公募基金經理一年收入多少

❶ 基金經理工資多少錢一個月

離不開業績的，基本都是靠業績的，換句話來說就是靠自己的實力。
近期，新三板的私募基金思考投資發布公告，董事會通過了《基金經理薪酬管理辦法》，其中基金經理的月薪180萬引起了網路熱議。
而在去年時，思考投資就因薪酬問題引起大家的關注。2016年8月，思考投資發布公告稱，基金經理岳志斌的報酬2150.19萬元，占公司2016年上半年營業收入的43%。
兩千多萬的業績提成，幾十上百萬的月薪，網友紛紛表示，看完自己的工資卡，已經開始寫辭職信了。
不僅這家公司，九鼎投資也曾因為豪華的年終獎得到了大家的矚目。
2016年九鼎投資業務獎金總額1.7643億元，前20位經理吃到了肉，合計分了1.56億元，四人的年終獎過千萬，拿1456萬獎金的都擠不進前三；剩下47個喝湯人均也有42萬。
相比於2000萬年薪的岳志斌，曾經的公募一哥、如今深圳千合資本掌門人王亞偉的年薪可就不只這個數字了。2013年是王亞偉「奔私」的第一年，一哥交出的成績單只能說是成績平平，而根據大多數基金公司計提稅後利潤的20%作為薪酬的標准來說，固定管理費5000萬，業績提成20*13.86%*20%=5544萬，在2013年王亞偉入賬就已過億

❷ 基金經理年薪

你好，基金經理年薪一般的在50-80萬元左右。
1、基金經理一般要求具有金融相關專業碩士及以上學歷，具有良好的數學基礎和扎實的經濟理論基礎。 如果他們有海外學習經歷或獲得CFA證書，他們將更具競爭力。
2、對於每隻基金，由一名經理或一組經理負責確定基金的投資組合和投資策略。 投資組合是根據基金募集說明書的投資目標和基金管理人的投資策略選擇的。 投資的實踐能力，即投資業績，決定了其在行業中的影響力和薪酬回報。
拓展資料：
1、買基金要注意以下的一些事項。學習設置停止點，很多新手從剛來的時候就受到了價值投資的影響。他們覺得這個基金會長期持有。他們需要做到「山地結合，才敢與你競爭」。事實上，這種想法是錯誤的。我們的長期投資是為了獲得更高的可能性和更大的正收益，但不是買來為子孫後代繼承！以2007年和2015年為例。在最高點買入並回撤超過 50%。如果你在2006年底和14年底購買不動產並一直持有，你可以體驗到坐過山車一樣的刺激。
2、熊市定投不能停，如果使用定投，在這個市場上是很痛苦的，因為我們可以看到市場在不斷的上下波動，不斷的揮舞著鐮刀收割，所以這個時候不要中途停止定投，因為我們可以'判斷底部，我們只能通過持續的定投來分擔成本，降低風險，這也是新手最有效的方式。正如巴菲特所說：對於個人投資者來說，最好的投資方式是指數基金定投。
3、買基金在罰款，不多，很多人作為新手，喜歡開個養雞場，籌集一批只吃飼料不下蛋的資金。所以，一群沒有業績的基金，最好選擇三五個基數好的，但同時也要注意分散風險。盡量讓這三五隻基金呈現負相關，越大越好。
4、關注資金流動性，除了買入封閉式基金或固定開盤基金，其他基金大部分都可以是t+1，有的甚至是t+0，因此在配置流動性資產時要注意兩點：選擇貨幣基金時，需要注意提現限額；選擇混合基或股基時注意7天的贖回費；

❸ 一般基金經理的年薪多少

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高於後台員工。但真正的基金經理並不是外界想像的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最後得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。
如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。
在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年後研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

❹ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

❺ 基金經理收入構成

基金經理的收入是由基本工資與年終獎兩方面構成，一般年收入70到150萬之間

❻ 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎

1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定問題，比如說一些基金經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。

