懷孕了社保卡如何啟動生育基金

『壹』 社保卡怎麼走生育保險

1、社保卡裡面沒錢，並且已買生育險，產檢就不能刷了，如果醫保卡里邊有錢就可以刷卡產檢了。2、生育保險報銷的時候是不需要社保卡有錢的，是直接減免的！生的時候可以報銷幾千（大概一般的費用），跟社保卡裡面有沒有錢沒關系的！只要生育保險交滿一年到目前為止還在交就可以用的，並且生完寶寶出院之後備齊勞動局或者社保局所需要的資料可以申請生育津貼的，這個根據當地的社評工資進行發放，一般在1萬至兩萬不等的。

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『貳』 社保卡怎麼激活生育保險

生育保險激活辦理程序：

（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；

（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；

（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；

（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

(2)懷孕了社保卡如何啟動生育基金擴展閱讀：

生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

參保人群：

凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

費用繳納：

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；

廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

生育保險

1、申報條件：

（1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。

（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。

（3）以上條件須同時具備。

2、申報材料：

（1）計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）

（2）醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）

（3）育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）

（4）《企業職工生育醫療證審領表》

（5）《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》

（6）《企業職工生育醫葯費報銷申請單》

（7）《企業職工生育保險待遇核准結算表》

（8）《企業職工生育保險外地就醫申請表》

（9）生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

（10）收款收據。

3、生育津貼

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（1）女職工生育享受產假；

（2）享受計劃生育手術休假；

（3）法律、法規規定的其他情形。

（職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天 X假期天數）

4、假期天數：

（1） 正常產假158天；

（2） 獨生子女假增加35天；

（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

『叄』 社保懷孕幾個月可以申請生育津貼

社保懷孕申請生育津貼應在女職工分娩後三個月內向當地社保機構申請。
用人單位應當在參保人生育或者施行計劃生育手術次月起1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。一般生育津貼申請均在女職工分娩後或計劃生育手術後申請。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《企業職工生育保險試行辦法》第四條 生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

『肆』 職工社保交滿一年，發現已懷孕兩個月，該怎麼才能領生育津貼呢

個人社保包括醫保、生育商業保險、失業險、工傷險、社會養老保險，這就是平時大家所指的五險，正常的而言只需是企業幫繳納社保，全是五險一起交的。而領到生育補貼必須考慮下述標准：最先要達到繳費的期限和持續性；用人單位最少要為員工在生育前持續全額交納生育保險費用滿12個月及以上，而且再次為其繳費；不一樣地方現行政策不一樣，有的地方規定孕婦分娩月前持續繳付9個月（含孕婦分娩當月）且分娩月務必為正常的繳費；除此之外，還需要合乎計劃指標生育要求及其地方現行政策等，因此推薦在准備生孩子以前最終咨詢一下本地的有關部門。

待女職工繳費達到「等待期」後，也就是待女職工具體總計繳費滿12個月或持續繳費滿9個月後，用人單位能致社保機構申請辦理撥款。女職工生育的檢驗費、接生費、醫療費、醫葯費和葯費由生育社會保障基金付款。超過要求的診療業務費和醫療費(含公費葯物和營養成分葯物的醫療費)由員工本人壓力。女職工生育康復後，因生育造成病症的醫療費用，由生育社會保障基金付款;其他病症的醫療費用，依照醫保工資待遇的要求申請辦理。女職工產假到期後，因病要歇息診治的，依照相關病事假工資待遇和醫保工資待遇要求申請辦理。

『伍』 社保卡生育險激活流程

法律分析：生育保險激活辦理程序：（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；（2）工作人員受理核准後，簽發醫療證；（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；（4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

法律依據：《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

《社會保險法》第五十五條生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他項目費用。

《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。