基金經理年薪多少

A. 冉凌浩基金經理年收入大概多少

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情下也至少達到百萬以上。

統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。

分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。

事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。

「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

B. 聽說基金經理工資很高，能達到年薪百萬嗎，一般情況下

基金經理跟銷售差不多的，根據他們的業績拿工資
也就是說今年形勢好，基金漲了，他的工資就高
今年基金經理一般都能過百萬

C. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。

D. 債券基金經理年收入是多少

債券基金的基金經理收入不含年終獎年收入在20萬以內。

現實生活中基金和普通打工人一樣，是要看業績說話的，業績好就會有豐厚的年終獎，業績不好年收入就會變少。從眾多基金公司發布的基金經理招聘信息來看，薪資最高的基金經理是港股基金經理，不含年終獎年收入在40到70之間。

債券基金普遍收入比較低主要是債券基金對基金公司收入的貢獻相對較少，畢竟債券基金的管理費相比起股票基金，混合基金來說都要低。當前債券型基金的管理費率普遍在1%以下。有不少債券型基金產品的管理費率甚至低至0.3%。

相關信息

根據市場上的基金經理招聘信息，近期港股基金經理的需求大增，也可以反映出個基金公司在投資戰略上的傾向性，可能會深度布局港股市場。港股市場提成交額中來自新經濟公司的佔比近幾年也呈現逐年上升的趨勢，港股的越來越新經濟化，也吸引越來越多的內地公募基金公司入市。

基金經理人通常管理的資金龐大，故在證券市場上具有一定的影響力。基金經理人須由券商或公司的研究部門所提供的研究報告中，挑出適合投資的標的，且定期拜訪那些具潛力或已投資的上市公司，去感覺和發掘獲利的契機，甚至迴避掉潛在的風險。

E. 基金經理工資多少錢一個月

離不開業績的，基本都是靠業績的，換句話來說就是靠自己的實力。
近期，新三板的私募基金思考投資發布公告，董事會通過了《基金經理薪酬管理辦法》，其中基金經理的月薪180萬引起了網路熱議。
而在去年時，思考投資就因薪酬問題引起大家的關注。2016年8月，思考投資發布公告稱，基金經理岳志斌的報酬2150.19萬元，占公司2016年上半年營業收入的43%。
兩千多萬的業績提成，幾十上百萬的月薪，網友紛紛表示，看完自己的工資卡，已經開始寫辭職信了。
不僅這家公司，九鼎投資也曾因為豪華的年終獎得到了大家的矚目。
2016年九鼎投資業務獎金總額1.7643億元，前20位經理吃到了肉，合計分了1.56億元，四人的年終獎過千萬，拿1456萬獎金的都擠不進前三；剩下47個喝湯人均也有42萬。
相比於2000萬年薪的岳志斌，曾經的公募一哥、如今深圳千合資本掌門人王亞偉的年薪可就不只這個數字了。2013年是王亞偉「奔私」的第一年，一哥交出的成績單只能說是成績平平，而根據大多數基金公司計提稅後利潤的20%作為薪酬的標准來說，固定管理費5000萬，業績提成20*13.86%*20%=5544萬，在2013年王亞偉入賬就已過億

F. 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的

私募基金的經理一年的收入底薪大概在12萬左右。私募基金是需要在年底提成然後看收益的。但是一般10%以內是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不斷往上疊加。如果有能力的，賺不封頂。但是如果沒有能力的話，賠掉客戶錢可能會異常的多。那麼什麼是私募基金呢？私募基金是一種非公開宣傳的，並且在私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。私募基金一般是相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的區別就是募集資金的方式不同，一個是公開的，而一個是非公開的。通常，私募基金的投資基本是沒有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公開招募投資人，而且不可以到公開的市場上去賣的，也不可以在網路上賣股份的等等。一般情況下，私募基金的投資人，可以是天使投資人，也可以是vc;可以是個人，也可以是institution alinvestor。私募基金的載體一般包括股票、債券以及可轉換債券等多種形式。私募股權基金的運作方式是股權投資，也就是通過增資擴股或股份轉讓的方式，來獲得非上市公司的股份，並且通過股份增值的轉讓獲利。

