員工互助基金財務如何建賬
㈠ 公司最近在做內部員工關愛基金的項目，請問這個項目的財務要如何管理呢有相關的管理制度可以參考嗎
是說公司要提供內部員工關愛基金，專款專用，用於關愛員工么？
看起來應該是屬於職工福利的一部分。
目前職工福利費是實報實銷的。
你可以設置科目進行單獨的核算，不過如果是計提而不是實際支出的話，所得稅匯算清繳的時候稅務應該是不認的，需要做納稅調增。
個人感覺關愛基金項目的管理制度，不應該是由財務出的，你們公司關於這個應該會出相應的制度的，財務根據制度進行科目的設置、核算及用款管理。
公司會不會單獨設置賬戶，基金的使用范圍是怎樣的，審批流程如何?這些詳細的規定，您的問題中都沒有涉及，僅就您的問題，只能想到這么多。僅供您參考。
㈡ 企業內部想設立一個捐助基金的幾個問題
非國有企業的話董事會就有權力批准一個規模不大的內部基金的設立,這就需要看董事會的許可權了,否則要股東會批准.
資金管理方面解決錢從哪裡來,是定期捐助還是不定期的,還是從企業利潤中劃撥等,管理方面則是專戶專用為好.
申請的話可以在章程中規定,如出現什麼樣的情況下員工可以向基金會申請.
審批則一般都是按照一定規則進行批准,按照基金會的管理規則,每個級別的管理人員有許可權設定,可以批准多少資金的捐助,或者只有上報的許可權等
㈢ 請問，企業以員工名義購買的基金和分紅型保險，應計入什麼會計科目能不能入銀行存款
不能,進入其他應收
㈣ 我們公司想建立一個員工互助基金，是外包出去比較好還是自己建立比較
當然是自己管理了，這個又不難的，制訂制度，找一個人進行管理，定期進行審計就好了。也沒有多少工作量的。
員工互助基金管理辦法
如有具體問題可以進行探討。
1. 目的
設立「員工互助基金」的目標是為了為幫助解決企業內部部分優秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的。
設立「員工醫療愛心互助基金」的目標，是為了幫助解決企業內部員工及子女因生病住院需要資金而設立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務會員。
為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監督及系統管理，特製訂本辦法。
2. 適用范圍
xx「員工互助基金」借支、歸還等手續。
3. 職責
財務監控中心作為「員工互助基金」和「員工醫療愛心互助基金」的監督管理機構。
3.1公司成立基金管理委員會：
會長：xxx
名譽會長：xxx
副會長：
委員：
3.2各崗位職責
3.2.1會長
3.2.1.1負責基金賬目及使用的全盤管理；
3.2.1.2對各項用款申請進行最終的審批；
3.2.1.3領導小組會議及相關臨時會議，協調、安排好各部門的工作；
3.2.2副會長
3.2.2.1協助會長開展工作，對各基用款申請進行調查審核；
3.2.2.2參與審核用款申請，提出工作建議；
3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；
3.2.2.4參與制定補充文件、表單，提出修正建議，必要時進行具體指導；
3.2.3精細化管理領導小組組員
3.2.3.1負責副會長交辦的任務；為用款申請提供支持性文件、表單及其它需協助的事項；
3.2.3.2發現用款申請中的問題及時提出改善建議；
3.2.3.3參與員工互助基金相關會議，並嚴格執行會議達成的決議；
4. 管理內容
4.1基金來源
4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，後期根據運作情況再作內部融資、借貸或捐贈。
4.1.2員工醫療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經理以上100元/人）後即成為醫療互助公益基金會員，會員有效期一年；
會員在保險期內終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權益，會費不予退還；
會員因違反廠規廠紀、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫療費用不得享受基金會的醫療補貼。
4.1.2.1每年7月份公司統一為老員工辦理會費交納手續；
4.1.2.2新員工轉正之日起可以辦理入會手續，有效期至次年7月；
4.1.2.3員工互助基金理財收入。
4.1.3其它捐贈款：社會捐贈等。
4.2基金的使用范圍
4.2.1「員工互助基金」主要針對員工購買金額較大資產時：如房產、汽車或自建住房、子女轉校、子女接受高等教育等（此部分採用無息貸款，但必須按期歸還）；
4.2.2「員工醫療愛心互助基金」主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。
4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時，醫療費一次性超過3000元，按實際發生額根據下面說明一次性給予分段計算補貼。
3000元至6000元，按20%補貼；
6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；
10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼1500元）；
醫療愛心互助基金補貼最高上限2000元。
此部分補貼從員工醫療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫療事故由委員會討論處理）
4.3申報和發放程序
4.3.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現良好，願意繼續在公司服務3年以上；申請員工醫療互助專用基金的員工必須是加入員工醫療互助專用基金的會員。
4.3.2員工個人提出書面申請，並提供相關證明材料，提交所在部門負責人初審，初審通過後報人力資源部復審。
4.3.3人力資源中心對申請材料進行復審，並對申請人的實際情況進行調查核實。對於不符合救助范圍的退回申請，並說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》並簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務監控中心。
4.3.4財務監控中心對經人力資源中心復審過的資料進行復核後，提交分管副總經理（胡革新），在審批通過後辦理相關借貸、支付手續，並備案和資料歸檔。
4.3.5對於需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統一收集並進行保管。
4.3.6在申報中弄虛作假者，一經查實，收回資助並視情節給予相應處分。
4.4使用限額及期限
為保證員工互助基金的正常使用，發揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規定，以保證長期持續的發展。
4.4.1購買資產時申請借支款不得超出所購、所建資產價格的20%。
4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）
4.4.3所有借支款項還款期限分一年、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款。
4.6員工互助基金賬務管理
4.6.1「員工互助基金」由財務監控中心在設置專用賬戶，專款專用，並於每月5日前與人力資源中心進行帳務核對，保證帳務的真實、准確、完整。
4.6.2每月15日對還款異常情況與當事人重新確認還款計劃，並追蹤還款進度。
4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財務監控中心對財務進行核對，並對應收款項進行梳理。
㈤ 什麼是職工互助金
職工互助金是通過公司和員工的力量，用互助的方法救助生活有困難的員工，不以盈利為目的一種金錢幫助。 職工互助金有利於幫助有困難的職工，保障了員工的生活。
(5)員工互助基金財務如何建賬擴展閱讀：
職工互助保障是由中華全國總工會倡導組織、廣大職工自願參加的一種保費低廉、保障力度較大、手續簡便、賠付及時、管理規范、不以贏利為目的的互助互濟保障活動。
職工只需繳納10元或數十元保費，當出現患病或意外災害等情況時，將可獲得萬元到數萬元不等的賠付，大大減輕職工的負擔，職工互助保障工作之前主要在國有企業開展，從2010年起開始向鄉鎮街道和非公有企業延伸，將加大向其他企業推廣力度。
互助保險對社會保險具有重要的補充作用。在我們這樣一個人口眾多，生產力水平較低，財政比較困難的國家，過快提高社會保險水平顯然不太可能。因此大力發展職工互助保險，可以滿足不同社會群體的社會保障需求，起到補充社會保險相對不足的作用。
㈥ 我們公司900員工，現准備在內部籌備一個員工互助基金，不知該走什麼程序呢
我們公司也准備成立一個類似的，從員工的違紀處罰，扣款匯總，另外公司每個月撥取1000元作為基金賬戶固定存款，關於這個基金的管理還在規劃中啊，