❼ 債券基金經理年收入是多少

債券基金的基金經理收入不含年終獎年收入在20萬以內。

現實生活中基金和普通打工人一樣，是要看業績說話的，業績好就會有豐厚的年終獎，業績不好年收入就會變少。從眾多基金公司發布的基金經理招聘信息來看，薪資最高的基金經理是港股基金經理，不含年終獎年收入在40到70之間。

債券基金普遍收入比較低主要是債券基金對基金公司收入的貢獻相對較少，畢竟債券基金的管理費相比起股票基金，混合基金來說都要低。當前債券型基金的管理費率普遍在1%以下。有不少債券型基金產品的管理費率甚至低至0.3%。

相關信息

根據市場上的基金經理招聘信息，近期港股基金經理的需求大增，也可以反映出個基金公司在投資戰略上的傾向性，可能會深度布局港股市場。港股市場提成交額中來自新經濟公司的佔比近幾年也呈現逐年上升的趨勢，港股的越來越新經濟化，也吸引越來越多的內地公募基金公司入市。

基金經理人通常管理的資金龐大，故在證券市場上具有一定的影響力。基金經理人須由券商或公司的研究部門所提供的研究報告中，挑出適合投資的標的，且定期拜訪那些具潛力或已投資的上市公司，去感覺和發掘獲利的契機，甚至迴避掉潛在的風險。

❽ 基金經理收入高不高

普通公募基金經理至少100W以上，牛逼的至少500W以上，並且按照收益有高額提成，有些厲害的基金經理甚至會辭職去做私募，那麼更賺錢。

❾ 私募基金的經理一年的收入是大概多少，如何計算的

私募基金的經理一年的收入底薪大概在12萬左右。私募基金是需要在年底提成然後看收益的。但是一般10%以內是不提的。而在10-20%的提成收益的20%。不斷往上疊加。如果有能力的，賺不封頂。但是如果沒有能力的話，賠掉客戶錢可能會異常的多。那麼什麼是私募基金呢？私募基金是一種非公開宣傳的，並且在私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。私募基金一般是相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的。其中，公募基金和私募基金最大的區別就是募集資金的方式不同，一個是公開的，而一個是非公開的。通常，私募基金的投資基本是沒有流通性的；私募基金之所以叫做私募，指的就是不可以公開招募投資人，而且不可以到公開的市場上去賣的，也不可以在網路上賣股份的等等。一般情況下，私募基金的投資人，可以是天使投資人，也可以是vc;可以是個人，也可以是institution alinvestor。私募基金的載體一般包括股票、債券以及可轉換債券等多種形式。私募股權基金的運作方式是股權投資，也就是通過增資擴股或股份轉讓的方式，來獲得非上市公司的股份，並且通過股份增值的轉讓獲利。

股權投資的特點

1．股權投資的收益是十分豐厚的。跟債權投資獲得投入資本若干百分點的利息收益不同的是，股權投資是以出資比例來獲取公司收益的分紅，並且一旦被投資公司成功上市以後，私募股權投資基金的獲利的可能是幾倍或者是幾十倍。

2．股權投資通常伴隨著高風險。股權投資通常需要經歷若干年的投資的周期，而由於是投資於發展期或者是成長期的企業，被投資企業的發展本身也是有很大的風險的，如果被投資企業最後是以破產慘淡收場的，那麼私募股權基金也可能會血本無歸。

3．股權投資是可以提供全方位的增值服務的。因為私募股權投資在向目標企業注入資本的同時，也注入了先進的管理經驗以及各種增值服務，這也是股權投資能夠吸引企業的關鍵因素。

❿ 封閉式基金經理人與開放式基金經理人的收入區別

補充:確切的說是基金的收益是管理費，申購費一般都是代銷機構賺，基金經理的收入直接和基金收益掛鉤，但並不能說就是管理費。封閉式基金的收益自然也是管理費。兩者沒有本質區別,只是數額可能有不同
開放式基金相對於封閉式基金對基金經理提供了更好的激勵與約束機制：如果開放式基金的業績表現好，就會吸引新的投資，從而擴大基金資產規模，增加基金管理公司的收入，如果基金錶現差，開放式基金則會面臨來自投資者要求贖回投資的較大壓力