生育基金有多少

① 生育保險金最低有多少

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生育保險金應支付的費用目前主要包括三項內容：
一、生育津貼：用於保障女職工生育期間的基本生活。女職工生育、流產，按照國家和自治區規定的產假期限享受生育津貼。生育津貼的計發與職工個人繳費基數掛鉤。
二、生育醫療費：用於保障女職工懷孕分娩期間的基本醫療保健需要。女職工生育、流產發生的醫療費用包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等由生育保險基金支付。
三、職工因實施計劃生育手術而發生的費用，符合規定的由生育保險基金支付。
特別提醒的是，生育保險金支付是有前置條件的。
另外，實施計劃生育手術的醫療費用必須符合國家及自治區計劃生育政策的規定才能支付。

② 現在國家規定的生育津貼能有多少

一、產假的定義
在職婦女產期前後的休假待遇。
二、產假的時長規定
從產前到產後，正常情況有98天，其中產前可以休假15天。遇特殊情況時，如難產，可增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，可享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
三、產假待遇
1、保胎假--工資按照病假發。
該假期需由醫生開證明，因此按病假待遇發工資。
2、產前假--工資按八成發。
該假期的對象為懷孕7個月以上的，工作上許可、經本人申請、單位批准後可申請產前假75天。對於部分屬於地方法規規定必須給予放假的情況，單位應批准其放假，其待 遇按其以往每月實發工資標準的八成發放。
3、產假--可領生育津貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來作為產假期間員工工資的發放。它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，因此實際中的生育津貼與產假工資並不相等。國家也進行了相關規定：產假工資和生育津貼，就高領取。情況如下：
（1）如果員工的產假工資高於生育津貼，則按產假工資發放給員工，而生育津貼歸企業。
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，在生育津貼到賬前先按產假工資發放給員工，待津貼到賬後，企業需將與產假工資的差額補給給員工，剩下的歸企業。
4、哺乳假--六個半月時按照工資八成發，再延長期間則按七成發。
女員工生育後，如果有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

③ 生育津貼一般有多少錢

生育醫療險報銷主要分為兩種形式：固定報銷金額和比例報這兩種報銷形式。
生育津貼計算公式為：生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
目前，根據相關政策，女性的產假為98天，剖腹產加15天；每多生育一個嬰兒，多加15天。
舉例：假如小紅單位上一年度的平均工資為10000，如果小紅是順產，而且只有一胎，那麼，小紅可以領到10000÷30×98=32666元。
領取生育津貼主要准備以下材料：社會保障卡復印件；准生證、出生證；住院發票復印件、出院小結；單位證明；其他復印件。

④ 上海生育保險金有多少

上海生育保險報銷方法如下：
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基金報銷的一個程序。
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；
（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月；
（3）產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算；
（4）申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）。

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⑤ 生育津貼一般可以領多少

育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

⑥ 生育保險金大概有多少

是繳費基數的0.8%。

⑦ 生育津貼一般能拿多少

屬於無法生產類

我國法律沒有規定具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。例如浙江省，產假是128天，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條

女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條

女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條

女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

⑧ 生育津貼一般有多少錢

一、參加生育保險的工資怎麼發？
1、生育津貼的計算方法為：月繳費工資÷30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
二、生育保險有什麼待遇？
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
（1）生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

⑨ 生育津貼有多少錢

生育津貼有多少錢要根據個人實際情況計算，計算方式如下：
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資30*產假天數；用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。
具體如下：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。享受生育保險的時間限制；
3、凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇；
4、連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠並發症、生育並發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。