餐飲公司員工貢獻基金怎麼申請

1. 創業基金怎麼申請

直接向政府民政部門申請即可。

以濟南市為例，對創辦小微企業或個體工商戶的創業者，符合條件的可申請享受一次性創業補貼；符合條件的小微企業還可申領一次性創業崗位開發補貼。2019年起，降低一次性創業補貼、創業崗位開發補貼申領門檻，取消社會保險費繳費時限要求。

創業擔保貸款最高額度由10萬元提高到20萬元，政府全額貼息，超出中央、省標准貸款部分產生的貼息資金由市級財政承擔。小微企業當年新招用符合創業擔保貸款申請條件的人員數量達到企業現有在職職工人數的25%（超過100人的企業達到15%）並與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請不超過300萬元的創業擔保貸款，按規定給予政府貼息。
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創業基金的相關要求規定：

1、符合創業擔保貸款條件人員在十大千億產業領域自主創業的，貸款最高額度由20萬元提高到30萬元，政府全額貼息，超出中央、省標准貸款部分產生的貼息資金由市級財政承擔。

2、各區縣政府要切實承擔本地區穩定和擴大就業主體責任，建立由政府負責人、相關部門共同參與的工作機制。各有關部門（單位）要立足職能職責，制定實施細則或辦事流程，確保政策措施落實到位。

3、各級財政部門要切實加大就業創業工作資金保障力度，在用好就業補助資金、創業帶動就業扶持資金的同時，進一步加大資金投入，精簡工作流程，提高資金使用效率，確保本實施意見有關政策措施落到實處。

2. 公司愛心基金申請怎麼寫

我丈夫的手受傷了，不能幹活，然而我要在我的公司里申請愛心基金

3. 基金證書怎麼個人申請

通過基金從業兩個科目的考生可以憑借基金從業兩科成績合格證，由所在機構為通過考試的基金從業人員申請注冊基金從業資格。

超過四年未通過機構申請注冊基金從業資格的，需重新參加從業資格考試或在注冊前補齊最近兩年的規定後續培訓學時。已經取得基金從業資格的人員需按照有關規定每年度完成15學時的後續培訓，並按要求通過所在機構參加協會組織的從業資格年檢。

基金從業資格證書申請機構

基金從業資格可申請機構包括基金管理人、商業銀行（含在華外資法人銀行）、證券公司、期貨公司、保險機構、證券投資咨詢機構、獨立基金銷售機構以及中國證監會認定的其他機構。

機構申請注冊流程

（一）首先機構向基金業協會申請從業人員管理系統賬戶，然後機構資格管理員通過管理平台為從業人員申請注冊基金從業資格；

（二）個人提交注冊申請→機構審核→內部公示→機構提交→協會受理→外部公示→取得證書；

（三）鑒於銀行機構從業人員較多，依據銀行人員管理架構，暫設置四級系統管理員，由總行申請會員賬戶，分配給相關業務部門或下級分行，分行再分配賬號給支行，相關業務部門或支行分配賬號給個人，由個人提交申請。

基金成績合格證和資格證書

基金從業資格成績合格證不是基金從業資格證書，合格證是單科成績或兩科成績合格的證明。基金從業資格證書是從事基金行業的資格證書，這就意味著如果你順利通過了基金從業資格考試，你的首要目標是登錄基金業協會網站自行列印基金從業資格考試成績合格證。

如果你要想申請到基金從業資格證書的話則還需要由基金從業人員所在機構統一列印資格證書，並取得所在機構加蓋的公章。

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4. 公司如何成立員工福利基金會

嚴格來說，這算不上是一個基金會，要想成具有法律效力的基金會，會有很嚴格的審批程序，基金會是可以發起社會募捐的。建議你們成立車間關愛小組，然後參與的人共同制定一套捐款、款項保管、發放的細則，約定共同遵守，然後全體簽字通過。

5. 請教最適合餐飲業的薪金獎勵方法有哪些

四、餐飲業獎金制度��
第一條 目的�
本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。�
第二條 適用范圍�
凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。�
第三條 獎金結構�
本規則所制定的獎金，包括下列十三項：�
(一)模範員工獎。�
(二)禮貌獎。�
(三)最受歡迎獎。�
(四)工作績效獎金。�
(五)考勤獎金。�
(六)激勵獎金。�
(七)介紹獎金。�
(八)全勤獎金。�
(九)獎學金。�
(十)禮金及慰問金。�
(十一)小費。�
(十二)年節獎金。�
(十三)年終獎。�
第四條 模範員工獎�
每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核後，於每月月初朝會中表揚並頒發500元禮券一張，以激勵員工士氣。�
第五條 禮貌獎�
為加強顧客對本公司有良好的印象並培養同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發500元禮券一張以茲鼓勵。�
第六條 最受歡迎獎�
為使同事間能夠相處融洽並讓顧客感受到本公司服務親切的態度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發500元禮券一張外，並於各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。�
第七條 工作績效獎金�
由各部門主管人員視當月各人勤務的表現(包括工作效率、服務態度、敬業精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，並依據考核成績核發工作績效獎金，其核發標准如表6.5.22：�
表6.5.22
分數 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下
獎金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0

