員工教育基金如何核算
① 以前我把職工教育基金放在其他應交款，現在的會計說要放在其他應付款，是這樣嗎謝謝各位幫助解答。
職工教育基金是按工資總額的0.5%計提的，它是通過稅務部門強制手段足額上繳的，我認為無論放在「應繳稅費——其他應交款——職工教育基金」或「其他應付款——職工教育基金」科目其實都沒關系，它只是一個過渡性的科目，相對而言，放在「應繳稅費——其他應交款——職工教育基金」較為合理， 因為是由稅務部門代收的費用，本企業就是這樣處理的，
計提時，借：管理費用——職工教育基金，
貸：應繳稅費——其他應交款——職工教育基金；
上繳時，借：應繳稅費——其他應交款——職工教育基金，
貸：銀行存款。
實際工作經驗，僅供參考！
② 請問工會經費和職工教育經費是不是全部作為管理費用核算
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。企業（外商）按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」、「辭退福利」、「股份支付」等進行明細核算。
三、企業發生應付職工薪酬的主要賬務處理。
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記「管理費用」或「銷售費用」科目，貸記本科目。
綜上所述，工會經費和職工教育經費還是應該按部門分別核算。
③ 員工培訓基金如何操作
根據《新稅法》規定在職工教育經費中列支
（1）計算基數：工資薪金總額
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限額：企業發生的職工教育經費支持出不超過工資薪金總額的2.5%准予扣除，超出部分准予在以後納稅年度結轉扣除
（4）列支范圍：A：職工上崗及轉崗培訓；
B：各類崗位適應性培訓；
C:崗位培訓，職業技術等級培訓，高技能人才培訓；（學歷教育不得在職教費中列支，結合自身崗位的培訓可在職教費中列支）
D：教育科，教學儀器，用具等均屬職教費中列支，如已列入固定資產的所提取的折舊可列入職教費；
E：專業技術人員的繼續教育，特種作業人員培訓；
F:職工參加的職業技能培訓，職業資格認證等經費的支出，職工外出培訓經費的支出；
G：購置教學設備與設施的支出；
H：職工自學成才獎勵費用，職工教育管理費，有關職工教育的其他支出
④ 職工教育經費如何計提
職工教育經費計提，應計入管理費用賬戶和應付職工薪酬賬戶，二級科目為職工教育經費，會計分錄為：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
管理費用賬戶：
1、賬戶性質:費用類賬戶
2、賬戶用途：核算企業行政管理部門為管理和組織生產經營活動而發生的各項費用。
3、賬戶結構：借方記增加，登記企業發生的各項管理費用；貸方記減少，登記期末轉入「本年利潤的」的數額；期末結轉後無余額。
4、明細賬戶：按費用項目設置明細賬，可採用多欄式賬頁。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
⑤ 教育經費是用來做什麼的，何謂教育經費
教育經費是按工資總額的一定比例提取（現行1.5%）用於職工教育事業的一項費用。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
具體列支范圍包括:
.上崗和轉崗培訓
各類崗位適應性培訓.
.崗位培訓職業技術等級培訓高技能人才培訓
專業技術人員繼續教育。
特種作業人員培訓.
企業組織的職工外送培訓的經費支出.
職工參加的職業技能鑒定職業資格認證等經費支出.8.
購置教學設備與設施.
職工崗位自學成材獎勵費用.
職工教育培訓管理費用.
有關職工教育的其他開支.
⑥ 職工技術教育基金應放在哪個科目怎麼做分錄
屬於職工教育經費開支范疇，應計入管理費用—職工教育經費科目核算
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
⑦ 職工教育經費和工會基金怎麼核算
1、職工教育經費 借：管理費用--職工教育經費 貸：其他應付款--職工教育經費 （2）發生教育經費支出時 借：其他應付款--職工教育經費貸：現金等2、工會經費 （1）提取時 借：管理費用--工會經費 貸：其他應付款--工會經費 （2）上繳工會經費、發生工會經費支出時借：其他應付款--工會經費貸：現金等
⑧ 新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費計提比例及核算怎麼算
職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規定提取的工會經費和職工教育經費,應當在職工為其提供服務的會計期間。
根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,並確認相應負債,計入當期損益或相關資產成本。
企業發生的職工福利費支出不超過工資薪酬總額的14%的部分予以扣除,因此企業稅前扣除是不是按照計提數,而是按照實際發生的並且在14%的這個范圍內的部分是可以扣除的.
注意:根據相關規定,從2007年以後不採用按工資總額的14%計提職工福利費的辦法,而是在職工福利實際發生時計入當期損益或產品成本.
借:應付職工薪酬--應付福利費
借:應交稅費--應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款
月末按各部門工資總額進行分配計入當期損益。
根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
(8)員工教育基金如何核算擴展閱讀
1、事業單位福利費核算
（1）按編制人數定額提取的工作人員福利費，會計分錄為：
借：事業支出--福利費
貸：專用基金--職工福利基金
（2）使用時，會計分錄為：
借：專用基金--職工福利基金
貸：銀行存款或現金
2、如果你單位沒有提取，也可以直接作帳，會計分錄：
（1）發放福利費時
借：事業支出--福利費
貸：現金
（2）發放勞保用品
借：事業支出--勞動保護費
貸：現金
⑨ 職工學歷教育計入哪個科目
員工教育基金包含在管理費用中。財政部計劃規定，企業職工教育經費年度提取比例在1.5%-8%范圍內確定，不得隨意變更。實際發生時：借方：管理費用-員工教育基金，貸方：銀行存款。
職工教育經費的會計分錄：
退出時：
借方：管理費用——員工教育基金
貸款：應付工資——員工教育基金
付款時：
借方：應付工資——員工教育基金
貸款：銀行存款
職工教育基金是按工資總額的一定比例撥付職工教育的費用。本單位職工不僅有權獲得勞動報酬和享受集體福利，而且有權接受在職培訓和後續教育。因此，需要一定的教育經費。
管理費用的會計核算
企業應通過「管理費用」賬戶計算管理費用的發生和結轉。本賬戶借方登記企業發生的管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」賬戶的管理費用。結轉後，該賬戶應無余額。本科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
企業籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、登記費等，借記「管理費」科目，貸記「銀行存款」科目；企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費」科目，貸記「應交稅費」科目；企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等費用，以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費等費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。期末，「管理費用」賬戶的余額應轉入「本年利潤」賬戶，借記「本年利潤」賬戶，貸記「管理費用」賬戶。
管理費用在會計中作為期間費用入賬。企業發生的管理費用在「管理費用」科目中核算，根據「管理費用」科目中的費用項目設置明細賬進行明細賬核算。期末「管理費用」科目余額結轉至「本年利潤」科目後無余額。