股權投資的特點

1．股權投資的收益是十分豐厚的。跟債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同的是，股權投資是以出資比例來獲取公司收益的分紅，並且一旦被投資公司成功上市以後，私募股權投資基金的獲利的可能是幾倍或者是幾十倍。

2．股權投資通常伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資的周期，而由於是投資於發展期或者是成長期的企業，被投資企業的發展本身也是有很大的風險的，如果被投資企業最後是以破產慘淡收場的，那麼私募股權基金也可能會血本無歸。

3．股權投資是可以提供全方位的增值服務的。因為私募股權投資在向目標企業注入資本的同時，也注入了先進的管理經驗以及各種增值服務，這也是股權投資能夠吸引企業的關鍵因素。

G. 基金經理一般年薪多少

無解之題，低到幾萬，高到百萬千萬，那些明星經理收入就很高

H. 私募基金經理的最高年薪是多少譬如趙丹陽。

這些都是隱私，即便是別人說出來怎麼樣收入，都是個人行為。請問如果你是私募基金經理，你說你自己能公開你自己的收入嗎？即便是你公布了就一定真實嗎？又有多少人相信呢？所以私募基金經理的收入是不確定的。

公募的基金經理年薪問題也是隱私，但是可以查到。統計局，審計局，稅務都可以查的，一般不公開。

華夏大盤基金經理王亞偉07年獎金紅包超過千萬，是在媒體上公布的，其他均沒有說起過。如果有超3000萬的可能就是他們吧。還有像廣發基金公司老總（現在離職）是有可能超過你所說的薪水的。

I. 基金經理年薪

你好，基金經理年薪一般的在50-80萬元左右。
1、基金經理一般要求具有金融相關專業碩士及以上學歷，具有良好的數學基礎和扎實的經濟理論基礎。 如果他們有海外學習經歷或獲得CFA證書，他們將更具競爭力。
2、對於每隻基金，由一名經理或一組經理負責確定基金的投資組合和投資策略。 投資組合是根據基金募集說明書的投資目標和基金管理人的投資策略選擇的。 投資的實踐能力，即投資業績，決定了其在行業中的影響力和薪酬回報。
拓展資料：
1、買基金要注意以下的一些事項。學習設置停止點，很多新手從剛來的時候就受到了價值投資的影響。他們覺得這個基金會長期持有。他們需要做到「山地結合，才敢與你競爭」。事實上，這種想法是錯誤的。我們的長期投資是為了獲得更高的可能性和更大的正收益，但不是買來為子孫後代繼承！以2007年和2015年為例。在最高點買入並回撤超過 50%。如果你在2006年底和14年底購買不動產並一直持有，你可以體驗到坐過山車一樣的刺激。
2、熊市定投不能停，如果使用定投，在這個市場上是很痛苦的，因為我們可以看到市場在不斷的上下波動，不斷的揮舞著鐮刀收割，所以這個時候不要中途停止定投，因為我們可以'判斷底部，我們只能通過持續的定投來分擔成本，降低風險，這也是新手最有效的方式。正如巴菲特所說：對於個人投資者來說，最好的投資方式是指數基金定投。
3、買基金在罰款，不多，很多人作為新手，喜歡開個養雞場，籌集一批只吃飼料不下蛋的資金。所以，一群沒有業績的基金，最好選擇三五個基數好的，但同時也要注意分散風險。盡量讓這三五隻基金呈現負相關，越大越好。
4、關注資金流動性，除了買入封閉式基金或固定開盤基金，其他基金大部分都可以是t+1，有的甚至是t+0，因此在配置流動性資產時要注意兩點：選擇貨幣基金時，需要注意提現限額；選擇混合基或股基時注意7天的贖回費；