第八條 考勤獎金�
公司依據全年度員工勤務表現及貢獻程度後，並按下列規定發放標准支付：�
(一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。�
(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。�
(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發放。但表現優異者，可經由各部門主管人員呈人事科評核後，酌量獎勵。�
第九條 激勵獎金�
為激勵各部門人員締造經營佳績，並爭取自我加薪及自創福利機會，可依照下列規定評核：�
各部門平均三年內營業總額/365日(一年)×1.10＝月業績目標(基礎目標)�
(一)每周內連續二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則於次周發放激勵獎金：�
經理(副理) 1，000元禮券一張�
管理職人員 500元禮券二張�
基層勤務人員 500元禮券一張�
(二)連續兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發放。�
第十條 介紹獎金�
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務並經人事科面試考核後任用，滿六個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應於被介紹人員滿六個月後，與薪資合並發放。
第十一條 全勤獎金�
員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規定予以獎勵：�
(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。�
(二)兼職人員(含計時、計件人員)執行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。�
(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，於農歷過年後第一天上班團拜時，當場予以表揚並發放3，000元獎金以茲鼓勵。�
(四)新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。�
第十二條 獎學金�
為鼓勵在職人員發揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業素養所制定的獎金而言。其規定如下：�
(一)會計年度期間的季考績，連續達85分以上者，始具申請獎學金資格。�
(二)申請人應於每3月15日及9月15日前十日內，提出書面申請(包括申請書、在學證明、繳費收據等)，並經人事科評定通過後，予以支付。�
(三)獎學金的發放標准如表6.5.23：�
表6．5．23

在學程度\區分 公 立 私 立
研究所 大 學 高中(職、補) 初 中 8，000 5，000 2，000 1，000 8，000 6．000 3，000

(四)獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。
第十三條 禮金及慰問金�
公司經營方式以大家庭為不變原則，對於員工的婚喪喜慶及傷殘
住院時，可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標准如表6.5.24：��

表6．5．24 福利津貼年資基準表

年 職 資 位 一 年 以 下 一 三 至 年 年 三 五 至 年 年 五 七 至 年 年 七 十 至 年 年 十 年 以 上
基 層 人 員 1，000 l，500 2．000 2，500 3，000 3，500
領 班 1，200 1，8100 2，400 3，000 3，600 4，200
主 副 任 1．500 2，200 2，900 3，600 4，300 5，000
科 長 2，000 2．800 3，600 4，400 5，200 6．000
副 經 理 2．500 3，400 4，300 5，200 6．100 7．000
經 理 以 下 3，000 4，000 5．000 6，000 7，000 8，000

(一)結婚禮金�
依申請人的職位年資基準額的100％計算。�
(二)住院慰問金�
1. 因業務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續外，並支付該員年資基準額的70％作為慰問金，另30％則以購買慰問品。�
2. 非業務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。�
(三)喪亡慰問金�
1. 直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100％發放。�
2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300％撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤。
(四)生產慰問金�
任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規定給予留職停薪及代為申請勞保醫療支付外，並依年資基準額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。�
第十四條 小費�
小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，並與當月薪資一並發放。小費的發放標准如下：�
當月各門市小費總額/各門市總人數＝小費平均金額�
(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。�
(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。�
(三)當月勤務日數超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務日數超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的四分之一。�
(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業人員，原則上不予支付。�
第十五條 年節獎金�
公司為加強員工向心力並犒賞員工平日的辛勞，於端午節及中秋節分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：�
(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。�
(二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節獎金；兼職人員則不予以計算。�
(三)未滿六個月以上的從業人員，則不予以計算。�
(四)支付金額，則由公司視該人員營業成績，另行制定。�
第十六條 年終獎金�
公司視當年度經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核後，依其成績比例發放；其規定如下：�
(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。�
(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數比率核算；兼職人員則不予以支付。
(三)服務未滿半年以上者，則不予以發放。�
第十七條 內部創業制度�
凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創業資格，並可在公司所開發的新營業地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表6.5.25)：�
表6.5.25
職 位 持股比例
副 理 10%
經 理 15%
協 理 15%
副總經理 20%
總 經 理 30%

第十八條 施行�
本規則自 年 月 日起開始實施。

6. 我公司是私營企業 想辦一個慈善基金 請問需要什麼步驟和注意事項 怎麼做呀在線等

2004年2月4日，國務院第39次常務會議通過的《基金會管理條例》，允許私營企業設立非公募基金會

按照國務院2004年6月1日頒布的《基金會管理條例》第八條，企業慈善基金會成立的條件如下：·特定的公益目的而設立；·非公募基金會的原始基金不低於200萬元人民幣，原始基金必須為到賬貨幣資金；·有規范的名稱、章程、組織機構以及與其開展活動相適應的專職工作人員；·有固定的住所；·能夠獨立承擔民事責任。企業慈善基金會的申請，應當向登記管理機關(即各省民政廳)提交下列文件：

1、申請書； 2、章程草案； 3、驗資證明和住所證明；4、理事名單、身份證明以及擬任理事長、副理事長、秘書長簡歷； 5、業務主管單位同意設立的文件。.

http://cn.arkoo.com/diaryfiles/showpage.aspx?username=cary&articleid=