經理的時候，一定要重視其過往履歷。

只有經歷過牛熊轉換的人才能領會到市場既是一個造富的場所，但同樣也是讓人夢碎的地方。

穿越過牛熊之人，經歷過大起大落之人，才能正真的對這個市場保持一顆敬畏之心。

有了這顆敬畏之心，早基金投資操作中，無形地就為你的財富多增添了一份保障。在基金管理時，也更能理解風控的重要性，也更不會做出急功近利之舉，這也是對投資人的負責。

另外，一個基金經理的投資策略的形成，也是通過長期的投資經理中沉澱下來的。甚至可以說，一個基金經理的投資策略往往會成為其個人的品牌。

5、聽其言，觀其行

曾國藩識人有三點：第一要有志，第二要有識，第三要有恆。曾國藩的解釋是：

有志，則斷不甘為下流；

有識，則知學問無盡，不敢以一得自足；

有恆，則斷無不成之事。想要成就一番事業這三者缺一不可。

與其聽一個基金經理在路演、宣傳中說得天花亂墜，倒不如看看其一貫的言行。

好的基金經理必定會有敏捷的思維、縝密的邏輯和卓越的見識。

沒有這幾點，在市場里也就只能是被割韭菜的芸芸眾生，或者說不會做得多出色。

以上幾點都是我們挑選一名好的基金經理必備的條件，如果不滿足，我們投資的朋友們還是謹慎些比較好。

畢竟保住本就，才能保證在行情來時有盈利的機會，投資人的利益永遠都是第一位的。

B. 基金經理離職率為什麼很高

基金經理離職率都是很高的。主要就是由於疫情的原因，有很多原來炒作基金的現在都停止操作了。所以基金這運轉也是很不好做。很多基金公司都在虧損。所以基金經理為了保住面子，好多都在辭職。

C. 基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，可能都有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？

對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：

1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊

看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。

為什麼現在又要強調團隊了呢？

其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。

就說投資標的的選擇吧。

作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。

這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。

2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」

當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。

所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。

比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。

說實話，業績無可挑剔。

然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。

好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。

- END -

D. 基金經理稱半導體材料有很大投資機會，你是怎麼認為的

現在半導體材料確實算是一個投資的市場熱度熱度很高，一個風口但是說激進還真不一定，因為激進不是說與之沾邊的就都能賺錢，就像是去年醫葯行業，醫療物資生產製造這個算是很高的熱點，很高的風口吧，但是不是所有的買了醫療基金的都賺錢了呀，今年也是這樣的。

現在關於半導體材料晶元這方面的功效，確實是有投資的機會，但是記住有投資機會不意味著能賺錢，因為投資機會是一回事，能賺錢是另外一回事，去年的時候大部分人都認為買醫療做不了，但是買醫療的所有人都賺錢了嗎？只能說有很大的機會賺錢，但那個賺錢的人不一定是你，得看你到底是怎麼操作的。

E. 華爾街傳奇基金經理跳樓身亡，究竟發生了什麼

因為疫情期間，他手中的股票損失了很多，這才讓他輕生的。

清算的原因是其價值投資策略，該策略受到新冠肺炎疫情的沖擊，投資者往往會大量返還現金。由於客戶贖回，其管理的資產從200億美元下降到30億美元左右，這對他是相當大的打擊。因為這樣的事情，很多投資人不再信任他，所以他覺得他是個失敗者。他覺得自己沒有完成價值投資的使命，失去了存在的理由。

其實我覺得前兩個原因不是最重要的，最重要的是沃克斯有一定的抑鬱症。作為一個投資經理，他有很長一段時間壓力很大，甚至可能他都沒有發現自己的心理健康有問題，逐漸積累成抑鬱症，最終導致他跳樓。我不認為沒有抑鬱症的人會採取如此極端的行動。

F. 基金經理那麼牛 為什麼還要靠傭金賺錢

大家在買基金的時候，是不是也有這樣的疑問，基金經理那麼牛，為什麼還要靠傭金賺錢？
對於這個問題，三思君覺得至少有兩方面的原因：
1.基金經理不是「一個人在戰斗」，而是一個團隊
看到這里，可能有些投資者會問，不是說投資主動型基金的核心就是看基金經理嗎？基金經理的能力強，那麼這只基金未來表現好的概率，也就高很多。
為什麼現在又要強調團隊了呢？
其實基金管理人在做投資時，都是高度分工的。一隻基金從成立、交易、投資、研究、信息披露等環節都是由不同的團隊分工合作的。所以一個人，是很難同時完成上述環節的。
就說投資標的的選擇吧。
作為一隻基金，你不可能只買3—5隻股票吧，最少也要20多隻，甚至多的時候有幾百隻。
這幾十隻股票的實地調研、與公司管理的接觸、公司的定期報告等，都要了解一下吧，而且由於國家宏觀面或公司基本面的變化，你也要跟蹤吧，這些都需要投入大量的人力和物力。所以一個人是不可能完成這些的。
2.離開團隊，意味著失去了平台的「資源」
當基金經理離開團隊選擇單干時，也就失去了平台的很多「資源」。比如券商提供的服務，行業專家提供的意見等。同時也意味著，一個人要做的事情比以前有團隊時，多了很多。
所以有些選擇單乾的基金經理在面對這種情況時，其業績並不如人意。
比如像曾經的「公募一哥」王亞偉，在管理華夏大盤精選基金(000011)的6年126天的時間內，這只基金的凈值上漲了11.95倍。最後讓這只基金成為了國內首隻累計凈值破10元的基金。
說實話，業績無可挑剔。
然而這位昔日「公募一哥」，轉戰私募以後，其管理的私募基金竟然出現了清盤的事件。

雖然三思君不敢說這完全就是失去了平台的「資源」所導致的，但也不能說，一點影響都沒有吧。
好了，今天就給大家分享一個很多投資者都關心的問題，希望對大家有所幫助。
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G. 華爾街傳奇基金經理跳樓自殺，他究竟為何要如此輕率的結束自己的生命

因為他本人所管理的基金出現了巨大的虧損，而且目前基金已經出現了清盤，這些都是導致他跳樓最重要的原因。

作為曾經的傳奇基金經理，在自己的領域當中做出了非常多的成就，但是最後卻輸給了市場。無論是任何人只要遭遇了巨大的虧損，心理的承受能力，肯定會出現非常大的打擊的。

基金投資的一個好處就在於積極的投資可以進行分散，可以把資產進行不同程度的分布。股票投資的風險是比較大的，股票退市的可能性是存在的，基金是能夠可以好的一樣對這個狀況的。但是我們在進行積極投資的時候，也必須要關注到基金，也是有很高的風險的，很多基金的投資會面臨著30%以上的虧損。

從這件事情當中，我們普通人其實是可以吸取到很多的教訓的，無論在之前所取得的投資回報有多高，我們未來投資的時候也不要進行太多的投入。在資本市場上社會面臨著非常復雜的情況的，而且任何的可能性都會存在的。