社保生育基金領取怎麼算的

Ⅰ 生育津貼怎麼算

法律分析：我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。（二）、生育津貼計算公式：1、職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；2、低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅱ 交了社保生育津貼怎麼算

《社會保險法》中第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
目前，全國還沒有統一的生育保險法，建議你去地方的人力資源與社會保障部的網站上查找下當地的生育保險規定。
拿江蘇省的職工生育保險規定來說，1生育津貼是對生育產假期間的一種工資性補償，如若產假期間領取正常工資則不會有生育津貼。
2產前檢查費和生育營養費，產前檢查費是包括在生育醫療費用裡面的，生育營養費一般叫做一次性營養補助，這兩項應該同「生育津貼」分開算，這兩項必須給女員工的，除一些特別的規定。
但目前地方政策還有所差異，建議你查看當地相關政策，也可以參考一下江蘇省的《職工生育保險規定》。

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Ⅲ 生育基金怎麼計算

要領取生育保險金需要滿足三個條件：1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費用的月份不計算入內。失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳納記錄；2、在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術；3、符合國家、省、市計劃生育規定。也就是說，只要符合國家基本國策，二胎也能領取。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

Ⅳ 社保生育津貼怎麼領取

您好，生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。
不過，無論那種方式，辦理生育保險待遇報銷都有時限的。關於如何領取問題，應咨詢當地社保部門。
領取社保生育津貼方法：
1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2.注意需要辦理准生證
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。
4.生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶1.申請報銷的參保人在市社會保險基金管理局官網上的「社會保險服務個人網頁」中填寫申請表後並列印申請表。或下載「深圳市生育保險醫療費用申請表」並填寫。
2.備齊申請資料向到其就近的社保分局或管理站提出審核報銷申請，由社保機構按規定核准報銷。
3.各分局工作人員對參保人所提供的報銷資料進行審核，並決定是否受理。資料不齊全的，開具《一次性補正材料通知書》。
4.工作人員對受理的材料進行整理，根據生育保險基金支付的相關規定進行逐級審核後支付。辦理時間：工作日上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00。
口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼

【法律依據】《中華人民共和國社會保險法全文》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

Ⅳ 社保生育津貼能領多少

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

Ⅵ 社保按照最低標准繳納,生育津貼怎麼算

1、生育津貼最低標準的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數：
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足：
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

Ⅶ 社保的生育津貼怎麼領取

1、生育津貼的領取方法是懷孕後，攜帶戶口簿、結婚證、身份證等相關證件到單位社保經辦人處辦理。
2、經辦人將協助辦理生育保險登記，並確定產前檢查和分娩的醫院。然後攜帶醫療登記表、出院小結、結婚證、戶口簿和身份證等相關證件到社保局申請生育津貼。
拓展資料
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。
產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國在20世紀80年代以前，把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。
1988年公布《女職工勞動保護規定》後，對原規定作了很大的修改。現法定正常產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15—30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。