一萬五的月薪公基金要扣多少

⑴ 稅後1萬5 公積金多少

一個月四千多。
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
稅後1萬5按照正常繳納稅前工資2萬多點公積金1個月4千多。

⑵ 去年平均工資一萬五今天住房公積金扣多少每月

這個住房公積金扣除要看單位的繳存比例，有高有低的。如果按最高檔12%的情況，當月工資12000來計算，每個月1440元為扣除數。

⑶ 工資1萬元，扣除五險一金能拿多少錢

具體數額難以計算。五險一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司選擇的繳納基數進行。比如社保的繳納基數，現在下限是60%（3800元），上限可以達到300%。公積金也是如此，基數在5%-12%左右。

1、五險一金扣除比例
以2021年為例，雖然全國各地都有一些偏差，但整體是比較平均的。其中養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；工傷和生育保險個人不繳費；失業保險單位繳費1%，個人繳費0.5%；住房公積金是相同的，具體要看單位如何選擇，大概在5%-12%中間。假如每個月工資是一萬元，那麼就要扣除養老800元、醫療200元、失業50元、住房公積金500-1200元。整體大概在7500-8500元左右。

2、扣稅
除了五險一金的扣除之外，我們還要考慮到個人所得稅，這個計算比較復雜，必須扣除各項費用之後，才能進行計算。現在的個稅起征點是5000，哪怕扣除養老、住房、兒童教育等方面，我們也要超過5000元。按照年收入3.6萬-14.4萬（總收入-六萬）來算，個稅扣除比例是10%，最終應該能拿到7000-7800元。這只是理論上的演算法，具體還是看公司的選擇，不同的繳費基數涉及到的費用肯定是不一樣的。

3、直接詢問人事或者相關部門
其實每個月能拿多少錢，我們應該在找工作的時候就問好。可以直接詢問人事，稅後和扣除五險一金工資還剩多少。沒必要看網上所說，問工資不禮貌或者會給人留下不好的印象，找工作本身就是為了工資，正常人都會詢問。如果已經入職，也可以詢問公司的會計部門，看看具體扣除的比例是多少。這些都是公司負責操作的，發到我們手裡是最後剩餘的部分，建議直接問公司。

⑷ 工資10000五險一金交多少

首先需要確定你的繳費基數是多少，不一定都是以工資作為繳費基數的。假如以你工資10000為繳費基數，五險個人承擔繳費基數的10.5%左右，每月社保繳費為：10000×10.5%=1050。

公積金為繳費基數的10～12%，即：10000×（10～12）%=

1000～1200

法律依據：《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑸ 北京月薪一萬五千元扣五險一金個稅後剩多少

北京月薪一萬五千元扣五險一金個稅後一般情況下最終能拿7.8千，不會超過9000元。
看單位給你扣除五險的比例是多少，不同的單位扣除比例不一樣。首先五險一金其中我們個人需要承擔的大概是三險一金，也就是其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三種社保，還有住房公積金。職工養老保險個人需要承擔8%，職工醫療保險個人需要承擔2%，失業保險個人需要承擔0.5%，住房公積金不一定最高比例按12%計算。
取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這里的工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受雇有關的其他所得。勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應並入工資、薪金收入，依法應繳納個人所得稅。一般情況，個人所得稅是單位統一繳納的，也就是單位統一從員工工資里扣除個人所得是，到稅務部門統一繳納的。但有時候稅務系統出問題亦或是單位財務出了差錯，個人所得稅就需要員工本人去繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

⑹ 月薪一萬五扣完五險一金和稅費還剩多少

月繳納基本養老保險費447.08582.28（按規定個人負責30其他的單位繳納）X30174.68元個人納稅額.04元.32元根據個人上五險一金的比例不同，個稅稅率為20，速算扣除數為375）X20-3751136.4元則最後拿到手的錢.32-174.689557元-2000（2k以上征稅.8326，只能按平均額來確定這個金額.6元附註：各個公司的財務核算不統一、大額互助13.04元。公積金繳費基數X12268.2元、失業保險費26.83元。假設為城鎮戶口，享受醫療保險補貼人員，本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，個人月繳費為26.08元，其中基本統籌13，其繳費工資基數為2236元，所以稅前一萬的話，扣除亂七八糟的金額後應該能到手8k以上。

⑺ 工資一萬公積金交多少

各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考，五險一金單位和個人繳費比例如下：

1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。

2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。

3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分為 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。

4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。

5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。

6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 ，一般繳納比例為12%。

⑻ 一萬工資扣社保公積金

根據個人上五險一金的比例不同，只能按平均額來確定這個金額，本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費基數的，其繳費工資基數為2236元。月繳納基本養老保險費447.2元、失業保險費26.83元。假設為城鎮戶口，享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為26.08元，其中基本統籌13.04元、大額互助13.04元。
公積金=繳費基數X12%=268.32元。
個人社保金額=447.2+26.83+26.08=582.28（按規定個人負責30%其他的單位繳納）X30%=174.68元
個人納稅額=10000-268.32-174.68=9557元-2000（2k以上征稅，個稅稅率為20%，速算扣除數為375）X20%-375=1136.4元
則最後拿到手的錢=10000-268.32-174.68-1136.4=8420.6元
附註：各個公司的財務核算不統一，但大概金額都差不多，所以稅前一萬的話，扣除亂七八糟的金額後應該能到手8k以上。
另外根據報道
國家正討論提高個稅起征點，也許今年個稅起征點會提高到3000元，這樣的話拿9k也將成立。

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⑼ 月薪1萬元五險一金要扣多少

五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，各地具體政策略有差異，一般標准如下：1、養老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統籌基金，個人8%，全部劃入個人賬戶。2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未履行社會保險法定職責的；（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

⑽ 如果工資10000一個月，個人五險一金要扣多少錢

五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納，如果工資1萬元，各地可能略有不同，繳納的公積金也數額不一樣。大概要扣掉1600~2300元。
一、五險一金指什麼
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險以及住房公積金。五險就相當於一份保險，養老保險是退休之後每個月都可以領到的養老工資；如果生病住院的話，醫療保險可以按照一定的比例報銷，女性生孩子生育保險單位給報銷；離職之間沒有工資，有失業保險，可以每月領幾百元；上班的期間出了意外工傷保險可以醫療報銷和補助；買房子的時候繳納了住房公積金，可以以低於商業銀行貸款的利率是用公積金買房。
二、五險的計算
以基數為3000為例：
1、養老保險。單位按照基數的20%繳納也就是600元，個人按照基數的8%繳納也就是240元。
2、失業保險。單位按照基數的1.5%繳納，也就是45元，個人按照基數的0.5%繳納也就是15元。農民工個人不繳費。
3、工傷保險。根據單位的性質不同繳扣的比例也不同，以外商獨資企業為例，按基數1%繳納，也就是30元，個人不繳。
4、生育保險。員工單位按照基數的0.8%繳納。也就是24元，個人不繳費。
5、醫療保險。單位按照基數的9%基本醫療+1%大額統籌。也就是繳納300元，個人繳納2%的基本醫療+3大額統籌。也就是63元。
6、公積金。公積金也就是住房公積金單位和個人都按基數的8%繳納。雙方都繳240元共繳納480元，如果單位條件好的話可以申請到10%。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，這意味著未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟知的五險一金將變成四險一金醫療保險和生育保險合並有的大型企業會為員工購買福利，如人身意外險，重大疾病保險。